استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو لاتفيا الأشخاص الموظفون
سعر الصرف
القيمة الحالية للأشخاص الموظفون في لاتفيا هي ٨٧٨٬٠٠٠ . الأشخاص الموظفون في لاتفيا انخفضوا إلى ٨٧٨٬٠٠٠ في ١/١٢/٢٠٢٣، بعد أن كانوا ٨٩١٬٠٠٠ في ١/٩/٢٠٢٣. من ١/٣/١٩٩١ إلى ١/٣/٢٠٢٤، بلغ متوسط الناتج المحلي الإجمالي في لاتفيا ٩٨٥٬٢٤٠٫٦٠ . وقد تم الوصول إلى أعلى قيمة على الإطلاق في ١/٣/١٩٩١ بمقدار ١٫٤٠ مليون. ، بينما تم تسجيل أدنى قيمة في ١/٣/٢٠١٠ بمقدار ٨٣٠٬٠٠٠٫٠٠ .
الأشخاص الموظفون ·
ماكس
العاملون | |
---|---|
١/٣/١٩٩١ | ١٫٤٠ مليون. |
١/٦/١٩٩١ | ١٫٤٠ مليون. |
١/٩/١٩٩١ | ١٫٤٠ مليون. |
١/١٢/١٩٩١ | ١٫٣٩ مليون. |
١/٣/١٩٩٢ | ١٫٣٤ مليون. |
١/٦/١٩٩٢ | ١٫٣١ مليون. |
١/٩/١٩٩٢ | ١٫٢٧ مليون. |
١/١٢/١٩٩٢ | ١٫٢٦ مليون. |
١/٣/١٩٩٣ | ١٫٢٣ مليون. |
١/٦/١٩٩٣ | ١٫٢١ مليون. |
١/٩/١٩٩٣ | ١٫١٩ مليون. |
١/١٢/١٩٩٣ | ١٫١٩ مليون. |
١/٣/١٩٩٤ | ١٫٠٩ مليون. |
١/٦/١٩٩٤ | ١٫٠٩ مليون. |
١/٩/١٩٩٤ | ١٫٠٨ مليون. |
١/١٢/١٩٩٤ | ١٫٠٨ مليون. |
١/٣/١٩٩٥ | ١٫٠٥ مليون. |
١/٦/١٩٩٥ | ١٫٠٥ مليون. |
١/٩/١٩٩٥ | ١٫٠٥ مليون. |
١/١٢/١٩٩٥ | ١٫٠٤ مليون. |
١/٣/١٩٩٦ | ١٫٠٢ مليون. |
١/٦/١٩٩٦ | ١٫٠٢ مليون. |
١/٩/١٩٩٦ | ١٫٠٢ مليون. |
١/١٢/١٩٩٦ | ١٫٠١ مليون. |
١/٣/١٩٩٧ | ١٫٠٢ مليون. |
١/٦/١٩٩٧ | ١٫٠٤ مليون. |
١/٩/١٩٩٧ | ١٫٠٥ مليون. |
١/١٢/١٩٩٧ | ١٫٠٤ مليون. |
١/٣/١٩٩٨ | ١٫٠٥ مليون. |
١/٦/١٩٩٨ | ١٫٠٥ مليون. |
١/٩/١٩٩٨ | ١٫٠٥ مليون. |
١/١٢/١٩٩٨ | ١٫٠٣ مليون. |
١/٣/١٩٩٩ | ١٫٠٣ مليون. |
١/٦/١٩٩٩ | ١٫٠٤ مليون. |
١/٩/١٩٩٩ | ١٫٠٥ مليون. |
١/١٢/١٩٩٩ | ١٫٠٤ مليون. |
١/٣/٢٠٠٠ | ١٫٠٤ مليون. |
١/٦/٢٠٠٠ | ١٫٠٤ مليون. |
١/٩/٢٠٠٠ | ١٫٠٤ مليون. |
١/١٢/٢٠٠٠ | ١٫٠٤ مليون. |
١/٣/٢٠٠١ | ١٫٠٤ مليون. |
١/٦/٢٠٠١ | ١٫٠٤ مليون. |
١/٩/٢٠٠١ | ١٫٠٤ مليون. |
١/١٢/٢٠٠١ | ١٫٠٣ مليون. |
١/٣/٢٠٠٢ | ٩٢٣٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٢ | ٩٥١٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٢ | ٩٧٧٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٢ | ٩٧١٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٣ | ٩٥٢٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٣ | ٩٥٤٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٣ | ٩٨٣٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٣ | ٩٥٩٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٤ | ٩٥٥٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٤ | ٩٦١٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٤ | ٩٧٣٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٩٦٧٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٥ | ٩٤٥٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٥ | ٩٧٠٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٥ | ٩٨٣٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٥ | ٩٩٢٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٦ | ٩٩٧٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٦ | ١٫٠٢ مليون. |
١/٩/٢٠٠٦ | ١٫٠٦ مليون. |
