Направи най-добрите инвестиции в живота си
От 2 евро си осигурявате 
Обединеното кралство Растеж на заплатите
Цена
Текущата стойност на Растеж на заплатите в Обединеното кралство е 3,9 %. Растеж на заплатите в Обединеното кралство намаля до 3,9 % на 1.08.2024 г., след като беше 4,1 % на 1.07.2024 г.. От 1.03.2001 г. до 1.09.2024 г., средният БВП в Обединеното кралство беше 3,34 %. Най-високата стойност бе достигната на 1.06.2021 г. с 8,90 %, докато най-ниската стойност бе записана на 1.03.2009 г. с -2,90 %.
Растеж на заплатите ·
Макс
| Ръст на заплатите | |
|---|---|
| 1.03.2001 г. | 6,10 % |
| 1.04.2001 г. | 6,20 % |
| 1.05.2001 г. | 5,10 % |
| 1.06.2001 г. | 5,50 % |
| 1.07.2001 г. | 5,20 % |
| 1.08.2001 г. | 5,30 % |
| 1.09.2001 г. | 4,80 % |
| 1.10.2001 г. | 4,80 % |
| 1.11.2001 г. | 4,60 % |
| 1.12.2001 г. | 4,20 % |
| 1.01.2002 г. | 3,80 % |
| 1.02.2002 г. | 3,20 % |
| 1.03.2002 г. | 3,00 % |
| 1.04.2002 г. | 3,00 % |
| 1.05.2002 г. | 3,30 % |
| 1.06.2002 г. | 3,70 % |
| 1.07.2002 г. | 3,80 % |
| 1.08.2002 г. | 3,60 % |
| 1.09.2002 г. | 3,40 % |
| 1.10.2002 г. | 3,10 % |
| 1.11.2002 г. | 3,00 % |
| 1.12.2002 г. | 2,80 % |
| 1.01.2003 г. | 2,50 % |
| 1.02.2003 г. | 2,20 % |
| 1.03.2003 г. | 2,80 % |
| 1.04.2003 г. | 3,00 % |
| 1.05.2003 г. | 3,30 % |
| 1.06.2003 г. | 2,70 % |
| 1.07.2003 г. | 2,70 % |
| 1.08.2003 г. | 2,90 % |
| 1.09.2003 г. | 3,30 % |
| 1.10.2003 г. | 3,70 % |
| 1.11.2003 г. | 3,90 % |
| 1.12.2003 г. | 4,10 % |
| 1.01.2004 г. | 5,10 % |
| 1.02.2004 г. | 4,90 % |
| 1.03.2004 г. | 4,70 % |
| 1.04.2004 г. | 3,70 % |
| 1.05.2004 г. | 4,10 % |
| 1.06.2004 г. | 4,20 % |
| 1.07.2004 г. | 4,10 % |
| 1.08.2004 г. | 4,10 % |
| 1.09.2004 г. | 4,10 % |
| 1.10.2004 г. | 4,20 % |
| 1.11.2004 г. | 4,20 % |
| 1.12.2004 г. | 4,30 % |
| 1.01.2005 г. | 4,20 % |
| 1.02.2005 г. | 4,60 % |
| 1.03.2005 г. | 4,50 % |
| 1.04.2005 г. | 4,60 % |
| 1.05.2005 г. | 4,30 % |
| 1.06.2005 г. | 4,50 % |
| 1.07.2005 г. | 4,60 % |
| 1.08.2005 г. | 4,80 % |
| 1.09.2005 г. | 5,00 % |
| 1.10.2005 г. | 4,80 % |
| 1.11.2005 г. | 4,70 % |
| 1.12.2005 г. | 4,50 % |
| 1.01.2006 г. | 4,20 % |
| 1.02.2006 г. | 4,40 % |
| 1.03.2006 г. | 4,90 % |
| 1.04.2006 г. | 5,30 % |
| 1.05.2006 г. | 5,00 % |
| 1.06.2006 г. | 4,90 % |
| 1.07.2006 г. | 5,00 % |
| 1.08.2006 г. | 4,70 % |
| 1.09.2006 г. | 4,10 % |
| 1.10.2006 г. | 4,00 % |
| 1.11.2006 г. | 4,20 % |
| 1.12.2006 г. | 4,90 % |
| 1.01.2007 г. | 5,40 % |
| 1.02.2007 г. | 6,20 % |
| 1.03.2007 г. | 5,80 % |
| 1.04.2007 г. | 5,30 % |
| 1.05.2007 г. | 4,50 % |
| 1.06.2007 г. | 4,40 % |
| 1.07.2007 г. | 4,60 % |
| 1.08.2007 г. | 4,80 % |
| 1.09.2007 г. | 5,20 % |
| 1.10.2007 г. | 5,00 % |
| 1.11.2007 г. | 4,90 % |
