استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو السويد الأجور
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في السويد هي ١٩٦٫١ SEK/Hour. ارتفعت الأجور في السويد إلى ١٩٦٫١ SEK/Hour في ١/٣/٢٠٢٤، بعد أن كانت ١٩٥٫٦ SEK/Hour في ١/٢/٢٠٢٤. من ١/٣/١٩٨٠ إلى ١/٤/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في السويد ١٠٦٫٤٤ SEK/Hour. وبلغت القيمة الأعلى على الإطلاق في ١/٤/٢٠٢٤ بـ ١٩٨٫٦٠ SEK/Hour، بينما سُجلت القيمة الأدنى في ١/١٢/١٩٨٩ بـ -١٠٫٩٩ SEK/Hour.
الأجور ·
ماكس
الأجور | |
---|---|
١/٣/١٩٨٠ | ١١٫٥٣ SEK/Hour |
١/٦/١٩٨٠ | ١٨٫٧١ SEK/Hour |
١/٩/١٩٨٠ | ١٤٫٩٢ SEK/Hour |
١/١٢/١٩٨٠ | ٣٫٥٥ SEK/Hour |
١/٣/١٩٨١ | ٩٫٦٤ SEK/Hour |
١/٦/١٩٨١ | ١٢٫٦٤ SEK/Hour |
١/٩/١٩٨١ | ١٠٫٣٧ SEK/Hour |
١/١٢/١٩٨١ | ٠٫٨٦ SEK/Hour |
١/٣/١٩٨٢ | ٦٫٦٩ SEK/Hour |
١/٦/١٩٨٢ | ١١٫١٣ SEK/Hour |
١/٩/١٩٨٢ | ٨٫٠٤ SEK/Hour |
١/٣/١٩٨٣ | ٦٫٩٠ SEK/Hour |
١/٦/١٩٨٣ | ١٦٫٧٩ SEK/Hour |
١/٩/١٩٨٣ | ٧٫٢٦ SEK/Hour |
١/٣/١٩٨٤ | ٥٫٤٦ SEK/Hour |
١/٦/١٩٨٤ | ١٣٫٩٥ SEK/Hour |
١/٩/١٩٨٤ | ٨٫٩٤ SEK/Hour |
١/٣/١٩٨٥ | ٤٫٤٦ SEK/Hour |
١/٦/١٩٨٥ | ١٤٫٥٠ SEK/Hour |
١/٩/١٩٨٥ | ١٠٫١٠ SEK/Hour |
١/٣/١٩٨٦ | ٤٫١٥ SEK/Hour |
١/٦/١٩٨٦ | ١٢٫٦٨ SEK/Hour |
١/٩/١٩٨٦ | ٨٫٣٩ SEK/Hour |
١/٣/١٩٨٧ | ٢٫٨٩ SEK/Hour |
١/٦/١٩٨٧ | ١١٫٤٢ SEK/Hour |
١/٩/١٩٨٧ | ٥٫٧٢ SEK/Hour |
١/٦/١٩٨٨ | ٩٫١١ SEK/Hour |
١/٩/١٩٨٨ | ٣٫٤٤ SEK/Hour |
١/٣/١٩٨٩ | ٠٫٧٠ SEK/Hour |
١/٦/١٩٨٩ | ٨٫٥٩ SEK/Hour |
١/٩/١٩٨٩ | ٦٫٥٠ SEK/Hour |
١/٦/١٩٩٠ | ١٢٫٥٤ SEK/Hour |
١/٩/١٩٩٠ | ٦٫٢٠ SEK/Hour |
١/٣/١٩٩١ | ٥٫٧٥ SEK/Hour |
١/٦/١٩٩١ | ١٤٫٠٦ SEK/Hour |
١/٩/١٩٩١ | ٩٫٢٧ SEK/Hour |
١/١٢/١٩٩١ | ٠٫٧١ SEK/Hour |
١/٣/١٩٩٢ | ٧٫٩٧ SEK/Hour |
١/٦/١٩٩٢ | ١٥٫٧٥ SEK/Hour |
١/٩/١٩٩٢ | ١٢٫١٢ SEK/Hour |
١/١٢/١٩٩٢ | ٨٫٥٥ SEK/Hour |
١/٣/١٩٩٣ | ١٢٫٤١ SEK/Hour |
١/٦/١٩٩٣ | ١٦٫١٤ SEK/Hour |
١/٩/١٩٩٣ | ١٣٫٦٢ SEK/Hour |
١/١٢/١٩٩٣ | ١٫٩٣ SEK/Hour |
١/٣/١٩٩٤ | ٩٫٧٦ SEK/Hour |
١/٦/١٩٩٤ | ١٣٫٨٩ SEK/Hour |
١/٩/١٩٩٤ | ١٠٫٤٤ SEK/Hour |
١/١٢/١٩٩٤ | ٤٫٩٨ SEK/Hour |
١/٣/١٩٩٥ | ٧٫٨٠ SEK/Hour |
١/٦/١٩٩٥ | ١٣٫٣٤ SEK/Hour |
١/٩/١٩٩٥ | ٦٫١٧ SEK/Hour |
١/١٢/١٩٩٥ | ٠٫٨٦ SEK/Hour |
١/٣/١٩٩٦ | ٤٫٢٢ SEK/Hour |
١/٦/١٩٩٦ | ١٥٫٢٦ SEK/Hour |
١/٩/١٩٩٦ | ٤٫٣٥ SEK/Hour |
١/٣/١٩٩٧ | ٠٫٤٦ SEK/Hour |
١/٦/١٩٩٧ | ٨٫٥٨ SEK/Hour |
١/٩/١٩٩٧ | ٢٫٢٤ SEK/Hour |
١/٣/١٩٩٨ | ٠٫٩٦ SEK/Hour |
١/٦/١٩٩٨ | ٨٫٤٧ SEK/Hour |
١/٩/١٩٩٨ | ٢٫٣٦ SEK/Hour |
١/٣/١٩٩٩ | ١٫٠٥ SEK/Hour |
١/٦/١٩٩٩ | ١٠٫٧٦ SEK/Hour |
١/٩/١٩٩٩ | ١٫٥٩ SEK/Hour |
١/٣/٢٠٠٠ | ٣٫٧٦ SEK/Hour |
١/٦/٢٠٠٠ | ٧٫٩١ SEK/Hour |
١/٩/٢٠٠٠ | ٤٫٣٩ SEK/Hour |
١/٣/٢٠٠١ | ٥٫٧٩ SEK/Hour |
١/٦/٢٠٠١ | ١٢٫٩٦ SEK/Hour |
١/٩/٢٠٠١ | ٨٫٢٦ SEK/Hour |
١/١٢/٢٠٠١ | ٢٫٦٤ SEK/Hour |
١/٣/٢٠٠٢ | ٧٫٥٥ SEK/Hour |
١/٦/٢٠٠٢ | ١٤٫٢٦ SEK/Hour |
١/٩/٢٠٠٢ | ٨٫٠٣ SEK/Hour |
١/١٢/٢٠٠٢ | ١٫١٣ SEK/Hour |
١/٣/٢٠٠٣ | ٧٫٤٧ SEK/Hour |
١/٦/٢٠٠٣ | ١٤٫٣٢ SEK/Hour |
١/٩/٢٠٠٣ | ٧٫٢٤ SEK/Hour |
١/١٢/٢٠٠٣ | ٠٫١٧ SEK/Hour |
١/٣/٢٠٠٤ | ٥٫٨٥ SEK/Hour |
١/٦/٢٠٠٤ | ١١٫٥٩ SEK/Hour |
١/٩/٢٠٠٤ | ٦٫٧٦ SEK/Hour |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٠٫٧٠ SEK/Hour |
١/٣/٢٠٠٥ | ٦٫١٧ SEK/Hour |
١/٦/٢٠٠٥ | ١٢٫٩٦ SEK/Hour |
١/٩/٢٠٠٥ | ٣٫٥١ SEK/Hour |
١/١٢/٢٠٠٥ | ٠٫٣٠ SEK/Hour |
١/٣/٢٠٠٦ | ٧٫٣٥ SEK/Hour |
١/٦/٢٠٠٦ | ١٦٫٣٣ SEK/Hour |
١/٩/٢٠٠٦ | ٥٫٤٥ SEK/Hour |
١/١٢/٢٠٠٦ | ١٫٩٣ SEK/Hour |
١/٣/٢٠٠٧ | ١٠٫٥٢ SEK/Hour |
١/٦/٢٠٠٧ | ٢١٫٦٨ SEK/Hour |
١/٩/٢٠٠٧ | ٦٫٣٢ SEK/Hour |
١/١٢/٢٠٠٧ | ١٫٨٨ SEK/Hour |
١/١/٢٠٠٨ | ١٣٤٫٣٠ SEK/Hour |
١/٢/٢٠٠٨ | ١٣٣٫٦٠ SEK/Hour |
١/٣/٢٠٠٨ | ١٣٥٫٨٠ SEK/Hour |
١/٤/٢٠٠٨ | ١٣٦٫٨٠ SEK/Hour |
١/٥/٢٠٠٨ | ١٣٧٫٧٠ SEK/Hour |
١/٦/٢٠٠٨ | ١٣٨٫١٠ SEK/Hour |
١/٧/٢٠٠٨ | ١٣٣٫٨٠ SEK/Hour |
١/٨/٢٠٠٨ | ١٣٥٫٨٠ SEK/Hour |
١/٩/٢٠٠٨ | ١٣٧٫٠٠ SEK/Hour |
١/١٠/٢٠٠٨ | ١٣٦٫٩٠ SEK/Hour |
١/١١/٢٠٠٨ | ١٣٧٫٨٠ SEK/Hour |
١/١٢/٢٠٠٨ | ١٣٨٫٨٠ SEK/Hour |
١/١/٢٠٠٩ | ١٣٨٫٩٠ SEK/Hour |
١/٢/٢٠٠٩ | ١٣٧٫٩٠ SEK/Hour |
١/٣/٢٠٠٩ | ١٣٧٫٦٠ SEK/Hour |
١/٤/٢٠٠٩ | ١٤٠٫٥٠ SEK/Hour |
١/٥/٢٠٠٩ | ١٤١٫٩٠ SEK/Hour |
١/٦/٢٠٠٩ | ١٤٠٫٨٠ SEK/Hour |
١/٧/٢٠٠٩ | ١٣٧٫٢٠ SEK/Hour |
١/٨/٢٠٠٩ | ١٣٨٫٨٠ SEK/Hour |
١/٩/٢٠٠٩ | ١٤٠٫٣٠ SEK/Hour |
١/١٠/٢٠٠٩ | ١٤٠٫٧٠ SEK/Hour |
١/١١/٢٠٠٩ | ١٤١٫٢٠ SEK/Hour |
١/١٢/٢٠٠٩ | ١٤٢٫٥٠ SEK/Hour |
١/١/٢٠١٠ | ١٤٣٫٣٠ SEK/Hour |
١/٢/٢٠١٠ | ١٤١٫٩٠ SEK/Hour |
١/٣/٢٠١٠ | ١٤١٫٨٠ SEK/Hour |
١/٤/٢٠١٠ | ١٤٤٫٢٠ SEK/Hour |
١/٥/٢٠١٠ | ١٤٥٫٠٠ SEK/Hour |
١/٦/٢٠١٠ | ١٤٣٫٧٠ SEK/Hour |
١/٧/٢٠١٠ | ١٤٠٫٦٠ SEK/Hour |
١/٨/٢٠١٠ | ١٤١٫٥٠ SEK/Hour |
١/٩/٢٠١٠ | ١٤٣٫٤٠ SEK/Hour |
١/١٠/٢٠١٠ | ١٤٤٫٦٠ SEK/Hour |
١/١١/٢٠١٠ | ١٤٤٫٦٠ SEK/Hour |
١/١٢/٢٠١٠ | ١٤٥٫٧٠ SEK/Hour |
١/١/٢٠١١ | ١٤٦٫١٠ SEK/Hour |
١/٢/٢٠١١ | ١٤٥٫٤٠ SEK/Hour |
١/٣/٢٠١١ | ١٤٤٫٦٠ SEK/Hour |
١/٤/٢٠١١ | ١٤٧٫٢٠ SEK/Hour |
١/٥/٢٠١١ | ١٤٧٫١٠ SEK/Hour |
١/٦/٢٠١١ | ١٤٨٫٢٠ SEK/Hour |
١/٧/٢٠١١ | ١٤٤٫٨٠ SEK/Hour |
١/٨/٢٠١١ | ١٤٤٫٧٠ SEK/Hour |
١/٩/٢٠١١ | ١٤٦٫٩٠ SEK/Hour |
١/١٠/٢٠١١ | ١٤٨٫٠٠ SEK/Hour |
١/١١/٢٠١١ | ١٤٨٫٢٠ SEK/Hour |
١/١٢/٢٠١١ | ١٤٨٫٨٠ SEK/Hour |
١/١/٢٠١٢ | ١٤٨٫٨٠ SEK/Hour |
١/٢/٢٠١٢ | ١٤٩٫٢٠ SEK/Hour |
١/٣/٢٠١٢ | ١٤٩٫٤٠ SEK/Hour |
١/٤/٢٠١٢ | ١٥٢٫٣٠ SEK/Hour |
١/٥/٢٠١٢ | ١٥٢٫٦٠ SEK/Hour |
١/٦/٢٠١٢ | ١٥٢٫٨٠ SEK/Hour |
١/٧/٢٠١٢ | ١٤٩٫٠٠ SEK/Hour |
١/٨/٢٠١٢ | ١٤٨٫٣٠ SEK/Hour |
١/٩/٢٠١٢ | ١٥١٫٤٠ SEK/Hour |
١/١٠/٢٠١٢ | ١٥١٫٨٠ SEK/Hour |
١/١١/٢٠١٢ | ١٥١٫٩٠ SEK/Hour |
١/١٢/٢٠١٢ | ١٥٤٫٤٠ SEK/Hour |
١/١/٢٠١٣ | ١٥٣٫٠٠ SEK/Hour |
١/٢/٢٠١٣ | ١٥٢٫٠٠ SEK/Hour |
١/٣/٢٠١٣ | ١٥٣٫٢٠ SEK/Hour |
١/٤/٢٠١٣ | ١٥٥٫١٠ SEK/Hour |
١/٥/٢٠١٣ | ١٥٥٫٨٠ SEK/Hour |
١/٦/٢٠١٣ | ١٥٦٫٢٠ SEK/Hour |
١/٧/٢٠١٣ | ١٥٢٫١٠ SEK/Hour |
١/٨/٢٠١٣ | ١٥٢٫٣٠ SEK/Hour |
١/٩/٢٠١٣ | ١٥٤٫٧٠ SEK/Hour |
١/١٠/٢٠١٣ | ١٥٥٫١٠ SEK/Hour |
١/١١/٢٠١٣ | ١٥٥٫٥٠ SEK/Hour |
١/١٢/٢٠١٣ | ١٥٧٫٤٠ SEK/Hour |
١/١/٢٠١٤ | ١٥٧٫٦٠ SEK/Hour |
١/٢/٢٠١٤ | ١٥٦٫٥٠ SEK/Hour |
١/٣/٢٠١٤ | ١٥٦٫٩٠ SEK/Hour |
١/٤/٢٠١٤ | ١٥٩٫٨٠ SEK/Hour |
١/٥/٢٠١٤ | ١٦٠٫٥٠ SEK/Hour |
١/٦/٢٠١٤ | ١٦٠٫٥٠ SEK/Hour |
١/٧/٢٠١٤ | ١٥٦٫١٠ SEK/Hour |
١/٨/٢٠١٤ | ١٥٦٫٣٠ SEK/Hour |
١/٩/٢٠١٤ | ١٥٨٫٢٠ SEK/Hour |
١/١٠/٢٠١٤ | ١٥٨٫٧٠ SEK/Hour |
١/١١/٢٠١٤ | ١٥٩٫٦٠ SEK/Hour |
١/١٢/٢٠١٤ | ١٦٠٫٨٠ SEK/Hour |
١/١/٢٠١٥ | ١٦٠٫٧٠ SEK/Hour |
١/٢/٢٠١٥ | ١٥٩٫٦٠ SEK/Hour |
١/٣/٢٠١٥ | ١٥٩٫٠٠ SEK/Hour |
١/٤/٢٠١٥ | ١٦٢٫٥٠ SEK/Hour |
١/٥/٢٠١٥ | ١٦٣٫٩٠ SEK/Hour |
١/٦/٢٠١٥ | ١٦٢٫٣٠ SEK/Hour |
١/٧/٢٠١٥ | ١٥٨٫٥٠ SEK/Hour |
١/٨/٢٠١٥ | ١٥٨٫٩٠ SEK/Hour |
١/٩/٢٠١٥ | ١٦١٫٥٠ SEK/Hour |
١/١٠/٢٠١٥ | ١٦٢٫٤٠ SEK/Hour |
١/١١/٢٠١٥ | ١٦٢٫٩٠ SEK/Hour |
١/١٢/٢٠١٥ | ١٦٤٫٥٠ SEK/Hour |
١/١/٢٠١٦ | ١٦٤٫٥٠ SEK/Hour |
١/٢/٢٠١٦ | ١٦٣٫٢٠ SEK/Hour |
١/٣/٢٠١٦ | ١٦٣٫٧٠ SEK/Hour |
١/٤/٢٠١٦ | ١٦٥٫٢٠ SEK/Hour |
١/٥/٢٠١٦ | ١٦٦٫٧٠ SEK/Hour |
١/٦/٢٠١٦ | ١٦٧٫١٠ SEK/Hour |
١/٧/٢٠١٦ | ١٦٤٫٢٠ SEK/Hour |
١/٨/٢٠١٦ | ١٦٢٫٥٠ SEK/Hour |
١/٩/٢٠١٦ | ١٦٤٫٤٠ SEK/Hour |
١/١٠/٢٠١٦ | ١٦٦٫١٠ SEK/Hour |
١/١١/٢٠١٦ | ١٦٦٫٥٠ SEK/Hour |
١/١٢/٢٠١٦ | ١٦٦٫٦٠ SEK/Hour |
١/١/٢٠١٧ | ١٦٦٫٠٠ SEK/Hour |
١/٢/٢٠١٧ | ١٦٥٫٩٠ SEK/Hour |
١/٣/٢٠١٧ | ١٦٥٫٠٠ SEK/Hour |
١/٤/٢٠١٧ | ١٦٩٫٠٠ SEK/Hour |
١/٥/٢٠١٧ | ١٦٩٫٤٠ SEK/Hour |
١/٦/٢٠١٧ | ١٦٩٫٥٠ SEK/Hour |
١/٧/٢٠١٧ | ١٦٦٫٨٠ SEK/Hour |
١/٨/٢٠١٧ | ١٦٤٫٨٠ SEK/Hour |
١/٩/٢٠١٧ | ١٦٧٫٧٠ SEK/Hour |
١/١٠/٢٠١٧ | ١٦٩٫٠٠ SEK/Hour |
١/١١/٢٠١٧ | ١٦٩٫٣٠ SEK/Hour |
١/١٢/٢٠١٧ | ١٧٠٫٦٠ SEK/Hour |
١/١/٢٠١٨ | ١٧٠٫١٠ SEK/Hour |
١/٢/٢٠١٨ | ١٦٩٫٩٠ SEK/Hour |
١/٣/٢٠١٨ | ١٧٠٫٢٠ SEK/Hour |
١/٤/٢٠١٨ | ١٧٢٫٥٠ SEK/Hour |
١/٥/٢٠١٨ | ١٧٣٫٩٠ SEK/Hour |
١/٦/٢٠١٨ | ١٧٤٫٠٠ SEK/Hour |
١/٧/٢٠١٨ | ١٧٠٫٦٠ SEK/Hour |
١/٨/٢٠١٨ | ١٦٨٫٣٠ SEK/Hour |
١/٩/٢٠١٨ | ١٧١٫٧٠ SEK/Hour |
١/١٠/٢٠١٨ | ١٧٢٫٩٠ SEK/Hour |
١/١١/٢٠١٨ | ١٧٢٫٩٠ SEK/Hour |
١/١٢/٢٠١٨ | ١٧٤٫٧٠ SEK/Hour |
١/١/٢٠١٩ | ١٧٤٫١٠ SEK/Hour |
١/٢/٢٠١٩ | ١٧٣٫٣٠ SEK/Hour |
١/٣/٢٠١٩ | ١٧٣٫٢٠ SEK/Hour |
١/٤/٢٠١٩ | ١٧٦٫١٠ SEK/Hour |
١/٥/٢٠١٩ | ١٧٧٫٥٠ SEK/Hour |
١/٦/٢٠١٩ | ١٧٧٫٩٠ SEK/Hour |
١/٧/٢٠١٩ | ١٧٤٫٤٠ SEK/Hour |
١/٨/٢٠١٩ | ١٧١٫٩٠ SEK/Hour |
١/٩/٢٠١٩ | ١٧٤٫٨٠ SEK/Hour |
١/١٠/٢٠١٩ | ١٧٦٫١٠ SEK/Hour |
١/١١/٢٠١٩ | ١٧٦٫٨٠ SEK/Hour |
١/١٢/٢٠١٩ | ١٧٨٫١٠ SEK/Hour |
١/١/٢٠٢٠ | ١٧٨٫٥٠ SEK/Hour |
١/٢/٢٠٢٠ | ١٧٧٫٢٠ SEK/Hour |
١/٣/٢٠٢٠ | ١٧٦٫٨٠ SEK/Hour |
١/٤/٢٠٢٠ | ١٧٨٫١٠ SEK/Hour |
١/٥/٢٠٢٠ | ١٧٩٫٩٠ SEK/Hour |
١/٦/٢٠٢٠ | ١٧٩٫٧٠ SEK/Hour |
١/٧/٢٠٢٠ | ١٧٦٫٥٠ SEK/Hour |
١/٨/٢٠٢٠ | ١٧٢٫٩٠ SEK/Hour |
١/٩/٢٠٢٠ | ١٧٦٫١٠ SEK/Hour |
١/١٠/٢٠٢٠ | ١٧٧٫٧٠ SEK/Hour |
١/١١/٢٠٢٠ | ١٨٠٫٤٠ SEK/Hour |
١/١٢/٢٠٢٠ | ١٨٢٫٤٠ SEK/Hour |
١/١/٢٠٢١ | ١٨٤٫٠٠ SEK/Hour |
١/٢/٢٠٢١ | ١٨٤٫١٠ SEK/Hour |
١/٣/٢٠٢١ | ١٨١٫٨٠ SEK/Hour |
١/٤/٢٠٢١ | ١٨٣٫١٠ SEK/Hour |
١/٥/٢٠٢١ | ١٨٤٫٣٠ SEK/Hour |
١/٦/٢٠٢١ | ١٨٣٫٨٠ SEK/Hour |
١/٧/٢٠٢١ | ١٨٠٫٩٠ SEK/Hour |
١/٨/٢٠٢١ | ١٧٦٫٤٠ SEK/Hour |
١/٩/٢٠٢١ | ١٧٩٫٥٠ SEK/Hour |
١/١٠/٢٠٢١ | ١٨١٫٩٠ SEK/Hour |
١/١١/٢٠٢١ | ١٨٢٫٦٠ SEK/Hour |
١/١٢/٢٠٢١ | ١٨٢٫٦٠ SEK/Hour |
١/١/٢٠٢٢ | ١٨٤٫٨٠ SEK/Hour |
١/٢/٢٠٢٢ | ١٨٥٫٠٠ SEK/Hour |
١/٣/٢٠٢٢ | ١٨٢٫٦٠ SEK/Hour |
١/٤/٢٠٢٢ | ١٨٥٫٥٠ SEK/Hour |
١/٥/٢٠٢٢ | ١٨٧٫٩٠ SEK/Hour |
١/٦/٢٠٢٢ | ١٨٨٫٣٠ SEK/Hour |
١/٧/٢٠٢٢ | ١٨٦٫٦٠ SEK/Hour |
١/٨/٢٠٢٢ | ١٨١٫٧٠ SEK/Hour |
١/٩/٢٠٢٢ | ١٨٤٫٠٠ SEK/Hour |
١/١٠/٢٠٢٢ | ١٨٧٫١٠ SEK/Hour |
١/١١/٢٠٢٢ | ١٨٨٫١٠ SEK/Hour |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١٨٨٫٥٠ SEK/Hour |
١/١/٢٠٢٣ | ١٨٩٫٣٠ SEK/Hour |
١/٢/٢٠٢٣ | ١٨٩٫٣٠ SEK/Hour |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٨٨٫٠٠ SEK/Hour |
١/٤/٢٠٢٣ | ١٩١٫٩٠ SEK/Hour |
١/٥/٢٠٢٣ | ١٩٥٫٩٠ SEK/Hour |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٩٥٫٦٠ SEK/Hour |
١/٧/٢٠٢٣ | ١٩٣٫٦٠ SEK/Hour |
١/٨/٢٠٢٣ | ١٨٨٫٠٠ SEK/Hour |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٩١٫٥٠ SEK/Hour |