١/١٢/٢٠٠٦ | ١٫٠٤ مليون. |
١/٣/٢٠٠٧ | ١٫٠٢ مليون. |
١/٦/٢٠٠٧ | ١٫٠٥ مليون. |
١/٩/٢٠٠٧ | ١٫٠٨ مليون. |
١/١٢/٢٠٠٧ | ١٫٠٨ مليون. |
١/٣/٢٠٠٨ | ١٫٠٦ مليون. |
١/٦/٢٠٠٨ | ١٫٠٧ مليون. |
١/٩/٢٠٠٨ | ١٫٠٦ مليون. |
١/١٢/٢٠٠٨ | ١٫٠٢ مليون. |
١/٣/٢٠٠٩ | ٩٦٨٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٩ | ٩٢٤٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٩ | ٨٨٠٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٨٦٣٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٠ | ٨٣٠٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٠ | ٨٤٢٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٠ | ٨٦٨٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٠ | ٨٦٢٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١١ | ٨٣٦٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١١ | ٨٥٩٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١١ | ٨٧٥٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١١ | ٨٧٧٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٢ | ٨٤٨٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٢ | ٨٦٧٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٢ | ٨٩٥٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٢ | ٨٩٣٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٣ | ٨٨٠٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٣ | ٨٨٩٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٣ | ٩٠٦٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٣ | ٩٠٠٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٤ | ٨٨٢٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٤ | ٨٨٩٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٤ | ٨٨٦٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٤ | ٨٨٢٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٥ | ٨٨٤٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٥ | ٨٩٨٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٥ | ٩٠٢٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٥ | ٩٠٠٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٦ | ٨٨٩٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٦ | ٨٩٩٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٦ | ٨٩٥٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٦ | ٨٩٠٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٧ | ٨٨٣٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٧ | ٨٩٢٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٧ | ٩٠٣٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٧ | ٩٠٢٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٨ | ٨٩٨٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٨ | ٩١٠٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٨ | ٩٢٠٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٨ | ٩١٠٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٩ | ٩٠٤٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٩ | ٩٠٦٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٩ | ٩١٨٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٩ | ٩١٣٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٢٠ | ٩٠٢٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٢٠ | ٨٩٢٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٢٠ | ٨٩٣٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٢٠ | ٨٨٦٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٢١ | ٨٥٣٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٢١ | ٨٦٢٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٢١ | ٨٧٧٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٢١ | ٨٦٤٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٢٢ | ٨٦٩٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٢٢ | ٨٨٥٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٢٢ | ٩٠٠٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٨٩١٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٢٣ | ٨٨٠٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٢٣ | ٨٨٨٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٢٣ | ٨٩١٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٨٧٨٬٠٠٠٫٠٠ |
الأشخاص الموظفون تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/١٢/٢٠٢٣ | ٨٧٨٬٠٠٠ |
١/٩/٢٠٢٣ | ٨٩١٬٠٠٠ |
١/٦/٢٠٢٣ | ٨٨٨٬٠٠٠ |
١/٣/٢٠٢٣ | ٨٨٠٬٠٠٠ |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٨٩١٬٠٠٠ |
١/٩/٢٠٢٢ | ٩٠٠٬٠٠٠ |
١/٦/٢٠٢٢ | ٨٨٥٬٠٠٠ |
١/٣/٢٠٢٢ | ٨٦٩٬٠٠٠ |
١/١٢/٢٠٢١ | ٨٦٤٬٠٠٠ |
١/٩/٢٠٢١ | ٨٧٧٬٠٠٠ |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأشخاص الموظفون
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇱🇻 الأجور | ١٬٢١٣ EUR/Month | ١٬١٦٠ EUR/Month | شهريًا |
🇱🇻 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٤٥٬٤٣٢ | ٤٧٬٨٥٨ | شهريًا |
🇱🇻 الإنتاجية | ١٢٠٫٤١٧ points | ١٢٠٫٧٧٤ points | فصل |
🇱🇻 التوظيف بدوام كامل | ٧٦٨٬٠٠٠ | ٧٦٨٬٥٠٠ | فصل |
🇱🇻 الحد الأدنى للأجور | ٧٠٠ EUR/Month | ٧٠٠ EUR/Month | فصل |
🇱🇻 السكان | ١٫٨٧ مليون. | ١٫٨٨ مليون. | سنويًا |
🇱🇻 تغيير في العمالة | ٠٫٣ % | -١ % | فصل |
🇱🇻 تكاليف العمل | ١٧٣٫٢٦ points | ١٧٠٫١٩ points | فصل |
🇱🇻 سن التقاعد للرجال | ٦٤٫٧٥ Years | ٦٤٫٥ Years | سنويًا |
🇱🇻 سن التقاعد للنساء | ٦٤٫٧٥ Years | ٦٤٫٥ Years | سنويًا |
🇱🇻 عمل بدوام جزئي | ٥٨٬٢٠٠ | ٥٦٬٧٠٠ | فصل |
🇱🇻 فرص العمل | ٢٤٬٢٢٤ | ٢٢٬٢٣٠ | فصل |
🇱🇻 معدل البطالة | ٧٫٢ % | ٦٫٨ % | فصل |
🇱🇻 معدل بطالة الشباب | ٩٫١ % | ٩٫٨ % | شهريًا |
🇱🇻 نسبة الاستحواذ | ٦٨٫٩ % | ٦٨٫٦ % | فصل |
🇱🇻 نسبة البطالة طويلة الأمد | ٢٫١ % | ١٫٨ % | فصل |
🇱🇻 نسبة التوظيف | ٦٤ % | ٦٤ % | فصل |
🇱🇻 نسبة العروض الوظيفية | ٢٫٨ % | ٢٫٥ % | فصل |
في لاتفيا، يُعَد الأفراد العاملين الأشخاص الذين يبلغون الحد الأدنى للعمر المطلوب والذين يعملون لدى مشروع معين لفترة زمنية محددة.
