استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو الدنمارك العمل بدوام جزئي
سعر الصرف
القيمة الحالية للعمل بدوام جزئي في الدنمارك هي ٧٥٩٬٥٠٠ . العمل بدوام جزئي في الدنمارك زاد إلى ٧٥٩٬٥٠٠ في ١/٣/٢٠٢٤، بعد أن كان ٧٤٨٬٥٠٠ في ١/١٢/٢٠٢٣. من ١/٦/١٩٩٨ إلى ١/٦/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في الدنمارك ٦٣٤٬٧١٣٫٥٩ . تم الوصول إلى أعلى قيمة على الإطلاق في ١/٦/٢٠٢٤ مع ٧٨٥٬٦٠٠٫٠٠ ، بينما تم تسجيل أدنى قيمة في ١/٣/٢٠٠٢ مع ٤٨٠٬٨٠٠٫٠٠ .
العمل بدوام جزئي ·
ماكس
عمل بدوام جزئي | |
---|---|
١/٦/١٩٩٨ | ٥٨٤٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٣/١٩٩٩ | ٦٠٢٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٦/١٩٩٩ | ٥٥٤٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٩/١٩٩٩ | ٥٦٣٬٤٠٠٫٠٠ |
١/١٢/١٩٩٩ | ٥٧٥٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٠ | ٥٧٨٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٠ | ٥٧٥٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٠ | ٥٤١٬٢٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٠ | ٥٦٧٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠١ | ٥٧٢٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠١ | ٥٢٣٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠١ | ٥٠٠٬٥٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠١ | ٥١٨٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٢ | ٤٨٠٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٢ | ٥٣٨٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٢ | ٥٠٨٬٤٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٢ | ٥٥٢٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٣ | ٥٢٢٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٣ | ٥٤٠٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٣ | ٥٦٥٬٦٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٣ | ٥٧٣٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٤ | ٥٧٦٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٤ | ٥٩٠٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٤ | ٥٧٦٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٥٧٦٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٥ | ٥٦٨٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٥ | ٥٧٧٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٥ | ٥٩١٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٥ | ٥٨٤٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٦ | ٦٠٧٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٦ | ٦٢٨٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٦ | ٦٤١٬٤٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٦٥٣٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٧ | ٦٤٢٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٧ | ٦٤٢٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٧ | ٦١٩٬١٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٦٣٩٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٨ | ٦٤٣٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٨ | ٦٦٨٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٨ | ٦٦٤٬٣٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٦٩٥٬١٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٩ | ٦٩٢٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٩ | ٦٩٣٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٩ | ٦٩١٬٣٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٦٧٢٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٠ | ٦٨٧٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٠ | ٦٩٨٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٠ | ٦٦٨٬٥٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٠ | ٦٦١٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١١ | ٦٧٦٬١٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١١ | ٦٧٩٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١١ | ٦٥٢٬٦٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١١ | ٦٤٧٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٢ | ٦٩١٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٢ | ٦٧٠٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٢ | ٦٣٠٬٥٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٢ | ٦١٢٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٣ | ٦٤٢٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٣ | ٦٦٩٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٣ | ٦٣٧٬٦٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٣ | ٦٣٥٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٤ | ٦٣٣٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٤ | ٦٥٥٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٤ | ٦٢٣٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٤ | ٦١٩٬١٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٥ | ٦٣٠٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٥ | ٦٣٥٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٥ | ٦١٥٬١٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٥ | ٦١٦٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٦ | ٦٤٨٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٦ | ٦٨٧٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٦ | ٦٦٣٬٨٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٦ | ٦٦٩٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٧ | ٦٧٢٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٧ | ٦٨٤٬١٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٧ | ٦٥٠٬١٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٧ | ٦٥٥٬١٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٨ | ٦٥٦٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٨ | ٦٦٢٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٨ | ٦٣٤٬٦٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٨ | ٦٦٧٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٩ | ٦٥٧٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٩ | ٦٧١٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٩ | ٦٨٦٬٢٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٩ | ٦٦٩٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٢٠ | ٦٥١٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٢٠ | ٦٥٥٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٢٠ | ٦٢٧٬٣٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٢٠ | ٦٣٨٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٢١ | ٦٢٨٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٢١ | ٦٦٦٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٢١ | ٦٨٥٬٤٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٢١ | ٦٩٣٬١٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٢٢ | ٦٦٣٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٢٢ | ٦٨٢٬١٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٢٢ | ٦٩٨٬٨٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٧٢٥٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٢٣ | ٧١٨٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٢٣ | ٧٢٨٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٢٣ | ٧١٤٬٣٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٧٤٨٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٢٤ | ٧٥٩٬٥٠٠٫٠٠ |
العمل بدوام جزئي تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٣/٢٠٢٤ | ٧٥٩٬٥٠٠ |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٧٤٨٬٥٠٠ |
١/٩/٢٠٢٣ | ٧١٤٬٣٠٠ |
١/٦/٢٠٢٣ | ٧٢٨٬٥٠٠ |
١/٣/٢٠٢٣ | ٧١٨٬٦٠٠ |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٧٢٥٬٨٠٠ |
١/٩/٢٠٢٢ | ٦٩٨٬٨٠٠ |
١/٦/٢٠٢٢ | ٦٨٢٬١٠٠ |
١/٣/٢٠٢٢ | ٦٦٣٬٦٠٠ |
١/١٢/٢٠٢١ | ٦٩٣٬١٠٠ |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ العمل بدوام جزئي
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇩🇰 أجور التصنيع | ١٦٢٫٧ points | ١٦١٫٨ points | فصل |
🇩🇰 الأجور | ٤٦٬٠٠٣٫١٣ DKK/Month | ٤٤٬٥٤٥٫٦ DKK/Month | سنويًا |
🇩🇰 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٧٦٬٢٠٠ | ٧٥٬٦٠٠ | شهريًا |
🇩🇰 الإنتاجية | ١١٤٫٠٨٤ points | ١١٢٫٧٧٩ points | فصل |
🇩🇰 التوظيف بدوام كامل | ٢٫١٥ مليون. | ٢٫١٥٤ مليون. | فصل |
🇩🇰 السكان | ٥٫٩٣ مليون. | ٥٫٨٧ مليون. | سنويًا |
🇩🇰 العاملون | ٣٫٠٧ مليون. | ٣٫٠٥٣ مليون. | فصل |
🇩🇰 تغيير في العمالة | ٠٫١ % | ٠٫٥ % | فصل |
🇩🇰 تكاليف العمل | ١١٥٫٨٢ points | ١١٤٫٤١ points | فصل |
🇩🇰 سن التقاعد للرجال | ٦٧ Years | ٦٧ Years | سنويًا |
🇩🇰 سن التقاعد للنساء | ٦٧ Years | ٦٧ Years | سنويًا |
🇩🇰 فرص العمل | ٥٥٬٦٧٨ | ٥٠٬٦١٠ | فصل |
🇩🇰 معدل البطالة | ٢٫٥ % | ٢٫٥ % | شهريًا |
🇩🇰 معدل بطالة الشباب | ١٥٫٣ % | ١٥٫١ % | شهريًا |
🇩🇰 نسبة الاستحواذ | ٧٣٫٨ % | ٧٣٫٥ % | شهريًا |
🇩🇰 نسبة البطالة طويلة الأمد | ٠٫٧ % | ٠٫٦ % | فصل |
