Главният изпълнителен директор на Amazon, Анди Яси, остава непреклонен в налагането на своите изисквания за офис присъствие. След като вече въведе тридневна работна седмица за офис служителите през май 2023 г., сега американската компания налага нова мярка: от началото на 2025 г. се очаква над 300,000 офис служители по целия свят да се върнат в офиса пет дни в седмицата. Това решение прави Amazon един от най-строгите представители сред големите технологични компании, които искат връщане към традиционната офис работа.
„Преди пандемията не беше обичайно служителите да работят два дни в седмицата отдалечено и това няма да бъде обичайно и в бъдеще“, написа Джаси в вътрешно служебно съобщение. Той подчерта предимствата от съвместната работа на екипите на място, особено при решаването на сложни проблеми.
Тази стъпка последва противоречие през лятото на 2023 г., когато стотици служители в централата на Amazon в Сиатъл протестираха срещу връщането в офиса. Джася обаче ясно заяви, че няма да се правят компромиси с решението: „Който не може да се примири с това, може би трябва да си потърси работа другаде“, каза той на фирмена среща през август.
Докато много други технологични гиганти като Apple, Google и Meta са се съгласили на хибриден работен модел, който комбинира както офис, така и дистанционна работа, Amazon отива по-далеч. Според софтуерната компания Flex Index само три процента от технологичните компании с повече от 25 000 служители предлагат петдневно присъствие в офиса. По-твърдият подход на Amazon се следи внимателно от наблюдателите в индустрията, тъй като други ръководители може би обмислят подобни стъпки.
За Amazon става дума за съживяване на корпоративна култура, оформена от „Ден 1“ манталитета, установен от основателя на компанията Джеф Безос. Яси вижда в присъствието в офиса възможност за намаляване на бюрокрацията и възстановяване на иновационния потенциал. „Добавихме повече нива, отколкото преди,“ каза той. „Това доведе до ненужни предварителни срещи, които губят ценно време.“
Прилагането на тази политика идва в момент, когато Amazon вече съкращава работни места. Според оценки до 7,000 ръководители могат да бъдат уволнени, за да се спестят 700 милиона долара годишно. Общо Amazon обяви съкращаване на 27,000 работни места през миналата година.
Учени като Никълъс Блум от Станфордския университет предупреждават обаче, че такива мерки биха могли да отблъснат талантливи служители. Според Блум подходът на Amazon би могъл да доведе до намаляване на персонала, но същевременно и до напускане на водещи кадри.
Завръщането на Amazon към традиционната петдневна работна седмица може да има сигнален ефект за цялата индустрия. Докато компаниите все още се борят с дългосрочните модели на работа след пандемията, възниква въпросът дали твърдият курс на Amazon ще стане пример.