صفحات ماكرو لدول أخرى في أوروبا
- 🇦🇱ألبانيا
- 🇦🇹النمسا
- 🇧🇾بيلاروسия
- 🇧🇪بلجيكا
- 🇧🇦البوسنة والهرسك
- 🇧🇬بلغاريا
- 🇭🇷كرواتيا
- 🇨🇾قبرص
- 🇨🇿جمهورية التشيك
- 🇩🇰الدنمارك
- 🇪🇪إستونيا
- 🇫🇴جزر فارو
- 🇫🇮فنلندا
- 🇫🇷فرنسا
- 🇩🇪ألمانيا
- 🇬🇷اليونان
- 🇭🇺المجر
- 🇮🇸جزيرة
- 🇮🇪أيرلندا
- 🇮🇹إيطاليا
- 🇽🇰كوسوفو
- 🇱🇮ليختنشتاين
- 🇱🇹ليتوانيا
- 🇱🇺لوكسمبورغ
- 🇲🇰شمال مقدونيا
- 🇲🇹مالطا
- 🇲🇩مولدافيا
- 🇲🇨موناكو
- 🇲🇪مونتينيغرو
- 🇳🇱هولندا
- 🇳🇴النرويج
- 🇵🇱بولندا
- 🇵🇹البرتغال
- 🇷🇴رومانيا
- 🇷🇺روسيا
- 🇷🇸صربيا
- 🇸🇰سلوفاكيا
- 🇸🇮سلوفينيا
- 🇪🇸إسبانيا
- 🇸🇪السويد
- 🇨🇭سويسرا
- 🇺🇦أوكرانيا
- 🇬🇧المملكة المتحدة
- 🇦🇩أندورا
ما هو الأشخاص الموظفون
الأشخاص العاملون: تحليل شامل وتصنيف اقتصادي على موقع Eulerpool في عالم الاقتصاد، يُعتبر تصنيف الأشخاص العاملين من المؤشرات الحيوية لفهم وتحليل الاتجاهات الاقتصادية الكبرى. يولي موقع Eulerpool اهتماماً خاصاً لهذه الفئة، حيث يتم جمع وعرض البيانات المتعمقة والمحدثة بشكل مستمر لتوفير رؤية شاملة حول حالة الاقتصاد العام وأداء السوق. يُعرّف الأشخاص العاملون بأنهم الأفراد الذين يشاركون فعلاً في النشاط الاقتصادي من خلال العمل سواء كان ذلك بدوام كامل أو جزئي. يشمل هذا التصنيف مجموعة واسعة من الوظائف والمهن في مختلف القطاعات، سواء كانت في القطاع العام أو الخاص. يعتمد الاقتصاد بصورة كبيرة على هذه الشريحة من السكان، لأنهم يولدون الناتج المحلي الإجمالي ويعززون من الإنتاجية الوطنية بشكل واضح. من منظور اقتصادي، يُعتبر معدل التوظيف من المؤشرات الأساسية التي توضح مدى صحة الاقتصاد الوطني. فارتفاع عدد الأشخاص العاملين يعني زيادة في الطلب على السلع والخدمات، ومن ثمّ يؤدي إلى نمو الاقتصادي وازدهار أكثر. بالمقابل، يُشير انخفاض معدل التوظيف إلى تراجع اقتصادي محتمل يمكن أن يكون ناتجاً عن عدة عوامل منها الركود الاقتصادي أو التغييرات التكنولوجية التي تقلل من الحاجة إلى اليد العاملة. يمكن تقسيم البيانات المتعلقة بالأشخاص العاملين إلى عدة شرائح فرعية تساهم في إعطاء صورة أكثر دقة للمشهد الاقتصادي. على سبيل المثال، يمكن تحليل البيانات بناءً على الفئات العمرية، الجنس، المستوى التعليمي، والقطاع الصناعي. يساعد هذا التصنيف الدقيق في تحديد الاتجاهات والإشكاليات المحتملة في بعض الشرائح السكانية أو المجالات الصناعية. من أهم الفئات التي تحظى بتركيز كبير في تحليل الأشخاص العاملين هي فئة الشباب. توفير فرص العمل للشباب يعتبر من التحديات الكبيرة التي تواجه العديد من الاقتصاديات الحديثة. يشير ارتفاع معدل البطالة بين الشباب إلى احتمالية وجود مشاكل هيكلية تحتاج إلى معالجة، مثل نقص المهارات أو عدم التوافق بين العرض والطلب في سوق العمل. من خلال دراسة هذه الفئة، يمكن وضع سياسات وبرامج تدعم تنمية المهارات وتوفير الفرص الاقتصادية لهذه الشريحة الحيوية. أما