| 1.12.2007 г. | 4,10 % |
| 1.01.2008 г. | 3,80 % |
| 1.02.2008 г. | 3,60 % |
| 1.03.2008 г. | 4,10 % |
| 1.04.2008 г. | 4,60 % |
| 1.05.2008 г. | 4,70 % |
| 1.06.2008 г. | 4,20 % |
| 1.07.2008 г. | 3,70 % |
| 1.08.2008 г. | 3,30 % |
| 1.09.2008 г. | 3,10 % |
| 1.10.2008 г. | 3,10 % |
| 1.11.2008 г. | 2,80 % |
| 1.12.2008 г. | 2,80 % |
| 1.01.2009 г. | 1,00 % |
| 1.05.2009 г. | 0,50 % |
| 1.06.2009 г. | 1,10 % |
| 1.07.2009 г. | 0,80 % |
| 1.08.2009 г. | 0,80 % |
| 1.09.2009 г. | 0,70 % |
| 1.10.2009 г. | 0,60 % |
| 1.11.2009 г. | 0,70 % |
| 1.12.2009 г. | 0,70 % |
| 1.01.2010 г. | 2,00 % |
| 1.02.2010 г. | 4,60 % |
| 1.03.2010 г. | 4,90 % |
| 1.04.2010 г. | 3,70 % |
| 1.05.2010 г. | 1,20 % |
| 1.06.2010 г. | 1,00 % |
| 1.07.2010 г. | 1,20 % |
| 1.08.2010 г. | 1,30 % |
| 1.09.2010 г. | 1,50 % |
| 1.10.2010 г. | 1,70 % |
| 1.11.2010 г. | 1,80 % |
| 1.12.2010 г. | 1,90 % |
| 1.01.2011 г. | 2,70 % |
| 1.02.2011 г. | 2,60 % |
| 1.03.2011 г. | 2,80 % |
| 1.04.2011 г. | 2,10 % |
| 1.05.2011 г. | 2,40 % |
| 1.06.2011 г. | 2,50 % |
| 1.07.2011 г. | 2,80 % |
| 1.08.2011 г. | 2,70 % |
| 1.09.2011 г. | 2,20 % |
| 1.10.2011 г. | 1,90 % |
| 1.11.2011 г. | 1,90 % |
| 1.12.2011 г. | 1,90 % |
| 1.01.2012 г. | 1,20 % |
| 1.02.2012 г. | 0,80 % |
| 1.03.2012 г. | 0,60 % |
| 1.04.2012 г. | 1,30 % |
| 1.05.2012 г. | 1,50 % |
| 1.06.2012 г. | 1,60 % |
| 1.07.2012 г. | 1,50 % |
| 1.08.2012 г. | 1,70 % |
| 1.09.2012 г. | 1,80 % |
| 1.10.2012 г. | 1,70 % |
| 1.11.2012 г. | 1,50 % |
| 1.12.2012 г. | 1,20 % |
| 1.01.2013 г. | 1,10 % |
| 1.02.2013 г. | 1,00 % |
| 1.03.2013 г. | 0,50 % |
| 1.04.2013 г. | 1,40 % |
| 1.05.2013 г. | 1,70 % |
| 1.06.2013 г. | 2,20 % |
| 1.07.2013 г. | 1,20 % |
| 1.08.2013 г. | 0,80 % |
| 1.09.2013 г. | 0,70 % |
| 1.10.2013 г. | 0,80 % |
| 1.11.2013 г. | 0,80 % |
| 1.12.2013 г. | 1,00 % |
| 1.01.2014 г. | 1,20 % |
| 1.02.2014 г. | 1,70 % |
| 1.03.2014 г. | 1,70 % |
| 1.04.2014 г. | 0,60 % |
| 1.07.2014 г. | 0,50 % |
| 1.08.2014 г. | 0,60 % |
| 1.09.2014 г. | 0,90 % |
| 1.10.2014 г. | 1,40 % |
| 1.11.2014 г. | 1,70 % |
| 1.12.2014 г. | 2,00 % |
| 1.01.2015 г. | 1,80 % |
| 1.02.2015 г. | 1,70 % |
| 1.03.2015 г. | 2,30 % |
| 1.04.2015 г. | 2,70 % |
| 1.05.2015 г. | 3,10 % |
| 1.06.2015 г. | 2,50 % |
| 1.07.2015 г. | 2,80 % |
| 1.08.2015 г. | 3,00 % |
| 1.09.2015 г. | 2,90 % |
| 1.10.2015 г. | 2,40 % |
| 1.11.2015 г. | 2,00 % |
| 1.12.2015 г. | 1,90 % |
| 1.01.2016 г. | 2,20 % |
| 1.02.2016 г. | 2,00 % |
| 1.03.2016 г. | 2,10 % |
| 1.04.2016 г. | 2,20 % |
| 1.05.2016 г. | 2,40 % |
| 1.06.2016 г. | 2,60 % |
| 1.07.2016 г. | 2,50 % |
| 1.08.2016 г. | 2,40 % |
| 1.09.2016 г. | 2,40 % |
| 1.10.2016 г. | 2,50 % |
| 1.11.2016 г. | 2,70 % |
