استثمر بأفضل طريقة في حياتك
أستراليا تغير التوظيف
سعر الصرف
القيمة الحالية لـتغير التوظيف في أستراليا هي ٣٢٬٢٢٦ Persons. تغير التوظيف في أستراليا زاد إلى ٣٢٬٢٢٦ Persons في ١/٣/٢٠٢٥، بعد أن كان ٣١٬٦٩٦ Persons في ١/١/٢٠٢٥. من ١/٣/١٩٧٨ إلى ١/٣/٢٠٢٥، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في أستراليا هو ١٥٬١٢٦٫١٩ Persons. أعلى قيمة تم الوصول إليها كانت في ١/١١/٢٠٢١ بـ٣٦٤٬٨١٩٫٠٠ Persons، في حين تم تسجيل أقل قيمة في ١/٤/٢٠٢٠ بـ-٥٨٠٬٨٦٩٫٠٠ Persons.
تغير التوظيف ·
ماكس
تغيير في العمالة | |
---|---|
١/٣/١٩٧٨ | ٥٬٥٢٤٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٧٨ | ٢٧٬٤٢٢٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٧٨ | ٢٬٧٢٦٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٧٨ | ٤٠٦٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٧٨ | ٥٬٨٦٧٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٧٨ | ٥٬١٤٥٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٧٨ | ٢٥٬٠٩٣٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٧٩ | ١٠٬٥٨٨٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٧٩ | ٨٬٦٣٩٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٧٩ | ٥٬٩٣١٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٧٩ | ٢٨٬٨٦٢٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٧٩ | ١٧٬٤١٦٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٧٩ | ٢٬٠٢٩٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٧٩ | ٣٥٬١٥٢٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٧٩ | ٢٨٬٤٢٨٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٧٩ | ٣٬٥٨٤٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٨٠ | ٢١٬٠٥٢٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٨٠ | ١٦٬٧٨٦٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٨٠ | ١١٬٢٧٤٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٨٠ | ١٣٬٥٢١٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٨٠ | ٢١٬٤٢١٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٨٠ | ٧٬٢٣٦٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٨٠ | ٣١٬٢٢٦٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٨٠ | ٩٬١٤٠٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٨٠ | ٢٬٠١٢٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٨٠ | ٢١٬٦٧٥٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٨٠ | ٢٢٬٨٩٦٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٨١ | ٥٬٣٠٤٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٨١ | ١٦٬٠٥٩٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٨١ | ٣٬٩٨٨٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٨١ | ٢٧٬٠٥٥٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٨١ | ١٬٣٥٨٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٨١ | ١٥٬٥٢٣٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٨١ | ١٦٬١٦٤٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٨١ | ٢٤٬٧٠٦٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٨١ | ١٣٬١٧٨٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٨٢ | ٣٧٬٤٤٩٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٨٢ | ١٢٬٣٦٨٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٨٢ | ٢٬١٤٢٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٨٣ | ٣١٬١٢٧٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٨٣ | ٧٬٢٤١٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٨٣ | ٥٬٧٤٧٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٨٣ | ٦٬٢٠٥٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٨٣ | ٣٣٬٥٥٣٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٨٣ | ٥٩١٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٨٣ | ٣٧٬٠٠٧٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٨٣ | ٢٤٬٧٣٤٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٨٤ | ١٥٬١٦١٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٨٤ | ٥٥٬٨٠٤٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٨٤ | ٦٬٠٨٧٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٨٤ | ٢٥٬٥٩٣٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٨٤ | ٢٢٬٠٤٢٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٨٤ | ٩٬١٦٩٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٨٤ | ٢٩٬٦٩٧٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٨٤ | ١٥٬٣٦٣٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٨٤ | ٣٬٦٦٠٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٨٥ | ١٠٬١٥٨٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٨٥ | ٦٢٬٢٣٤٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٨٥ | ١٠٬٠٤٢٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٨٥ | ٣٤٬٩٦٣٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٨٥ | ١٣٬٩٥٠٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٨٥ | ٢٥٬٤٤٣٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٨٥ | ٤١٬٩١٨٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٨٥ | ٤٤٬٠٢٥٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٨٥ | ٩٩٬١٢٥٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٨٦ | ٤٨٬٦٥٣٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٨٦ | ٢٠٬٩٣٣٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٨٦ | ١٠٬٧٥٨٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٨٦ | ٦٨٬٤٤٥٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٨٦ | ٤٠٬٣٤٨٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٨٦ | ٢٤٬٧٩٠٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٨٦ | ٢٤٬٦٧١٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٨٦ | ١٦٬٢٨١٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٨٧ | ١٬٥١٦٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٨٧ | ٣٠٬٥٩٠٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٨٧ | ١٣٬٨٦١٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٨٧ | ١٤٬١٨٧٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٨٧ | ٥٬٢٣٧٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٨٧ | ٣٥٬٦٣٩٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٨٧ | ٤٥٬٦٢٧٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٨٧ | ٢٩٬٧٢٨٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٨٧ | ٧٧٬٤٠٣٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٨٨ | ٦١٬٩١٣٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٨٨ | ٤٧٬٨٨٥٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٨٨ | ٣٠٬٠١٤٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٨٨ | ١٧٬٨١٦٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٨٨ | ١٧٬٠٠٣٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٨٨ | ٣٠٬٧٦١٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٨٨ | ٤٢٬٤٩٠٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٨٨ | ١٥٬٣٥٢٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٨٨ | ٢١٬٣٢٦٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٨٨ | ٣٣٬٥٨٢٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٨٩ | ٣١٬٣٥٧٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٨٩ | ٥٢٬٥٣٩٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٨٩ | ١٨٬٧١٩٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٨٩ | ٣١٬٧٣٩٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٨٩ | ٥٥٬٤٤٣٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٨٩ | ٢٤٬٥٨٥٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٨٩ | ٣٩٬٥٢٩٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٨٩ | ٨٬٧٩٣٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٨٩ | ٨٬٤٢٢٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٨٩ | ٥٢٬٦٥٥٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٩٠ | ٩٬٠١٩٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٩٠ | ٧٬٧٥٠٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٩٠ | ١٤٬٧٨٦٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٩٠ | ٤٬٧٤٠٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٩٠ | ٣٣٬٣٢٣٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٩٠ | ٧٥٠٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٩٠ | ٣٬٠٠١٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٩١ | ٩٬٩١٠٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٩١ | ٤٬٧٤٠٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٩١ | ٩٬٧٥٣٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٩١ | ١٩٬٦٩٩٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٩٢ | ١٦٬٧٢٤٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٩٢ | ١٦٬٦٦١٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٩٢ | ١٢٬٦٩٦٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٩٢ | ١٧٬٨١١٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٩٢ | ١٩٬٨٦٨٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٩٢ | ٩٬٢٩١٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٩٢ | ٣٠٬١٠١٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٩٣ | ٥١٬٦٢٥٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٩٣ | ٤٩٬٤١٠٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٩٣ | ٦٢٧٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٩٣ | ١٣٬٠٢٨٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٩٣ | ٢٬٠٦٦٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٩٣ | ٢٣٬٦٤٧٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٩٣ | ١٨٬٤٠٥٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٩٣ | ٤٨٬٩٩٦٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٩٣ | ١٠٬٥٤٤٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٩٣ | ١٥٬٦٦٥٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٩٤ | ١٩٬٨١٣٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٩٤ | ٢٤٬٥٩١٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٩٤ | ١٨٬٩٨٦٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٩٤ | ٢٬٨٤١٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٩٤ | ٤١٬٥٨٥٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٩٤ | ٢٢٬١٠٩٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٩٤ | ٧٢٬٩٢٢٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٩٤ | ٤٨٬٦١٩٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٩٤ | ١١٬٧٠٤٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٩٤ | ٤٤٬٠٨١٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٩٥ | ١٣٬٧٦٩٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٩٥ | ٥١٬١٢٢٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٩٥ | ٣٬١٦٩٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٩٥ | ٥٧٬٦٩٩٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٩٥ | ٦٬٠٥٦٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٩٥ | ٣٤٬٩٩٣٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٩٥ | ٦٬٧٢٥٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٩٥ | ٢٩٬١٠٤٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٩٥ | ٧٣٬٨٧٥٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٩٥ | ١٬٣٤٤٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٩٦ | ٥٬٠١٩٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٩٦ | ٣٠٬٠١٣٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٩٦ | ٥٬٢٣٦٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٩٦ | ٣٬٧٤٩٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٩٦ | ٢٬٢١٧٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٩٦ | ٦٬٢٠٤٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٩٦ | ٢٣٬٥٤٣٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٩٧ | ١١٬١٩٠٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٩٧ | ٢٬٩٣٩٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٩٧ | ٤٬١٠٠٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٩٧ | ١٬٢٤٠٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٩٧ | ١٠٬٩٢٩٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٩٧ | ٦٢٬٠٢٠٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٩٧ | ٥٨٬٤١٣٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٩٨ | ٧٬٢٤٣٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٩٨ | ١٣٬٣٥٧٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٩٨ | ٢٬٨٤٧٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٩٨ | ٣٢٬٣٥٨٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٩٨ | ١٩٬٩٠٠٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٩٨ | ١٢٬٣٣٥٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٩٨ | ١٢٬٢٦٩٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٩٨ | ٤٣٬٥٥٥٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٩٨ | ١٠٬٦٥٣٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٩٨ | ٢١٬٧٥٠٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٩٩ | ٨٬٣٦٤٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٩٩ | ٢٦٬٥٢٠٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٩٩ | ١٬٧٨٤٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٩٩ | ٥١٬١٥٢٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٩٩ | ١٨٬١٢٢٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٩٩ | ٨٬٠٨٨٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٩٩ | ١٣٬١٦٩٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٩٩ | ٤٠٬١٦٣٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٩٩ | ١٠٬١١٦٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٩٩ | ٣٤٬٢٩٠٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠٠ | ٥١٬٠٣٤٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٠٠ | ٤٧٬٩٥٤٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٠٠ | ٣٦٬٨٨١٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٠٠ | ٤٠٬١٩٦٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٠٠ | ٨١٬٨٦٣٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٠٠ | ٤١٬٣٥٢٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٠١ | ٩٬١٦٠٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠١ | ٤٥٨٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٠١ | ٩٬٧٤٨٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٠١ | ٥٠٬٩٠٨٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٠١ | ١٩٬٧٠٥٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٠١ | ٢٢٬٤١٧٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٠١ | ١٩٬٠٩٦٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٠١ | ٣٢٬٤٥٠٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٠٢ | ٢١٬٤٨٩٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠٢ | ٤٠٬٣٩١٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٠٢ | ٥٬٣٢٢٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٠٢ | ١٥٬٦٦١٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٠٢ | ٢٦٬٠٣٤٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٠٢ | ٦٬٠٣٧٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٠٢ | ٥٦٬٩٨٥٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠٠٢ | ١٬٦٧٧٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٠٢ | ٨٬٧٦٠٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٠٢ | ٤٩٬٤٥٧٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٠٢ | ٤٣٬٥٣٠٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٠٣ | ٥٣٬٢٨٧٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠٣ | ٢٥٬٠٧٧٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٠٣ | ١٧٬٦٩٤٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٠٣ | ٥٦٬٩٩٠٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠٠٣ | ٨٬١٧٢٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٠٣ | ٢٣٬٤٨٧٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٠٣ | ٣١٬٥٨٤٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٠٤ | ١٬٥١٧٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠٤ | ٣٬٧٨٤٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٠٤ | ٣٣٬٤٩٧٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٠٤ | ٩٬٨٠٥٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٠٤ | ١٥٬٩٨١٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٠٤ | ٤٬٩٢٢٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٠٤ | ٨٬٤٥٤٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠٠٤ | ٥٦٬٣٠٨٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٠٤ | ٥٣٬٩٩٣٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٠٤ | ٣٨٬٠٦٨٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٩٬٠١٧٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٠٥ | ٥١٬٠٨٧٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠٥ | ٣١٬٣٠٧٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٠٥ | ٤١٬٣٩٣٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٠٥ | ٣٨٬٧٤٨٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٠٥ | ٤٦٬٣٧٠٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٠٥ | ١٤٬٩٢١٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٠٥ | ٤٣٬٩٦٠٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٠٥ | ٤٬٥٣٣٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٠٥ | ٩٬٩٨١٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٠٥ | ١٤٬٧٦٣٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠٦ | ٣٧٬٣٩٢٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٠٦ | ٤١٬٦٣٦٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٠٦ | ٧٬٠٦٠٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٠٦ | ٢٧٬٩٨٠٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٠٦ | ٣٩٬٧٨١٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٠٦ | ٥١٬٩٩٤٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٠٦ | ١٨٬١٣٨٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠٠٦ | ٤٣٬٧٩٩٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٠٦ | ٣٤٬٣٢١٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٥٢٬٥٠٧٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠٧ | ٣١٬٧٢٨٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٠٧ | ٢٩٬٣٠٢٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٠٧ | ٢٩٬٠٠٧٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٠٧ | ٣٥٬٩٢٧٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٠٧ | ٢٢٬١٦٢٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٠٧ | ٢٢٬٨٤٢٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٠٧ | ٣٧٬٥٢٧٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠٠٧ | ٢٨٬٩٧٩٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٠٧ | ٥٧٬٨٤٩٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٢٠٬٣٨٧٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٠٨ | ٣١٬٨٣٩٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠٨ | ٣٤٬٨٣٩٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٠٨ | ٢١٬١٥٠٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٠٨ | ٣٨٬٤٥٥٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٠٨ | ٥٢٬٧٣٢٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٠٨ | ١٨٬١٩٥٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٠٨ | ٤٢٬٠٨٤٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٠٨ | ٩٬٤٦٨٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٧٬٥٢٩٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٠٩ | ٢٬٧٥٥٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠٩ | ١٢٬٨٢١٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٠٩ | ٢٣٬٤٩٩٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٠٩ | ٤٤٬٢٩٨٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠٠٩ | ٢٠٬٦٥٠٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٠٩ | ١٠٬٢٨٠٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٠٩ | ٣٠٬٧٠٤٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٣٥٬٩٣٤٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١٠ | ٤٩٬٢٨٤٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠١٠ | ٥٬٧١٣٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠١٠ | ١١٬٤١٤٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠١٠ | ٢٬٠١١٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠١٠ | ٥٣٬٥٢٢٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠١٠ | ٢٦٬٢٩٦٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠١٠ | ٤١٬٩٢٥٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠١٠ | ٢٦٬٤٠٨٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠١٠ | ١٧٬٠٢٧٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠١٠ | ٥٩٬٠٦٨٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠١٠ | ٥٬٤١٥٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١١ | ٣٠٬٧٠٧٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠١١ | ٤٠٬٠٠٧٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠١١ | ٣٢٬٤٩٦٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠١١ | ٤٬١٢٨٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠١١ | ٩٬١٣١٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠١١ | ٢٧٬٢٧٩٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠١١ | ٣٬١٢٢٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠١١ | ٣٬٦٨٧٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١٢ | ٧٣٬٢١٩٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠١٢ | ٦٣٬٠٩٩٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠١٢ | ٤٢٬٦٣٩٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠١٢ | ١٠٬٢٠٤٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠١٢ | ١٢٬٥٣٦٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠١٢ | ٢٩٬٠٧٨٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠١٢ | ٧٥٤٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠١٢ | ١١٬٦٠٤٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١٣ | ٦٦٬٤٣٦٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠١٣ | ٣٬٦٨٦٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠١٣ | ٣١٬٨٨٤٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠١٣ | ١١٬٩١٠٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠١٣ | ٢٬٧٧٧٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠١٣ | ١٤٬٢٩٦٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١٤ | ٣٥٬٦٣٣٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠١٤ | ٢٣٬٠٥٨٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠١٤ | ٥٤٬١٧٤٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠١٤ | ٥٬٤٨٠٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠١٤ | ١٥٬٢٠٦٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠١٤ | ١٦٬٥١٨٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠١٤ | ٣٬٩٤٦٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠١٤ | ٥٤١٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠١٤ | ٥٦٬٩٠٣٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١٥ | ٨٬٨٨٥٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠١٥ | ٦٦٬٥٤٣٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠١٥ | ١٨٬٨٢٣٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠١٥ | ٤١٬٥٥٢٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠١٥ | ٣٢٬٦٠٩٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠١٥ | ٣٬٤٨١٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠١٥ | ١٩٬٥٤٩٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠١٥ | ٧٧٬٧٣٥٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠١٥ | ٣٣٬٣٦٨٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠١٥ | ١٥٬٠٠٣٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١٦ | ١٬٧٤٢٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠١٦ | ١٧٬٢٧٢٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠١٦ | ١٤٬٢٢١٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠١٦ | ٦٬١٢٤٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠١٦ | ٢٠٬٩٤٢٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠١٦ | ٣١٬٢٤٣٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠١٦ | ١٩٬٥٨٥٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠١٦ | ٢٦٬٦٦٤٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠١٦ | ٣١٬٥٠٨٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١٧ | ١٤٬٧٢٨٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠١٧ | ٥٨٬٧٢٤٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠١٧ | ٥٦٬٦٩٦٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠١٧ | ٣٢٬٠٦٥٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠١٧ | ٣٢٬٤٨٤٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠١٧ | ٣٠٬٨٦٩٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠١٧ | ٥٢٬٦٥٣٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠١٧ | ٣٩٬٦١٨٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠١٧ | ٤٬٣٨٦٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠١٧ | ٤٢٬٩١٨٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠١٧ | ٣١٬٨٠٦٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١٨ | ٢٩٬٤٥١٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠١٨ | ١٧٬٦٤٥٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠١٨ | ١٧٬٥٩٩٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠١٨ | ٦٩٬٧٦٧٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠١٨ | ٦٩٬٣٢٥٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠١٨ | ١٥٬٠٣٥٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠١٨ | ٢٣٬٨٤٣٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠١٨ | ٢٠٬٠١٩٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠١٨ | ٢٨٬٤٤٧٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١٩ | ٤٢٬٠٨٨٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠١٩ | ١٥٬٤٦١٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠١٩ | ٢٠٬١٠٤٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠١٩ | ٣٦٬٠٦١٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠١٩ | ٦٬٤٣١٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠١٩ | ١٢٬٨٦٨٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠١٩ | ٢٢٬٤٤٥٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠١٩ | ٥٣٬٩٩٥٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠١٩ | ١٩٬٥٦٨٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠١٩ | ٢١٬٢٢٤٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠١٩ | ٥٣٬١٦٧٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٢٠ | ٧٨٦٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٢٠ | ٧٬٨٣١٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٢٠ | ٢٢٩٬٣١٤٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٢٠ | ١٢٤٬٧٩٢٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٢٠ | ١٤٣٬٧٤٦٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٢٠ | ١٤٠٬٥٤١٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٢٠ | ٨٤٬٨٦٨٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٢٠ | ٥٨٬٢٥١٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٢١ | ٤٠٬١٣٣٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٢١ | ٤٦٬٨٥٧٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٢١ | ٧١٬٠٣٤٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٢١ | ٨٨٬٢٣١٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٢١ | ٢٥٬٠٩٢٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٢١ | ١٠٬٥٧١٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٢١ | ٣٦٤٬٨١٩٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٢١ | ٧٧٬٨٩٨٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٢٢ | ٧٥٬٧١٩٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٢٢ | ٥٧٬٠٨٧٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٢٢ | ٤١٬١٧٧٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٢٢ | ٥٤٬٤٣٣٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٢٢ | ٣٣٬٥٩٦٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٢٢ | ١٠١٬٥٩٥٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٢٢ | ٧٦٬٧٩٣٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠٢٢ | ٨٬٢٨٦٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٢٢ | ٤٥٬١٠٧٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٢٢ | ٦٦٬٨٨١٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٢٣ | ٣٣٬٠٠٥٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٢٣ | ٣٦٬٩٥٤٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٠٩٬٨٩٦٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٢٣ | ٨١٬١٧٥٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٢٣ | ٢١٬٥٧٨٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٢٣ | ٧٥٬٧٦٠٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٢٣ | ٦٢٬٢٢١٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٢٣ | ٤٧٬٠٤٢٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٢٤ | ١٢٣٬٦٢٩٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٢٤ | ٢٨٬٥٩٣٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٢٤ | ٢١٬٩٦١٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٢٤ | ٣٧٬٣٧٥٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٢٤ | ٤٠٬٢٤٨٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٢٤ | ٣٧٬٦٠٨٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠٢٤ | ٤٥٬٦١٧٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٢٤ | ٥٬٢٣٦٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٢٤ | ٢٣٬٤٠٢٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٢٤ | ٦١٬٥٣٠٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٢٥ | ٣١٬٦٩٦٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٢٥ | ٣٢٬٢٢٦٫٠٠ Persons |
تغير التوظيف تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٣/٢٠٢٥ | ٣٢٬٢٢٦ Persons |
١/١/٢٠٢٥ | ٣١٬٦٩٦ Persons |
١/١٢/٢٠٢٤ | ٦١٬٥٣٠ Persons |
١/١١/٢٠٢٤ | ٢٣٬٤٠٢ Persons |
١/١٠/٢٠٢٤ | ٥٬٢٣٦ Persons |
١/٩/٢٠٢٤ | ٤٥٬٦١٧ Persons |
١/٨/٢٠٢٤ | ٣٧٬٦٠٨ Persons |
١/٧/٢٠٢٤ | ٤٠٬٢٤٨ Persons |
١/٦/٢٠٢٤ | ٣٧٬٣٧٥ Persons |
١/٥/٢٠٢٤ | ٢١٬٩٦١ Persons |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ تغير التوظيف
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇦🇺 أجور التصنيع | ١٬٧٤٠٫٧ AUD/Week | ١٬٦٦٨٫٦ AUD/Week | فصل |
🇦🇺 إعلانات الوظائف | ٠٫٥ % | ٠٫٤ % | شهريًا |
🇦🇺 الأجور | ١٬٥١٠٫٩ AUD/Week | ١٬٤٨٠٫٩ AUD/Week | فصل |
🇦🇺 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٦١٣٬٩١٩ | ٦١٠٬٨٨٩ | شهريًا |
🇦🇺 الإنتاجية | ٩٩٫١ points | ٩٩٫٢ points | فصل |
🇦🇺 التوظيف بدوام كامل | ١٥٬٠٢٠ Persons | -٤٣٬٨٢٢ Persons | شهريًا |
🇦🇺 الحد الأدنى للأجور | ٩١٥٫٩ AUD/week | ٨٨٢٫٨ AUD/week | سنويًا |
🇦🇺 السكان | ٢٦٫٩٦٧ مليون. | ٢٦٫٢٧ مليون. | سنويًا |
🇦🇺 العاملون | ١٤٫٥٤٤ مليون. | ١٤٫٥١٢ مليون. | شهريًا |
🇦🇺 تكاليف العمل | ١١٠٫٧ points | ١٠٨٫٩ points | فصل |
🇦🇺 سن التقاعد للرجال | ٦٧ Years | ٦٧ Years | سنويًا |
🇦🇺 سن التقاعد للنساء | ٦٧ Years | ٦٧ Years | سنويًا |
🇦🇺 عمل بدوام جزئي | ١٧٬٢٠٦ Persons | -١٣٬٦٣٣ Persons | شهريًا |
🇦🇺 فرص العمل | ٣٢٨٬٩٠٠ | ٣٤٤٬٥٠٠ | فصل |
🇦🇺 معدل البطالة | ٤٫١ % | ٤ % | شهريًا |
🇦🇺 معدل بطالة الشباب | ٨٫٩ % | ٩ % | شهريًا |
🇦🇺 نسبة الاستحواذ | ٦٦٫٨ % | ٦٦٫٧ % | شهريًا |
🇦🇺 نسبة التوظيف | ٦٤٫١ % | ٦٤٫١ % | شهريًا |
🇦🇺 نمو الأجور | ٣٫٢ % | ٣٫٦ % | فصل |
في أستراليا، يشير تغير التوظيف إلى التغير المطلق في عدد الأشخاص الذين يعملون مقابل أجر أو ربح، أو يقومون بأعمال عائلية غير مدفوعة الأجر. تتضمن التقديرات كلا من التوظيف بدوام كامل وبدوام جزئي.
