Колко служители има Coocon през тази година?
Coocon през тази година има 0 undefined служители.
Служителите на Coocon са ключов елемент в операциите му и насърчават иновациите, продуктивността и растежа. Размерът и съставът на работната сила осигуряват прозрения относно мащаба, разнообразието и инвестициите на компанията в човешкия капитал. Анализът на данните за служителите е съществен за разбиране на оперативната способност и бъдещия потенциал на Coocon.
Оценка на броя на служителите на Coocon в сравнение във времето помага за идентифициране на моделите на растеж, експанзии или контракции. Увеличение на броя на служителите може да показва разширяващи се операции и инвестиции в талантите, докато намаляване може да сигнализира за подобрения в ефективността, автоматизация или бизнес предизвикателства.
Данните за служителите на Coocon влияят на инвестиционните решения, като предоставят информация за оперативната ефективност, способността за иновации и устойчивостта на компанията. Инвеститорите оценяват данните за служителите, за да оценят потенциала на компанията за ефективно прилагане на стратегии, иновации и адаптиране към промените на пазара.
Колебанията в броя на служителите на Coocon могат да покажат промени в бизнес стратегията, оперативните изисквания и пазарните динамики. Инвеститорите и анализаторите проучват тези тенденции, за да оценят стратегическото позициониране, гъвкавостта и потенциала на компанията за устойчив растеж.
Coocon през тази година има 0 undefined служители.
В сравнение с миналата година, Coocon имаше 0% повече служители.
Броят на служителите има директно влияние върху ефективността и производителността на Coocon. По-голямото количество служители може да означава, че компанията расте и разполага с повече ресурси за постигане на своите цели, докато по-малкият брой служители може да показва, че компанията спестява разходи или има трудности в привличането на нови служители.
Броят на служителите също може да има влияние върху инвеститорите на Coocon, тъй като той е индикатор за растежа и финансовото здраве на компанията. По-голям брой служители може да даде обещания на инвеститорите, докато по-малкият брой служители може да породи опасения.
Увеличението на собствения капитал от Coocon може да подобри финансовата стабилност на компанията и да увеличи нейната способност да осъществява бъдещи инвестиции и да изпълнява ангажименти.
Намаляването на собствения капитал от Coocon може да засегне финансовата стабилност на компанията и да намали способността й за извършване на бъдещи инвестиции и задължения.
Някои фактори, които могат да повлияят на собствения капитал на Coocon, включват развитието на приходите, отчета за печалби и загуби, дивидентните плащания и инвестициите.
Собственият капитал на Coocon е важен за инвеститорите, тъй като той е индикатор за финансовата стабилност на компанията и предоставя информация на инвеститорите колко финансова подкрепа има компанията по отношение на задължения и бъдещи инвестиции.
Броят на служителите на Coocon може директно да повлияе на растежа и представянето на компанията. По-голям брой служители може да доведе до по-голяма капацитет и продуктивност, докато по-малък брой служители може да доведе до по-ниска ефективност и ограничения.
През последните години броят на служителите на Coocon се промени с NaN.
Coocon в момента има 0 undefined служители.
Броят на служителите е важен за инвеститорите на Coocon, тъй като той е индикатор за потенциала за растеж и производителността на предприятието. Предоставя се също информация за това как компанията успява да управлява и наема своята работна сила.
За да промени броя на служителите, Coocon може да предприеме различни мерки като коригиране на пакетите за възнаграждение, подобряване на условията на труд, провеждане на кампании за набиране на персонал и насърчаване на положителна корпоративна култура. Важно е компанията да извърши задълбочен преглед на своята ситуация, за да определи най-добрите стратегически мерки за промяна на броя на своите служители.
През последните 12 месеца Coocon изплати дивиденда в размер на 100,00 KRW . Това съответства на дивидендна доходност от около 0,72 %. За следващите 12 месеца се очаква Coocon да изплати дивиденда в размер на 100,00 KRW.
Дивидентната доходност на Coocon в момента е 0,72 %.
Coocon изплаща дивидент на тримесечие. Той се разпределя в месеците .
Coocon платеше дивиденда всяка година през последните 4 години.
За идните 12 месеца се очакват дивиденти в размер на 100,00 KRW. Това съответства на дивидентна доходност от 0,72 %.
Coocon се отнася за сектор 'Финанси'.
За да получите последното дивидентно плащане от Coocon на 1.05.2024 г. в размер на 100 KRW, трябваше да притежавате акцията в портфейла си преди Ex-деня на 27.12.2023 г..
Последното дивидентно плащане беше извършено на 1.05.2024 г..
През година 2023 Coocon изплати 100 KRW под формата на дивиденти.
Дивидентите от Coocon се изплащат в KRW.
Акционерният анализ на Eulerpool за акцията на Coocon Приходи включва важни финансови показатели като оборота, печалбата, коефициентът цена/печалба (КПП), коефициентът цена/приходи (КЦП), EBIT, както и информация за дивидентите. Освен това разглеждаме аспекти като акции, пазарна капитализация, задължения, собствен капитал и пасиви на Coocon Приходи. Ако търсите по-детайлна информация по тези теми, предлагаме ви задълбочени анализи на нашите подстраници: