Направи най-добрите инвестиции в живота си
От 2 евро си осигурявате 
Южна Африка Разходи за труд
Цена
Текущата стойност на Разходи за труд в Южна Африка е 136,6 точки. Разходи за труд в Южна Африка намаляха до 136,6 точки на 1.12.2023 г., след като бяха 137 точки на 1.09.2023 г.. От 1.03.1970 г. до 1.03.2024 г., средният БВП в Южна Африка беше 42,98 точки. Най-високата стойност бе достигната на 1.03.2024 г. с 137,50 точки, докато най-ниската стойност беше записана на 1.03.1970 г. с 0,70 точки.
Разходи за труд ·
Макс
| Работни разходи | |
|---|---|
| 1.03.1970 г. | 0,70 points |
| 1.06.1970 г. | 0,80 points |
| 1.09.1970 г. | 0,80 points |
| 1.12.1970 г. | 0,80 points |
| 1.03.1971 г. | 0,80 points |
| 1.06.1971 г. | 0,80 points |
| 1.09.1971 г. | 0,90 points |
| 1.12.1971 г. | 0,90 points |
| 1.03.1972 г. | 0,90 points |
| 1.06.1972 г. | 0,90 points |
| 1.09.1972 г. | 0,90 points |
| 1.12.1972 г. | 1,00 points |
| 1.03.1973 г. | 1,00 points |
| 1.06.1973 г. | 1,00 points |
| 1.09.1973 г. | 1,00 points |
| 1.12.1973 г. | 1,10 points |
| 1.03.1974 г. | 1,10 points |
| 1.06.1974 г. | 1,20 points |
| 1.09.1974 г. | 1,30 points |
| 1.12.1974 г. | 1,30 points |
| 1.03.1975 г. | 1,50 points |
| 1.06.1975 г. | 1,50 points |
| 1.09.1975 г. | 1,50 points |
| 1.12.1975 г. | 1,60 points |
| 1.03.1976 г. | 1,60 points |
| 1.06.1976 г. | 1,70 points |
| 1.09.1976 г. | 1,70 points |
| 1.12.1976 г. | 1,80 points |
| 1.03.1977 г. | 1,80 points |
| 1.06.1977 г. | 1,80 points |
| 1.09.1977 г. | 1,90 points |
| 1.12.1977 г. | 1,90 points |
| 1.03.1978 г. | 1,90 points |
| 1.06.1978 г. | 1,90 points |
| 1.09.1978 г. | 2,10 points |
| 1.12.1978 г. | 2,10 points |
| 1.03.1979 г. | 2,10 points |
| 1.06.1979 г. | 2,10 points |
| 1.09.1979 г. | 2,30 points |
| 1.12.1979 г. | 2,30 points |
| 1.03.1980 г. | 2,40 points |
| 1.06.1980 г. | 2,50 points |
| 1.09.1980 г. | 2,70 points |
| 1.12.1980 г. | 2,80 points |
| 1.03.1981 г. | 2,90 points |
| 1.06.1981 г. | 3,10 points |
| 1.09.1981 г. | 3,30 points |
| 1.12.1981 г. | 3,40 points |
| 1.03.1982 г. | 3,60 points |
| 1.06.1982 г. | 3,80 points |
| 1.09.1982 г. | 4,00 points |
| 1.12.1982 г. | 4,20 points |
| 1.03.1983 г. | 4,30 points |
| 1.06.1983 г. | 4,50 points |
| 1.09.1983 г. | 4,60 points |
| 1.12.1983 г. | 4,60 points |
| 1.03.1984 г. | 4,90 points |
| 1.06.1984 г. | 5,00 points |
| 1.09.1984 г. | 5,20 points |
| 1.12.1984 г. | 5,40 points |
| 1.03.1985 г. | 5,60 points |
| 1.06.1985 г. | 5,80 points |
| 1.09.1985 г. | 5,90 points |
| 1.12.1985 г. | 6,10 points |
| 1.03.1986 г. | 6,50 points |
| 1.06.1986 г. | 6,70 points |
| 1.09.1986 г. | 7,00 points |
| 1.12.1986 г. | 7,20 points |
| 1.03.1987 г. | 7,50 points |
| 1.06.1987 г. | 7,80 points |
| 1.09.1987 г. | 8,30 points |
| 1.12.1987 г. | 8,60 points |
| 1.03.1988 г. | 8,90 points |
| 1.06.1988 г. | 9,30 points |
| 1.09.1988 г. | 9,60 points |
| 1.12.1988 г. | 9,80 points |
| 1.03.1989 г. | 10,30 points |
| 1.06.1989 г. | 10,60 points |
| 1.09.1989 г. | 11,30 points |
| 1.12.1989 г. | 11,70 points |
| 1.03.1990 г. | 12,00 points |
| 1.06.1990 г. | 12,70 points |
| 1.09.1990 г. | 13,20 points |
| 1.12.1990 г. | 13,80 points |
| 1.03.1991 г. | 14,40 points |
| 1.06.1991 г. | 14,80 points |
| 1.09.1991 г. | 15,70 points |
| 1.12.1991 г. | 16,50 points |
| 1.03.1992 г. | 17,20 points |
| 1.06.1992 г. | 17,80 points |
| 1.09.1992 г. | 18,50 points |
| 1.12.1992 г. | 19,00 points |
| 1.03.1993 г. | 19,60 points |
| 1.06.1993 г. | 20,00 points |
| 1.09.1993 г. | 20,60 points |
| 1.12.1993 г. | 21,50 points |
| 1.03.1994 г. | 21,50 points |
| 1.06.1994 г. | 22,50 points |
| 1.09.1994 г. | 23,40 points |
| 1.12.1994 г. | 23,80 points |
| 1.03.1995 г. | 24,10 points |
| 1.06.1995 г. | 24,50 points |
| 1.09.1995 г. | 25,30 points |
| 1.12.1995 г. | 25,90 points |
| 1.03.1996 г. | 26,10 points |
| 1.06.1996 г. | 26,70 points |
| 1.09.1996 г. | 27,50 points |
| 1.12.1996 г. | 28,40 points |
| 1.03.1997 г. | 28,50 points |
| 1.06.1997 г. | 28,70 points |
| 1.09.1997 г. | 29,60 points |
| 1.12.1997 г. | 30,30 points |
| 1.03.1998 г. | 31,80 points |
| 1.06.1998 г. | 32,70 points |
| 1.09.1998 г. | 33,20 points |
| 1.12.1998 г. | 34,70 points |
| 1.03.1999 г. | 34,50 points |
| 1.06.1999 г. | 35,00 points |
| 1.09.1999 г. | 35,50 points |
| 1.12.1999 г. | 35,30 points |
| 1.03.2000 г. | 36,30 points |
| 1.06.2000 г. | 36,60 points |
| 1.09.2000 г. | 36,40 points |
| 1.12.2000 г. | 36,40 points |
| 1.03.2001 г. | 37,10 points |
| 1.06.2001 г. | 37,90 points |
| 1.09.2001 г. | 38,40 points |
| 1.12.2001 г. | 39,20 points |
| 1.03.2002 г. | 39,70 points |
| 1.06.2002 г. | 41,70 points |
| 1.09.2002 г. | 43,00 points |
| 1.12.2002 г. | 42,70 points |
| 1.03.2003 г. | 42,70 points |
| 1.06.2003 г. | 43,10 points |
| 1.09.2003 г. | 43,60 points |
| 1.12.2003 г. | 43,70 points |
| 1.03.2004 г. | 45,10 points |
| 1.06.2004 г. | 46,20 points |
| 1.09.2004 г. | 46,40 points |
| 1.12.2004 г. | 47,90 points |
| 1.03.2005 г. | 48,10 points |
| 1.06.2005 г. | 49,30 points |
| 1.09.2005 г. | 50,10 points |
| 1.12.2005 г. | 50,80 points |
| 1.03.2006 г. | 51,70 points |
| 1.06.2006 г. | 51,60 points |
| 1.09.2006 г. | 52,30 points |
| 1.12.2006 г. | 53,70 points |
| 1.03.2007 г. | 53,00 points |
| 1.06.2007 г. | 54,40 points |
| 1.09.2007 г. | 55,10 points |
| 1.12.2007 г. | 56,30 points |
| 1.03.2008 г. | 58,90 points |
| 1.06.2008 г. | 60,40 points |
| 1.09.2008 г. | 62,20 points |
| 1.12.2008 г. | 63,40 points |
| 1.03.2009 г. | 65,50 points |
| 1.06.2009 г. | 66,10 points |
| 1.09.2009 г. | 68,00 points |
| 1.12.2009 г. | 70,70 points |
| 1.03.2010 г. | 72,30 points |
| 1.06.2010 г. | 73,60 points |
| 1.09.2010 г. | 74,40 points |
| 1.12.2010 г. | 77,30 points |
| 1.03.2011 г. | 76,80 points |
| 1.06.2011 г. | 78,00 points |
| 1.09.2011 г. | 80,60 points |
| 1.12.2011 г. | 81,80 points |
| 1.03.2012 г. | 82,60 points |
| 1.06.2012 г. | 83,60 points |
| 1.09.2012 г. | 86,50 points |
| 1.12.2012 г. | 86,60 points |
| 1.03.2013 г. | 87,60 points |
| 1.06.2013 г. | 89,50 points |
| 1.09.2013 г. | 90,10 points |
| 1.12.2013 г. | 90,80 points |
| 1.03.2014 г. | 93,40 points |
| 1.06.2014 г. | 93,50 points |
| 1.09.2014 г. | 95,60 points |
| 1.12.2014 г. | 96,40 points |
| 1.03.2015 г. | 97,00 points |
| 1.06.2015 г. | 99,70 points |
| 1.09.2015 г. | 100,90 points |
| 1.12.2015 г. | 102,40 points |
| 1.03.2016 г. | 103,60 points |
| 1.06.2016 г. | 104,10 points |
| 1.09.2016 г. | 106,30 points |
| 1.12.2016 г. | 108,40 points |
| 1.03.2017 г. | 109,90 points |
| 1.06.2017 г. | 110,70 points |
| 1.09.2017 г. | 112,20 points |
| 1.12.2017 г. | 113,00 points |
| 1.03.2018 г. | 114,10 points |
| 1.06.2018 г. | 114,90 points |
| 1.09.2018 г. | 117,60 points |
| 1.12.2018 г. | 117,10 points |
| 1.03.2019 г. | 119,30 points |
| 1.06.2019 г. | 121,60 points |
| 1.09.2019 г. | 121,70 points |
| 1.12.2019 г. | 122,10 points |
| 1.03.2020 г. | 122,10 points |
| 1.06.2020 г. | 131,40 points |
| 1.09.2020 г. | 121,30 points |
| 1.12.2020 г. | 122,20 points |
| 1.03.2021 г. | 124,30 points |
| 1.06.2021 г. | 124,50 points |
| 1.09.2021 г. | 128,50 points |
| 1.12.2021 г. | 127,60 points |
| 1.03.2022 г. | 126,70 points |
| 1.06.2022 г. | 129,30 points |
| 1.09.2022 г. | 128,00 points |
| 1.12.2022 г. | 133,10 points |
| 1.03.2023 г. | 133,00 points |
| 1.06.2023 г. | 134,80 points |
| 1.09.2023 г. | 137,00 points |
| 1.12.2023 г. | 136,60 points |
Разходи за труд История
| Дата | Стойност |
|---|---|
| 1.12.2023 г. | 136,6 точки |
| 1.09.2023 г. | 137 точки |
| 1.06.2023 г. | 134,8 точки |
| 1.03.2023 г. | 133 точки |
| 1.12.2022 г. | 133,1 точки |
| 1.09.2022 г. | 128 точки |
| 1.06.2022 г. | 129,3 точки |
| 1.03.2022 г. | 126,7 точки |
| 1.12.2021 г. | 127,6 точки |
| 1.09.2021 г. | 128,5 точки |
Сходни макро показатели за Разходи за труд
| Име | В момента | Предишен | Честота |
|---|---|---|---|
🇿🇦 Безработни лица | 8,226 млн. | 7,895 млн. | Тримесечие |
🇿🇦 Възраст за пенсиониране мъже | 60 Years | 60 Years | Годишно |
🇿🇦 Заети лица | 16 745 | 16 723,195 | Тримесечие |
🇿🇦 заетост | 40,3 % | 40,7 % | Тримесечие |
🇿🇦 Заплати | 27 450 ZAR/Month | 26 783 ZAR/Month | Тримесечие |
🇿🇦 Заплати в производството | 23 649 ZAR/Month | 23 199 ZAR/Month | Тримесечие |
🇿🇦 Коефициент на икономическа активност | 60,7 % | 60 % | Тримесечие |
