Направи най-добрите инвестиции в живота си
От 2 евро си осигурявате Финландия Заплати в производството
Цена
Настоящата стойност на Заплати в производството в Финландия е 116,6 точки. Заплати в производството в Финландия нарасна до 116,6 точки на 1.12.2023 г., след като беше 115,8 точки на 1.09.2023 г.. От 1.03.1990 г. до 1.03.2024 г., средният БВП в Финландия беше 78,98 точки. Най-високата стойност беше постигната на 1.03.2024 г. с 116,70 точки, докато най-ниската стойност беше отчетена на 1.03.1990 г. с 40,60 точки.
Заплати в производството ·
Макс
Заплати в производството | |
---|---|
1.03.1990 г. | 40,60 points |
1.06.1990 г. | 42,50 points |
1.09.1990 г. | 42,50 points |
1.12.1990 г. | 44,10 points |
1.03.1991 г. | 44,20 points |
1.06.1991 г. | 45,10 points |
1.09.1991 г. | 45,10 points |
1.12.1991 г. | 45,80 points |
1.03.1992 г. | 45,80 points |
1.06.1992 г. | 46,10 points |
1.09.1992 г. | 45,90 points |
1.12.1992 г. | 46,30 points |
1.03.1993 г. | 46,30 points |
1.06.1993 г. | 46,60 points |
1.09.1993 г. | 46,50 points |
1.12.1993 г. | 47,30 points |
1.03.1994 г. | 48,10 points |
1.06.1994 г. | 48,70 points |
1.09.1994 г. | 49,00 points |
1.12.1994 г. | 49,60 points |
1.03.1995 г. | 51,60 points |
1.06.1995 г. | 52,40 points |
1.09.1995 г. | 51,60 points |
1.12.1995 г. | 53,50 points |
1.03.1996 г. | 54,00 points |
1.06.1996 г. | 54,20 points |
1.09.1996 г. | 54,10 points |
1.12.1996 г. | 55,60 points |
1.03.1997 г. | 55,70 points |
1.06.1997 г. | 55,80 points |
1.09.1997 г. | 55,90 points |
1.12.1997 г. | 56,40 points |
1.03.1998 г. | 57,90 points |
1.06.1998 г. | 58,00 points |
1.09.1998 г. | 58,00 points |
1.12.1998 г. | 58,30 points |
1.03.1999 г. | 59,60 points |
1.06.1999 г. | 59,70 points |
1.09.1999 г. | 59,90 points |
1.12.1999 г. | 60,40 points |
1.03.2000 г. | 61,70 points |
1.06.2000 г. | 62,50 points |
1.09.2000 г. | 62,80 points |
1.12.2000 г. | 63,40 points |
1.03.2001 г. | 64,80 points |
1.06.2001 г. | 65,60 points |
1.09.2001 г. | 65,70 points |
1.12.2001 г. | 66,30 points |
1.03.2002 г. | 66,90 points |
1.06.2002 г. | 68,10 points |
1.09.2002 г. | 68,50 points |
1.12.2002 г. | 69,00 points |
1.03.2003 г. | 69,70 points |
1.06.2003 г. | 71,20 points |
1.09.2003 г. | 71,40 points |
1.12.2003 г. | 71,90 points |
1.03.2004 г. | 72,60 points |
1.06.2004 г. | 73,90 points |
1.09.2004 г. | 74,30 points |
1.12.2004 г. | 75,00 points |
1.03.2005 г. | 75,50 points |
1.06.2005 г. | 76,60 points |
1.09.2005 г. | 77,20 points |
1.12.2005 г. | 78,10 points |
1.03.2006 г. | 77,90 points |
1.06.2006 г. | 78,40 points |
1.09.2006 г. | 79,60 points |
1.12.2006 г. | 80,30 points |
1.03.2007 г. | 80,60 points |
1.06.2007 г. | 80,90 points |
1.09.2007 г. | 81,00 points |
1.12.2007 г. | 84,30 points |
1.03.2008 г. | 84,30 points |
1.06.2008 г. | 84,60 points |
1.09.2008 г. | 85,10 points |
1.12.2008 г. | 88,40 points |
1.03.2009 г. | 87,60 points |
1.06.2009 г. | 88,30 points |
1.09.2009 г. | 88,70 points |
1.12.2009 г. | 89,60 points |
1.03.2010 г. | 89,40 points |
1.06.2010 г. | 89,70 points |
1.09.2010 г. | 89,90 points |
1.12.2010 г. | 91,20 points |
1.03.2011 г. | 91,10 points |
1.06.2011 г. | 91,70 points |
1.09.2011 г. | 91,80 points |
1.12.2011 г. | 93,40 points |
1.03.2012 г. | 93,20 points |
1.06.2012 г. | 93,90 points |
1.09.2012 г. | 94,30 points |
1.12.2012 г. | 95,60 points |
1.03.2013 г. | 96,00 points |
1.06.2013 г. | 96,40 points |
1.09.2013 г. | 96,80 points |
1.12.2013 г. | 97,40 points |
1.03.2014 г. | 97,20 points |
1.06.2014 г. | 97,70 points |
1.09.2014 г. | 98,10 points |
1.12.2014 г. | 98,50 points |
1.03.2015 г. | 99,50 points |
1.06.2015 г. | 99,80 points |
1.09.2015 г. | 100,00 points |
1.12.2015 г. | 100,60 points |
1.03.2016 г. | 99,60 points |
1.06.2016 г. | 99,70 points |
1.09.2016 г. | 99,70 points |
