Колко служители има Propel Funeral Partners през тази година?
Propel Funeral Partners през тази година има 0 undefined служители.
Служителите на Propel Funeral Partners са ключов елемент в операциите му и насърчават иновациите, продуктивността и растежа. Размерът и съставът на работната сила осигуряват прозрения относно мащаба, разнообразието и инвестициите на компанията в човешкия капитал. Анализът на данните за служителите е съществен за разбиране на оперативната способност и бъдещия потенциал на Propel Funeral Partners.
Оценка на броя на служителите на Propel Funeral Partners в сравнение във времето помага за идентифициране на моделите на растеж, експанзии или контракции. Увеличение на броя на служителите може да показва разширяващи се операции и инвестиции в талантите, докато намаляване може да сигнализира за подобрения в ефективността, автоматизация или бизнес предизвикателства.
Данните за служителите на Propel Funeral Partners влияят на инвестиционните решения, като предоставят информация за оперативната ефективност, способността за иновации и устойчивостта на компанията. Инвеститорите оценяват данните за служителите, за да оценят потенциала на компанията за ефективно прилагане на стратегии, иновации и адаптиране към промените на пазара.
Колебанията в броя на служителите на Propel Funeral Partners могат да покажат промени в бизнес стратегията, оперативните изисквания и пазарните динамики. Инвеститорите и анализаторите проучват тези тенденции, за да оценят стратегическото позициониране, гъвкавостта и потенциала на компанията за устойчив растеж.
Propel Funeral Partners през тази година има 0 undefined служители.
В сравнение с миналата година, Propel Funeral Partners имаше 0% повече служители.
Броят на служителите има директно влияние върху ефективността и производителността на Propel Funeral Partners. По-голямото количество служители може да означава, че компанията расте и разполага с повече ресурси за постигане на своите цели, докато по-малкият брой служители може да показва, че компанията спестява разходи или има трудности в привличането на нови служители.
Броят на служителите също може да има влияние върху инвеститорите на Propel Funeral Partners, тъй като той е индикатор за растежа и финансовото здраве на компанията. По-голям брой служители може да даде обещания на инвеститорите, докато по-малкият брой служители може да породи опасения.
Увеличението на собствения капитал от Propel Funeral Partners може да подобри финансовата стабилност на компанията и да увеличи нейната способност да осъществява бъдещи инвестиции и да изпълнява ангажименти.
Намаляването на собствения капитал от Propel Funeral Partners може да засегне финансовата стабилност на компанията и да намали способността й за извършване на бъдещи инвестиции и задължения.
Някои фактори, които могат да повлияят на собствения капитал на Propel Funeral Partners, включват развитието на приходите, отчета за печалби и загуби, дивидентните плащания и инвестициите.
Собственият капитал на Propel Funeral Partners е важен за инвеститорите, тъй като той е индикатор за финансовата стабилност на компанията и предоставя информация на инвеститорите колко финансова подкрепа има компанията по отношение на задължения и бъдещи инвестиции.
Броят на служителите на Propel Funeral Partners може директно да повлияе на растежа и представянето на компанията. По-голям брой служители може да доведе до по-голяма капацитет и продуктивност, докато по-малък брой служители може да доведе до по-ниска ефективност и ограничения.
През последните години броят на служителите на Propel Funeral Partners се промени с NaN.
Propel Funeral Partners в момента има 0 undefined служители.
Броят на служителите е важен за инвеститорите на Propel Funeral Partners, тъй като той е индикатор за потенциала за растеж и производителността на предприятието. Предоставя се също информация за това как компанията успява да управлява и наема своята работна сила.
За да промени броя на служителите, Propel Funeral Partners може да предприеме различни мерки като коригиране на пакетите за възнаграждение, подобряване на условията на труд, провеждане на кампании за набиране на персонал и насърчаване на положителна корпоративна култура. Важно е компанията да извърши задълбочен преглед на своята ситуация, за да определи най-добрите стратегически мерки за промяна на броя на своите служители.
През последните 12 месеца Propel Funeral Partners изплати дивиденда в размер на 0,20 AUD . Това съответства на дивидендна доходност от около 3,42 %. За следващите 12 месеца се очаква Propel Funeral Partners да изплати дивиденда в размер на 0,20 AUD.
Дивидентната доходност на Propel Funeral Partners в момента е 3,42 %.
Propel Funeral Partners изплаща дивидент на тримесечие. Той се разпределя в месеците април, септември, април, октомври.
Propel Funeral Partners платеше дивиденда всяка година през последните 11 години.
За идните 12 месеца се очакват дивиденти в размер на 0,20 AUD. Това съответства на дивидентна доходност от 3,42 %.
Propel Funeral Partners се отнася за сектор 'Цикличен Консум'.
За да получите последното дивидентно плащане от Propel Funeral Partners на 3.10.2024 г. в размер на 0,103 AUD, трябваше да притежавате акцията в портфейла си преди Ex-деня на 2.09.2024 г..
Последното дивидентно плащане беше извършено на 3.10.2024 г..
През година 2023 Propel Funeral Partners изплати 0,175 AUD под формата на дивиденти.
Дивидентите от Propel Funeral Partners се изплащат в AUD.
Акционерният анализ на Eulerpool за акцията на Propel Funeral Partners Приходи включва важни финансови показатели като оборота, печалбата, коефициентът цена/печалба (КПП), коефициентът цена/приходи (КЦП), EBIT, както и информация за дивидентите. Освен това разглеждаме аспекти като акции, пазарна капитализация, задължения, собствен капитал и пасиви на Propel Funeral Partners Приходи. Ако търсите по-детайлна информация по тези теми, предлагаме ви задълбочени анализи на нашите подстраници: