Gør de bedste investeringer i dit liv.
Sikre dig for 2 euro Forenede Kongerige Produktivitet
Aktiekurs
Den nuværende værdi af Produktivitet i Forenede Kongerige er 102 point. Produktivitet i Forenede Kongerige faldt til 102 point den 1.12.2023, efter det var 103 point den 1.9.2023. Fra 1.3.1971 til 1.3.2024 var gennemsnits-BNP i Forenede Kongerige 76,73 point. Den højeste værdi nogensinde blev nået den 1.9.2020 med 104,90 point, mens den laveste værdi blev registreret den 1.3.1971 med 42,60 point.
Produktivitet ·
3 år
5 år
10 år
25 år
Max
Produktivitet | |
---|---|
1.3.1971 | 42,60 points |
1.6.1971 | 43,40 points |
1.9.1971 | 44,20 points |
1.12.1971 | 44,50 points |
1.3.1972 | 44,20 points |
1.6.1972 | 45,00 points |
1.9.1972 | 45,10 points |
1.12.1972 | 45,60 points |
1.3.1973 | 47,40 points |
1.6.1973 | 47,40 points |
1.9.1973 | 46,90 points |
1.12.1973 | 46,70 points |
1.3.1974 | 45,60 points |
1.6.1974 | 46,30 points |
1.9.1974 | 46,80 points |
1.12.1974 | 46,30 points |
1.3.1975 | 46,70 points |
1.6.1975 | 46,20 points |
1.9.1975 | 46,20 points |
1.12.1975 | 47,00 points |
1.3.1976 | 47,90 points |
1.6.1976 | 47,80 points |
1.9.1976 | 48,40 points |
1.12.1976 | 49,20 points |
1.3.1977 | 49,30 points |
1.6.1977 | 48,70 points |
1.9.1977 | 48,90 points |
1.12.1977 | 49,60 points |
1.3.1978 | 50,00 points |
1.6.1978 | 50,40 points |
1.9.1978 | 51,00 points |
1.12.1978 | 51,10 points |
1.3.1979 | 50,70 points |
1.6.1979 | 52,70 points |
1.9.1979 | 51,80 points |
1.12.1979 | 52,20 points |
1.3.1980 | 51,80 points |
1.6.1980 | 51,50 points |
1.9.1980 | 52,10 points |
1.12.1980 | 52,20 points |
1.3.1981 | 52,90 points |
1.6.1981 | 53,80 points |
1.9.1981 | 54,80 points |
1.12.1981 | 55,30 points |
1.3.1982 | 55,50 points |
1.6.1982 | 56,40 points |
1.9.1982 | 57,00 points |
1.12.1982 | 57,70 points |
1.3.1983 | 59,30 points |
1.6.1983 | 59,50 points |
1.9.1983 | 59,80 points |
1.12.1983 | 59,70 points |
1.3.1984 | 59,90 points |
1.6.1984 | 58,80 points |
1.9.1984 | 58,80 points |
1.12.1984 | 59,50 points |
1.3.1985 | 60,10 points |
1.6.1985 | 61,30 points |
1.9.1985 | 61,20 points |
1.12.1985 | 61,20 points |
1.3.1986 | 61,60 points |
1.6.1986 | 62,20 points |
1.9.1986 | 62,60 points |
1.12.1986 | 63,40 points |
1.3.1987 | 63,50 points |
1.6.1987 | 64,10 points |
1.9.1987 | 64,80 points |
1.12.1987 | 64,90 points |
1.3.1988 | 65,20 points |
1.6.1988 | 65,10 points |
1.9.1988 | 65,40 points |
1.12.1988 | 65,50 points |
1.3.1989 | 65,10 points |
1.6.1989 | 65,00 points |
1.9.1989 | 65,00 points |
1.12.1989 | 65,00 points |
1.3.1990 | 65,40 points |
1.6.1990 | 65,80 points |
1.9.1990 | 65,60 points |
1.12.1990 | 66,10 points |
1.3.1991 | 66,50 points |
1.6.1991 | 67,50 points |
1.9.1991 | 68,30 points |
1.12.1991 | 69,00 points |
1.3.1992 | 69,20 points |
1.6.1992 | 69,20 points |
1.9.1992 | 70,10 points |
1.12.1992 | 71,30 points |
1.3.1993 | 71,60 points |
1.6.1993 | 72,00 points |
1.9.1993 | 72,70 points |
1.12.1993 | 73,30 points |
1.3.1994 | 73,40 points |
1.6.1994 | 73,80 points |
1.9.1994 | 73,80 points |
1.12.1994 | 73,60 points |
1.3.1995 | 74,00 points |
1.6.1995 | 73,90 points |
1.9.1995 | 74,70 points |
1.12.1995 | 74,60 points |
1.3.1996 | 75,30 points |
1.6.1996 | 75,50 points |
1.9.1996 | 76,00 points |
1.12.1996 | 76,60 points |
1.3.1997 | 76,90 points |
1.6.1997 | 77,20 points |
1.9.1997 | 77,60 points |
1.12.1997 | 78,70 points |
1.3.1998 | 79,00 points |
1.6.1998 | 79,50 points |
1.9.1998 | 79,60 points |
1.12.1998 | 80,60 points |
1.3.1999 | 80,70 points |
1.6.1999 | 80,80 points |
1.9.1999 | 81,80 points |
1.12.1999 | 82,80 points |
1.3.2000 | 84,90 points |
1.6.2000 | 84,60 points |
1.9.2000 | 85,10 points |
1.12.2000 | 85,00 points |
1.3.2001 | 86,00 points |
1.6.2001 | 85,80 points |
1.9.2001 | 86,30 points |
1.12.2001 | 86,60 points |
1.3.2002 | 87,00 points |
1.6.2002 | 87,70 points |
1.9.2002 | 87,80 points |
1.12.2002 | 88,40 points |
1.3.2003 | 89,00 points |
1.6.2003 | 89,50 points |
1.9.2003 | 90,30 points |
1.12.2003 | 91,40 points |
1.3.2004 | 90,80 points |
1.6.2004 | 91,50 points |
1.9.2004 | 91,60 points |
1.12.2004 | 91,00 points |
1.3.2005 | 91,70 points |
1.6.2005 | 92,70 points |
1.9.2005 | 92,90 points |
1.12.2005 | 93,80 points |
1.3.2006 | 94,10 points |
1.6.2006 | 94,60 points |
1.9.2006 | 94,60 points |
1.12.2006 | 94,70 points |
1.3.2007 | 95,50 points |
1.6.2007 | 95,90 points |
1.9.2007 | 96,30 points |
1.12.2007 | 96,80 points |
1.3.2008 | 96,20 points |
1.6.2008 | 96,90 points |
1.9.2008 | 95,30 points |
1.12.2008 | 93,80 points |
1.3.2009 | 93,60 points |
1.6.2009 | 93,50 points |
1.9.2009 | 94,10 points |
1.12.2009 | 94,40 points |
1.3.2010 | 95,50 points |
1.6.2010 | 95,70 points |
1.9.2010 | 95,80 points |
1.12.2010 | 95,50 points |
1.3.2011 | 95,70 points |
1.6.2011 | 96,80 points |
1.9.2011 | 96,60 points |
1.12.2011 | 96,90 points |
1.3.2012 | 96,80 points |
1.6.2012 | 96,10 points |
1.9.2012 | 96,10 points |
1.12.2012 | 95,70 points |
1.3.2013 | 95,80 points |
1.6.2013 | 96,20 points |
1.9.2013 | 95,70 points |
1.12.2013 | 96,20 points |
1.3.2014 | 96,10 points |
1.6.2014 | 96,10 points |
1.9.2014 | 96,70 points |
1.12.2014 | 96,70 points |
1.3.2015 | 96,60 points |
1.6.2015 | 97,20 points |
1.9.2015 | 97,50 points |
1.12.2015 | 96,10 points |
1.3.2016 | 97,00 points |
1.6.2016 | 97,40 points |
1.9.2016 | 97,70 points |
1.12.2016 | 98,00 points |
1.3.2017 | 98,20 points |
1.6.2017 | 98,30 points |
1.9.2017 | 99,80 points |
1.12.2017 | 100,20 points |
1.3.2018 | 99,80 points |
1.6.2018 | 99,90 points |
1.9.2018 | 99,30 points |
1.12.2018 | 99,50 points |
1.3.2019 | 99,20 points |
1.6.2019 | 99,60 points |
1.9.2019 | 100,40 points |
1.12.2019 | 100,70 points |
1.3.2020 | 99,90 points |
1.6.2020 | 96,90 points |
1.9.2020 | 104,90 points |
1.12.2020 | 100,70 points |
1.3.2021 | 101,10 points |
1.6.2021 | 102,80 points |
1.9.2021 | 101,70 points |
1.12.2021 | 102,90 points |
1.3.2022 | 102,00 points |
1.6.2022 | 102,00 points |
1.9.2022 | 102,40 points |
1.12.2022 | 102,30 points |
1.3.2023 | 101,60 points |
1.6.2023 | 102,20 points |
1.9.2023 | 103,00 points |
1.12.2023 | 102,00 points |
Produktivitet Historie
Dato | Værdi |
---|---|
1.12.2023 | 102 point |
1.9.2023 | 103 point |
1.6.2023 | 102,2 point |
1.3.2023 | 101,6 point |
1.12.2022 | 102,3 point |
1.9.2022 | 102,4 point |
1.6.2022 | 102 point |
1.3.2022 | 102 point |
1.12.2021 | 102,9 point |
1.9.2021 | 101,7 point |
Lignende makroøkonomiske nøgletal for Produktivitet
Navn | Aktuel | Forrige | Frekvens |
---|---|---|---|
🇬🇧 Ændring af arbejdsløshedsanmodninger | 23.7 | 102.3 | Månedligt |
🇬🇧 Arbejdsløse personer | 1,629 mio. | 1,578 mio. | Månedligt |
🇬🇧 Arbejdsløshedsrate | 4,4 % | 4,3 % | Månedligt |
🇬🇧 Arbejdsomkostninger | 122,3 points | 121 points | Kvartal |
🇬🇧 Befolkning | 67,6 mio. | 66,98 mio. | Årligt |
🇬🇧 Beskæftigede | 33,232 mio. | 33,094 mio. | Månedligt |
🇬🇧 Beskæftigelsesændring | 173 | 253 | Månedligt |
🇬🇧 Beskæftigelsesgrad | 74,9 % | 74,9 % | Månedligt |
🇬🇧 Deltidsarbejde | 8,291 mio. | 8,208 mio. | Månedligt |
🇬🇧 Erhvervsfrekvens | 78,1 % | 77,8 % | Månedligt |
🇬🇧 Fuldtidsbeskæftigelse | 25,283 mio. | 25,245 mio. | Månedligt |
🇬🇧 Gennemsnitlige ugentlige arbejdstimer | 32,1 Hours | 32,1 Hours | Månedligt |
🇬🇧 Gennemsnitsindtjening uden bonus | 5,1 % | 5,4 % | Månedligt |
🇬🇧 Ikke-landbrugsmæssige lønningslister | -58.569 | -6.195 | Månedligt |
🇬🇧 Inaktivitetsrate | 21,7 % | 21,7 % | Månedligt |
🇬🇧 Jobopslag | 818 | 828 | Månedligt |
🇬🇧 Lønninger | 706 GBP/Week | 700 GBP/Week | Månedligt |
🇬🇧 Lønninger i produktionen | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Månedligt |
🇬🇧 Lønvækst | 5,2 % | 4,4 % | Månedligt |
🇬🇧 Mindstelønninger | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Årligt |
🇬🇧 Pensionsalder for kvinder | 66 Years | 66 Years | Årligt |
🇬🇧 Pensionsalder mænd | 66 Years | 66 Years | Årligt |
🇬🇧 Reel indkomst inklusive bonusser | 0,8 % | 0,3 % | Månedligt |
🇬🇧 Reel indtjening uden bonusser | 1,9 % | 2,3 % | Månedligt |
🇬🇧 Ungdomsarbejdsløshedsrate | 12,7 % | 13,7 % | Månedligt |
I Storbritannien er produktiviteten den reelle værdi af output, der produceres af en arbejdsenhed i løbet af en bestemt periode.
Makrosider for andre lande i Europa
- 🇦🇱Albanien
- 🇦🇹Østrig
- 🇧🇾Hviderusland
- 🇧🇪Belgien
- 🇧🇦Bosnien-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgarien
- 🇭🇷Kroatien
- 🇨🇾Cypern
- 🇨🇿Tjekkiet
- 🇩🇰Danmark
- 🇪🇪Estland
- 🇫🇴Færøerne
- 🇫🇮Finland
- 🇫🇷Frankrig
- 🇩🇪Tyskland
- 🇬🇷Grækenland
- 🇭🇺Ungarn
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Irland
- 🇮🇹Italien
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Letland
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litauen
- 🇱🇺Luxembourg
- 🇲🇰Nordmakedonien
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldau
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nederlandene
- 🇳🇴Norge
- 🇵🇱Polen
- 🇵🇹Portugal
- 🇷🇴Rumænien
- 🇷🇺Rusland
- 🇷🇸Serbien
- 🇸🇰Slovakiet
- 🇸🇮Slovenien
- 🇪🇸Spanien
- 🇸🇪Sverige
- 🇨🇭Schweiz
- 🇺🇦Ukraine
- 🇦🇩Andorra
Hvad er Produktivitet
Produktivitet er en afgørende faktor, når det kommer til makroøkonomiske analyser og forståelsen af økonomisk vækst og levestandard. Hos Eulerpool forstår vi, hvor vigtig produktivitet er som en del af et lands økonomiske sundhedstilstand, og vi tilbyder dybdegående data og analyser, der kan give vores brugere et klart billede af produktivitetens rolle og udvikling i forskellige økonomier. Produktivitet måles ofte som output pr. arbejdstime og er en indikator for, hvor effektivt en økonomi udnytter sine ressourcer. Økonomier med høj produktivitet kan producere mere output med samme mængde input, hvilket fører til højere levestandarder og økonomisk velstand. Forståelsen af produktivitet indebærer at analysere en række faktorer, herunder teknologi, uddannelse, infrastrukturer, og arbejdsstyrkens kvalifikationer. En væsentlig drivkraft bag produktivitetsvækst er teknologisk innovation. Teknologiske fremskridt, såsom automatisering, kunstig intelligens og digitale systemer, gør det muligt for arbejdsstyrken at producere mere på kortere tid og med højere præcision. På Eulerpool tilbyder vi omfattende data om forskning og udvikling samt teknologiske investeringer på tværs af lande, hvilket gør det muligt for vores brugere at spore den teknologiske udviklings indvirkning på produktivitet. Uddannelse og træning spiller også en vital rolle for produktiviteten. En veluddannet arbejdsstyrke er i stand til at udnytte avancerede teknologier og arbejdsmetoder mere effektivt. Desuden fremmer investeringer i efteruddannelse og livslang læring en mere adaptiv og fleksibel arbejdsstyrke, som kan tilpasse sig hurtigt skiftende økonomiske betingelser. Eulerpool leverer detaljerede data om