Колко служители има Cisco Systems през тази година?
Cisco Systems през тази година има 77 500,00 undefined служители.
В годишния отчет на акция Cisco Systems (US17275R1023, 878841, CSCO) са разделени приходите в 4 сегмента: 1. Infrastructure Plattforms, 2. Services, 3. Applications, 4. Security. Акцията на Cisco Systems (WKN: 878841, ISIN: US17275R1023, тикер-символ: CSCO) е водеща инвестиция за инвеститори, заинтересовани в участие в сектора N/A.
Служителите на Cisco Systems са ключов елемент в операциите му и насърчават иновациите, продуктивността и растежа. Размерът и съставът на работната сила осигуряват прозрения относно мащаба, разнообразието и инвестициите на компанията в човешкия капитал. Анализът на данните за служителите е съществен за разбиране на оперативната способност и бъдещия потенциал на Cisco Systems.
Оценка на броя на служителите на Cisco Systems в сравнение във времето помага за идентифициране на моделите на растеж, експанзии или контракции. Увеличение на броя на служителите може да показва разширяващи се операции и инвестиции в талантите, докато намаляване може да сигнализира за подобрения в ефективността, автоматизация или бизнес предизвикателства.
Данните за служителите на Cisco Systems влияят на инвестиционните решения, като предоставят информация за оперативната ефективност, способността за иновации и устойчивостта на компанията. Инвеститорите оценяват данните за служителите, за да оценят потенциала на компанията за ефективно прилагане на стратегии, иновации и адаптиране към промените на пазара.
Колебанията в броя на служителите на Cisco Systems могат да покажат промени в бизнес стратегията, оперативните изисквания и пазарните динамики. Инвеститорите и анализаторите проучват тези тенденции, за да оценят стратегическото позициониране, гъвкавостта и потенциала на компанията за устойчив растеж.
Cisco Systems през тази година има 77 500,00 undefined служители.
В сравнение с миналата година, Cisco Systems имаше 0% повече служители.
Броят на служителите има директно влияние върху ефективността и производителността на Cisco Systems. По-голямото количество служители може да означава, че компанията расте и разполага с повече ресурси за постигане на своите цели, докато по-малкият брой служители може да показва, че компанията спестява разходи или има трудности в привличането на нови служители.
Броят на служителите също може да има влияние върху инвеститорите на Cisco Systems, тъй като той е индикатор за растежа и финансовото здраве на компанията. По-голям брой служители може да даде обещания на инвеститорите, докато по-малкият брой служители може да породи опасения.
Увеличението на собствения капитал от Cisco Systems може да подобри финансовата стабилност на компанията и да увеличи нейната способност да осъществява бъдещи инвестиции и да изпълнява ангажименти.
Намаляването на собствения капитал от Cisco Systems може да засегне финансовата стабилност на компанията и да намали способността й за извършване на бъдещи инвестиции и задължения.
Някои фактори, които могат да повлияят на собствения капитал на Cisco Systems, включват развитието на приходите, отчета за печалби и загуби, дивидентните плащания и инвестициите.
Собственият капитал на Cisco Systems е важен за инвеститорите, тъй като той е индикатор за финансовата стабилност на компанията и предоставя информация на инвеститорите колко финансова подкрепа има компанията по отношение на задължения и бъдещи инвестиции.
Броят на служителите на Cisco Systems може директно да повлияе на растежа и представянето на компанията. По-голям брой служители може да доведе до по-голяма капацитет и продуктивност, докато по-малък брой служители може да доведе до по-ниска ефективност и ограничения.
През последните години броят на служителите на Cisco Systems се промени с 0.
Cisco Systems в момента има 77 500,00 undefined служители.
Броят на служителите е важен за инвеститорите на Cisco Systems, тъй като той е индикатор за потенциала за растеж и производителността на предприятието. Предоставя се също информация за това как компанията успява да управлява и наема своята работна сила.
За да промени броя на служителите, Cisco Systems може да предприеме различни мерки като коригиране на пакетите за възнаграждение, подобряване на условията на труд, провеждане на кампании за набиране на персонал и насърчаване на положителна корпоративна култура. Важно е компанията да извърши задълбочен преглед на своята ситуация, за да определи най-добрите стратегически мерки за промяна на броя на своите служители.
През последните 12 месеца Cisco Systems изплати дивиденда в размер на . Това съответства на дивидендна доходност от около . За следващите 12 месеца се очаква Cisco Systems да изплати дивиденда в размер на 1,76 USD.
Дивидентната доходност на Cisco Systems в момента е .
Cisco Systems изплаща дивидент на тримесечие. Той се разпределя в месеците август, ноември, февруари, май.
Cisco Systems платеше дивиденда всяка година през последните 20 години.
За идните 12 месеца се очакват дивиденти в размер на 1,76 USD. Това съответства на дивидентна доходност от 3,66 %.
Cisco Systems се отнася за сектор '—'.
За да получите последното дивидентно плащане от Cisco Systems на 24.04.2024 г. в размер на 0,4 USD, трябваше да притежавате акцията в портфейла си преди Ex-деня на 3.04.2024 г..
Последното дивидентно плащане беше извършено на 24.04.2024 г..
През година 2023 Cisco Systems изплати 1,51 USD под формата на дивиденти.
Дивидентите от Cisco Systems се изплащат в USD.
Акцията на Cisco Systems може да се намери в плановете за спестяване на следните доставчици: Trade Republic, ING, Scalable Capital и Consorsbank
Акционерният анализ на Eulerpool за акцията на Cisco Systems Приходи включва важни финансови показатели като оборота, печалбата, коефициентът цена/печалба (КПП), коефициентът цена/приходи (КЦП), EBIT, както и информация за дивидентите. Освен това разглеждаме аспекти като акции, пазарна капитализация, задължения, собствен капитал и пасиви на Cisco Systems Приходи. Ако търсите по-детайлна информация по тези теми, предлагаме ви задълбочени анализи на нашите подстраници: