Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Jižní Korea Mzdy
Kurz
Aktuální hodnota Mzdy v Jižní Korea je 4,609 mil. KRW/měsíc. Mzdy v Jižní Korea vzrostly na 4,609 mil. KRW/měsíc dne 1. 3. 2024, poté co byly 4,34 mil. KRW/měsíc dne 1. 12. 2023. Od 1. 3. 2008 do 1. 6. 2024 byl průměrný HDP v Jižní Korea 3,43 mil. KRW/měsíc. Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 3. 2024 s hodnotou 4,61 mil. KRW/měsíc, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 6. 2008 s hodnotou 2,46 mil. KRW/měsíc.
Mzdy ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Mzdy | |
---|---|
1. 3. 2008 | 2,59 mil. KRW/Month |
1. 6. 2008 | 2,46 mil. KRW/Month |
1. 9. 2008 | 2,62 mil. KRW/Month |
1. 12. 2008 | 2,60 mil. KRW/Month |
1. 3. 2009 | 2,64 mil. KRW/Month |
1. 6. 2009 | 2,51 mil. KRW/Month |
1. 9. 2009 | 2,66 mil. KRW/Month |
1. 12. 2009 | 2,73 mil. KRW/Month |
1. 3. 2010 | 2,82 mil. KRW/Month |
1. 6. 2010 | 2,67 mil. KRW/Month |
1. 9. 2010 | 2,90 mil. KRW/Month |
1. 12. 2010 | 2,87 mil. KRW/Month |
1. 3. 2011 | 2,83 mil. KRW/Month |
1. 6. 2011 | 2,70 mil. KRW/Month |
1. 9. 2011 | 2,92 mil. KRW/Month |
1. 12. 2011 | 2,92 mil. KRW/Month |
1. 3. 2012 | 3,05 mil. KRW/Month |
1. 6. 2012 | 2,84 mil. KRW/Month |
1. 9. 2012 | 3,06 mil. KRW/Month |
1. 12. 2012 | 3,03 mil. KRW/Month |
1. 3. 2013 | 3,16 mil. KRW/Month |
1. 6. 2013 | 2,97 mil. KRW/Month |
1. 9. 2013 | 3,18 mil. KRW/Month |
1. 12. 2013 | 3,13 mil. KRW/Month |
1. 3. 2014 | 3,26 mil. KRW/Month |
1. 6. 2014 | 3,03 mil. KRW/Month |
1. 9. 2014 | 3,23 mil. KRW/Month |
1. 12. 2014 | 3,25 mil. KRW/Month |
1. 3. 2015 | 3,36 mil. KRW/Month |
1. 6. 2015 | 3,13 mil. KRW/Month |
1. 9. 2015 | 3,35 mil. KRW/Month |
1. 12. 2015 | 3,36 mil. KRW/Month |
1. 3. 2016 | 3,53 mil. KRW/Month |
1. 6. 2016 | 3,22 mil. KRW/Month |
1. 9. 2016 | 3,47 mil. KRW/Month |
1. 12. 2016 | 3,48 mil. KRW/Month |
1. 3. 2017 | 3,62 mil. KRW/Month |
1. 6. 2017 | 3,33 mil. KRW/Month |
1. 9. 2017 | 3,58 mil. KRW/Month |
1. 12. 2017 | 3,54 mil. KRW/Month |
1. 3. 2018 | 3,92 mil. KRW/Month |
1. 6. 2018 | 3,46 mil. KRW/Month |
1. 9. 2018 | 3,74 mil. KRW/Month |
1. 12. 2018 | 3,68 mil. KRW/Month |
1. 3. 2019 | 4,02 mil. KRW/Month |
1. 6. 2019 | 3,59 mil. KRW/Month |
1. 9. 2019 | 3,86 mil. KRW/Month |
1. 12. 2019 | 3,81 mil. KRW/Month |
1. 3. 2020 | 4,00 mil. KRW/Month |
1. 6. 2020 | 3,62 mil. KRW/Month |
1. 9. 2020 | 3,90 mil. KRW/Month |
1. 12. 2020 | 3,87 mil. KRW/Month |
1. 3. 2021 | 4,19 mil. KRW/Month |
1. 6. 2021 | 3,77 mil. KRW/Month |
1. 9. 2021 | 4,11 mil. KRW/Month |
1. 12. 2021 | 4,09 mil. KRW/Month |
1. 3. 2022 | 4,51 mil. KRW/Month |
1. 6. 2022 | 3,93 mil. KRW/Month |
1. 9. 2022 | 4,26 mil. KRW/Month |
1. 12. 2022 | 4,25 mil. KRW/Month |
1. 3. 2023 | 4,58 mil. KRW/Month |
1. 6. 2023 | 4,04 mil. KRW/Month |
1. 9. 2023 | 4,37 mil. KRW/Month |
1. 12. 2023 | 4,34 mil. KRW/Month |
1. 3. 2024 | 4,61 mil. KRW/Month |
Mzdy Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 3. 2024 | 4,609 mil. KRW/měsíc |
1. 12. 2023 | 4,34 mil. KRW/měsíc |
1. 9. 2023 | 4,371 mil. KRW/měsíc |
1. 6. 2023 | 4,035 mil. KRW/měsíc |
1. 3. 2023 | 4,576 mil. KRW/měsíc |
1. 12. 2022 | 4,248 mil. KRW/měsíc |
1. 9. 2022 | 4,264 mil. KRW/měsíc |
1. 6. 2022 | 3,929 mil. KRW/měsíc |
1. 3. 2022 | 4,505 mil. KRW/měsíc |
1. 12. 2021 | 4,087 mil. KRW/měsíc |
Podobné makroekonomické ukazatele k Mzdy
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇰🇷 Důchodový věk mužů | 60 Years | 60 Years | Ročně |
🇰🇷 Důchodový věk žen | 60 Years | 60 Years | Ročně |
🇰🇷 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 28,842 mil. | 28,801 mil. | Měsíčně |
🇰🇷 Minimální mzdy | 9 860 KRW/Hour | 9 620 KRW/Hour | Ročně |
🇰🇷 Míra nezaměstnanosti | 2,5 % | 2,4 % | Měsíčně |
🇰🇷 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 4,1 % | 5,5 % | Měsíčně |
🇰🇷 Míra zaměstnanosti | 63,5 % | 63 % | Měsíčně |
🇰🇷 Míra zaměstnanosti | 65,4 % | 65 % | Měsíčně |
🇰🇷 Mzdy ve výrobě | 4,609 mil. KRW/Month | 5,205 mil. KRW/Month | čtvrtletí |
🇰🇷 Osoby bez zaměstnání | 737 000 | 857 000 | Měsíčně |
🇰🇷 populace | 51,713 mil. | 51,673 mil. | Ročně |
🇰🇷 Produktivita | 109,5 points | 106 points | čtvrtletí |
🇰🇷 Změna zaměstnanosti | 0,4 % | 0,6 % | Měsíčně |
V Jižní Koreji jsou mzdy stanovovány na základě celkových platů.
Makrostránky pro ostatní země v Asie
- 🇨🇳Čína
- 🇮🇳Indie
- 🇮🇩Indonésie
- 🇯🇵Japonsko
- 🇸🇦Saúdská Arábie
- 🇸🇬Singapur
- 🇹🇷Turecko
- 🇦🇫Afghánistán
- 🇦🇲Arménie
- 🇦🇿Ázerbájdžán
- 🇧🇭Bahrajn
- 🇧🇩Bangladéš
- 🇧🇹Bhutan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodža
- 🇹🇱Východní Timor
- 🇬🇪Gruzie
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Írán
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordánsko
- 🇰🇿Kazachstán
- 🇰🇼Kuvajt
- 🇰🇬Kyrgyzstán
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon
- 🇲🇴Macao
- 🇲🇾Malajsie
- 🇲🇻Maledivy
- 🇲🇳Mongolsko
- 🇲🇲Myanmar
- 🇳🇵Nepál
- 🇰🇵Severní Korea
- 🇴🇲Omán
- 🇵🇰Pákistán
- 🇵🇸Palestina
- 🇵🇭Filipíny
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Srí Lanka
- 🇸🇾Sýrie
- 🇹🇼Tchaj-wan
- 🇹🇯Tádžikistán
- 🇹🇭Thajsko
- 🇹🇲Turkmenistán
- 🇦🇪Spojené arabské emiráty
- 🇺🇿Uzbekistán
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Co je Mzdy
Wages, nebo také mzdy, patří k nejdůležitějším aspektům makroekonomického prostředí, protože představují hlavní zdroj příjmů pro většinu obyvatelstva a současně významný náklad pro podniky. Na naší webové stránce Eulerpool, specializující se na profesionální zobrazování makroekonomických dat, vám poskytujeme detailní pohled na dynamiku mzdového trhu, jeho specifika, trendy i faktory, které jej ovlivňují. Wages, jako makroekonomická kategorie, odrážejí nejen ekonomickou produktivitu, ale také sociální a politické vlivy. Mzdová úroveň je úzce propojena s hospodářským růstem, inflací a nezaměstnaností. Vyšší mzdy mohou signalizovat zdravou ekonomiku s vysokou produktivitou, ale mohou také vést k vyšším nákladům pro podniky, což může mít dopad na míru inflace. Naše platforma vám umožňuje sledovat tyto vzájemné vztahy a analyzovat, jak změny ve mzdové úrovni ovlivňují širší makroekonomické prostředí. Klíčovým aspektem při zkoumání mezd je rozlišení mezi nominálními a reálnými mzdami. Nominální mzdy představují peněžní částky, které pracovníci dostávají, zatímco reálné mzdy odrážejí kupní sílu těchto příjmů, tedy kolik zboží a služeb si za ně mohou skutečně pořídit. Reálné mzdy tedy zohledňují vlivy inflace, a jsou proto přesnějším indikátorem životní úrovně obyvatelstva. V naší analýze mezd věnujeme zvláštní pozornost i strukturalním aspektům mzdového trhu. To zahrnuje rozložení mezd podle sektoru, zaměstnaneckých kategorií a geografických oblastí. Například mzdy v technologickém sektoru mohou výrazně převyšovat mzdy ve službách nebo zemědělství. Podobně také mzdy v hlavním městě a velkých městských centrech bývají vyšší než v menších obcích a venkovských oblastech. Porovnávání těchto údajů vám umožňuje lépe chápat regionální a sektorové disparity a jejich dopady na ekonomický růst a sociální soudržnost. Sledování dlouhodobých trendů v mzdových hladinách je další důležitou součástí našich analýz. V Eulerpool pravidelně aktualizujeme data a poskytujeme historické srovnání, abychom ukázali, jak se mzdy vyvíjely v průběhu času. Například růst mezd v posledních dekádách může být analyzován ve vztahu k technologickému pokroku, globalizaci a změnám v pracovním trhu, jako je rostoucí význam flexibilních forem zaměstnání a automatizace. Dalším nezanedbatelným faktorem je minimální mzda, která nastavuje spodní hranici mzdy, kterou zaměstnavatelé musí vyplácet svým zaměstnancům. V mnoha zemích je minimální mzda klíčovým nástrojem hospodářské politiky, který pomáhá zaručit základní životní úroveň pro všechny pracující občany. Sledujeme nejen aktuální stav minimálních mezd, ale také debaty a návrhy na jejich změny, které mohou mít široké ekonomické a sociální dopady. Zajímavým aspektem mzdových analýz je také rozdíl mezi mzdovými strukturami mužů a žen, známý jako gender pay gap. Tento ukazatel je významný nejen z hlediska ekonomického, ale také z hlediska sociální rovnosti a spravedlnosti. Naše platforma poskytuje detailní data umožňující porovnání mzdy mezi pohlavími v různých sektorech a geografických oblastech, což je klíčové pro monitorování pokroku směrem k rovnosti pohlaví na pracovním trhu. V Eulerpool rovněž klademe důraz na mezinárodní srovnání mzdových úrovní. Srovnání mezd napříč různými ekonomikami vám pomůže lépe pochopit konkurenční postavení jednotlivých zemí a regionů na globálním trhu práce. Mezinárodní srovnání také ukazují, jak různé hospodářské politiky a struktury ovlivňují mzdové hladiny. Jedním z dalších determinantů mzdové politiky je vzdělání. Vyšší úroveň vzdělání obvykle vede k vyšším mzdám, což reflektuje vyšší produktivitu a specializaci pracovní síly. Naše data vám umožňují analyzovat, jak investice do vzdělání ovlivňují mzdový potenciál jednotlivců i ekonomik jako celku. V neposlední řadě se v naší analýze mezd věnujeme i otázce daňového břemene a jeho vlivu na čisté mzdy. Daně z příjmů fyzických osob a sociální odvody mohou podstatně snížit kupní sílu pracovníků. Analýza čistých mezd, tedy mezd po odečtení všech daní a odvodů, poskytuje přesnější obrázek o reálné životní úrovni obyvatelstva. Shrnutím, kategorie "Wages" na naší platformě Eulerpool nabízí komplexní pohled na různé aspekty mzdového trhu. Naše detailní a pravidelně aktualizovaná data vám umožňují sledovat aktuální trendy, provádět dlouhodobé analýzy a porovnávat mezdové úrovně napříč sektory, regiony i mezinárodně. Věříme, že naše data a analýzy vám pomohou lépe porozumět dynamice mzdového trhu a jeho vlivu na celkové makroekonomické prostředí.