Направи най-добрите инвестиции в живота си
От 2 евро си осигурявате Чили Заплати в производството
Цена
Настоящата стойност на Заплати в производството в Чили е 109,74 точки. Заплати в производството в Чили нарасна до 109,74 точки на 1.07.2024 г., след като беше 107,88 точки на 1.06.2024 г.. От 1.01.2009 г. до 1.08.2024 г., средният БВП в Чили беше 120,33 точки. Най-високата стойност беше постигната на 1.03.2024 г. с 161,52 точки, докато най-ниската стойност беше отчетена на 1.02.2016 г. с 97,75 точки.
Заплати в производството ·
Макс
Заплати в производството | |
---|---|
1.01.2009 г. | 99,51 points |
1.02.2009 г. | 99,13 points |
1.03.2009 г. | 99,52 points |
1.04.2009 г. | 99,94 points |
1.05.2009 г. | 99,74 points |
1.06.2009 г. | 99,39 points |
1.07.2009 г. | 99,79 points |
1.08.2009 г. | 100,07 points |
1.09.2009 г. | 100,90 points |
1.10.2009 г. | 100,33 points |
1.11.2009 г. | 100,60 points |
1.12.2009 г. | 101,07 points |
1.01.2010 г. | 101,16 points |
1.02.2010 г. | 100,82 points |
1.03.2010 г. | 100,96 points |
1.04.2010 г. | 101,71 points |
1.05.2010 г. | 102,38 points |
1.06.2010 г. | 103,27 points |
1.07.2010 г. | 103,60 points |
1.08.2010 г. | 103,78 points |
1.09.2010 г. | 104,53 points |
1.10.2010 г. | 105,48 points |
1.11.2010 г. | 105,77 points |
1.12.2010 г. | 106,02 points |
1.01.2011 г. | 107,02 points |
1.02.2011 г. | 107,52 points |
1.03.2011 г. | 108,07 points |
1.04.2011 г. | 109,11 points |
1.05.2011 г. | 109,48 points |
1.06.2011 г. | 110,76 points |
1.07.2011 г. | 111,35 points |
1.08.2011 г. | 112,03 points |
1.09.2011 г. | 113,21 points |
1.10.2011 г. | 113,00 points |
1.11.2011 г. | 113,74 points |
1.12.2011 г. | 114,92 points |
1.01.2012 г. | 116,21 points |
1.02.2012 г. | 115,79 points |
1.03.2012 г. | 115,92 points |
1.04.2012 г. | 116,86 points |
1.05.2012 г. | 117,14 points |
1.06.2012 г. | 117,12 points |
1.07.2012 г. | 118,66 points |
1.08.2012 г. | 118,83 points |
1.09.2012 г. | 119,32 points |
1.10.2012 г. | 120,00 points |
1.11.2012 г. | 120,87 points |
1.12.2012 г. | 122,35 points |
1.01.2013 г. | 122,71 points |
1.02.2013 г. | 123,18 points |
1.03.2013 г. | 123,24 points |
1.04.2013 г. | 123,27 points |
1.05.2013 г. | 123,84 points |
1.06.2013 г. | 123,22 points |
1.07.2013 г. | 123,50 points |
1.08.2013 г. | 125,22 points |
1.09.2013 г. | 125,72 points |
1.10.2013 г. | 125,68 points |
1.11.2013 г. | 125,63 points |
1.12.2013 г. | 127,39 points |
1.01.2014 г. | 128,75 points |
1.02.2014 г. | 128,79 points |
1.03.2014 г. | 130,26 points |
1.04.2014 г. | 130,71 points |
1.05.2014 г. | 130,62 points |
1.06.2014 г. | 131,32 points |
1.07.2014 г. | 132,53 points |
1.08.2014 г. | 133,03 points |
1.09.2014 г. | 134,14 points |
1.10.2014 г. | 134,98 points |
1.11.2014 г. | 135,85 points |
1.12.2014 г. | 137,68 points |
1.01.2015 г. | 138,67 points |
1.02.2015 г. | 139,01 points |
1.03.2015 г. | 139,53 points |
1.04.2015 г. | 139,73 points |
1.05.2015 г. | 139,11 points |
1.06.2015 г. | 139,13 points |
1.07.2015 г. | 140,50 points |
1.08.2015 г. | 141,13 points |
1.09.2015 г. | 141,83 points |
1.10.2015 г. | 141,60 points |
1.11.2015 г. | 142,82 points |
1.12.2015 г. | 143,51 points |
1.01.2016 г. | 98,14 points |
1.02.2016 г. | 97,75 points |
1.03.2016 г. | 100,32 points |
1.04.2016 г. | 100,17 points |
1.05.2016 г. | 99,81 points |
1.06.2016 г. | 99,33 points |
1.07.2016 г. | 100,17 points |
1.08.2016 г. | 99,35 points |
1.09.2016 г. | 100,58 points |
1.10.2016 г. | 101,28 points |
1.11.2016 г. | 101,06 points |
1.12.2016 г. | 102,04 points |
1.01.2017 г. | 103,25 points |
1.02.2017 г. | 102,78 points |
1.03.2017 г. | 103,64 points |
1.04.2017 г. | 104,99 points |
1.05.2017 г. | 104,32 points |
1.06.2017 г. | 105,72 points |
1.07.2017 г. | 105,76 points |
1.08.2017 г. | 105,75 points |
1.09.2017 г. | 105,89 points |
1.10.2017 г. | 105,93 points |
1.11.2017 г. | 107,20 points |
1.12.2017 г. | 107,88 points |
1.01.2018 г. | 107,73 points |
1.02.2018 г. | 107,47 points |
1.03.2018 г. | 108,05 points |
1.04.2018 г. | 108,98 points |
1.05.2018 г. | 108,12 points |
1.06.2018 г. | 107,95 points |
1.07.2018 г. | 109,05 points |
1.08.2018 г. | 109,47 points |
1.09.2018 г. | 111,43 points |
1.10.2018 г. | 111,12 points |
1.11.2018 г. | 112,19 points |
1.12.2018 г. | 112,31 points |
1.01.2019 г. | 112,66 points |
1.02.2019 г. | 113,04 points |
1.03.2019 г. | 114,18 points |
1.04.2019 г. | 114,40 points |
1.05.2019 г. | 114,36 points |
1.06.2019 г. | 115,24 points |
1.07.2019 г. | 115,60 points |
1.08.2019 г. | 115,87 points |
1.09.2019 г. | 116,11 points |
1.10.2019 г. | 115,80 points |
1.11.2019 г. | 115,63 points |
1.12.2019 г. | 116,82 points |
1.01.2020 г. | 118,70 points |
1.02.2020 г. | 117,89 points |
1.03.2020 г. | 120,25 points |
1.04.2020 г. | 120,27 points |
1.05.2020 г. | 119,89 points |
1.06.2020 г. | 120,39 points |
1.07.2020 г. | 120,14 points |
1.08.2020 г. | 120,02 points |
1.09.2020 г. | 121,35 points |
1.10.2020 г. | 121,05 points |
1.11.2020 г. | 121,69 points |
1.12.2020 г. | 122,29 points |
1.01.2021 г. | 123,44 points |
1.02.2021 г. | 123,72 points |
1.03.2021 г. | 125,17 points |
1.04.2021 г. | 126,07 points |
1.05.2021 г. | 125,41 points |
1.06.2021 г. | 124,79 points |
1.07.2021 г. | 126,73 points |
1.08.2021 г. | 127,42 points |
1.09.2021 г. | 127,89 points |
1.10.2021 г. | 128,91 points |
1.11.2021 г. | 129,54 points |
1.12.2021 г. | 130,55 points |
1.01.2022 г. | 132,77 points |
1.02.2022 г. | 133,66 points |
1.03.2022 г. | 135,63 points |
1.04.2022 г. | 136,68 points |
1.05.2022 г. | 138,14 points |
1.06.2022 г. | 139,63 points |
1.07.2022 г. | 140,42 points |
1.08.2022 г. | 143,38 points |
1.09.2022 г. | 142,73 points |
1.10.2022 г. | 142,83 points |
1.11.2022 г. | 144,41 points |
1.12.2022 г. | 146,48 points |
1.01.2023 г. | 149,51 points |
1.02.2023 г. | 150,53 points |
1.03.2023 г. | 153,16 points |
1.04.2023 г. | 152,56 points |
1.05.2023 г. | 153,71 points |
1.06.2023 г. | 154,84 points |
1.07.2023 г. | 154,84 points |
1.08.2023 г. | 153,94 points |
1.09.2023 г. | 154,04 points |
1.10.2023 г. | 155,77 points |
1.11.2023 г. | 156,34 points |
1.12.2023 г. | 157,70 points |
1.01.2024 г. | 159,96 points |
1.02.2024 г. | 160,83 points |
1.03.2024 г. | 161,52 points |
1.04.2024 г. | 105,45 points |
1.05.2024 г. | 106,20 points |
1.06.2024 г. | 107,88 points |
1.07.2024 г. | 109,74 points |
Заплати в производството История
Дата | Стойност |
---|---|
1.07.2024 г. | 109,74 точки |
1.06.2024 г. | 107,88 точки |
1.05.2024 г. | 106,2 точки |
1.04.2024 г. | 105,45 точки |
1.03.2024 г. | 161,52 точки |
1.02.2024 г. | 160,83 точки |
1.01.2024 г. | 159,96 точки |
1.12.2023 г. | 157,7 точки |
1.11.2023 г. | 156,34 точки |
1.10.2023 г. | 155,77 точки |
Сходни макро показатели за Заплати в производството
Име | В момента | Предишен | Честота |
---|---|---|---|
🇨🇱 Безработни лица | 885 500 | 902 370 | Месечно |
🇨🇱 Възраст за пенсиониране мъже | 65 Years | 65 Years | Годишно |
🇨🇱 Заети лица | 9,332 млн. | 9,339 млн. | Месечно |
🇨🇱 заетост | 57 % | 57,1 % | Месечно |
🇨🇱 Заплати | 6582 CLP/Hour | 6565 CLP/Hour | Месечно |
🇨🇱 Коефициент на икономическа активност | 62,1 % | 62,2 % | Месечно |
🇨🇱 Минимални заплати | 410 000 CLP/Month | 380 000 CLP/Month | Годишно |
🇨🇱 население | 19,961 млн. | 19,678 млн. | Годишно |
🇨🇱 Пенсионна възраст за жени | 60 Years | 60 Years | Годишно |
🇨🇱 ставка на безработица | 8,7 % | 8,9 % | Месечно |
Макросайтове за други страни в Америка
- 🇦🇷Аржентина
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Бахами
- 🇧🇧Барбадос
- 🇧🇿Белиз
- 🇧🇲Бермуда
- 🇧🇴Боливия
- 🇧🇷Бразилия
- 🇨🇦Канада
- 🇰🇾Кайманови острови
- 🇨🇴Колумбия
- 🇨🇷Коста Рика
- 🇨🇺Куба
- 🇩🇴Доминиканска република
- 🇪🇨Еквадор
- 🇸🇻Ел Салвадор
- 🇬🇹Гватемала
- 🇬🇾Гаяна
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Хондурас
- 🇯🇲Ямайка
- 🇲🇽Мексико
- 🇳🇮Никарагуа
- 🇵🇦Панама
- 🇵🇾Парагвай
- 🇵🇪Перу
- 🇵🇷Пуерто Рико
- 🇸🇷Суринам
- 🇹🇹Тринидад и Тобаго
- 🇺🇸Съединени американски щати
- 🇺🇾Уругвай
- 🇻🇪Венецуела
- 🇦🇬Антигуа и Барбуда
- 🇩🇲Доминика
- 🇬🇩Гренада
Какво е Заплати в производството
Категорията "Заплати в Производството" на нашата уебсайт платформа Eulerpool предоставя цялостна и задълбочена информация относно една от най-важните макроикономически променливи в индустриалния сектор. Анализирането на заплатите в производствената индустрия има съществено значение както за разбиране на икономическите тенденции на макро ниво, така и за оценка на конкурентоспособността и устойчивостта на отделни предприятия и сектори в националната и глобалната икономическа среда. Заплатите в производството са ключов показател, който може да предостави ценна информация за нивото на икономическа активност, производителността на работната сила и социалното благосъстояние. Следователно, икономисти, анализатори, инвеститори и корпоративни лидери внимателно следят и анализират тези данни, за да вземат информирани решения относно инвестиции, стратегии и политики. Производственият сектор традиционно представлява гръбнака на индустриалната икономика и играе важна роля в структурата на всеки национален или регионален пазар. Заплатите в този сектор не само отразяват стойността, която се поставя върху труда, но и влияят върху редица други икономически показатели, включително потребителските разходи, инфлацията и наложените данъци. Фактори, които влияят върху заплатите в