1.12.2016 г. | 100,00 points |
1.03.2017 г. | 99,70 points |
1.06.2017 г. | 99,80 points |
1.09.2017 г. | 99,90 points |
1.12.2017 г. | 100,20 points |
1.03.2018 г. | 101,50 points |
1.06.2018 г. | 101,90 points |
1.09.2018 г. | 102,00 points |
1.12.2018 г. | 102,40 points |
1.03.2019 г. | 102,90 points |
1.06.2019 г. | 103,20 points |
1.09.2019 г. | 103,20 points |
1.12.2019 г. | 103,60 points |
1.03.2020 г. | 103,50 points |
1.06.2020 г. | 104,60 points |
1.09.2020 г. | 104,80 points |
1.12.2020 г. | 105,20 points |
1.03.2021 г. | 106,30 points |
1.06.2021 г. | 107,30 points |
1.09.2021 г. | 107,50 points |
1.12.2021 г. | 107,90 points |
1.03.2022 г. | 109,20 points |
1.06.2022 г. | 110,70 points |
1.09.2022 г. | 111,10 points |
1.12.2022 г. | 111,50 points |
1.03.2023 г. | 112,50 points |
1.06.2023 г. | 115,10 points |
1.09.2023 г. | 115,80 points |
1.12.2023 г. | 116,60 points |
Заплати в производството История
Дата | Стойност |
---|---|
1.12.2023 г. | 116,6 точки |
1.09.2023 г. | 115,8 точки |
1.06.2023 г. | 115,1 точки |
1.03.2023 г. | 112,5 точки |
1.12.2022 г. | 111,5 точки |
1.09.2022 г. | 111,1 точки |
1.06.2022 г. | 110,7 точки |
1.03.2022 г. | 109,2 точки |
1.12.2021 г. | 107,9 точки |
1.09.2021 г. | 107,5 точки |
Сходни макро показатели за Заплати в производството
Име | В момента | Предишен | Честота |
---|---|---|---|
🇫🇮 Безработни лица | 242 000 | 299 000 | Месечно |
🇫🇮 Възраст за пенсиониране мъже | 64,5 Years | 64,25 Years | Годишно |
🇫🇮 Дългосрочна безработица | 1,7 % | 1,7 % | Тримесечие |
🇫🇮 Заети лица | 2,696 млн. | 2,645 млн. | Месечно |
🇫🇮 заетост | 73,2 % | 71,7 % | Месечно |
🇫🇮 Заплати | 4018 EUR/Month | 3993 EUR/Month | Тримесечие |
🇫🇮 Коефициент на икономическа активност | 70,9 % | 68,7 % | Месечно |
🇫🇮 Коефициент на обявите за работа | 2,5 % | 1,8 % | Тримесечие |
🇫🇮 население | 5,56 млн. | 5,55 млн. | Годишно |
🇫🇮 непълно работно време | 432 000 | 449 400 | Тримесечие |
🇫🇮 Обяви за работа | 40 343 | 50 890 | Месечно |
🇫🇮 Пенсионна възраст за жени | 64,5 Years | 64,25 Years | Годишно |
🇫🇮 Продуктивност | 102,895 points | 102,346 points | Тримесечие |
🇫🇮 Промяна в заетостта | -0,5 % | 0,2 % | Тримесечие |
🇫🇮 пълно работно време | 2,024 млн. | 2,035 млн. | Тримесечие |
🇫🇮 Работни разходи | 116,133 points | 115,125 points | Тримесечие |
🇫🇮 Ръст на заплатите | 2,3 % | 2,2 % | Тримесечие |
🇫🇮 ставка на безработица | 8,3 % | 10,2 % | Месечно |
🇫🇮 ставка на безработица сред младежите | 30,3 % | 24,7 % | Месечно |
Макросайтове за други страни в Европа
- 🇦🇱Албания
- 🇦🇹Австрия
- 🇧🇾Беларус
- 🇧🇪Белгия
- 🇧🇦Босна и Херцеговина
- 🇧🇬България
- 🇭🇷Хърватия
- 🇨🇾Кипър
- 🇨🇿Чешка република
- 🇩🇰Дания
- 🇪🇪Естония
- 🇫🇴Фарьорски острови
- 🇫🇷Франция
- 🇩🇪Германия
- 🇬🇷Гърция
- 🇭🇺Унгария
- 🇮🇸остров
- 🇮🇪Ирландия
- 🇮🇹Италия
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвия
- 🇱🇮Лихтенщайн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Северна Македония
- 🇲🇹Малта
- 🇲🇩Молдова
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Черна гора
- 🇳🇱Нидерландия
- 🇳🇴Норвегия
- 🇵🇱Полша
- 🇵🇹Португалия
- 🇷🇴Румъния
- 🇷🇺Русия
- 🇷🇸Сърбия
- 🇸🇰Словакия
- 🇸🇮Словения
- 🇪🇸Испания
- 🇸🇪Швеция
- 🇨🇭Швейцария
- 🇺🇦Украйна
- 🇬🇧Обединеното кралство
- 🇦🇩Андора
Какво е Заплати в производството
Категорията "Заплати в Производството" на нашата уебсайт платформа Eulerpool предоставя цялостна и задълбочена информация относно една от най-важните макроикономически променливи в индустриалния сектор. Анализирането на заплатите в производствената индустрия има съществено значение както за разбиране на икономическите тенденции на макро ниво, така и за оценка на конкурентоспособността и устойчивостта на отделни предприятия и сектори в националната и глобалната икономическа среда. Заплатите в производството са ключов показател, който може да предостави ценна информация за нивото