استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو إسرائيل الحد الأدنى للأجور
سعر الصرف
القيمة الحالية للحد الأدنى للأجور في إسرائيل هي ٥٬٥٧٢ ILS/شهر. زاد الحد الأدنى للأجور في إسرائيل إلى ٥٬٥٧٢ ILS/شهر في ١/١/٢٠٢٣، بعد أن كان ٥٬٤٠٠ ILS/شهر في ١/١/٢٠٢٢. من ١/١/١٩٩٧ إلى ١/١/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في إسرائيل ٤٬١٠٧٫١٤ ILS/شهر. وبلغ أعلى مستوى تاريخي في ١/١/٢٠٢٤ عند ٥٬٨٨٠٫٠٠ ILS/شهر، بينما تم تسجيل أدنى قيمة في ١/١/١٩٩٧ عند ٢٬٣٤٨٫٨٨ ILS/شهر.
الحد الأدنى للأجور ·
ماكس
الحد الأدنى للأجور | |
---|---|
١/١/١٩٩٧ | ٢٬٣٤٨٫٨٨ ILS/Month |
١/١/١٩٩٨ | ٢٬٦٠٩٫١٨ ILS/Month |
١/١/١٩٩٩ | ٢٬٦٢٨٫٧٩ ILS/Month |
١/١/٢٠٠٠ | ٢٬٩٦٤٫٩٥ ILS/Month |
١/١/٢٠٠١ | ٣٬٢٦٦٫٥٨ ILS/Month |
١/١/٢٠٠٢ | ٣٬٢٦٦٫٥٨ ILS/Month |
١/١/٢٠٠٣ | ٣٬٣٣٥٫١٨ ILS/Month |
١/١/٢٠٠٤ | ٣٬٣٣٥٫١٨ ILS/Month |
١/١/٢٠٠٥ | ٣٬٣٣٥٫١٨ ILS/Month |
١/١/٢٠٠٦ | ٣٬٤٥٦٫٥٨ ILS/Month |
١/١/٢٠٠٧ | ٣٬٥٨٥٫١٨ ILS/Month |
١/١/٢٠٠٨ | ٣٬٨٥٠٫١٨ ILS/Month |
١/١/٢٠٠٩ | ٣٬٨٥٠٫١٨ ILS/Month |
١/١/٢٠١٠ | ٣٬٨٥٠٫١٨ ILS/Month |
١/١/٢٠١١ | ٣٬٨٩٠٫٢٥ ILS/Month |
١/١/٢٠١٢ | ٤٬٣٠٠٫٠٠ ILS/Month |
١/١/٢٠١٣ | ٤٬٣٠٠٫٠٠ ILS/Month |
١/١/٢٠١٤ | ٤٬٣٠٠٫٠٠ ILS/Month |
١/١/٢٠١٥ | ٤٬٦٥٠٫٠٠ ILS/Month |
١/١/٢٠١٦ | ٤٬٨٢٥٫٠٠ ILS/Month |
١/١/٢٠١٧ | ٥٬٠٠٠٫٠٠ ILS/Month |
١/١/٢٠١٨ | ٥٬٣٠٠٫٠٠ ILS/Month |
١/١/٢٠١٩ | ٥٬٣٠٠٫٠٠ ILS/Month |
١/١/٢٠٢٠ | ٥٬٣٠٠٫٠٠ ILS/Month |
١/١/٢٠٢١ | ٥٬٣٠٠٫٠٠ ILS/Month |
١/١/٢٠٢٢ | ٥٬٤٠٠٫٠٠ ILS/Month |
١/١/٢٠٢٣ | ٥٬٥٧٢٫٠٠ ILS/Month |
الحد الأدنى للأجور تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/١/٢٠٢٣ | ٥٬٥٧٢ ILS/شهر |
١/١/٢٠٢٢ | ٥٬٤٠٠ ILS/شهر |
١/١/٢٠٢١ | ٥٬٣٠٠ ILS/شهر |
١/١/٢٠٢٠ | ٥٬٣٠٠ ILS/شهر |
١/١/٢٠١٩ | ٥٬٣٠٠ ILS/شهر |
١/١/٢٠١٨ | ٥٬٣٠٠ ILS/شهر |
١/١/٢٠١٧ | ٥٬٠٠٠ ILS/شهر |
١/١/٢٠١٦ | ٤٬٨٢٥ ILS/شهر |
١/١/٢٠١٥ | ٤٬٦٥٠ ILS/شهر |
١/١/٢٠١٤ | ٤٬٣٠٠ ILS/شهر |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الحد الأدنى للأجور
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇮🇱 أجور التصنيع | ١٥٣٫٨ points | ١٣٧٫٦ points | شهريًا |
🇮🇱 الأجور | ١٣٬٤١٦ ILS/Month | ١٣٬٤١٨ ILS/Month | شهريًا |
🇮🇱 الأشخاص العاطلون عن العمل | ١٤٩٬٦٠٠ | ١٣٥٬٤٠٠ | شهريًا |
🇮🇱 السكان | ٩٫٨٤ مليون. | ٩٫٥٥٨ مليون. | سنويًا |
🇮🇱 العاملون | ٤٫٣٦٤ مليون. | ٤٫٣٦٧ مليون. | شهريًا |
🇮🇱 سن التقاعد للرجال | ٦٧ Years | ٦٧ Years | سنويًا |
🇮🇱 سن التقاعد للنساء | ٦٣ Years | ٦٢٫٦٦ Years | سنويًا |
🇮🇱 فرص العمل | ١٤٢٬٢١٩ | ١٣٤٬٥٧٦ | شهريًا |
🇮🇱 معدل البطالة | ٣٫٤ % | ٣٫٤ % | شهريًا |
🇮🇱 نسبة الاستحواذ | ٦٢٫٩ % | ٦٣٫١ % | شهريًا |
🇮🇱 نسبة التوظيف | ٦٠٫٧ % | ٦٠٫٩ % | شهريًا |
في إسرائيل، يُشير الحد الأدنى للأجور إلى أدنى أجر إجمالي يُدفع شهريًا. في ديسمبر 2014، تم الإعلان بأن الحد الأدنى للأجور سيزداد تدريجيًا خلال السنتين المقبلتين: في 1 أبريل 2015 إلى 4,650 شيكل إسرائيلي جديد؛ ثم إلى 4,825 شيكل إسرائيلي جديد في يوليو 2016، وأخيرًا إلى 5,000 شيكل إسرائيلي جديد في يناير 2017. في يناير 2015، كان 700,000 عامل إسرائيلي يتقاضون أقل من الحد الأدنى للأجور.
صفحات ماكرو لدول أخرى في آسيا
- 🇨🇳الصين
- 🇮🇳الهند
- 🇮🇩إندونيسيا
- 🇯🇵اليابان
- 🇸🇦المملكة العربية السعودية
- 🇸🇬سنغافورة
- 🇰🇷كوريا الجنوبية
- 🇹🇷تركيا
- 🇦🇫أفغانستان
- 🇦🇲أرمينيا
- 🇦🇿أذربيجان
- 🇧🇭البحرين
- 🇧🇩بنغلاديش
- 🇧🇹بوتان
- 🇧🇳بروناي
- 🇰🇭كمبوديا
- 🇹🇱تيمور الشرقية
- 🇬🇪جورجيا
- 🇭🇰هونغ كونغ
- 🇮🇷إيران
- 🇮🇶العراق
- 🇯🇴الأردن
- 🇰🇿كازاخستان
- 🇰🇼الكويت
- 🇰🇬قيرغيزستان
- 🇱🇦لاوس
- 🇱🇧لبنان
- 🇲🇴ماكاو
- 🇲🇾ماليزيا
- 🇲🇻جزر المالديف
- 🇲🇳منغوليا
- 🇲🇲ميانمار
- 🇳🇵نيبال
- 🇰🇵كوريا الشمالية
- 🇴🇲عُمان
- 🇵🇰باكستان
- 🇵🇸فلسطين
- 🇵🇭الفلبين
- 🇶🇦قطر
- 🇱🇰سريلانكا
- 🇸🇾سوريا
- 🇹🇼تايوان
- 🇹🇯طاجيكستان
- 🇹🇭تايلاند
- 🇹🇲تركمانستان
- 🇦🇪الإمارات العربية المتحدة
- 🇺🇿أوزبكستان
- 🇻🇳فيتنام
- 🇾🇪اليمن
ما هو الحد الأدنى للأجور
الموقع الإلكتروني "eulerpool" هو مصدر موثوق ومتخصص في عرض البيانات الاقتصادية الكلية. نهدف إلى تقديم محتوى ذو جودة عالية للمستخدمين المهتمين بالاقتصاد. في هذه المقالة، سنتناول موضوع "الأجور الدنيا"، حيث سنستعرض مفهومها وأهميتها وتأثيرها على الاقتصاد والمجتمع. تُعد الأجور الدنيا من الركائز الأساسية في النقاش الاقتصادي والاجتماعي، حيث تلعب دورًا محوريًا في تحديد معايير المعيشة وضمان دخل لائق للعاملين. يمكن تعريف الأجر الأدنى بأنه الحد الأدنى للأجر الذي يمكن أن يُدفع لعامل في ساعة واحدة من العمل. ويعتبر وضع هذاالحد الأدنى من قبل الحكومات والجهات التنظيمية وسيلة لحماية العمال من الاستغلال وضمان توفر حد أدنى من الدخل يكفي لتلبية احتياجاتهم الأساسية. يعكس تحديد الأجور الدنيا توجهاً اقتصادياً واجتماعياً من شأنه أن يحسن الأوضاع المعيشية للعديد من الأفراد، وخاصة الفئات الضعيفة. ففي البلدان التي تعتمد فيها الأجور الدنيا، يُلاحظ تحسن في مستويات الدخل للفئات ذات الأجور المنخفضة، مما يساهم في تقليل الفقر وعدم المساواة. ولكن هذا لا يخلو من تحديات وآثار جانبية ينبغي مراعاتها. من الناحية الاقتصادية، يثير تحديد الأجور الدنيا نقاشًا حادًا بين الاقتصاديين والسياسيين. فمن جهة، يعتبر الأجر الأدنى وسيلة لتحسين القوة الشرائية وتحفيز الطلب الاقتصادي. إذ أن زيادة الدخل للعاملين يؤدي إلى زيادة استهلاكهم، مما يدعم النمو الاقتصادي. كما أن تحسين الأجور يمكن أن يحد من التكاليف الاجتماعية المرتبطة بالفقر والبطالة، مثل خدمات الرعاية الاجتماعية والتأمين الصحي. من جهة أخرى، هناك مخاوف حول التأثيرات السلبية للأجور الدنيا على سوق العمل. فقد يؤدي تحديد أجر أدنى مرتفع إلى زيادة تكاليف التشغيل للشركات، مما قد يدفع ببعضها إلى تقليل التوظيف أو اللجوء إلى التشغيل غير الرسمي. بالإضافة إلى ذلك، قد يؤدي رفع الأجور الدنيا إلى زيادة في الأسعار، حيث تسعى الشركات لتعويض تكاليف الأجور من خلال رفع أسعار منتجاتها وخدماتها، مما قد يؤثر على التضخم. علاوة على ذلك، يتفاوت تأثير الأجور الدنيا بناءً على القطاعات الاقتصادية والخصائص الديموغرافية. فبعض القطاعات الصناعية قد تكون أكثر تأثراً من غيرها، وخاصة تلك التي تعتمد بشكل كبير على العمالة منخفضة الأجور، مثل قطاع الخدمات والضيافة. يمكن أن يكون للأجور الدنيا تأثير أكبر على الشباب والعمال ذوي المهارات المنخفضة، ما قد يؤدي إلى تقليل فرصهم في الحصول على وظائف جديدة. من الناحية الاجتماعية، يُعتبر تحديد الأجور الدنيا خطوة نحو تحقيق العدالة الاجتماعية وتوفير مستوى معيشي كريم للعاملين. حيث يمكن أن يساهم ذلك في تقليل التفاوت الاقتصادي والاجتماعي، وتعزيز الاستقرار الاجتماعي. كما أن توفير دخل أدنى يعزز من كرامة الإنسان ويتيح له التمتع بحقوقه الأساسية في التعليم والصحة والإسكان. ومن زاوية أخرى، يمكن أن يشجع تحديد الأجور الدنيا على تحقيق توزيع أكثر عدالة للثروة، حيث يساهم في إعادة توزيع الدخل لصالح الفئات ذات الدخل المنخفض. هذا يمكن أن ينعكس إيجاباً على المستوى الاجتماعي من خلال تقليل التفاوتات وتعزيز الانسجام الاجتماعي. تاريخيًا، بدأت فكرة الأجور الدنيا تجد طريقها إلى السياسات الاقتصادية في العديد من الدول خلال القرن العشرين. وقد أُدرجت في العديد من الاتفاقيات الدولية مثل اتفاقية منظمة العمل الدولية. هذه السياسات لعبت دورًا بارزًا في حماية حقوق العمال وتعزيز معايير العيش الكريم. في الوقت الحالي، تختلف سياسات الأجور الدنيا من دولة لأخرى، بناءً على السياق الاقتصادي والاجتماعي لكل بلد. بينما تُعتبر بعض الدول رائدة في هذا المجال وتحدد أجورًا دنيا بمستويات مرتفعة نسبيًا، تكون دول أخرى أكثر ترددًا في تحديد هذه المعايير، أو تحددها عند مستويات منخفضة. هذا التفاوت الدولي يعكس اختلافات في الفكر والسياسات الاقتصادية والاجتماعية وثقافة سوق العمل. للمضي قدماً، يحتاج واضعو السياسات إلى النظر بعمق في الآثار متعددة الأبعاد لتحديد الأجور الدنيا. فمن الضروري تحقيق توازن بين تحسين العيش الكريم للعمال والمحافظة على قدرة الشركات على المنافسة والتوظيف. وقد يتطلب ذلك مقاربة شاملة تشمل توفير برامج تدريبية وتعليمية لرفع مهارات العمال، وتحفيز الشركات على الابتكار وزيادة الإنتاجية. في النهاية، يمثل موضوع الأجور الدنيا جزءًا أساسيًا من النقاش الاقتصادي والاجتماعي يحوي العديد من الأبعاد والتحديات. في موقع "eulerpool"، نلتزم بتقديم البيانات والتحليلات الدقيقة حول هذا الموضوع الهام لتمكين المستخدمين من فهم أعمق وتقدير أهميته وتأثيره على الساحة الاقتصادية والاجتماعية.