components_HeaderAdBanner_2
country_at Разходи за труд
components_StockPageHeaderMobile__3
Текущата стойност на Разходи за труд в country_at е 134,313 components_countryMacro_MacroPageHeader_6. Разходи за труд в country_at намаляха до 134,313 components_countryMacro_MacroPageHeader_6 на 1.03.2025 г., след като бяха 146,909 components_countryMacro_MacroPageHeader_6 на 1.12.2024 г.. От 1.03.1995 г. до 1.03.2025 г., средният БВП в country_at беше 94,07 components_countryMacro_MacroPageHeader_6. Най-високата стойност бе достигната на 1.06.2024 г. с 154,98 components_countryMacro_MacroPageHeader_6, докато най-ниската стойност беше записана на 1.09.1999 г. с 69,56 components_countryMacro_MacroPageHeader_6.
Разходи за труд ·
chart_toolbar_max
macro_category_Labour Costs | |
---|---|
1.03.1995 г. | 75,37 points |
1.06.1995 г. | 86,07 points |
1.09.1995 г. | 71,07 points |
1.12.1995 г. | 83,83 points |
1.03.1996 г. | 75,19 points |
1.06.1996 г. | 85,34 points |
1.09.1996 г. | 70,54 points |
1.12.1996 г. | 83,52 points |
1.03.1997 г. | 74,75 points |
1.06.1997 г. | 85,43 points |
1.09.1997 г. | 70,02 points |
1.12.1997 г. | 82,81 points |
1.03.1998 г. | 74,64 points |
1.06.1998 г. | 85,29 points |
1.09.1998 г. | 70,03 points |
1.12.1998 г. | 83,35 points |
1.03.1999 г. | 75,35 points |
1.06.1999 г. | 85,52 points |
1.09.1999 г. | 69,56 points |
1.12.1999 г. | 82,71 points |
1.03.2000 г. | 74,41 points |
1.06.2000 г. | 85,53 points |
1.09.2000 г. | 70,11 points |
1.12.2000 г. | 82,66 points |
1.03.2001 г. | 73,83 points |
1.06.2001 г. | 86,95 points |
1.09.2001 г. | 70,95 points |
1.12.2001 г. | 83,95 points |
1.03.2002 г. | 74,82 points |
1.06.2002 г. | 86,70 points |
1.09.2002 г. | 70,84 points |
1.12.2002 г. | 84,43 points |
1.03.2003 г. | 75,62 points |
1.06.2003 г. | 88,02 points |
1.09.2003 г. | 72,28 points |
1.12.2003 г. | 85,40 points |
1.03.2004 г. | 76,50 points |
1.06.2004 г. | 88,15 points |
1.09.2004 г. | 71,69 points |
1.12.2004 г. | 84,92 points |
1.03.2005 г. | 76,85 points |
1.06.2005 г. | 88,66 points |
1.09.2005 г. | 72,96 points |
1.12.2005 г. | 85,85 points |
1.03.2006 г. | 77,49 points |
1.06.2006 г. | 90,98 points |
1.09.2006 г. | 74,08 points |
1.12.2006 г. | 86,32 points |
1.03.2007 г. | 78,68 points |
1.06.2007 г. | 91,53 points |
1.09.2007 г. | 75,22 points |
1.12.2007 г. | 86,95 points |
1.03.2008 г. | 81,57 points |
1.06.2008 г. | 94,01 points |
1.09.2008 г. | 77,48 points |
1.12.2008 г. | 91,85 points |
1.03.2009 г. | 86,35 points |
1.06.2009 г. | 101,14 points |
1.09.2009 г. | 81,30 points |
1.12.2009 г. | 93,73 points |
1.03.2010 г. | 86,88 points |
1.06.2010 г. | 101,01 points |
1.09.2010 г. | 81,16 points |
1.12.2010 г. | 93,50 points |
1.03.2011 г. | 85,97 points |
1.06.2011 г. | 101,46 points |
1.09.2011 г. | 82,00 points |
1.12.2011 г. | 95,55 points |
1.03.2012 г. | 88,49 points |
1.06.2012 г. | 104,54 points |
1.09.2012 г. | 84,90 points |
1.12.2012 г. | 98,22 points |
1.03.2013 г. | 90,02 points |
1.06.2013 г. | 107,36 points |
1.09.2013 г. | 87,20 points |
1.12.2013 г. | 101,07 points |
1.03.2014 г. | 91,93 points |
1.06.2014 г. | 109,23 points |
1.09.2014 г. | 89,09 points |
1.12.2014 г. | 103,08 points |
1.03.2015 г. | 93,33 points |
1.06.2015 г. | 111,10 points |
1.09.2015 г. | 90,95 points |
1.12.2015 г. | 104,61 points |
1.03.2016 г. | 94,81 points |
1.06.2016 г. | 112,32 points |
1.09.2016 г. | 92,76 points |
1.12.2016 г. | 106,18 points |
1.03.2017 г. | 94,33 points |
1.06.2017 г. | 114,03 points |
1.09.2017 г. | 93,83 points |
1.12.2017 г. | 107,84 points |
1.03.2018 г. | 97,12 points |
1.06.2018 г. | 117,00 points |
1.09.2018 г. | 96,32 points |
1.12.2018 г. | 108,30 points |
1.03.2019 г. | 98,32 points |
1.06.2019 г. | 119,18 points |
1.09.2019 г. | 97,48 points |
1.12.2019 г. | 112,86 points |
1.03.2020 г. | 103,41 points |
1.06.2020 г. | 135,91 points |
1.09.2020 г. | 101,37 points |
1.12.2020 г. | 118,73 points |
1.03.2021 г. | 110,40 points |
1.06.2021 г. | 127,21 points |
1.09.2021 г. | 102,07 points |
1.12.2021 г. | 118,35 points |
1.03.2022 г. | 109,37 points |
1.06.2022 г. | 128,64 points |
