Направи най-добрите инвестиции в живота си
От 2 евро си осигурявате 
Уругвай Заплати в производството
Цена
Настоящата стойност на Заплати в производството в Уругвай е 467,81 точки. Заплати в производството в Уругвай намаляха до 467,81 точки на 1.02.2024 г., след като преди това бяха 467,89 точки на 1.01.2024 г.. От 1.01.1996 г. до 1.03.2024 г. средният БВП в Уругвай беше 168,88 точки. Най-високата стойност беше достигната на 1.03.2024 г. с 467,95 точки, докато най-ниската стойност беше записана на 1.01.1996 г. с 33,84 точки.
Заплати в производството ·
Макс
| Заплати в производството | |
|---|---|
| 1.01.1996 г. | 33,84 points |
| 1.02.1996 г. | 34,41 points |
| 1.03.1996 г. | 34,80 points |
| 1.04.1996 г. | 35,82 points |
| 1.05.1996 г. | 36,51 points |
| 1.06.1996 г. | 36,97 points |
| 1.07.1996 г. | 37,42 points |
| 1.08.1996 г. | 38,21 points |
| 1.09.1996 г. | 39,07 points |
| 1.10.1996 г. | 39,60 points |
| 1.11.1996 г. | 40,27 points |
| 1.12.1996 г. | 40,89 points |
| 1.01.1997 г. | 41,66 points |
| 1.02.1997 г. | 42,15 points |
| 1.03.1997 г. | 42,91 points |
| 1.04.1997 г. | 43,12 points |
| 1.05.1997 г. | 43,99 points |
| 1.06.1997 г. | 44,28 points |
| 1.07.1997 г. | 44,70 points |
| 1.08.1997 г. | 45,50 points |
| 1.09.1997 г. | 45,95 points |
| 1.10.1997 г. | 46,25 points |
| 1.11.1997 г. | 46,72 points |
| 1.12.1997 г. | 47,18 points |
| 1.01.1998 г. | 47,89 points |
| 1.02.1998 г. | 48,41 points |
| 1.03.1998 г. | 48,72 points |
| 1.04.1998 г. | 49,22 points |
| 1.05.1998 г. | 49,52 points |
| 1.06.1998 г. | 49,57 points |
| 1.07.1998 г. | 49,99 points |
| 1.08.1998 г. | 50,26 points |
| 1.09.1998 г. | 50,53 points |
| 1.10.1998 г. | 50,75 points |
| 1.11.1998 г. | 51,23 points |
| 1.12.1998 г. | 51,49 points |
| 1.01.1999 г. | 52,18 points |
| 1.02.1999 г. | 52,14 points |
| 1.03.1999 г. | 52,07 points |
| 1.04.1999 г. | 52,20 points |
| 1.05.1999 г. | 52,40 points |
| 1.06.1999 г. | 52,28 points |
| 1.07.1999 г. | 52,59 points |
| 1.08.1999 г. | 52,75 points |
| 1.09.1999 г. | 52,92 points |
| 1.10.1999 г. | 53,13 points |
| 1.11.1999 г. | 53,24 points |
| 1.12.1999 г. | 53,33 points |
| 1.01.2000 г. | 53,65 points |
| 1.02.2000 г. | 53,54 points |
| 1.03.2000 г. | 53,92 points |
| 1.04.2000 г. | 54,16 points |
| 1.05.2000 г. | 54,17 points |
| 1.06.2000 г. | 54,35 points |
| 1.07.2000 г. | 54,61 points |
| 1.08.2000 г. | 54,61 points |
| 1.09.2000 г. | 54,79 points |
| 1.10.2000 г. | 54,87 points |
| 1.11.2000 г. | 55,00 points |
| 1.12.2000 г. | 55,26 points |
| 1.01.2001 г. | 55,37 points |
| 1.02.2001 г. | 55,52 points |
| 1.03.2001 г. | 55,54 points |
| 1.04.2001 г. | 55,77 points |
| 1.05.2001 г. | 55,73 points |
| 1.06.2001 г. | 55,81 points |
| 1.07.2001 г. | 55,95 points |
| 1.08.2001 г. | 55,97 points |
| 1.09.2001 г. | 56,07 points |
| 1.10.2001 г. | 55,78 points |
| 1.11.2001 г. | 55,80 points |
