Колко служители има UOB-Kay Hian Holdings през тази година?
UOB-Kay Hian Holdings през тази година има 3011,00 undefined служители.
Служителите на UOB-Kay Hian Holdings са ключов елемент в операциите му и насърчават иновациите, продуктивността и растежа. Размерът и съставът на работната сила осигуряват прозрения относно мащаба, разнообразието и инвестициите на компанията в човешкия капитал. Анализът на данните за служителите е съществен за разбиране на оперативната способност и бъдещия потенциал на UOB-Kay Hian Holdings.
Оценка на броя на служителите на UOB-Kay Hian Holdings в сравнение във времето помага за идентифициране на моделите на растеж, експанзии или контракции. Увеличение на броя на служителите може да показва разширяващи се операции и инвестиции в талантите, докато намаляване може да сигнализира за подобрения в ефективността, автоматизация или бизнес предизвикателства.
Данните за служителите на UOB-Kay Hian Holdings влияят на инвестиционните решения, като предоставят информация за оперативната ефективност, способността за иновации и устойчивостта на компанията. Инвеститорите оценяват данните за служителите, за да оценят потенциала на компанията за ефективно прилагане на стратегии, иновации и адаптиране към промените на пазара.
Колебанията в броя на служителите на UOB-Kay Hian Holdings могат да покажат промени в бизнес стратегията, оперативните изисквания и пазарните динамики. Инвеститорите и анализаторите проучват тези тенденции, за да оценят стратегическото позициониране, гъвкавостта и потенциала на компанията за устойчив растеж.
UOB-Kay Hian Holdings през тази година има 3011,00 undefined служители.
В сравнение с миналата година, UOB-Kay Hian Holdings имаше 0% повече служители.
Броят на служителите има директно влияние върху ефективността и производителността на UOB-Kay Hian Holdings. По-голямото количество служители може да означава, че компанията расте и разполага с повече ресурси за постигане на своите цели, докато по-малкият брой служители може да показва, че компанията спестява разходи или има трудности в привличането на нови служители.
Броят на служителите също може да има влияние върху инвеститорите на UOB-Kay Hian Holdings, тъй като той е индикатор за растежа и финансовото здраве на компанията. По-голям брой служители може да даде обещания на инвеститорите, докато по-малкият брой служители може да породи опасения.
Увеличението на собствения капитал от UOB-Kay Hian Holdings може да подобри финансовата стабилност на компанията и да увеличи нейната способност да осъществява бъдещи инвестиции и да изпълнява ангажименти.
Намаляването на собствения капитал от UOB-Kay Hian Holdings може да засегне финансовата стабилност на компанията и да намали способността й за извършване на бъдещи инвестиции и задължения.
Някои фактори, които могат да повлияят на собствения капитал на UOB-Kay Hian Holdings, включват развитието на приходите, отчета за печалби и загуби, дивидентните плащания и инвестициите.
Собственият капитал на UOB-Kay Hian Holdings е важен за инвеститорите, тъй като той е индикатор за финансовата стабилност на компанията и предоставя информация на инвеститорите колко финансова подкрепа има компанията по отношение на задължения и бъдещи инвестиции.
Броят на служителите на UOB-Kay Hian Holdings може директно да повлияе на растежа и представянето на компанията. По-голям брой служители може да доведе до по-голяма капацитет и продуктивност, докато по-малък брой служители може да доведе до по-ниска ефективност и ограничения.
През последните години броят на служителите на UOB-Kay Hian Holdings се промени с 0.
UOB-Kay Hian Holdings в момента има 3011,00 undefined служители.
Броят на служителите е важен за инвеститорите на UOB-Kay Hian Holdings, тъй като той е индикатор за потенциала за растеж и производителността на предприятието. Предоставя се също информация за това как компанията успява да управлява и наема своята работна сила.
За да промени броя на служителите, UOB-Kay Hian Holdings може да предприеме различни мерки като коригиране на пакетите за възнаграждение, подобряване на условията на труд, провеждане на кампании за набиране на персонал и насърчаване на положителна корпоративна култура. Важно е компанията да извърши задълбочен преглед на своята ситуация, за да определи най-добрите стратегически мерки за промяна на броя на своите служители.
През последните 12 месеца UOB-Kay Hian Holdings изплати дивиденда в размер на 0,06 SGD . Това съответства на дивидендна доходност от около 3,61 %. За следващите 12 месеца се очаква UOB-Kay Hian Holdings да изплати дивиденда в размер на 0,06 SGD.
Дивидентната доходност на UOB-Kay Hian Holdings в момента е 3,61 %.
UOB-Kay Hian Holdings изплаща дивидент на тримесечие. Той се разпределя в месеците юни, юни, юни, юни.
UOB-Kay Hian Holdings платеше дивиденда всяка година през последните 20 години.
За идните 12 месеца се очакват дивиденти в размер на 0,06 SGD. Това съответства на дивидентна доходност от 3,61 %.
UOB-Kay Hian Holdings се отнася за сектор 'Финанси'.
За да получите последното дивидентно плащане от UOB-Kay Hian Holdings на 26.06.2024 г. в размер на 0,092 SGD, трябваше да притежавате акцията в портфейла си преди Ex-деня на 7.05.2024 г..
Последното дивидентно плащане беше извършено на 26.06.2024 г..
През година 2023 UOB-Kay Hian Holdings изплати 0,088 SGD под формата на дивиденти.
Дивидентите от UOB-Kay Hian Holdings се изплащат в SGD.
Акционерният анализ на Eulerpool за акцията на UOB-Kay Hian Holdings Приходи включва важни финансови показатели като оборота, печалбата, коефициентът цена/печалба (КПП), коефициентът цена/приходи (КЦП), EBIT, както и информация за дивидентите. Освен това разглеждаме аспекти като акции, пазарна капитализация, задължения, собствен капитал и пасиви на UOB-Kay Hian Holdings Приходи. Ако търсите по-детайлна информация по тези теми, предлагаме ви задълбочени анализи на нашите подстраници: