Gør de bedste investeringer i dit liv.
Sikre dig for 2 euro Forenede Stater Jobmuligheder
Aktiekurs
Den nuværende værdi af Jobmuligheder i Forenede Stater er 7,939 mio. . Jobmuligheder i Forenede Stater faldt til 7,939 mio. den 1.8.2024, efter det var 8,378 mio. den 1.7.2024. Fra 1.12.2000 til 1.9.2024 var gennemsnits-BNP i Forenede Stater 5,40 mio. . Den højeste værdi nogensinde blev nået den 1.7.2022 med 12,57 mio. , mens den laveste værdi blev registreret den 1.12.2009 med 2,16 mio. .
Jobmuligheder ·
3 år
5 år
10 år
25 år
Max
Jobopslag | |
---|---|
1.12.2000 | 4,34 mio. |
1.1.2001 | 5,59 mio. |
1.2.2001 | 4,84 mio. |
1.3.2001 | 4,51 mio. |
1.4.2001 | 5,10 mio. |
1.5.2001 | 4,54 mio. |
1.6.2001 | 4,32 mio. |
1.7.2001 | 4,90 mio. |
1.8.2001 | 4,11 mio. |
1.9.2001 | 3,94 mio. |
1.10.2001 | 4,00 mio. |
1.11.2001 | 3,37 mio. |
1.12.2001 | 3,02 mio. |
1.1.2002 | 3,98 mio. |
1.2.2002 | 3,22 mio. |
1.3.2002 | 3,40 mio. |
1.4.2002 | 3,94 mio. |
1.5.2002 | 3,54 mio. |
1.6.2002 | 3,36 mio. |
1.7.2002 | 3,77 mio. |
1.8.2002 | 3,59 mio. |
1.9.2002 | 3,22 mio. |
1.10.2002 | 3,77 mio. |
1.11.2002 | 3,13 mio. |
1.12.2002 | 2,58 mio. |
1.1.2003 | 3,66 mio. |
1.2.2003 | 3,03 mio. |
1.3.2003 | 2,91 mio. |
1.4.2003 | 3,57 mio. |
1.5.2003 | 3,36 mio. |
1.6.2003 | 3,33 mio. |
1.7.2003 | 3,37 mio. |
1.8.2003 | 3,26 mio. |
1.9.2003 | 3,03 mio. |
1.10.2003 | 3,57 mio. |
1.11.2003 | 2,97 mio. |
1.12.2003 | 2,84 mio. |
1.1.2004 | 3,60 mio. |
1.2.2004 | 3,33 mio. |
1.3.2004 | 3,35 mio. |
1.4.2004 | 3,99 mio. |
1.5.2004 | 3,77 mio. |
1.6.2004 | 3,27 mio. |
1.7.2004 | 4,19 mio. |
1.8.2004 | 3,63 mio. |
1.9.2004 | 3,78 mio. |
1.10.2004 | 4,17 mio. |
1.11.2004 | 3,12 mio. |
1.12.2004 | 3,49 mio. |
1.1.2005 | 3,93 mio. |
1.2.2005 | 3,75 mio. |
1.3.2005 | 3,90 mio. |
1.4.2005 | 4,70 mio. |
1.5.2005 | 3,84 mio. |
1.6.2005 | 3,97 mio. |
1.7.2005 | 4,63 mio. |
1.8.2005 | 4,25 mio. |
1.9.2005 | 4,34 mio. |
1.10.2005 | 4,39 mio. |
1.11.2005 | 3,89 mio. |
1.12.2005 | 3,74 mio. |
1.1.2006 | 4,49 mio. |
1.2.2006 | 4,10 mio. |
1.3.2006 | 4,61 mio. |
1.4.2006 | 5,32 mio. |
1.5.2006 | 4,50 mio. |
1.6.2006 | 4,54 mio. |
1.7.2006 | 4,74 mio. |
1.8.2006 | 4,84 mio. |
1.9.2006 | 4,75 mio. |
1.10.2006 | 4,80 mio. |
1.11.2006 | 4,30 mio. |
1.12.2006 | 4,06 mio. |
1.1.2007 | 4,83 mio. |
1.2.2007 | 4,46 mio. |
1.3.2007 | 4,84 mio. |
1.4.2007 | 5,21 mio. |
1.5.2007 | 4,70 mio. |
1.6.2007 | 4,77 mio. |
1.7.2007 | 4,91 mio. |
1.8.2007 | 4,69 mio. |
1.9.2007 | 4,67 mio. |
1.10.2007 | 4,83 mio. |
1.11.2007 | 4,32 mio. |
1.12.2007 | 4,03 mio. |
1.1.2008 | 4,68 mio. |
1.2.2008 | 4,07 mio. |
1.3.2008 | 4,14 mio. |
1.4.2008 | 4,46 mio. |
1.5.2008 | 4,25 mio. |
1.6.2008 | 3,76 mio. |
1.7.2008 | 4,01 mio. |
1.8.2008 | 3,81 mio. |
1.9.2008 | 3,24 mio. |
1.10.2008 | 3,58 mio. |
1.11.2008 | 2,96 mio. |
1.12.2008 | 2,70 mio. |
1.1.2009 | 2,79 mio. |
1.2.2009 | 2,69 mio. |
1.3.2009 | 2,48 mio. |
1.4.2009 | 2,59 mio. |
1.5.2009 | 2,59 mio. |
1.6.2009 | 2,44 mio. |
1.7.2009 | 2,41 mio. |
1.8.2009 | 2,45 mio. |
1.9.2009 | 2,49 mio. |
1.10.2009 | 2,64 mio. |
1.11.2009 | 2,26 mio. |
1.12.2009 | 2,16 mio. |
1.1.2010 | 2,88 mio. |
1.2.2010 | 2,52 mio. |
1.3.2010 | 2,65 mio. |
1.4.2010 | 3,46 mio. |
1.5.2010 | 3,04 mio. |
1.6.2010 | 2,73 mio. |
1.7.2010 | 3,26 mio. |
1.8.2010 | 3,11 mio. |
1.9.2010 | 2,94 mio. |
1.10.2010 | 3,52 mio. |
1.11.2010 | 2,96 mio. |
1.12.2010 | 2,62 mio. |
1.1.2011 | 3,10 mio. |
1.2.2011 | 3,09 mio. |
1.3.2011 | 3,24 mio. |
1.4.2011 | 3,58 mio. |
1.5.2011 | 3,23 mio. |
1.6.2011 | 3,37 mio. |
1.7.2011 | 3,81 mio. |
1.8.2011 | 3,45 mio. |
1.9.2011 | 3,79 mio. |
1.10.2011 | 3,95 mio. |
1.11.2011 | 3,29 mio. |
1.12.2011 | 3,27 mio. |
1.1.2012 | 3,86 mio. |
1.2.2012 | 3,48 mio. |
1.3.2012 | 3,95 mio. |
1.4.2012 | 4,20 mio. |
1.5.2012 | 3,89 mio. |
1.6.2012 | 3,80 mio. |
1.7.2012 | 3,93 mio. |
1.8.2012 | 3,94 mio. |
1.9.2012 | 3,91 mio. |
1.10.2012 | 4,13 mio. |
1.11.2012 | 3,58 mio. |
1.12.2012 | 3,40 mio. |
1.1.2013 | 3,84 mio. |
1.2.2013 | 3,84 mio. |
1.3.2013 | 4,05 mio. |
1.4.2013 | 4,42 mio. |
1.5.2013 | 4,20 mio. |
1.6.2013 | 4,06 mio. |
1.7.2013 | 4,10 mio. |
1.8.2013 | 4,21 mio. |
1.9.2013 | 4,18 mio. |
1.10.2013 | 4,61 mio. |
1.11.2013 | 3,77 mio. |
1.12.2013 | 3,52 mio. |
1.1.2014 | 4,03 mio. |
1.2.2014 | 4,22 mio. |
1.3.2014 | 4,33 mio. |
1.4.2014 | 5,07 mio. |
1.5.2014 | 4,81 mio. |
1.6.2014 | 4,88 mio. |
1.7.2014 | 5,12 mio. |
1.8.2014 | 5,48 mio. |
1.9.2014 | 4,98 mio. |
1.10.2014 | 5,41 mio. |
1.11.2014 | 4,46 mio. |
1.12.2014 | 4,47 mio. |
1.1.2015 | 5,24 mio. |
1.2.2015 | 5,27 mio. |
1.3.2015 | 5,16 mio. |
1.4.2015 | 6,17 mio. |
1.5.2015 | 5,61 mio. |
1.6.2015 | 5,14 mio. |
1.7.2015 | 6,39 mio. |
1.8.2015 | 5,62 mio. |
1.9.2015 | 5,58 mio. |
1.10.2015 | 6,21 mio. |
1.11.2015 | 5,27 mio. |
1.12.2015 | 5,13 mio. |
1.1.2016 | 5,89 mio. |
1.2.2016 | 5,55 mio. |
1.3.2016 | 6,06 mio. |
1.4.2016 | 6,36 mio. |
1.5.2016 | 5,77 mio. |
1.6.2016 | 5,62 mio. |
1.7.2016 | 6,41 mio. |
1.8.2016 | 5,85 mio. |
1.9.2016 | 5,96 mio. |
1.10.2016 | 5,97 mio. |
1.11.2016 | 5,54 mio. |
1.12.2016 | 5,29 mio. |
1.1.2017 | 5,53 mio. |
1.2.2017 | 5,67 mio. |
1.3.2017 | 5,74 mio. |
1.4.2017 | 6,65 mio. |
1.5.2017 | 5,84 mio. |
1.6.2017 | 6,22 mio. |
1.7.2017 | 6,66 mio. |
1.8.2017 | 6,47 mio. |
1.9.2017 | 6,44 mio. |
1.10.2017 | 6,68 mio. |
1.11.2017 | 5,83 mio. |
1.12.2017 | 5,68 mio. |
1.1.2018 | 6,57 mio. |
1.2.2018 | 6,27 mio. |