١/١٠/٢٠٢٣ | ١٩٤٫٢٠ SEK/Hour |
١/١١/٢٠٢٣ | ١٩٥٫٢٠ SEK/Hour |
١/١٢/٢٠٢٣ | ١٩٦٫٢٠ SEK/Hour |
١/١/٢٠٢٤ | ١٩٧٫١٠ SEK/Hour |
١/٢/٢٠٢٤ | ١٩٥٫٦٠ SEK/Hour |
١/٣/٢٠٢٤ | ١٩٦٫١٠ SEK/Hour |
الأجور تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٣/٢٠٢٤ | ١٩٦٫١ SEK/Hour |
١/٢/٢٠٢٤ | ١٩٥٫٦ SEK/Hour |
١/١/٢٠٢٤ | ١٩٧٫١ SEK/Hour |
١/١٢/٢٠٢٣ | ١٩٦٫٢ SEK/Hour |
١/١١/٢٠٢٣ | ١٩٥٫٢ SEK/Hour |
١/١٠/٢٠٢٣ | ١٩٤٫٢ SEK/Hour |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٩١٫٥ SEK/Hour |
١/٨/٢٠٢٣ | ١٨٨ SEK/Hour |
١/٧/٢٠٢٣ | ١٩٣٫٦ SEK/Hour |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٩٥٫٦ SEK/Hour |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇸🇪 أجور التصنيع | ٢١٤ SEK/Hour | ٢١٠٫٧ SEK/Hour | شهريًا |
🇸🇪 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٤٩٦٬٠٠٠ | ٥١٣٬٠٠٠ | شهريًا |
🇸🇪 الإنتاجية | ١٠٥٫٥٣٤ points | ١٠٤٫٩٥٤ points | فصل |
🇸🇪 التوظيف بدوام كامل | ٣٫٩٧٣ مليون. | ٤٫٠١٨ مليون. | فصل |
🇸🇪 السكان | ١٠٫٥٢ مليون. | ١٠٫٤٥ مليون. | سنويًا |
🇸🇪 العاملون | ٥٫٤٢٩ مليون. | ٥٫١٨٧ مليون. | شهريًا |
🇸🇪 تغيير في العمالة | -٠٫٤ % | -٠٫٢ % | فصل |
🇸🇪 تكاليف العمل | ١٦٠٫٤ points | ١٥٨٫٦ points | شهريًا |
🇸🇪 ساعات العمل الأسبوعية المتوسطة | ٣١ Hours | ٣١٫٨ Hours | شهريًا |
🇸🇪 سن التقاعد للرجال | ٦٣ Years | ٦٣ Years | سنويًا |
🇸🇪 سن التقاعد للنساء | ٦٦ Years | ٦٦ Years | سنويًا |
🇸🇪 عمل بدوام جزئي | ٩٨٣٬٦٠٠ | ١٫٠٠٤ مليون. | فصل |
🇸🇪 فرص العمل | ١٠٢٬٠٧٠ | ١٣٠٬٨٧٥ | شهريًا |
🇸🇪 معدل البطالة | ٨٫٧ % | ٨٫٩ % | شهريًا |
🇸🇪 معدل بطالة الشباب | ٢٣٫٩ % | ٢٣٫٢ % | شهريًا |
🇸🇪 نسبة الاستحواذ | ٧٤٫٩ % | ٧٥٫٦ % | شهريًا |
🇸🇪 نسبة البطالة طويلة الأمد | ١٫٧ % | ١٫٦ % | فصل |
🇸🇪 نسبة التوظيف | ٧١٫٥ % | ٦٨٫٣ % | شهريًا |
🇸🇪 نسبة العروض الوظيفية | ٢٫٩ % | ٢٫١ % | فصل |
🇸🇪 نمو الأجور | ٤ % | ٤٫٢ % | شهريًا |
في السويد، يتم تقييم الأجور باستخدام متوسط الأجر في الساعة.