🇿🇦 Минимални заплати | 27,58 ZAR/Hour | 25,42 ZAR/Hour | Годишно |
🇿🇦 население | 62,2 млн. | 61,4 млн. | Годишно |
🇿🇦 Пенсионна възраст за жени | 60 Years | 60 Years | Годишно |
🇿🇦 ставка на безработица | 32,9 % | 32,1 % | Тримесечие |
🇿🇦 ставка на безработица сред младежите | 60,8 % | 59,7 % | Тримесечие |
Макросайтове за други страни в Африка
- 🇩🇿Алжир
- 🇦🇴Ангола
- 🇧🇯Бенин
- 🇧🇼Ботсвана
- 🇧🇫Буркина Фасо
- 🇧🇮Бурунди
- 🇨🇲Камерун
- 🇨🇻Кабо Верде
- 🇨🇫Централноафриканска република
- 🇹🇩Чад
- 🇰🇲Комори
- 🇨🇬Конго
- 🇩🇯Джибути
- 🇪🇬Египет
- 🇬🇶Екваториална Гвинея
- 🇪🇷Еритрея
- 🇪🇹Етиопия
- 🇬🇦Габон
- 🇬🇲Гамбия
- 🇬🇭Гана
- 🇬🇳Гвинея
- 🇬🇼Гвинея-Бисау
- 🇨🇮Кот д'Ивоар
- 🇰🇪Кения
- 🇱🇸Лесото
- 🇱🇷Либерия
- 🇱🇾Либия
- 🇲🇬Мадагаскар
- 🇲🇼Малави
- 🇲🇱Mali
- 🇲🇷Мавритания
- 🇲🇺Мавриций
- 🇲🇦Мароко
- 🇲🇿Мозамбик
- 🇳🇦Намибия
- 🇳🇪Нигер
- 🇳🇬Нигерия
- 🇷🇼Руанда
- 🇸🇹Сао Томе и Принсипи
- 🇸🇳Сенегал
- 🇸🇨Сейшели
- 🇸🇱Сиера Леоне
- 🇸🇴Сомалия
- Южен Судан
- 🇸🇩Судан
- 🇸🇿Свазиленд
- 🇹🇿Танзания
- 🇹🇬Того
- 🇹🇳Тунис
- 🇺🇬Уганда
- 🇿🇲Замбия
- 🇿🇼Зимбабве
Какво е Разходи за труд
Категорията "Трудови Разходи" е от съществено значение за разбиране на макроикономическите тенденции и анализиране на икономическата динамика в дадена икономика. В Eulerpool, ние предоставяме задълбочена информация и аналитични инструменти за изследване на този важен аспект от макроикономическите данни. Нашият фокус е да предложим на употребяващите нашата платформа подробен и структуриран поглед върху трудовите разходи, като същевременно осигуряваме висока професионалност и надеждност на информацията. Трудовите разходи са ключов индикатор за икономическото състояние на страна или регион. Те включват всички разходи, свързани с работната сила, като заплати, социални осигуровки, пенсионни вноски и други възнаграждения. Повишаването или намаляването на трудовите разходи може да има значително въздействие върху конкурентоспособността на предприятията и икономиката като цяло. Поради тази причина, анализът на трудовите разходи е от първостепенно значение за икономически анализатори, политици и бизнес лидери. Един от основните фактори, който определя нивото на трудовите разходи, е десата на безработицата. Обикновено, висока безработица води до ниски трудови разходи, тъй като съществуващата работна сила е по-лесно заменима и съответно, нейната цена на пазара намалява. Обаче, трябва да отбележим, че при ниска безработица, трудовите разходи обикновено се увеличават, тъй като предприятията са принудени да предлагат по-високи заплати и допълнителни облаги, за да привлекат и задържат квалифицирани кадри. Друг важен компонент на трудовите разходи са социалните осигуровки и данъци върху заплатите. Те представляват значителна част от общите разходи, свързани с трудовата сила, и варират значително в различните държави. Например, в някои страни социалните