uddannelsesniveauer, offentlig og privat uddannelsesinvestering samt resultater for forskellige uddannelsesprogrammer, hvilket gør det muligt at analysere deres effekt på økonomiens samlede produktivitet. Infrastruktur, herunder transport, kommunikation og energi, udgør en anden kritisk komponent i produktivitetsligningen. Effektiv og veludbygget infrastruktur skaber optimale betingelser for produktionsprocesser og reducerer de samlede produktionsomkostninger. Vores platform på Eulerpool inkluderer data om infrastrukturinvesteringer og deres produktivitetsresultater, hvilket gør det muligt for brugerne at se sammenhængen mellem infrastrukturudvikling og produktivitetsvækst. Desuden indebærer en analyse af produktivitet også en evaluering af arbejdsmarkedets struktur og regler. Faktorer som arbejdsmarkedspolitikker, arbejdsstyrkens fleksibilitet og arbejdsforhold kan betydeligt påvirke produktiviteten. Strenge arbejdsmarkedslove kan for eksempel beskytte ansatte, men også begrænse virksomhedernes mulighed for at tilpasse sig ændringer i produktionsefterspørgslen. På Eulerpool tilbyder vi omfattende data og analyser om arbejdsmarkedets tilstand, herunder beskæftigelsesniveauer, arbejdsmarkedslovgivning og lønniveauer, som er afgørende for at forstå produktivitet. En vigtig indikator for produktivitet er totalfaktorproduktivitet (TFP), som måler den samlede effektivitet, hvormed alle input (arbejde, kapital, teknologi osv.) anvendes i produktionen. TFP giver et mere holistisk billede af produktiviteten, da det tager hensyn til alle former for produktionsinput og deres kombinationer. På Eulerpool finder du data om TFP, som belyser hvordan forskellige økonomier præsterer over tid og sammenlignet med hinanden. Produktivitet er også tæt forbundet med konkurrenceevne. Økonomier med høj produktivitet kan tilbyde deres produkter og tjenester til lavere priser eller med højere kvalitet, hvilket forbedrer deres konkurrenceevne på globalt plan. Eulerpool tilbyder data om eksportvolumener, handelsbalancer og internationale konkurrenceevneindekser, som kan anvendes til at analysere produktivitetens rolle i at forme en økonomis globale position. Det er også værd at bemærke, at produktivitet ikke blot bidrager til økonomisk vækst, men også til social velfærd. Øget produktivitet kan føre til højere lønninger, bedre arbejdsvilkår og større offentlig velstand, hvilket forbedrer den generelle livskvalitet. Derfor er forståelsen af produktivitet og dens drivkræfter essentielt for politikere, økonomer og virksomheder, der stræber efter at fremme økonomisk udvikling og forbedre levestandarder. Hos Eulerpool er vores mission at levere præcise og omfattende makroøkonomiske data, der hjælper vores brugere med at forstå komplekse økonomiske fænomener som produktivitet. Vores platform giver adgang til en bred vifte af datasæt, analyser og visualiseringer, som kan hjælpe med at belyse de mange aspekter af produktivitet og dens indvirkning på økonomier verden over. Vi er dedikerede til at levere værktøjer og indsigt, der kan hjælpe vores brugere med at træffe informerede beslutninger og udvikle effektive strategier baseret på et solidt grundlag af data og analyser. Produktivitetens betydning kan ikke undervurderes, og hos Eulerpool er vi stolte af at kunne bidrage til en dybere forståelse af, hvordan denne vitale økonomiske indikator påvirker verdensøkonomier og menneskers liv. Gennem fortsat innovation og dedikation til kvalitet tilbyder vi den information og indsigt, som vores brugere har brug for, for at navigere i det komplekse landskab af makroøkonomiske data.