1.3.2018 | 6,74 mio. |
1.4.2018 | 7,41 mio. |
1.5.2018 | 7,02 mio. |
1.6.2018 | 7,20 mio. |
1.7.2018 | 7,61 mio. |
1.8.2018 | 7,44 mio. |
1.9.2018 | 7,50 mio. |
1.10.2018 | 7,67 mio. |
1.11.2018 | 7,09 mio. |
1.12.2018 | 6,74 mio. |
1.1.2019 | 7,44 mio. |
1.2.2019 | 6,76 mio. |
1.3.2019 | 7,26 mio. |
1.4.2019 | 7,77 mio. |
1.5.2019 | 7,28 mio. |
1.6.2019 | 7,18 mio. |
1.7.2019 | 7,43 mio. |
1.8.2019 | 7,41 mio. |
1.9.2019 | 7,23 mio. |
1.10.2019 | 7,65 mio. |
1.11.2019 | 6,43 mio. |
1.12.2019 | 6,03 mio. |
1.1.2020 | 7,10 mio. |
1.2.2020 | 6,65 mio. |
1.3.2020 | 5,73 mio. |
1.4.2020 | 5,17 mio. |
1.5.2020 | 5,40 mio. |
1.6.2020 | 5,99 mio. |
1.7.2020 | 7,23 mio. |
1.8.2020 | 6,59 mio. |
1.9.2020 | 6,63 mio. |
1.10.2020 | 7,35 mio. |
1.11.2020 | 6,36 mio. |
1.12.2020 | 6,14 mio. |
1.1.2021 | 7,17 mio. |
1.2.2021 | 7,41 mio. |
1.3.2021 | 8,34 mio. |
1.4.2021 | 9,87 mio. |
1.5.2021 | 9,66 mio. |
1.6.2021 | 10,10 mio. |
1.7.2021 | 11,95 mio. |
1.8.2021 | 11,03 mio. |
1.9.2021 | 10,97 mio. |
1.10.2021 | 12,05 mio. |
1.11.2021 | 10,53 mio. |
1.12.2021 | 10,74 mio. |
1.1.2022 | 11,34 mio. |
1.2.2022 | 11,22 mio. |
1.3.2022 | 11,97 mio. |
1.4.2022 | 12,49 mio. |
1.5.2022 | 11,15 mio. |
1.6.2022 | 10,87 mio. |
1.7.2022 | 12,57 mio. |
1.8.2022 | 10,22 mio. |
1.9.2022 | 10,81 mio. |
1.10.2022 | 11,16 mio. |
1.11.2022 | 10,06 mio. |
1.12.2022 | 10,32 mio. |
1.1.2023 | 10,50 mio. |
1.2.2023 | 9,47 mio. |
1.3.2023 | 9,48 mio. |
1.4.2023 | 10,61 mio. |
1.5.2023 | 9,09 mio. |
1.6.2023 | 8,87 mio. |
1.7.2023 | 9,62 mio. |
1.8.2023 | 9,40 mio. |
1.9.2023 | 9,30 mio. |
1.10.2023 | 9,16 mio. |
1.11.2023 | 8,40 mio. |
1.12.2023 | 8,34 mio. |
1.1.2024 | 8,85 mio. |
1.2.2024 | 8,43 mio. |
1.3.2024 | 8,20 mio. |
1.4.2024 | 8,45 mio. |
1.5.2024 | 7,98 mio. |
1.6.2024 | 7,62 mio. |
1.7.2024 | 8,38 mio. |
1.8.2024 | 7,94 mio. |
Jobmuligheder Historie
Dato | Værdi |
---|---|
1.8.2024 | 7,939 mio. |
1.7.2024 | 8,378 mio. |
1.6.2024 | 7,621 mio. |
1.5.2024 | 7,977 mio. |
1.4.2024 | 8,453 mio. |
1.3.2024 | 8,197 mio. |
1.2.2024 | 8,43 mio. |
1.1.2024 | 8,845 mio. |
1.12.2023 | 8,344 mio. |
1.11.2023 | 8,395 mio. |
Lignende makroøkonomiske nøgletal for Jobmuligheder
Makrosider for andre lande i Amerika
- 🇦🇷Argentina
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamas
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolivien
- 🇧🇷Brasilien
- 🇨🇦Canada
- 🇰🇾Caymanøerne
- 🇨🇱Chile
- 🇨🇴Colombien
- 🇨🇷Costa Rica
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikanske Republik
- 🇪🇨Ecuador
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Guatemala
- 🇬🇾Guyana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamaika
- 🇲🇽Mexico
- 🇳🇮Nicaragua
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paraguay
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Puerto Rico
- 🇸🇷Surinam
- 🇹🇹Trinidad og Tobago
- 🇺🇾Uruguay
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigua og Barbuda
- 🇩🇲Dominica
- 🇬🇩Grenada
Hvad er Jobmuligheder
Jobmarkedet er en af de mest dynamiske og komplekse sektorer i en hvilken som helst økonomi. Det afspejler ikke kun den økonomiske tilstand, men også de sociale og demografiske tendenser. På eulerpool.com tilbyder vi omfattende makroøkonomiske data, der hjælper beslutningstagere, forskere og almindelige borgere med at få et dybere indblik i arbejdsmarkedets udvikling. I denne sammenhæng spiller kategorien 'Job Vacancies' en central rolle i at forstå arbejdsmarkedets sundhed og dynamik i Danmark. Jobopslag eller 'Job Vacancies' som en makroøkonomisk indikator giver os en idé om, hvor mange stillinger der er åbne, og som arbejdsgivere aktivt søger at besætte. En høj andel af jobopslag kan indikere en stærk økonomi med vækst, mens en lav andel kan pege på økonomisk uro eller stagnation. Data om jobopslag kan anvendes til at vurdere efterspørgslen efter arbejdskraft, identificere vækstområder og sektorer der oplever nedgang. I Danmark er arbejdsmarkedet præget af en høj grad af fleksibilitet, hvilket betyder, at jobopslag kan være en af de mest dynamiske indikatorer. Arbejdsgivere udfører løbende rekrutteringskampagner for at tiltrække kvalificeret arbejdskraft. Et konstant overvåget arbejdsmarked kan give uvurderlig indsigt for både arbejdsgivere og arbejdstagere. På eulerpool.com præsenterer vi detaljerede analyser og data, der afdækker forskellige aspekter af jobopslagene i Danmark. Data om jobopslag kan give os et overblik over efterspørgslen efter forskellige typer af jobs, krav til kvalifikationer, geografiske forskelle og sektorspecifikke tendenser. For eksempel kan teknologi- og sundhedssektoren ofte have et højere antal jobopslag sammenlignet med andre sektorer, hvilket kan afspejle en høj vækst og efterspørgsel efter specialiseret arbejdskraft inden for disse områder. Desuden kan geografiske forskelle i jobopslagene pege på regionaløkonomiske forskelle. Byer som København og Aarhus kan f.eks. have en højere koncentration af jobopslag sammenlignet med mere landlige områder, hvilket indikerer en koncentration af økonomisk aktivitet i disse byer. Jobopslag påvirkes også af sæsonmæssige variationer. For eksempel kan der i turismesektoren være en markant stigning i jobopslag i sommersæsonen, hvor der er behov for flere midlertidige ansatte. Landbrugssektoren kan også opleve sæsonbetonede stigninger i jobopslag i forbindelse med såning og høst. Ved at analysere disse