производството, могат да бъдат най-различни и варират от технологични промени, които увеличават автоматизацията и намаляват нуждата от човешка работна ръка, до глобални икономически тенденции и политики на трудов пазар. Важна роля играе и нивото на образование и квалификация на работната сила. По-високите образователни и квалификационни изисквания обикновено водят до по-високи заплати, както и до повишаване на конкуренцията за работни позиции. Освен това, влиянието на синдикатите и колективните договори е значим компонент за заплатите в производствения сектор. В държави с по-силно развитие на синдикалното движение, заплатите и условията на труд могат да бъдат по-високи и по-добре защитени. На нашата платформа Eulerpool Вие можете да намерите детайлна информация за движението на средните заплати в производствения сектор, както и геополитическите фактори, които оказват влияние върху тях. Ние редовно актуализираме данните, които обхващат различни региони и исторически периоди, за да предоставим точна и навременна картина на текущите тенденции. Заплатите в производството също така играят критична роля при оценката на конкурентоспособността на отделните държави и региони. Например, по-ниските заплати могат да направят дадена страна по-привлекателна за международни инвеститори, търсещи да оптимизират производствените си разходи. Обаче, ако заплатите са прекалено ниски, това може да доведе до ниско потребление и следователно да ограничи икономическия растеж. Това, че разликите в заплатите варират значително между развитите индустриални страни и развиващите се пазари, също усложнява анализа. Развиващите се пазари често привличат производствени инвестиции заради по-ниски разходи за труд, като в същото време предизвикват сериозни предизвикателства пред развитието на качествена работна сила и инфраструктура. Високите заплати в производството в развитите страни от друга страна са свързани с по-висока производителност, иновации и добре развита инфраструктура. Това обикновено означава по-голяма икономическа стабилност и по-високо качество на живот за страните, които могат да поддържат високи производствени стандарти. На Eulerpool, ние предоставяме и разбивки по индустрии, което позволява задълбочено разбиране за това как различни сектори се представят по отношение на заплатите. Това включва данни за автомобилната индустрия, електроника, текстил, химическа промишленост и много други. Цялата тази информация е ценен инструмент за всеки, който се интересува от ефективно планиране и управление на човешките ресурси в производствения сектор. В обобщение, категорията "Заплати в Производството" на Eulerpool представлява безценен ресурс за всички, които търсят да разберат дълбочината и сложността на този важен макроикономически показател. Нашите потребители могат да разчитат на точни и навременни данни, които да им помогнат при вземането на стратегически и оперативни решения. С Eulerpool, Вие сте винаги една крачка напред, когато става въпрос за достъп до надеждна и актуална икономическа информация. Благодарим Ви, че избрахте нашата платформа за Вашите икономически анализи и решения.