صفحات ماكرو لدول أخرى في أستراليا
ما هو تغير التوظيف
التغير في التوظيف: ركيزة أساسية في تحليل الاقتصاد الكلي يُعتبر "التغير في التوظيف" أحد المؤشرات الاقتصادية الحاسمة التي تستخدمها الحكومات والشركات والمستثمرون لتحليل وتحقيق فهم عميق للتحولات الاقتصادية. على موقع "إيلربول"، نحن ملتزمون بتقديم بيانات دقيقة ومتعمقة حول هذا المؤشر لتمكينك من اتخاذ قرارات مستنيرة. تعريف التغير في التوظيف وأهميته يتعلق التغير في التوظيف بالفرق في عدد الأفراد العاملين ضمن فترة زمنية محددة مقارنة بفترة زمنية سابقة. يُعتبر هذا المؤشر دليلاً قوياً على حالة الاقتصاد المحلي؛ حيث يمكن أن يشير التحسن أو التدهور في التوظيف إلى اتجاهات اقتصادية واسعة النطاق، مثل النمو الاقتصادي أو الركود التجاري. عندما يتم الإبلاغ عن زيادة في معدل التوظيف، يمكن اعتبار ذلك علامة إيجابية على انتعاش اقتصادي وزيادة في النشاط التجاري. على العكس، إذا شهد الاقتصاد تراجعاً في معدلات التوظيف، فقد يكون ذلك إشعاراً بمشكلات اقتصادية مثل ضعف الطلب، والتباطؤ الاقتصادي، وحتى الركود. علاقة التغير في التوظيف بالسياسات الاقتصادية تلعب السياسات الاقتصادية دوراً حاسماً في التأثير على معدلات التوظيف. تستخدم الحكومات أدوات متنوعة، مثل السياسات النقدية والمالية، لتحفيز التوظيف. على سبيل المثال، يمكن للبنوك المركزية تعديل أسعار الفائدة لتحفيز الاستثمار والائتمان، مما يؤدي إلى زيادة الطلب على العمالة. كذلك، يمكن للحكومات توجيه الاستثمارات نحو قطاعات معينة لخلق فرص عمل. ومن جانب آخر، يُعتبر تحديد الحد الأدنى للأجور وسياسات الضمان الاجتماعي أدوات إضافية يمكن استخدامها لتعزيز استقرار سوق العمل. على موقعنا "إيلربول"، نتابع هذه السياسات وتأثيرها على التوظيف بشكل دوري ونعرضها في تحليلات مفصلة. تأثير التغير في التوظيف على الأسواق المالية يتابع المستثمرون في الأسواق المالية مؤشرات التغير في التوظيف بترقب شديد. تساهم البيانات الإيجابية في تعزيز الثقة الاقتصادية، مما يؤدي إلى زيادات في أسعار الأسهم والاستثمارات. في المقابل، يمكن للبيانات السلبية أن تؤدي إلى تراجعات في السوق وتقلبات كبيرة. يُستفاد من هذا المؤشر أيضاً في وضع التوقعات حول أداء العملات والفوائد البنكية، حيث يمكن للتغيرات الكبيرة في معدلات التوظيف أن تؤثر على توقعات النمو الاقتصادي والسياسات النقدية المستقبلية. التغير في التوظيف ودورة الأعمال يرتبط التغير في معدلات التوظيف بدورة الأعمال الاقتصادية؛ حيث يتزامن تحسين التوظيف غالباً مع فترات النمو الاقتصادي. في الفترات الانكماشية، قد يعاني سوق العمل من ارتفاع في معدلات البطالة وتقليل في فرص العمل. متابعة دورة الأعمال الاقتصادية من خلال موقعنا "إيلربول" يمكن أن تقدم لك فهماً دقيقاً حول كيفية تأثير هذه الدورات على معدلات التوظيف. من نحن وكيف ندعمك في تحليل التغير في التوظيف في "إيلربول"، نقدم لك بيانات محدثة وموثوقة حول مؤشرات التغير في التوظيف من مجموعة متنوعة من المصادر الموثوقة. تجد عندنا أيضاً أدوات تحليلية متقدمة تساعدك في فهم التوجهات الاقتصادية وتحليل البيانات بطريقة مخصصة لمتطلباتك. خاتمة مؤشر التغير في التوظيف ليس مجرد رقم في دفاتر الإحصاءات، بل هو نبض الاقتصاد الذي يعكس قوة ونشاط الأسواق. عبر متابعة هذا المؤشر وفهم تأثيراته من خلال موقع "إيلربول"، يمكنك الحصول على الرؤية الدقيقة لاتخاذ قرارات استثمارية وتجارية حكيمة. نحن هنا لنكون شريكك الموثوق في تقديم البيانات والتحليلات الاقتصادية المتعمقة. تعرّف على أهمية "التغير في التوظيف" وتأثيره الواسع من خلال موقع "إيلربول"، واجعل من بياناتنا الأساس الذي تستند إليه في جميع قراراتك الاقتصادية والاستثمارية.