sæsonmæssige udsving kan vi få en bedre forståelse af, hvordan forskellige sektorer ændrer sig over tid og hvordan dette påvirker den samlede arbejdsstyrke. På eulerpool.com tilbyder vi opdaterede og nøjagtige data om jobopslag, som kan anvendes til at foretage kvalificerede beslutninger. Arbejdsgivere kan bruge denne information til bedre at planlægge deres rekrutteringsstrategier og til at forstå, hvilken type kvalifikationer der er mest efterspurgte. Arbejdssøgende kan dra nytte af denne information ved at identificere, hvilke sektorer og regioner der tilbyder flest muligheder, og ved at målrette deres jobansøgninger mod de rigtige arbejdsgivere. Politiske beslutningstagere kan drage fordel af data om jobopslag ved at bruge det som en indikator for arbejdsmarkedets sundhed og for at identificere behovet for politiske interventioner. For eksempel kan en stigning i jobopslag inden for en bestemt sektor indikere behovet for uddannelsesprogrammer eller incitamenter for at tiltrække flere arbejdere til denne sektor. Omvendt kan en nedgang i jobopslag indikere et potentielt problem, der kræver politisk opmærksomhed. Data om jobopslag kan også hjælpe økonomiske forskere med at forstå de underliggende drivkræfter bag arbejdsmarkedets ændringer. Ved at analysere tendenser over tid kan forskere identificere langsigtede mønstre og forudse fremtidige ændringer i arbejdsmarkedet. Dette kan have betydelige implikationer for studiet af konjunkturcykler, teknologiske forandringer og globaliseringens indflydelse på arbejdsmarkedet. I en verden, hvor data spiller en stadig vigtigere rolle, er adgangen til præcise og rettidige data om jobopslag mere afgørende end nogensinde. På eulerpool.com er vi engagerede i at levere de mest opdaterede og nøjagtige makroøkonomiske data, der er tilgængelige. Vores platform giver brugerne mulighed for at få dybtgående indsigt i arbejdsmarkedets dynamikker og træffe informerede beslutninger baseret på denne information. Sammenfattende er kategorien 'Job Vacancies' en vital komponent i forståelsen af arbejdsmarkedets tilstand og dynamikker i Danmark. Ved at analysere data om jobopslag kan vi få en omfattende forståelse af arbejdskraftens efterspørgsel, geografiske og sektorspecifikke forskelle, sæsonmæssige variationer og de overordnede økonomiske tendenser. Uanset om du er arbejdsgiver, arbejdstager, politisk beslutningstager eller økonomisk forsker, kan data om jobopslag tilbyde værdifuld indsigt og hjælpe med at forme dine beslutninger. På eulerpool.com er vi dedikeret til at give dig adgang til den mest relevante og opdaterede information, der kan hjælpe dig med at navigere i det komplekse landskab af jobmarkedet.