на икономическа активност, производителността на работната сила и социалното благосъстояние. Следователно, икономисти, анализатори, инвеститори и корпоративни лидери внимателно следят и анализират тези данни, за да вземат информирани решения относно инвестиции, стратегии и политики. Производственият сектор традиционно представлява гръбнака на индустриалната икономика и играе важна роля в структурата на всеки национален или регионален пазар. Заплатите в този сектор не само отразяват стойността, която се поставя върху труда, но и влияят върху редица други икономически показатели, включително потребителските разходи, инфлацията и наложените данъци. Фактори, които влияят върху заплатите в производството, могат да бъдат най-различни и варират от технологични промени, които увеличават автоматизацията и намаляват нуждата от човешка работна ръка, до глобални икономически тенденции и политики на трудов пазар. Важна роля играе и нивото на образование и квалификация на работната сила. По-високите образователни и квалификационни изисквания обикновено водят до по-високи заплати, както и до повишаване на конкуренцията за работни позиции. Освен това, влиянието на синдикатите и колективните договори е значим компонент за заплатите в производствения сектор. В държави с по-силно развитие на синдикалното движение, заплатите и условията на труд могат да бъдат по-високи и по-добре защитени. На нашата платформа Eulerpool Вие можете да намерите детайлна информация за движението на средните заплати в производствения сектор, както и геополитическите фактори, които оказват влияние върху тях. Ние редовно актуализираме данните, които обхващат различни региони и исторически периоди, за да предоставим точна и навременна картина на текущите тенденции. Заплатите в производството също така играят критична роля при оценката на конкурентоспособността на отделните държави и региони. Например, по-ниските заплати могат да направят дадена страна по-привлекателна за международни инвеститори, търсещи да оптимизират производствените си разходи. Обаче, ако заплатите са прекалено ниски, това може да доведе до ниско потребление и следователно да ограничи икономическия растеж. Това, че разликите в заплатите варират значително между развитите индустриални страни и развиващите се пазари, също усложнява анализа. Развиващите се пазари често привличат производствени инвестиции заради по-ниски разходи за труд, като в същото време предизвикват сериозни предизвикателства пред развитието на качествена работна сила и инфраструктура. Високите заплати в производството в развитите страни от друга страна са свързани с по-висока производителност, иновации и добре развита инфраструктура. Това обикновено означава по-голяма икономическа стабилност и по-високо качество на живот за страните, които могат да поддържат високи производствени стандарти. На Eulerpool, ние предоставяме и разбивки по индустрии, което позволява задълбочено разбиране за това как различни сектори се представят по отношение на заплатите. Това включва данни за автомобилната индустрия, електроника, текстил, химическа промишленост и много други. Цялата тази информация е ценен инструмент за всеки, който се интересува от ефективно планиране и управление на човешките ресурси в производствения сектор. В обобщение, категорията "Заплати в Производството" на Eulerpool представлява безценен ресурс за всички, които търсят да разберат дълбочината и сложността на този важен макроикономически показател. Нашите потребители могат да разчитат на точни и навременни данни, които да им помогнат при вземането на стратегически и оперативни решения. С Eulerpool, Вие сте винаги една крачка напред, когато става въпрос за достъп до надеждна и актуална икономическа информация. Благодарим Ви, че избрахте нашата платформа за Вашите икономически анализи и решения.