🇩🇰 نسبة التوظيف | ٦٩٫٦ % | ٦٩٫٤ % | شهريًا |
صفحات ماكرو لدول أخرى في أوروبا
- 🇦🇱ألبانيا
- 🇦🇹النمسا
- 🇧🇾بيلاروسия
- 🇧🇪بلجيكا
- 🇧🇦البوسنة والهرسك
- 🇧🇬بلغاريا
- 🇭🇷كرواتيا
- 🇨🇾قبرص
- 🇨🇿جمهورية التشيك
- 🇪🇪إستونيا
- 🇫🇴جزر فارو
- 🇫🇮فنلندا
- 🇫🇷فرنسا
- 🇩🇪ألمانيا
- 🇬🇷اليونان
- 🇭🇺المجر
- 🇮🇸جزيرة
- 🇮🇪أيرلندا
- 🇮🇹إيطاليا
- 🇽🇰كوسوفو
- 🇱🇻لاتفيا
- 🇱🇮ليختنشتاين
- 🇱🇹ليتوانيا
- 🇱🇺لوكسمبورغ
- 🇲🇰شمال مقدونيا
- 🇲🇹مالطا
- 🇲🇩مولدافيا
- 🇲🇨موناكو
- 🇲🇪مونتينيغرو
- 🇳🇱هولندا
- 🇳🇴النرويج
- 🇵🇱بولندا
- 🇵🇹البرتغال
- 🇷🇴رومانيا
- 🇷🇺روسيا
- 🇷🇸صربيا
- 🇸🇰سلوفاكيا
- 🇸🇮سلوفينيا
- 🇪🇸إسبانيا
- 🇸🇪السويد
- 🇨🇭سويسرا
- 🇺🇦أوكرانيا
- 🇬🇧المملكة المتحدة
- 🇦🇩أندورا
ما هو العمل بدوام جزئي
يشكل الاقتصاد الكلي أحد الأسس الحيوية لفهم ديناميات السوق وتحديد الاتجاهات الاقتصادية العامة، ويعد الجزء المتعلق بالتوظيف من أهم عناصر الاقتصاد الكلي. في هذا السياق، يلعب التوظيف الجزئي دورًا محوريًا وشديد الأهمية في تحليل أداء الاقتصاديات الكبرى. يعد فهم مفهوم التوظيف الجزئي وتحليل بياناته من الأمور الأساسية لتقديم صورة دقيقة وشاملة لحالة الاقتصاد. موقع "eulerpool" ملتزم بتوفير أفضل وأدق البيانات الاقتصادية الكلية، وفي هذا السياق نتناول في هذا المقال بالشرح والتحليل مفهوم التوظيف الجزئي وأهميته الاقتصادية. التوظيف الجزئي هو نوع من التوظيف حيث يعمل الأفراد لساعات أقل من معدل العمل الكامل، والذي يكون عادة 35-40 ساعة في الأسبوع. يتميز التوظيف الجزئي بمرونة كبيرة في ساعات العمل، مما يوفر فرصاً للأفراد لتوفيق بين العمل ومسؤولياتهم الشخصية أو التعليمية. يمكن أن يكون التوظيف الجزئي اختياريًا إذا اختار الفرد تقليل ساعات عمله، أو يمكن أن يكون نتيجة لعدم توفر وظائف بدوام كامل. التوظيف الجزئي له تأثير كبير على الاقتصاد الكلي لعدة أسباب. أولاً، يعكس معدلات التوظيف الجزئي الحالة العامة لسوق العمل ومدى توفر فرص العمل. عندما تكون معدلات التوظيف الجزئي مرتفعة، قد يشير ذلك إلى توفر فرص عمل متنوعة ولكن غير مكتملة، مما يعكس عدم استقرار معين في السوق. هذه البيانات يمكن استخدامها من قبل الحكومات والمحللين لتقييم صحة الاقتصاد العام وتحديد السياسات المناسبة لتحسين سوق العمل. ثانياً، يلعب التوظيف الجزئي دورًا هامًا في تحديد مستويات الدخل لدى الأفراد والأسر. الأفراد الذين يعملون بدوام جزئي قد يحصلون على دخل أقل من أولئك الذين يعملون بدوام كامل، مما يؤثر على قدرتهم الشرائية ويؤثر أيضًا على مستويات الادخار والإنفاق في الاقتصاد. هذا البعد المالي له تأثيرات مباشرة على النمو الاقتصادي والاستقرار الاجتماعي. ثالثًا، يعكس التوظيف الجزئي درجة تنوع ومرونة الاقتصاد. في اقتصاد يتسم بمرونة عالية، يكون هناك تنوع في فرص العمل بما يمكن الأفراد من العمل في قطاعات متعددة وساعات مرنة. هذا النوع من الدينامية يساعد في استيعاب التغيرات السريعة في العرض والطلب على اليد العاملة، مما يحافظ على استقرار السوق ويقلل من معدلات البطالة. بالإضافة إلى ذلك، فإن للتوظيف الجزئي تأثيرات على مستويات الإنتاجية والكفاءة في السوق. العمال الذين يعملون بدوام جزئي قد يتمتعون بنوعية حياة أفضل وتوازن أفضل بين العمل والحياة، مما يمكن أن ينعكس إيجابيًا على إنتاجيتهم ورضاهم الوظيفي. على العكس، قد يؤدي التوظيف الجزئي الإجباري بسبب نقص فرص الدوام الكامل إلى شعور بعدم الرضا والذي يمكن أن يؤثر سلبًا على الإنتاجية العامة. من منظور السياسات الحكومية، يعتبر فهم وتحليل بيانات التوظيف الجزئي أمرًا بالغ الأهمية. يمكن للحكومات وضع سياسات تشجيع العمل بدوام جزئي وتحفيز الشركات على توفير فرص عمل مرنة للحد من البطالة وتعزيز الدمج الاقتصادي. كما يمكن لتحليل بيانات التوظيف الجزئي أن يساعد في تشكيل سياسات رفاهية اجتماعية تتناسب مع احتياجات العمال الجزئيين، مثل برامج التدريب المهني أو الرعاية الصحية الجزئية. على صعيد الشركات، يمكن أن يكون تقديم خيارات التوظيف الجزئي جزءًا من استراتيجية تنمية الموارد البشرية. الشركات التي توفر مرونة في العمل تميل إلى جذب وتنمية قوة عاملة متنوعة، مما يعزز من إبداعها ومرونتها في تلبية احتياجات السوق المتغيرة. هذه المرونة يمكن أن تكون ميزة تنافسية قوية في السوق العالمي المتسارع. في الختام، يعد تحليل بيانات التوظيف الجزئي جزءًا مهمًا من دراسة الاقتصاد الكلي، حيث يوفر فهماً معمقاً لحالة سوق العمل ومستويات الدخل والإنتاجية. موقع "eulerpool"، باعتباره مرجعية في مجال البيانات الاقتصادية الكلية، يسعى إلى توفير معلومات دقيقة وموثوقة حول كل جوانب الاقتصاد، بما في ذلك التوظيف الجزئي. من خلال تحليل هذه البيانات، يمكن للمحللين وواضعي السياسات والشركات اتخاذ قرارات مستنيرة تسهم في تحقيق الاستقرار الاقتصادي والنمو المستدام.