| 1.12.2016 г. | 2,50 % |
| 1.01.2017 г. | 2,10 % |
| 1.02.2017 г. | 2,10 % |
| 1.03.2017 г. | 2,30 % |
| 1.04.2017 г. | 2,20 % |
| 1.05.2017 г. | 1,90 % |
| 1.06.2017 г. | 2,20 % |
| 1.07.2017 г. | 2,20 % |
| 1.08.2017 г. | 2,40 % |
| 1.09.2017 г. | 2,30 % |
| 1.10.2017 г. | 2,60 % |
| 1.11.2017 г. | 2,50 % |
| 1.12.2017 г. | 2,60 % |
| 1.01.2018 г. | 2,70 % |
| 1.02.2018 г. | 2,80 % |
| 1.03.2018 г. | 2,60 % |
| 1.04.2018 г. | 2,60 % |
| 1.05.2018 г. | 2,50 % |
| 1.06.2018 г. | 2,40 % |
| 1.07.2018 г. | 2,70 % |
| 1.08.2018 г. | 2,90 % |
| 1.09.2018 г. | 3,10 % |
| 1.10.2018 г. | 3,40 % |
| 1.11.2018 г. | 3,40 % |
| 1.12.2018 г. | 3,50 % |
| 1.01.2019 г. | 3,40 % |
| 1.02.2019 г. | 3,50 % |
| 1.03.2019 г. | 3,20 % |
| 1.04.2019 г. | 3,20 % |
| 1.05.2019 г. | 3,40 % |
| 1.06.2019 г. | 3,90 % |
| 1.07.2019 г. | 4,00 % |
| 1.08.2019 г. | 3,80 % |
| 1.09.2019 г. | 3,80 % |
| 1.10.2019 г. | 3,30 % |
| 1.11.2019 г. | 3,20 % |
| 1.12.2019 г. | 2,70 % |
| 1.01.2020 г. | 2,90 % |
| 1.02.2020 г. | 2,80 % |
| 1.03.2020 г. | 2,20 % |
| 1.04.2020 г. | 0,90 % |
| 1.08.2020 г. | 0,20 % |
| 1.09.2020 г. | 1,50 % |
| 1.10.2020 г. | 2,80 % |
| 1.11.2020 г. | 3,70 % |
| 1.12.2020 г. | 4,60 % |
| 1.01.2021 г. | 4,80 % |
| 1.02.2021 г. | 4,50 % |
| 1.03.2021 г. | 4,20 % |
| 1.04.2021 г. | 5,60 % |
| 1.05.2021 г. | 7,50 % |
| 1.06.2021 г. | 8,90 % |
| 1.07.2021 г. | 8,40 % |
| 1.08.2021 г. | 7,20 % |
| 1.09.2021 г. | 5,90 % |
| 1.10.2021 г. | 5,00 % |
| 1.11.2021 г. | 4,20 % |
| 1.12.2021 г. | 4,60 % |
| 1.01.2022 г. | 4,80 % |
| 1.02.2022 г. | 5,60 % |
| 1.03.2022 г. | 7,00 % |
| 1.04.2022 г. | 6,90 % |
| 1.05.2022 г. | 6,40 % |
| 1.06.2022 г. | 5,10 % |
| 1.07.2022 г. | 5,40 % |
| 1.08.2022 г. | 6,00 % |
| 1.09.2022 г. | 6,00 % |
| 1.10.2022 г. | 6,20 % |
| 1.11.2022 г. | 6,70 % |
| 1.12.2022 г. | 6,30 % |
| 1.01.2023 г. | 6,20 % |
| 1.02.2023 г. | 6,10 % |
| 1.03.2023 г. | 6,30 % |
| 1.04.2023 г. | 6,80 % |
| 1.05.2023 г. | 7,10 % |
| 1.06.2023 г. | 8,20 % |
| 1.07.2023 г. | 8,30 % |
| 1.08.2023 г. | 8,00 % |
| 1.09.2023 г. | 7,50 % |
| 1.10.2023 г. | 6,90 % |
| 1.11.2023 г. | 6,40 % |
| 1.12.2023 г. | 5,80 % |
| 1.01.2024 г. | 5,60 % |
| 1.02.2024 г. | 5,70 % |
| 1.03.2024 г. | 5,90 % |
| 1.04.2024 г. | 5,90 % |
| 1.05.2024 г. | 5,70 % |
| 1.06.2024 г. | 4,60 % |
| 1.07.2024 г. | 4,10 % |
| 1.08.2024 г. | 3,90 % |
Растеж на заплатите История
| Дата | Стойност |
|---|---|
| 1.08.2024 г. | 3,9 % |
| 1.07.2024 г. | 4,1 % |
| 1.06.2024 г. | 4,6 % |
| 1.05.2024 г. | 5,7 % |
| 1.04.2024 г. | 5,9 % |
| 1.03.2024 г. | 5,9 % |
| 1.02.2024 г. | 5,7 % |
| 1.01.2024 г. | 5,6 % |
| 1.12.2023 г. | 5,8 % |
| 1.11.2023 г. | 6,4 % |
Сходни макро показатели за Растеж на заплатите
| Име | В момента | Предишен | Честота |
|---|---|---|---|
🇬🇧 Безработни лица | 1,629 млн. | 1,578 млн. | Месечно |
🇬🇧 Възраст за пенсиониране мъже | 66 Years | 66 Years | Годишно |
🇬🇧 Заети лица | 33,232 млн. | 33,094 млн. | Месечно |
🇬🇧 заетост | 74,8 % | 75 % | Месечно |
🇬🇧 Заплати | 696 GBP/Week | 693 GBP/Week | Месечно |
🇬🇧 Заплати в производството | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Месечно |
🇬🇧 Извънселскостопански платежни отчети | -58 569 | -6195 | Месечно |
🇬🇧 Коефициент на икономическа активност | 78,1 % | 77,8 % | Месечно |
🇬🇧 Минимални заплати | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Годишно |
🇬🇧 население | 67,6 млн. | 66,98 млн. | Годишно |
🇬🇧 непълно работно време | 8,291 млн. | 8,208 млн. | Месечно |
🇬🇧 Обяви за работа | 831 000 | 840 000 | Месечно |
🇬🇧 Пенсионна възраст за жени | 66 Years | 66 Years | Годишно |
🇬🇧 Продуктивност | 101,8 points | 102 points | Тримесечие |
🇬🇧 Промяна в броя на молбите за безработица | 23 700 | 102 300 | Месечно |
🇬🇧 Промяна в заетостта | 220 000 | 373 000 | Месечно |
🇬🇧 пълно работно време | 24,905 млн. | 24,901 млн. | Месечно |
🇬🇧 Работни разходи | 122,3 points | 121 points | Тримесечие |
🇬🇧 Реална печалба без бонуси | 1,9 % | 2,3 % | Месечно |
🇬🇧 Реална печалба включително бонуси | 0,8 % | 0,3 % | Месечно |
🇬🇧 Средна заплата без бонуси | 5,1 % | 5,4 % | Месечно |
🇬🇧 Средно седмични работни часове | 32,1 Hours | 31,9 Hours | Месечно |
🇬🇧 Ставка за неактивност | 21,8 % | 21,9 % | Месечно |
🇬🇧 ставка на безработица | 4,4 % | 4,3 % | Месечно |
🇬🇧 ставка на безработица сред младежите | 13,7 % | 12,8 % | Месечно |
В Обединеното кралство растежът на заплатите се отнася до промени в средните седмични доходи, преди данъци и други удръжки, включително бонуси.
Макросайтове за други страни в Европа
- 🇦🇱Албания
- 🇦🇹Австрия
- 🇧🇾Беларус
- 🇧🇪Белгия
- 🇧🇦Босна и Херцеговина
- 🇧🇬България
- 🇭🇷Хърватия
- 🇨🇾Кипър
- 🇨🇿Чешка република
- 🇩🇰Дания
- 🇪🇪Естония
- 🇫🇴Фарьорски острови
- 🇫🇮Финландия
- 🇫🇷Франция
- 🇩🇪Германия
- 🇬🇷Гърция
- 🇭🇺Унгария
- 🇮🇸остров
- 🇮🇪Ирландия
- 🇮🇹Италия
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвия
- 🇱🇮Лихтенщайн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Северна Македония
- 🇲🇹Малта
- 🇲🇩Молдова
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Черна гора
- 🇳🇱Нидерландия
- 🇳🇴Норвегия
- 🇵🇱Полша
- 🇵🇹Португалия
- 🇷🇴Румъния
- 🇷🇺Русия
- 🇷🇸Сърбия
- 🇸🇰Словакия
- 🇸🇮Словения
- 🇪🇸Испания
- 🇸🇪Швеция
- 🇨🇭Швейцария
- 🇺🇦Украйна
- 🇦🇩Андора
Какво е Растеж на заплатите
Wage Growth (Растеж на заплатите) е критичен аспект от макроикономиката, който рефлектира на икономическата стабилност, жизнения стандарт и икономическите перспективи на дадена страна. В контекста на България и глобалната икономика, разбирането и анализирането на растежа на заплатите могат да предоставят важни прозрения за различни икономически тенденции и политически решения. Wage Growth представлява измерването на промяната в нивото на заплатите, получавани от работниците в дадена икономика, през определен период от време. Този показател обикновено се изразява като процентно изменение спрямо предходния период и може да бъде анализиран на тримесечна, годишна или друга периодична база. Важността на Wage Growth е свързана с няколко ключови аспекта на макроикономическото развитие, като инфлация, покупателна способност, пазар на труда и общото икономическо благосъстояние. Един от основните фактори, които влияят върху растежа на заплатите, е инфлацията. Когато инфлацията е висока, обикновено се очаква и увеличение на заплатите, за да се компенсира по-високата цена на живот. Ако обаче заплатите не се увеличават в синхрон с инфлацията, реалният доход на работниците намалява, което може да доведе до спад на покупателната способност и общо икономическо недоволство. В България, например, въвеждането на политики за контрол на инфлацията и регулиране на минималната заплата има значително влияние върху Wage Growth. Пазарът на труда е друг критичен компонент, който влияе значително върху растежа на заплатите. В икономики с ниско ниво на безработица работодателите често са принудени да предлагат по-високи заплати, за да привлекат и задържат квалифицирани служители. В България, демографските промени и миграцията също играят роля в определянето на Wage Growth. Изтичането на кадри към по-добре платените западноевропейски пазари може да предизвика натиск върху местните работодатели да увеличат заплатите, за да задържат своите служители. Технологичният напредък и инвестициите в производителността също оказват значително влияние върху Wage Growth. Секторите, които използват иновации и модерни технологии, често постигат по-висока ефективност и производителност, което може да доведе до по-високи заплати за техните работници. България, като член на Европейския съюз и в контекста на глобализиращата се икономика, се стреми да увеличи иновациите и технологичното развитие, което директно влияе на Wage Growth в дългосрочна перспектива. Правителствените политики също играят ключова роля в определянето на Wage Growth. Регулации като законодателно установяване на минималната заплата, данъчно облагане на доходите и социалните придобивки могат значително да формират динамиката на заплатите в дадена икономика. България редовно преразглежда и коригира минималната заплата в съответствие с икономическите условия и инфлационните тенденции, като