1.09.2022 г. | 106,38 points |
1.12.2022 г. | 123,32 points |
1.03.2023 г. | 114,99 points |
1.06.2023 г. | 141,04 points |
1.09.2023 г. | 116,95 points |
1.12.2023 г. | 135,95 points |
1.03.2024 г. | 127,59 points |
1.06.2024 г. | 154,98 points |
1.09.2024 г. | 127,89 points |
1.12.2024 г. | 146,91 points |
1.03.2025 г. | 134,31 points |
Разходи за труд components_countryMacro_QuotesTable_0
components_countryMacro_QuotesTable_1 | components_countryMacro_QuotesTable_2 |
---|---|
1.03.2025 г. | 134,313 components_countryMacro_MacroPageHeader_6 |
1.12.2024 г. | 146,909 components_countryMacro_MacroPageHeader_6 |
1.09.2024 г. | 127,892 components_countryMacro_MacroPageHeader_6 |
1.06.2024 г. | 154,976 components_countryMacro_MacroPageHeader_6 |
1.03.2024 г. | 127,594 components_countryMacro_MacroPageHeader_6 |
1.12.2023 г. | 135,946 components_countryMacro_MacroPageHeader_6 |
1.09.2023 г. | 116,953 components_countryMacro_MacroPageHeader_6 |
1.06.2023 г. | 141,036 components_countryMacro_MacroPageHeader_6 |
1.03.2023 г. | 114,986 components_countryMacro_MacroPageHeader_6 |
1.12.2022 г. | 123,32 components_countryMacro_MacroPageHeader_6 |
components_countryMacro_RelatedPrices_4
components_countryMacro_RelatedPrices_0 | components_countryMacro_RelatedPrices_1 | components_countryMacro_RelatedPrices_2 | components_countryMacro_RelatedPrices_3 |
---|---|---|---|
🇦🇹 macro_category_Employed Persons | 4,444 number_format_mio | 4,49 number_format_mio | frequency_quarterly |
🇦🇹 macro_category_Employment Change | 0 % | 0 % | frequency_quarterly |
🇦🇹 macro_category_Employment Rate | 73,4 % | 74,2 % | frequency_quarterly |
🇦🇹 macro_category_Full Time Employment | 3,036 number_format_mio | 3,068 number_format_mio | frequency_quarterly |
🇦🇹 macro_category_Job Vacancies | 83 670 | 81 997 | frequency_monthly |
🇦🇹 macro_category_Job Vacancy Rate | 3,6 % | 3,6 % | frequency_quarterly |
🇦🇹 macro_category_Labor Force Participation Rate | 78,2 % | 78,3 % | frequency_quarterly |
🇦🇹 macro_category_Long Term Unemployment Rate | 1,3 % | 1,1 % | frequency_quarterly |
🇦🇹 macro_category_Part Time Employment | 1,311 number_format_mio | 1,328 number_format_mio | frequency_quarterly |
🇦🇹 macro_category_Population | 9,159 number_format_mio | 9,105 number_format_mio | frequency_yearly |
🇦🇹 macro_category_Productivity | 105,444 points | 104,107 points | frequency_quarterly |
🇦🇹 macro_category_Retirement Age Men | 65 Years | 65 Years | frequency_yearly |
🇦🇹 macro_category_Retirement Age Women | 60,5 Years | 60,5 Years | frequency_yearly |
🇦🇹 macro_category_Unemployed Persons | 288 500 | 296 100 | frequency_monthly |
🇦🇹 macro_category_Unemployment Rate | 6,8 % | 6,9 % | frequency_monthly |
🇦🇹 macro_category_Wages | 2942 EUR/Month | 2736 EUR/Month | frequency_yearly |
🇦🇹 macro_category_Wages in Manufacturing | 142,3 points | 141 points | frequency_monthly |
🇦🇹 macro_category_Youth Unemployment Rate | 10,2 % | 10,6 % | frequency_monthly |
components_countryMacro_SimilarSitesCountry_0 continent_europe
- 🇦🇱country_al
- 🇧🇾country_by
- 🇧🇪country_be
- 🇧🇦country_ba
- 🇧🇬country_bg
- 🇭🇷country_hr
- 🇨🇾country_cy
- 🇨🇿country_cz
- 🇩🇰country_dk
- 🇪🇪country_ee
- 🇫🇴country_fo
- 🇫🇮country_fi
- 🇫🇷country_fr
- 🇩🇪country_de
- 🇬🇷country_gr
- 🇭🇺country_hu
- 🇮🇸country_is
- 🇮🇪country_ie
- 🇮🇹country_it
- 🇽🇰country_xk
- 🇱🇻country_lv
- 🇱🇮country_li
- 🇱🇹country_lt
- 🇱🇺country_lu
- 🇲🇰country_mk
- 🇲🇹country_mt
- 🇲🇩country_md
- 🇲🇨country_mc
- 🇲🇪country_me
- 🇳🇱country_nl
- 🇳🇴country_no
- 🇵🇱country_pl
- 🇵🇹country_pt
- 🇷🇴country_ro
- 🇷🇺country_ru
- 🇷🇸country_rs
- 🇸🇰country_sk
- 🇸🇮country_si
- 🇪🇸country_es
- 🇸🇪country_se
- 🇨🇭country_ch
- 🇺🇦country_ua
- 🇬🇧country_gb
- 🇦🇩country_ad
pages_countries_[country]_[slug]_5