| 1.12.2001 г. | 55,93 points |
| 1.01.2002 г. | 56,23 points |
| 1.02.2002 г. | 56,26 points |
| 1.03.2002 г. | 56,33 points |
| 1.04.2002 г. | 56,34 points |
| 1.05.2002 г. | 55,30 points |
| 1.06.2002 г. | 55,16 points |
| 1.07.2002 г. | 55,41 points |
| 1.08.2002 г. | 55,91 points |
| 1.09.2002 г. | 56,66 points |
| 1.10.2002 г. | 57,27 points |
| 1.11.2002 г. | 57,46 points |
| 1.12.2002 г. | 57,69 points |
| 1.01.2003 г. | 58,30 points |
| 1.02.2003 г. | 58,78 points |
| 1.03.2003 г. | 59,13 points |
| 1.04.2003 г. | 59,31 points |
| 1.05.2003 г. | 59,67 points |
| 1.06.2003 г. | 59,79 points |
| 1.07.2003 г. | 60,08 points |
| 1.08.2003 г. | 60,09 points |
| 1.09.2003 г. | 60,36 points |
| 1.10.2003 г. | 60,90 points |
| 1.11.2003 г. | 61,22 points |
| 1.12.2003 г. | 61,39 points |
| 1.01.2004 г. | 62,36 points |
| 1.02.2004 г. | 62,44 points |
| 1.03.2004 г. | 62,88 points |
| 1.04.2004 г. | 63,04 points |
| 1.05.2004 г. | 64,55 points |
| 1.06.2004 г. | 64,88 points |
| 1.07.2004 г. | 65,24 points |
| 1.08.2004 г. | 66,05 points |
| 1.09.2004 г. | 66,69 points |
| 1.10.2004 г. | 67,05 points |
| 1.11.2004 г. | 67,55 points |
| 1.12.2004 г. | 67,89 points |
| 1.01.2005 г. | 68,09 points |
| 1.02.2005 г. | 68,27 points |
| 1.03.2005 г. | 68,74 points |
| 1.04.2005 г. | 69,04 points |
| 1.05.2005 г. | 69,39 points |
| 1.06.2005 г. | 69,50 points |
| 1.07.2005 г. | 70,34 points |
| 1.08.2005 г. | 72,22 points |
| 1.09.2005 г. | 73,76 points |
| 1.10.2005 г. | 73,89 points |
| 1.11.2005 г. | 74,54 points |
| 1.12.2005 г. | 74,86 points |
| 1.01.2006 г. | 77,43 points |
| 1.02.2006 г. | 77,93 points |
| 1.03.2006 г. | 78,18 points |
| 1.04.2006 г. | 78,06 points |
| 1.05.2006 г. | 78,56 points |
| 1.06.2006 г. | 78,41 points |
| 1.07.2006 г. | 78,97 points |
| 1.08.2006 г. | 79,36 points |
| 1.09.2006 г. | 80,58 points |
| 1.10.2006 г. | 82,30 points |
| 1.11.2006 г. | 82,83 points |
| 1.12.2006 г. | 83,52 points |
| 1.01.2007 г. | 86,98 points |
| 1.02.2007 г. | 87,16 points |
| 1.03.2007 г. | 87,75 points |
| 1.04.2007 г. | 87,55 points |
| 1.05.2007 г. | 88,38 points |
| 1.06.2007 г. | 88,49 points |
| 1.07.2007 г. | 92,72 points |
| 1.08.2007 г. | 93,05 points |
| 1.09.2007 г. | 93,19 points |
| 1.10.2007 г. | 93,32 points |
| 1.11.2007 г. | 93,35 points |
| 1.12.2007 г. | 93,50 points |
| 1.01.2008 г. | 96,94 points |
| 1.02.2008 г. | 97,22 points |
| 1.03.2008 г. | 97,77 points |
| 1.04.2008 г. | 98,11 points |
| 1.05.2008 г. | 98,57 points |
| 1.06.2008 г. | 98,38 points |
| 1.07.2008 г. | 100,00 points |
| 1.08.2008 г. | 100,77 points |
| 1.09.2008 г. | 102,33 points |
| 1.10.2008 г. | 102,83 points |
| 1.11.2008 г. | 105,99 points |
| 1.12.2008 г. | 106,87 points |
| 1.01.2009 г. | 113,36 points |
| 1.02.2009 г. | 113,76 points |
| 1.03.2009 г. | 113,78 points |
| 1.04.2009 г. | 114,26 points |
| 1.05.2009 г. | 114,40 points |