целта е постигане на по-голяма икономическа справедливост и стабилност. Социално-икономическите фактори не могат да бъдат пренебрегвани, когато разглеждаме Wage Growth. Социалната мобилизация, обществените нагласи и колективното договаряне са елементи, които играят значителна роля в определянето на заплатите. В България, синдикатите и тяхната активност са важен фактор, който допринася за договаряне на по-добри условия на труд и заплати. Те често водят преговори за по-високи заплати, по-добри условия на труд и други социални придобивки, които влияят положително на Wage Growth. Международната конкуренция също може да има важен ефект върху Wage Growth. Глобализацията на икономиката означава, че компаниите често сравняват условията на труд и заплатите в различни страни, за да определят къде да разположат своята дейност. За България, като страна с по-ниски производствени разходи в сравнение със Западна Европа, това може да означава привличане на повече чуждестранни инвестиции, които могат да стимулират Wage Growth. Демографските фактори също играят роля в Wage Growth. Например, увеличаването на населението в трудоспособна възраст обикновено води до по-голямо търсене на работна сила, което може да има различни ефекти върху заплатите, в зависимост от състоянието на икономиката и пазара на труда. В България, низходящите демографски тенденции и застаряващото население могат да създадат допълнителни предизвикателства и възможности за регулиране на Wage Growth. Важно е също така да се отбележи, че Wage Growth не е равномерно разпределен в различните сектори на икономиката. Висококвалифицираните работници в технологичния и финансовия сектор обикновено се радват на по-висок Wage Growth в сравнение с нискоквалифицираните работници в по-традиционните индустрии. Това неравенство може да засили социалните и икономическите различия, което е важно да бъде адресирано чрез подходящи политики и интервенции. Разглеждането на Wage Growth в контекста на макроикономиката предоставя жизнено важна информация за вземането на информирани политически и икономически решения. За България, както и за останалия свят, разбиране на динамиката на растежа на заплатите може да помогне за създаване на по-устойчива икономическа среда, по-висок жизнен стандарт и справедлива доходна политика. На нашия сайт, Eulerpool, ние предлагаме детайлни данни и анализи по темата Wage Growth, които могат да бъдат полезни за икономисти, политици, бизнес лидери и академични изследователи. Разширените аналитични инструменти, които предоставяме, позволяват прецизно наблюдение и прогнозиране, което е ключово за стратегическото планиране и вземането на решения в динамична икономическа обстановка.