Here is the translated heading in Bulgarian:

Петролният концерн BP въведе нови правила, които задължават всички служители да разкриват интимни връзки с колеги. Тази мярка следваше след зрелищното напускане на бившия изпълнителен директор Бърнард Лууни миналата година, след като стана ясно, че той не е информирал напълно за предишни лични отношения с колеги.

Бърнард Луни, който беше оценен като „незабавно уволнен“, загуби заплата, пенсия и други плащания в размер над 40 милиона долара. Надзорният съвет на BP прегледа анонимно предадена информация за личните отношения на Луни с колеги през миналата година. Луни посочи няколко по-ранни отношения, които са се случили преди да стане главен изпълнителен директор. BP по-късно установи, че тази информация е била непълна и неточна.

Новата директива бележи промяна от досегашната позиция на компанията, която задължаваше служителите да разкриват офис-романси само ако смятат, че това може да представлява конфликт на интереси. Сега служителите на BP трябва да разкрият всички „семейни и интимни връзки“ на работното място, независимо дали те представляват конфликт на интереси или не.

BP обяви, че промените са резултат от неотдавнашен преглед на корпоративните политики за конфликт на интереси на работното място, които трябва да бъдат „разкрити, документирани и – ако е необходимо – смекчени“. По-строгите правила за разкриване на информация за ръководителите – разкриването на интимни връзки през последните три години – засягат около 4.500 мениджъри по света, от общо 90.000 служители. Според BP отказът да се спазват новите правила може да доведе до дисциплинарни мерки. Ръководителите имат три месеца, за да се съобразят с новите изисквания за разкриване на информация.

BP подчерта, че редовно актуализира своите политики за съответствие и след преглед на етичния кодекс през януари 2023 г. планира преразглеждане на политиката за конфликт на интереси за тази година. Последната актуализация се състоя през 2018 г. BP добави, че прегледът включва сравнение с подобни компании и организации, както и оценка на най-добрите практики в индустрията.

Затягането на насоките трябва да допринесе за осигуряването на прозрачност и интегритет в компанията и за засилване на доверието в корпоративното управление.