| 1.06.2009 г. | 114,24 points |
| 1.07.2009 г. | 117,54 points |
| 1.08.2009 г. | 117,90 points |
| 1.09.2009 г. | 117,84 points |
| 1.10.2009 г. | 117,88 points |
| 1.11.2009 г. | 118,22 points |
| 1.12.2009 г. | 118,55 points |
| 1.01.2010 г. | 125,16 points |
| 1.02.2010 г. | 125,40 points |
| 1.03.2010 г. | 125,85 points |
| 1.04.2010 г. | 125,93 points |
| 1.05.2010 г. | 126,05 points |
| 1.06.2010 г. | 125,75 points |
| 1.07.2010 г. | 126,94 points |
| 1.08.2010 г. | 127,26 points |
| 1.09.2010 г. | 127,61 points |
| 1.10.2010 г. | 128,38 points |
| 1.11.2010 г. | 129,77 points |
| 1.12.2010 г. | 131,23 points |
| 1.01.2011 г. | 134,73 points |
| 1.02.2011 г. | 135,07 points |
| 1.03.2011 г. | 136,36 points |
| 1.04.2011 г. | 137,99 points |
| 1.05.2011 г. | 140,03 points |
| 1.06.2011 г. | 139,99 points |
| 1.07.2011 г. | 145,74 points |
| 1.08.2011 г. | 146,69 points |
| 1.09.2011 г. | 147,06 points |
| 1.10.2011 г. | 148,02 points |
| 1.11.2011 г. | 148,72 points |
| 1.12.2011 г. | 148,73 points |
| 1.01.2012 г. | 156,94 points |
| 1.02.2012 г. | 157,37 points |
| 1.03.2012 г. | 157,81 points |
| 1.04.2012 г. | 158,13 points |
| 1.05.2012 г. | 158,82 points |
| 1.06.2012 г. | 158,91 points |
| 1.07.2012 г. | 163,19 points |
| 1.08.2012 г. | 164,25 points |
| 1.09.2012 г. | 164,05 points |
| 1.10.2012 г. | 165,61 points |
| 1.11.2012 г. | 166,53 points |
| 1.12.2012 г. | 168,51 points |
| 1.01.2013 г. | 175,55 points |
| 1.02.2013 г. | 175,98 points |
| 1.03.2013 г. | 176,02 points |
| 1.04.2013 г. | 177,37 points |
| 1.05.2013 г. | 178,06 points |
| 1.06.2013 г. | 177,59 points |
| 1.07.2013 г. | 180,34 points |
| 1.08.2013 г. | 180,90 points |
| 1.09.2013 г. | 181,10 points |
| 1.10.2013 г. | 183,18 points |
| 1.11.2013 г. | 185,39 points |
| 1.12.2013 г. | 187,44 points |
| 1.01.2014 г. | 192,42 points |
| 1.02.2014 г. | 193,20 points |
| 1.03.2014 г. | 193,63 points |
| 1.04.2014 г. | 196,26 points |
| 1.05.2014 г. | 196,50 points |
| 1.06.2014 г. | 196,72 points |
| 1.07.2014 г. | 208,05 points |
| 1.08.2014 г. | 208,65 points |
| 1.09.2014 г. | 208,88 points |
| 1.10.2014 г. | 209,99 points |
| 1.11.2014 г. | 210,24 points |
| 1.12.2014 г. | 210,22 points |
| 1.01.2015 г. | 218,57 points |
| 1.02.2015 г. | 218,72 points |
| 1.03.2015 г. | 218,84 points |
| 1.04.2015 г. | 218,95 points |
| 1.05.2015 г. | 219,12 points |
| 1.06.2015 г. | 219,14 points |
| 1.07.2015 г. | 226,28 points |
| 1.08.2015 г. | 227,50 points |
| 1.09.2015 г. | 227,79 points |
| 1.10.2015 г. | 229,24 points |
| 1.11.2015 г. | 230,19 points |
| 1.12.2015 г. | 231,63 points |
| 1.01.2016 г. | 242,03 points |
| 1.02.2016 г. | 243,04 points |
| 1.03.2016 г. | 243,23 points |
| 1.04.2016 г. | 243,90 points |
| 1.05.2016 г. | 244,26 points |
| 1.06.2016 г. | 244,42 points |
| 1.07.2016 г. | 250,61 points |
| 1.08.2016 г. | 251,43 points |
| 1.09.2016 г. | 251,49 points |
| 1.10.2016 г. | 252,01 points |
| 1.11.2016 г. | 254,03 points |
| 1.12.2016 г. | 256,81 points |
| 1.01.2017 г. | 264,38 points |
| 1.02.2017 г. | 265,22 points |
| 1.03.2017 г. | 265,58 points |
| 1.04.2017 г. | 265,70 points |
| 1.05.2017 г. | 268,73 points |
| 1.06.2017 г. | 269,08 points |
| 1.07.2017 г. | 277,05 points |
| 1.08.2017 г. | 277,71 points |
| 1.09.2017 г. | 277,69 points |
| 1.10.2017 г. | 278,63 points |
| 1.11.2017 г. | 278,63 points |
| 1.12.2017 г. | 278,75 points |
| 1.01.2018 г. | 289,78 points |
| 1.02.2018 г. | 290,11 points |
| 1.03.2018 г. | 290,44 points |
| 1.04.2018 г. | 290,62 points |
| 1.05.2018 г. | 290,56 points |
| 1.06.2018 г. | 290,75 points |
| 1.07.2018 г. | 295,99 points |
| 1.08.2018 г. | 297,41 points |
| 1.09.2018 г. | 298,70 points |
| 1.10.2018 г. | 298,96 points |
| 1.11.2018 г. | 300,69 points |
| 1.12.2018 г. | 303,54 points |
| 1.01.2019 г. | 316,64 points |
| 1.02.2019 г. | 316,78 points |
| 1.03.2019 г. | 316,99 points |
| 1.04.2019 г. | 317,09 points |
| 1.05.2019 г. | 317,14 points |
| 1.06.2019 г. | 317,31 points |
| 1.07.2019 г. | 325,29 points |
| 1.08.2019 г. | 326,56 points |
| 1.09.2019 г. | 326,60 points |
| 1.10.2019 г. | 326,81 points |
| 1.11.2019 г. | 326,76 points |
| 1.12.2019 г. | 326,94 points |
| 1.01.2020 г. | 337,86 points |
| 1.02.2020 г. | 338,40 points |
| 1.03.2020 г. | 338,56 points |
| 1.04.2020 г. | 338,96 points |
| 1.05.2020 г. | 338,98 points |
| 1.06.2020 г. | 339,04 points |
| 1.07.2020 г. | 347,71 points |
| 1.08.2020 г. | 349,49 points |
| 1.09.2020 г. | 350,22 points |
| 1.10.2020 г. | 350,18 points |
| 1.11.2020 г. | 350,33 points |
| 1.12.2020 г. | 350,42 points |
| 1.01.2021 г. | 361,26 points |
| 1.02.2021 г. | 361,19 points |
| 1.03.2021 г. | 362,69 points |
| 1.04.2021 г. | 364,21 points |
| 1.05.2021 г. | 364,27 points |
| 1.06.2021 г. | 364,35 points |
| 1.07.2021 г. | 368,87 points |
| 1.08.2021 г. | 369,45 points |
| 1.09.2021 г. | 370,17 points |
| 1.10.2021 г. | 370,74 points |
| 1.11.2021 г. | 373,99 points |
| 1.12.2021 г. | 375,29 points |
| 1.01.2022 г. | 387,49 points |
| 1.02.2022 г. | 387,86 points |
| 1.03.2022 г. | 388,37 points |
| 1.04.2022 г. | 389,74 points |
| 1.05.2022 г. | 389,81 points |
| 1.06.2022 г. | 390,31 points |
| 1.07.2022 г. | 406,94 points |
| 1.08.2022 г. | 408,47 points |
| 1.09.2022 г. | 409,46 points |
| 1.10.2022 г. | 409,67 points |
| 1.11.2022 г. | 409,59 points |
| 1.12.2022 г. | 409,68 points |
| 1.01.2023 г. | 426,27 points |
| 1.02.2023 г. | 426,64 points |
| 1.03.2023 г. | 427,01 points |
| 1.04.2023 г. | 429,84 points |
| 1.05.2023 г. | 430,00 points |
| 1.06.2023 г. | 430,29 points |
| 1.07.2023 г. | 438,75 points |
| 1.08.2023 г. | 442,13 points |
| 1.09.2023 г. | 443,53 points |
| 1.10.2023 г. | 445,46 points |
| 1.11.2023 г. | 447,62 points |
| 1.12.2023 г. | 448,04 points |
| 1.01.2024 г. | 467,89 points |
| 1.02.2024 г. | 467,81 points |
Заплати в производството История
| Дата | Стойност |
|---|---|
| 1.02.2024 г. | 467,81 точки |
| 1.01.2024 г. | 467,89 точки |
| 1.12.2023 г. | 448,04 точки |
| 1.11.2023 г. | 447,62 точки |
| 1.10.2023 г. | 445,46 точки |
| 1.09.2023 г. | 443,53 точки |
| 1.08.2023 г. | 442,13 точки |
| 1.07.2023 г. | 438,75 точки |
| 1.06.2023 г. | 430,29 точки |
| 1.05.2023 г. | 430 точки |
Сходни макро показатели за Заплати в производството
| Име | В момента | Предишен | Честота |
|---|---|---|---|
🇺🇾 заетост | 59,5 % | 59,1 % | Месечно |
🇺🇾 Коефициент на икономическа активност | 64,7 % | 64,5 % | Месечно |
🇺🇾 население | 3,44 млн. | 3,55 млн. | Годишно |
🇺🇾 ставка на безработица | 8,5 % | 9 % | Месечно |
Макросайтове за други страни в Америка
- 🇦🇷Аржентина
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Бахами
- 🇧🇧Барбадос
- 🇧🇿Белиз
- 🇧🇲Бермуда
- 🇧🇴Боливия
- 🇧🇷Бразилия
- 🇨🇦Канада
- 🇰🇾Кайманови острови
- 🇨🇱Чили
- 🇨🇴Колумбия
- 🇨🇷Коста Рика
- 🇨🇺Куба
- 🇩🇴Доминиканска република
- 🇪🇨Еквадор
- 🇸🇻Ел Салвадор
- 🇬🇹Гватемала
- 🇬🇾Гаяна
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Хондурас
- 🇯🇲Ямайка
- 🇲🇽Мексико
- 🇳🇮Никарагуа
- 🇵🇦Панама
- 🇵🇾Парагвай
- 🇵🇪Перу
- 🇵🇷Пуерто Рико
- 🇸🇷Суринам
- 🇹🇹Тринидад и Тобаго
- 🇺🇸Съединени американски щати
- 🇻🇪Венецуела
- 🇦🇬Антигуа и Барбуда
- 🇩🇲Доминика
- 🇬🇩Гренада
Какво е Заплати в производството
Категорията "Заплати в Производството" на нашата уебсайт платформа Eulerpool предоставя цялостна и задълбочена информация относно една от най-важните макроикономически променливи в индустриалния сектор. Анализирането на заплатите в производствената индустрия има съществено значение както за разбиране на икономическите тенденции на макро ниво, така и за оценка на конкурентоспособността и устойчивостта на отделни предприятия и сектори в националната и глобалната икономическа среда. Заплатите в производството са ключов показател, който може да предостави ценна информация за нивото на икономическа активност, производителността на работната сила и социалното благосъстояние. Следователно, икономисти, анализатори, инвеститори и корпоративни лидери внимателно следят и анализират тези данни, за да вземат информирани решения относно инвестиции, стратегии и политики. Производственият сектор традиционно представлява гръбнака на индустриалната икономика и играе важна роля в структурата на всеки национален или регионален пазар. Заплатите в този сектор не само отразяват стойността, която се поставя върху труда, но и влияят върху редица други икономически показатели, включително потребителските разходи, инфлацията и наложените данъци. Фактори, които влияят върху заплатите в производството, могат да бъдат най-различни и варират от технологични промени, които увеличават автоматизацията и намаляват нуждата от човешка работна ръка, до глобални икономически тенденции и политики на трудов пазар. Важна роля играе и нивото на образование и квалификация на работната сила. По-високите образователни и квалификационни изисквания обикновено водят до по-високи заплати, както и до повишаване на конкуренцията за работни позиции. Освен това, влиянието на синдикатите и колективните договори е значим компонент за заплатите в производствения сектор. В държави с по-силно развитие на синдикалното движение, заплатите и условията на труд могат да бъдат по-високи и по-добре защитени. На нашата платформа Eulerpool Вие можете да намерите детайлна информация за движението на средните заплати в производствения сектор, както и геополитическите фактори, които оказват влияние върху тях. Ние редовно актуализираме данните, които обхващат различни региони и исторически периоди, за да предоставим точна и навременна картина на текущите тенденции. Заплатите в производството също така играят критична роля при оценката на конкурентоспособността на отделните държави и региони. Например, по-ниските заплати могат да направят дадена страна по-привлекателна за международни инвеститори, търсещи да оптимизират производствените си разходи. Обаче, ако заплатите са прекалено ниски, това може да доведе до ниско потребление и следователно да ограничи икономическия растеж. Това, че разликите в заплатите варират значително между развитите индустриални страни и развиващите се пазари, също усложнява анализа. Развиващите се пазари често привличат производствени инвестиции заради по-ниски разходи за труд, като в същото време предизвикват сериозни предизвикателства пред развитието на качествена работна сила и инфраструктура. Високите заплати в производството в развитите страни от друга страна са свързани с по-висока производителност, иновации и добре развита инфраструктура. Това обикновено означава по-голяма икономическа стабилност и по-високо качество на живот за страните, които могат да поддържат високи производствени стандарти. На Eulerpool, ние предоставяме и разбивки по индустрии, което позволява задълбочено разбиране за това как различни сектори се представят по отношение на заплатите. Това включва данни за автомобилната индустрия, електроника, текстил, химическа промишленост и много други. Цялата тази информация е ценен инструмент за всеки, който се интересува от ефективно планиране и управление на човешките ресурси в производствения сектор. В обобщение, категорията "Заплати в Производството" на Eulerpool представлява безценен ресурс за всички, които търсят да разберат дълбочината и сложността на този важен макроикономически показател. Нашите потребители могат да разчитат на точни и навременни данни, които да им помогнат при вземането на стратегически и оперативни решения. С Eulerpool, Вие сте винаги една крачка напред, когато става въпрос за достъп до надеждна и актуална икономическа информация. Благодарим Ви, че избрахте нашата платформа за Вашите икономически анализи и решения.