Направи най-добрите инвестиции в живота си
От 2 евро си осигурявате Япония Минимални работни заплати
Цена
Настоящата стойност на Минимални работни заплати в Япония е 961 JPY/Hour. Минимални работни заплати в Япония се увеличи до 961 JPY/Hour на 1.01.2022 г., след като беше 930 JPY/Hour на 1.01.2021 г.. От 1.01.2002 г. до 1.01.2023 г., средният БВП в Япония беше 783,41 JPY/Hour. Най-високото ниво беше достигнато на 1.01.2023 г. с 1002,00 JPY/Hour, докато най-ниската стойност беше отбелязана на 1.01.2002 г. с 663,00 JPY/Hour.
Минимални работни заплати ·
Макс
Минимални заплати | |
---|---|
1.01.2002 г. | 663,00 JPY/Hour |
1.01.2003 г. | 664,00 JPY/Hour |
1.01.2004 г. | 665,00 JPY/Hour |
1.01.2005 г. | 668,00 JPY/Hour |
1.01.2006 г. | 673,00 JPY/Hour |
1.01.2007 г. | 687,00 JPY/Hour |
1.01.2008 г. | 703,00 JPY/Hour |
1.01.2009 г. | 713,00 JPY/Hour |
1.01.2010 г. | 730,00 JPY/Hour |
1.01.2011 г. | 737,00 JPY/Hour |
1.01.2012 г. | 749,00 JPY/Hour |
1.01.2013 г. | 764,00 JPY/Hour |
1.01.2014 г. | 780,00 JPY/Hour |
1.01.2015 г. | 798,00 JPY/Hour |
1.01.2016 г. | 823,00 JPY/Hour |
1.01.2017 г. | 848,00 JPY/Hour |
1.01.2018 г. | 874,00 JPY/Hour |
1.01.2019 г. | 901,00 JPY/Hour |
1.01.2020 г. | 902,00 JPY/Hour |
1.01.2021 г. | 930,00 JPY/Hour |
1.01.2022 г. | 961,00 JPY/Hour |
Минимални работни заплати История
Дата | Стойност |
---|---|
1.01.2022 г. | 961 JPY/Hour |
1.01.2021 г. | 930 JPY/Hour |
1.01.2020 г. | 902 JPY/Hour |
1.01.2019 г. | 901 JPY/Hour |
1.01.2018 г. | 874 JPY/Hour |
1.01.2017 г. | 848 JPY/Hour |
1.01.2016 г. | 823 JPY/Hour |
1.01.2015 г. | 798 JPY/Hour |
1.01.2014 г. | 780 JPY/Hour |
1.01.2013 г. | 764 JPY/Hour |
Сходни макро показатели за Минимални работни заплати
Име | В момента | Предишен | Честота |
---|---|---|---|
🇯🇵 Безработни лица | 1,71 млн. | 1,68 млн. | Месечно |
🇯🇵 Възраст за пенсиониране мъже | 64 Years | 64 Years | Годишно |
🇯🇵 Заети лица | 67,61 млн. | 67,51 млн. | Месечно |
🇯🇵 заетост | 61,4 % | 61,2 % | Месечно |
🇯🇵 Заплати | 332 301 JPY/Month | 339 957 JPY/Month | Месечно |
🇯🇵 Заплати в производството | 355 857 JPY/Month | 354 140 JPY/Month | Месечно |
🇯🇵 Коефициент на икономическа активност | 63,3 % | 63,1 % | Месечно |
🇯🇵 Компенсация за извънреден труд YoY | -0,6 % | -0,5 % | Месечно |
🇯🇵 население | 124,3 млн. | 124,95 млн. | Годишно |
🇯🇵 непълно работно време | 7,65 млн. | 7,693 млн. | Месечно |
🇯🇵 Обяви за работа | 836 938 | 832 062 | Месечно |
🇯🇵 Пенсионна възраст за жени | 64 Years | 64 Years | Годишно |
🇯🇵 Продуктивност | 104,6 points | 97,1 points | Месечно |
🇯🇵 пълно работно време | 23,77 млн. | 23,009 млн. | Месечно |
🇯🇵 Реална печалба без бонуси | 1,1 % | -1,3 % | Месечно |
🇯🇵 Реална печалба включително бонуси | 0 % | -0,4 % | Месечно |
🇯🇵 Ръст на заплатите | 2,1 % | 1 % | Месечно |
🇯🇵 ставка на безработица | 2,5 % | 2,4 % | Месечно |
🇯🇵 ставка на безработица сред младежите | 3,8 % | 4 % | Месечно |
🇯🇵 Съотношение на работни места към кандидатури | 1,24 | 1,26 | Месечно |
В Япония минималната заплата се отнася до националната среднопретеглена сума на час. Съществуват два вида минимална заплата: регионална - прилагана за всички служители в региона, независимо от различията в индустриите - и специфична - прилагана за работници в конкретни индустрии. Най-високите заплати се плащат в Токио, Канагава и Осака; най-ниските са в Окинава, Нагасаки, Миядзаки, Муц, Кумамото, Кочи и Тотори.
