Направи най-добрите инвестиции в живота си

От 2 евро си осигурявате
Analyse
Профил
🇵🇹

Португалия Заплати

Цена

1046 EUR/месец
Промяна +/-
+2 EUR/месец
Промяна %
+0,19 %

Настоящата стойност на Заплати в Португалия е 1046 EUR/месец. Заплати в Португалия се увеличиха до 1046 EUR/месец на 1.09.2023 г., след като бяха 1044 EUR/месец на 1.06.2023 г.. От 1.12.1998 г. до 1.12.2023 г., средният БВП в Португалия беше 844,34 EUR/месец. Най-високата стойност беше достигната на 1.12.2023 г. с 1049,00 EUR/месец, докато най-ниската стойност беше регистрирана на 1.12.1998 г. с 508,00 EUR/месец.

Източник: Statistics Portugal

Заплати

  • Макс

Заплати

Заплати История

ДатаСтойност
1.09.2023 г.1046 EUR/месец
1.06.2023 г.1044 EUR/месец
1.03.2023 г.1025 EUR/месец
1.12.2022 г.1019 EUR/месец
1.09.2022 г.1034 EUR/месец
1.06.2022 г.1039 EUR/месец
1.03.2022 г.1024 EUR/месец
1.12.2021 г.1011 EUR/месец
1.09.2021 г.1012 EUR/месец
1.06.2021 г.1003 EUR/месец
1
2
3
4
5
...
7

Сходни макро показатели за Заплати

ИмеВ моментаПредишенЧестота
🇵🇹
Безработни лица
340 500 338 000 Месечно
🇵🇹
Възраст за пенсиониране мъже
66,33 Years66,33 YearsГодишно
🇵🇹
Дългосрочна безработица
2,3 %2,4 %Тримесечие
🇵🇹
Заети лица
5,009 млн. 5,029 млн. Месечно
🇵🇹
заетост
56,9 %57,4 %Тримесечие
🇵🇹
Заплати в производството
132,61 points177,36 pointsМесечно
🇵🇹
Коефициент на икономическа активност
61 %61,1 %Тримесечие
🇵🇹
Коефициент на обявите за работа
1,2 %1,3 %Тримесечие
🇵🇹
Минимални заплати
956,67 EUR/Month956,67 EUR/MonthТримесечие
🇵🇹
население
10,64 млн. 10,517 млн. Годишно
🇵🇹
непълно работно време
400 600 409 100 Тримесечие
🇵🇹
Обяви за работа
10 073 9924 Месечно
🇵🇹
Пенсионна възраст за жени
66,33 Years66,33 YearsГодишно
🇵🇹
Продуктивност
113,257 points111,947 pointsТримесечие
🇵🇹
Промяна в безработицата
-8068 persons-6285 personsМесечно
🇵🇹
Промяна в заетостта
1,1 %-0,1 %Тримесечие
🇵🇹
пълно работно време
4,58 млн. 4,606 млн. Тримесечие
🇵🇹
Работни разходи
127,926 points143,73 pointsТримесечие
🇵🇹
Ръст на заплатите
5,5 %5,9 %Месечно
🇵🇹
ставка на безработица
6,7 %6,5 %Месечно
🇵🇹
ставка на безработица сред младежите
22,9 %23,3 %Месечно