صفحات ماكرو لدول أخرى في أوروبا
- 🇦🇱ألبانيا
- 🇦🇹النمسا
- 🇧🇾بيلاروسия
- 🇧🇪بلجيكا
- 🇧🇦البوسنة والهرسك
- 🇧🇬بلغاريا
- 🇭🇷كرواتيا
- 🇨🇾قبرص
- 🇨🇿جمهورية التشيك
- 🇩🇰الدنمارك
- 🇪🇪إستونيا
- 🇫🇴جزر فارو
- 🇫🇮فنلندا
- 🇫🇷فرنسا
- 🇩🇪ألمانيا
- 🇬🇷اليونان
- 🇭🇺المجر
- 🇮🇸جزيرة
- 🇮🇪أيرلندا
- 🇮🇹إيطاليا
- 🇽🇰كوسوفو
- 🇱🇻لاتفيا
- 🇱🇮ليختنشتاين
- 🇱🇹ليتوانيا
- 🇱🇺لوكسمبورغ
- 🇲🇰شمال مقدونيا
- 🇲🇹مالطا
- 🇲🇩مولدافيا
- 🇲🇨موناكو
- 🇲🇪مونتينيغرو
- 🇳🇱هولندا
- 🇳🇴النرويج
- 🇵🇱بولندا
- 🇵🇹البرتغال
- 🇷🇴رومانيا
- 🇷🇺روسيا
- 🇷🇸صربيا
- 🇸🇰سلوفاكيا
- 🇸🇮سلوفينيا
- 🇪🇸إسبانيا
- 🇨🇭سويسرا
- 🇺🇦أوكرانيا
- 🇬🇧المملكة المتحدة
- 🇦🇩أندورا
ما هو الأجور
الأجور، كموضوع اقتصادي كلي في العصور الحديثة، تشكل واحدة من أهم الركائز التي تعتمد عليها الدراسات الاقتصادية والتخطيط الاقتصادي للدول. في موقع Eulerpool، نهدف إلى تقديم بيانات اقتصادية شاملة ومحدثة لجميع جوانب الاقتصاد، بما في ذلك الأجور، كمكون رئيسي. الأجور تلعب دورًا حاسمًا في تحديد مستوى المعيشة للأفراد وفي تحفيز الإنتاجية الاقتصادية بشكل عام. وهي تعتبر من العوامل الحيوية في فهم ديناميكيات السوق وكيفية تأثير القرارات الحكومية والسياسات الاقتصادية عليها. الأجور هي أيضا مؤشر على القوة الاقتصادية للبلدان وتعد محرِكًا رئيسيًا للطلب المحلي. في تحليل الأجور، يجب مراعاة مجموعة متنوعة من العوامل بما في ذلك التضخم، تكاليف المعيشة، وقوة العرض والطلب في سوق العمل. الأجور الأعلى عادة ما تكون مؤشرًا على اقتصاد قوي، لكنها يمكن أيضًا أن تشير إلى تضخم أو نقص في اليد العاملة الماهرة. من ناحية العرض والطلب، تؤدي الأجور دورًا مزدوجًا؛ فهي تؤثر على قدرة الشركات على جذب العمالة الماهرة وفي نفس الوقت تؤثر على قدرة الأفراد على الاستهلاك والاستثمار في اقتصادهم المحلي. في سوق العمل، تتأثر الأجور بشكل كبير بعوامل اقتصادية مثل الإنتاجية والنمو الاقتصادي العام وكذلك بسياسات الحكومة مثل الحد الأدنى للأجور والسياسات الضريبية. تُظهر البيانات الاقتصادية للعاملين أن هناك تباينًا ملحوظًا في الأجور بين الدول وحتى بين القطاعات المختلفة داخل الدولة الواحدة. مثلاً، قد تجد أن العاملين في القطاع التكنولوجي يتقاضون أجوراً أعلى مقارنة بالعاملين في القطاع الزراعي أو الصناعي، وهذا يعكس الطلب المتزايد على المهارات التقنية المتقدمة. التضخم هو عامل أساسي في تحليل الأجور؛ حيث يؤثر على القيمة الحقيقية للرواتب. الأجور الإسمية قد تكون مرتفعة، ولكن إذا كان التضخم مرتفعًا، فإن القدرة الشرائية لهذه الأجور تقل. لذلك، من المهم دراسة الأجور الحقيقية، التي تأخذ في الحسبان تأثير التضخم على القيمة الفعلية للدخل. البطالة أيضًا تُعد مؤشرًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على الأجور. كلما ارتفع معدل البطالة، كلما