осигуровки и данъците върху заплатите са значително по-високи в сравнение с други. Тези разлики правят международния сравнителен анализ на трудовите разходи предизвикателен, но същевременно изключително ценен за разбирането на глобалните икономически тенденции. Инфлацията също играе важна роля в динамиката на трудовите разходи. При висока инфлация заплатите обикновено се повишават, за да компенсират намалената покупателна способност на работниците. Това може да доведе до така наречената "инфлационна спирала", където увеличението на заплатите води до по-нататъшно увеличение на цените, което от своя страна налага ново увеличение на заплатите. Управлението на инфлацията е от ключово значение за стабилизиране на трудовите разходи и поддържане на икономическата стабилност. Освен макроикономическите фактори, трудовите разходи са под влияние и на микрофактори като производителност на труда, образование и квалификация на работната сила. Повишената производителност на труда позволява на предприятията да произвеждат повече с по-малко усилия, което може да компенсира високите трудови разходи. Компаниите също така инвестират значителни ресурси в обучение и развитие на своите служители, за да повишат техните умения и ефективност, което в дългосрочен план може да намали разходите. В Eulerpool разбираме и отчитаме важността на трудовите разходи както за анализа на корпоративните финанси, така и за стратегическото планиране на страните и регионите. Ние предоставяме подробни данни за трудовите разходи, включително разбивка по сектори и дейности, за да помогнем на потребителите на нашата платформа да получат цялостна представа за икономическите условия. Нашата мисия е да направим сложната икономическа информация достъпна и лесна за разбиране, като същевременно запазваме високия стандарт на точност и обективност. Аналитичните инструменти на Eulerpool позволяват на нашите потребители да извършват детайлни сравнителни анализи на трудовите разходи в различни икономики и сектори. Това прави платформата ни незаменим ресурс за икономисти, финансови анализатори и други професионалисти, които се нуждаят от надеждни и актуални данни за вземане на информирани решения. В заключение, трудовите разходи представляват критичен аспект на макроикономическите изследвания и анализи, като влияят значително върху конкурентоспособността, инфлацията и общото икономическо развитие. В Eulerpool ние се стремим да предоставяме най-добрите инструменти и информация, за да помогнем на нашите потребители да разберат и използват тези данни по най-ефективния начин. Нашата платформа е проектирана да бъде надежден източник на информация за трудовите разходи и други важни макроикономически индикатори, което помага на потребителите да постигнат своите цели и да вземат обосновани решения.