Какво е Заплати

Категорията "Заплати" в макроикономическия контекст има огромно значение за разбирането на икономическите тенденции и благосъстоянието на населението. В Eulerpool ние се стремим да предоставим на потребителите ни точна и детайлна информация за макроикономическите показатели, като заплатите играят централна роля в нашите анализи. Заплатите представляват основен източник на доходи за мнозинството от населението и се отразяват директно върху качеството на живот. Те се разглеждат и като важен индикатор за икономическото състояние на една страна. Промените в нивото на заплатите могат да указват на растеж или свиване на икономиката, да влияят върху потреблението и спестяванията, както и да имат значително въздействие върху инфлацията. Заплатите са множен фактор, който зависи от различни икономически и социални аспекти. Например, те могат да бъдат повлияни от нивото на безработицата, развитието на индустриите и секторите, както и от политиките на правителството. Високите нива на безработица обикновено водят до по-ниско възнаграждение, тъй като работната сила е в изобилие, докато ниските нива на безработица обикновено стимулират растеж на заплатите. Заплатите могат да се разглеждат в две главни категории: брутни и нетни заплати. Брутната заплата включва всички данъци и социални осигуровки, които се изчисляват преди начисляването на данъците и таксите. Нетната заплата, от друга страна, е действителният доход, който работникът получава след всичките удръжки. Това е сумата, която работодателят изплаща на служителя след облагането с данъци и плащането на социални осигуровки. Заплатите също така могат да бъдат разглеждани по различни сектори на икономиката. Високотехнологичните индустрии и финансовите институции обикновено предлагат по-високи заплати в сравнение с секторите с ниска квалификация и по-ниско заплащане. Анализирането на различията в заплатите между секторите може да даде ценна информация за състоянието на пазара на труда и икономиката като цяло. Нарастващата глобализация и технологичен напредък също така оказват значително влияние върху заплатите. Глобализацията води до по-засилена конкуренция на пазара на труда, което може да окаже натиск върху нивото на заплатите. От друга страна, технологичният напредък може да доведе до увеличаване на производителността, което да стимулира растеж на заплатите, особено в секторите с висока добавена стойност. Възможно е също така да се наблюдават регионални различия в нивото на заплатите в рамките на една и съща страна. Например, големите градове и индустриалните центрове обикновено предлагат по-високи заплати в сравнение с по-малките населени места и селските райони. Различията в заплатите между различните региони могат да се дължат на различни фактори като разходите за живот, наличието на работни места и нивото на икономическо развитие. Заплатите също така играят ключова роля в социалните и икономическите неравенства. Неравенството в доходите може да бъде измерено чрез различни показатели като коефициента на Джини, който измерва разпределението на доходите в дадено общество. Високите нива на неравенство могат да доведат до социална нестабилност и икономически проблеми, докато по-равномерното разпределение на доходите може да стимулира икономическия растеж и социалната кохезия. Инфлацията е още един важен фактор, който влияе върху реалната стойност на заплатите. При висока инфлация, покупателната способност на заплатите може да намалее, дори ако номиналните заплати нарастват. Затова е важно да се анализират както номиналните, така и реалните заплати, за да се получи ясна картина за икономическото състояние на населението. Заплатите също така могат да бъдат разглеждани във връзка с разходите за труд на фирмите. Високите разходи за заплати могат да намалят конкурентоспособността на фирмите, особено на международния пазар. Това е една от причините, поради която някои сектори могат да изнесат производството си в страни с по-ниски разходи за труд. Балансирането на конкурентоспособността с адекватното възнаграждение на работниците е сложен процес, който изисква внимателно планиране и управление. Заплатите също така взаимодействат с други макроикономически показатели като брутния вътрешен продукт (БВП), заетостта и производителността. Връзката между заплатите и производителността е особено важна, тъй като по-високата производителност обикновено води до по-високи заплати. Анализирането на тези взаимодействия може да предостави важна информация за икономическото състояние и да помогне в процеса на вземане на решения както на микро, така и на макро ниво. В заключение, заплатите са ключов макроикономически показател, който оказва значително влияние върху икономиката и обществото. В Eulerpool ние предлагаме подробни анализи и данни за заплатите, които могат да помогнат на потребителите да разберат по-добре динамиката на пазара на труда и икономическите тенденции. Информацията за заплатите е важна не само за икономистите и анлитиците, но и за работодатели, работници и политици, които търсят начини да подобрят икономическото състояние и благосъстоянието на населението.