زاد الضغط على الأجور للنزول، لأن العرض أكبر من الطلب على العمالة. وعلى النقيض، في حالات انخفاض البطالة يكون الطلب على اليد العاملة أعلى من العرض مما يؤدي إلى زيادات في الأجور. الإنتاجية هي عامل مؤثر آخر حيث تتناسب الأجور غالبًا مع مستوى الإنتاجية. في الاقتصادات التي تتمتع بإنتاجية عالية، نجد أن الأجور تكون أعلى بسبب القيمة المضافة الكبيرة التي يقدمها العمال. بيد أن تراجع الإنتاجية يعكس مباشرة على انخفاض مستويات الأجور. دور الحكومة في تحديد الأجور لا يمكن إغفاله. من خلال السياسات الاقتصادية والتشريعات مثل تحديد الحد الأدنى للأجور، تؤثر الحكومة بشكل مباشر على مستويات الأجور داخل الاقتصاد. كما أن السياسات الضريبية والتحفيزية تسهم في تشكيل البيئة الاقتصادية التي تؤثر على الأجور. من خلال بيانات الأجور التي نقدمها في موقع Eulerpool، يمكن للباحثين الاقتصاديين وصناع القرار الحصول على رؤية شاملة حول ديناميكيات الأجور في الأسواق المختلفة. بهذا نساهم في تقديم معلومات دقيقة وموثوقة تساعد على اتخاذ قرارات مدروسة. الأجور كنقطة تحليلية تُعد أيضًا أساسًا للتنبؤات الاقتصادية. فهي تعكس الحالة الراهنة للاقتصادات وتمثل مؤشرًا رئيسيًا للتوقعات المستقبلية. على سبيل المثال، زيادة الأجور قد تشير إلى نمو اقتصادي مستقبلي نظرًا للتحسن في دخل الأفراد وقدرتهم على الاستهلاك. التحليل الاقتصادي للأجور يشمل أيضًا دراسة الفجوات في الأجور، بما في ذلك الفجوات بين الجنسين والفجوات العرقية. تعتبر هذه الفجوات مشكلة اجتماعية واقتصادية يجب معالجتها لضمان تحقيق العدالة والمساواة في السوق. تعتبر الأجور أيضًا محور الاهتمام في النقاش الدائر حول العولمة وتأثيرها على سوق العمل المحلي. العولمة قد تسهم في تحسين الأجور بنسبة لبعض العاملين من خلال زيادة الطلب عالمياً على منتجات بلد معين، ولكنها قد تؤدي أيضاً إلى ضغط على الأجور في قطاعات أخرى بسبب المنافسة العالمية. لتقديم تحليل شامل للأجور، يجب دمج مجموعة من البيانات الاقتصادية والسياسات الحكومية مع عوامل اجتماعية وثقافية. كل هذه العناصر تساهم في تشكيل صورة واضحة حول كيفية تحديد وتوزيع الأجور في الاقتصاد. في الختام، الأجور تعتبر مكونًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على جوانب متعددة من الاقتصاد الكلي. من خلال تقديم بيانات وتحليلات دقيقة حول الأجور، يُسهم موقع Eulerpool في تحسين الفهم الاقتصادي وتقديم رؤية أكثر شمولية للمستخدمين حول كيفية تأثير الأجور على الاقتصاد وعلى حياتهم اليومية. عوذًا من التركيز على الأرقام والإحصائيات فقط، فإن ربط هذه البيانات بتحليلات معمقة يسهم في تقديم رؤى أعمق وأشمل تسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. على هذا النحو، يظل تحليل الأجور محورًا حاسمًا لفهم الاقتصاد الكلي على مستويات متعددة.