Категорията "Трудови Разходи" е от съществено значение за разбиране на макроикономическите тенденции и анализиране на икономическата динамика в дадена икономика. В Eulerpool, ние предоставяме задълбочена информация и аналитични инструменти за изследване на този важен аспект от макроикономическите данни. Нашият фокус е да предложим на употребяващите нашата платформа подробен и структуриран поглед върху трудовите разходи, като същевременно осигуряваме висока професионалност и надеждност на информацията. Трудовите разходи са ключов индикатор за икономическото състояние на страна или регион. Те включват всички разходи, свързани с работната сила, като заплати, социални осигуровки, пенсионни вноски и други възнаграждения. Повишаването или намаляването на трудовите разходи може да има значително въздействие върху конкурентоспособността на предприятията и икономиката като цяло. Поради тази причина, анализът на трудовите разходи е от първостепенно значение за икономически анализатори, политици и бизнес лидери. Един от основните фактори, който определя нивото на трудовите разходи, е десата на безработицата. Обикновено, висока безработица води до ниски трудови разходи, тъй като съществуващата работна сила е по-лесно заменима и съответно, нейната цена на пазара намалява. Обаче, трябва да отбележим, че при ниска безработица, трудовите разходи обикновено се увеличават, тъй като предприятията са принудени да предлагат по-високи заплати и допълнителни облаги, за да привлекат и задържат квалифицирани кадри. Друг важен компонент на трудовите разходи са социалните осигуровки и данъци върху заплатите. Те представляват значителна част от общите разходи, свързани с трудовата сила, и варират значително в различните държави. Например, в някои страни социалните осигуровки и данъците върху заплатите са значително по-високи в сравнение с други. Тези разлики правят международния сравнителен анализ на трудовите разходи предизвикателен, но същевременно изключително ценен за разбирането на глобалните икономически тенденции. Инфлацията също играе важна роля в динамиката на трудовите разходи. При висока инфлация заплатите обикновено се повишават, за да компенсират намалената покупателна способност на работниците. Това може да доведе до така наречената "инфлационна спирала", където увеличението на заплатите води до по-нататъшно увеличение на цените, което от своя страна налага ново увеличение на заплатите. Управлението на инфлацията е от ключово значение за стабилизиране на трудовите разходи и поддържане на икономическата стабилност. Освен макроикономическите фактори, трудовите разходи са под влияние и на микрофактори като производителност на труда, образование и квалификация на работната сила. Повишената производителност на труда позволява на предприятията да произвеждат повече с по-малко усилия, което може да компенсира високите трудови разходи. Компаниите също така инвестират значителни ресурси в обучение и развитие на своите служители, за да повишат техните умения и ефективност, което в дългосрочен план може да намали разходите. В Eulerpool разбираме и отчитаме важността на трудовите разходи както за анализа на корпоративните финанси, така и за стратегическото планиране на страните и регионите. Ние предоставяме подробни данни за трудовите разходи, включително разбивка по сектори и дейности, за да помогнем на потребителите на нашата платформа да получат цялостна представа за икономическите условия. Нашата мисия е да направим сложната икономическа информация достъпна и лесна за разбиране, като същевременно запазваме високия стандарт на точност и обективност. Аналитичните инструменти на Eulerpool позволяват на нашите потребители да извършват детайлни сравнителни анализи на трудовите разходи в различни икономики и сектори. Това прави платформата ни незаменим ресурс за икономисти, финансови анализатори и други професионалисти, които се нуждаят от надеждни и актуални данни за вземане на информирани решения. В заключение, трудовите разходи представляват критичен аспект на макроикономическите изследвания и анализи, като влияят значително върху конкурентоспособността, инфлацията и общото икономическо развитие. В Eulerpool ние се стремим да предоставяме най-добрите инструменти и информация, за да помогнем на нашите потребители да разберат и използват тези данни по най-ефективния начин. Нашата платформа е проектирана да бъде надежден източник на информация за трудовите разходи и други важни макроикономически индикатори, което помага на потребителите да постигнат своите цели и да вземат обосновани решения.