Макросайтове за други страни в Азия
- 🇨🇳Китай
- 🇮🇳Индия
- 🇮🇩Индонезия
- 🇸🇦Саудитска Арабия
- 🇸🇬Сингапур
- 🇰🇷Южна Корея
- 🇹🇷Турция
- 🇦🇫Афганистан
- 🇦🇲Армения
- 🇦🇿Азербайджан
- 🇧🇭Бахрейн
- 🇧🇩Бангладеш
- 🇧🇹Бутан
- 🇧🇳Бруней
- 🇰🇭Камбоджа
- 🇹🇱Източен Тимор
- 🇬🇪Грузия
- 🇭🇰Хонконг
- 🇮🇷Иран
- 🇮🇶Ирак
- 🇮🇱Израел
- 🇯🇴Йордания
- 🇰🇿Казахстан
- 🇰🇼Кувейт
- 🇰🇬Киргизстан
- 🇱🇦Лаос
- 🇱🇧Ливан
- 🇲🇴Макао
- 🇲🇾Малайзия
- 🇲🇻Малдиви
- 🇲🇳Монголия
- 🇲🇲Мианмар
- 🇳🇵Непал
- 🇰🇵Северна Корея
- 🇴🇲Оман
- 🇵🇰Пакистан
- 🇵🇸Палестина
- 🇵🇭Филипини
- 🇶🇦Катар
- 🇱🇰Шри Ланка
- 🇸🇾Сирия
- 🇹🇼Тайван
- 🇹🇯Таджикистан
- 🇹🇭Тайланд
- 🇹🇲Туркменистан
- 🇦🇪Обединени арабски емирства
- 🇺🇿Узбекистан
- 🇻🇳Виетнам
- 🇾🇪Йемен
Какво е Минимални работни заплати
Минималната заплата е ключов макроикономически индикатор, който представлява най-ниската сума, която работодателите са законово задължени да плащат на своите служители за извършения труд. На нашия уебсайт eulerpool, посветен на предоставянето на макроикономически данни, темата за минималните заплати играе съществена роля в анализа на икономическите условия и жизнения стандарт в различни държави. В тази статия ще разгледаме значението на минималната заплата, нейните ползи и предизвикателства, както и нейното въздействие върху икономиката и обществото като цяло. Исторически, концепцията за минимална заплата възниква като социална мярка за защита на най-уязвимите работници от експлоатация и бедност. В съвременния контекст, минималната заплата се използва като инструмент за регулиране на трудовия пазар и за осигуряване на справедливи условия на труд. Честотата и размерът на минималната заплата варира значително между различни държави и често е предмет на горещи дебати както сред икономистите, така и сред политиците. От икономическа гледна точка, минималната заплата има няколко важни функции. На първо място, тя осигурява определено ниво на доход за най-ниско платените работници, което може да помогне за намаляване на бедността и увеличаване на потреблението. Това е особено важно в контекста на общоевропейските усилия за подобряване на жизнения стандарт и икономическата стабилност. От друга страна, прекомерно високата минимална заплата може да доведе до повишена безработица, тъй като работодателите може да не са в състояние да си позволят да наемат допълнителна работна сила. Влиянието на минималната заплата върху инфлацията също е значителен аспект, който трябва да се вземе предвид. Повишаването на минималната заплата обикновено води до увеличение на разходите за труд, което може да бъде прехвърлено върху цените на стоките и услугите. Това създава инфлационен натиск, който може да има широкомащабни икономически последствия. На нашия сайт eulerpool наблюдаваме тези зависимости и предоставяме анализи, които помагат на изследователите и аналитиците да разберат по-дълбоко тези процеси. Регулирането на минималната заплата може да бъде предизвикателство за правителствата, тъй като то изисква балансиране на интересите на различни социални групи. Работниците естествено са заинтересовани от по-високи минимални заплати, които биха подобрили техния жизнен стандарт и удовлетвореността им на работното място. На противоположния полюс, работодателите могат да виждат в увеличаването на минималната заплата заплаха за техния бизнес, особено ако те оперират в конкурентен пазар с ниски маржове на печалба. Значителен фактор, който влияе върху решенията за минималната заплата, е икономическата конкурентоспособност на дадена страна. В глобализирания свят, където предприятията могат да преместят своята производствена дейност в региони с по-ниски разходи за труд, прекалено високата минимална заплата може да доведе до изтичане на капитали и работни места извън страната. Това предполага необходимостта от внимателно и балансирано определяне на размера на минималната заплата, като същевременно се насърчава икономическата устойчивост и конкурентоспособност. Социалната справедливост е също основен принцип, който се преследва чрез политиките за минималната заплата. В контекста на нарастващите неравенства и социална поляризация, минималната заплата действа като механизъм за преразпределение на доходите и за намаляване на разликите между различните социални слоеве. Това може да има положителни ефекти върху социалната кохезия и стабилността на обществото, което от своя страна подпомага дългосрочния икономически растеж. На нашия уебсайт eulerpool, минималните заплати са част от обширен набор от макроикономически данни и анализи, които предлагаме на нашите потребители. Разбирането на въздействието на минималната заплата върху икономиката изисква интегриран подход, който включва анализ на редица други макроикономически променливи, като заетост, инфлация, производителност на труда и икономически растеж. Нашата платформа предоставя тези данни в леснодостъпен формат, което позволява на изследователите да правят информирани и обосновани анализи. В заключение, минималната заплата е комплексен и многопластов макроикономически индикатор, който има значителни последствия както за отделните работници, така и за икономиката като цяло. На нашия сайт eulerpool ние се стремим да предоставяме изчерпателна и актуална информация по този и други важни макроикономически въпроси. Чрез нашата платформа потребителите могат да следят тенденциите в динамиката на минималната заплата, да анализират нейните икономически ефекти и да правят информирани решения въз основа на най-добрите налични данни и анализи.