بالنسبة للجنس، فإن التفاوت بين معدلات التوظيف بين الذكور والإناث يعكس العديد من القضايا الاجتماعية والاقتصادية. في العديد من البلدان، لا تزال المرأة تواجه عقبات تتعلق بالتمييز في مكان العمل أو عدم توافر فرص التوظيف المناسبة. تحليل هذه البيانات يساعد على فهم مدى تقدم المجتمع نحو المساواة بين الجنسين في سوق العمل ويعطي إشارات حول القطاعات التي تحتاج إلى تحسين. من ناحية أخرى، فإن مستوى التعليم يعتبر عنصراً مهماً في تحليل الأشخاص العاملين. عادةً ما يكون الأشخاص ذوي التعليم العالي أكثر احتمالاً للحصول على وظائف ذات رواتب مرتفعة وفرص نمو مهني أفضل. يعكس هذا العلاقة الوثيقة بين التعليم وسوق العمل، حيث يكون الاستثمار في التعليم والتدريب المهني من العوامل الحاسمة لتعزيز القدرة التنافسية الاقتصادية للدولة. يلعب القطاع الصناعي أيضاً دوراً مهماً في توزيع الأشخاص العاملين. تختلف معدلات التوظيف بين القطاعات الصناعية المختلفة بناءً على توجهات السوق ومتطلبات الصناعة. بينما قد يشهد القطاع التكنولوجي نمواً سريعاً وزيادة في عدد الوظائف المتاحة، قد تواجه الصناعات التقليدية مثل الزراعة والتصنيع تحديات تتعلق بالتكيف مع التغييرات الاقتصادية والتكنولوجية. يمكّننا التحليل العميق والدقيق لبيانات الأشخاص العاملين من فهم الديناميات الاقتصادية بشكل أفضل ويساعد على تصميم سياسات اقتصادية أكثر فعالية. على سبيل المثال، يمكن للحكومات والمخططين الاقتصاديين معرفة المجالات التي تحتاج إلى تعزيز وتطوير، سواء كان ذلك من خلال تحسين سياسات التعليم والتدريب أو دعم القطاعات الاقتصادية الناشئة. من هذا المنطلق، يُقدم موقع Eulerpool قيمة مضافة من خلال توفير بيانات مفصلة ومحدثة بصورة دورية حول الأشخاص العاملين على مستوى عالمي. يُعد قطر، وجدول البيانات المتاح على الموقع من المصادر الأساسية ليس فقط للمحللين والباحثين الاقتصاديين، وإنما أيضاً لصناع القرار في الحكومات والمؤسسات المختلفة. من خلال متابعة هذه البيانات، يمكن للمستخدمين الحصول على رؤى قيمة وفهم أعمق لأداء الاقتصاد سواء كان ذلك على المستوى الوطني أو العالمي. بالإضافة إلى ذلك، يُعد تحليل الأشخاص العاملين من أدوات التنبؤ الاقتصادي الهامة. يمكن استخدام البيانات المتاحة للاستشراف بالمستقبل ووضع توقعات حول معدلات النمو الاقتصادي أو الانكماش المحتمل. تعد هذه التوقعات جوهرية بالنسبة للشركات والمستثمرين عند اتخاذ قرارات استثمارية مبنية على أسس علمية واقتصادية قوية. في نهاية المطاف، يُعتبر تصنيف الأشخاص العاملين أداة حيوية لفهم الديناميات الاقتصادية وتحليل الاتجاهات المستقبلية. من خلال منصة Eulerpool، نوفر لكم مصدراً غنياً وشاملاً لهذه البيانات، مع ضمان دقة ومصداقية المعلومات المقدمة. ندعوكم لزيارة موقعنا واكتشاف عالم مليء بالبيانات والتحليلات الاقتصادية التي تساعدكم في تحقيق فهم أفضل وأعمق للاقتصاد وسوف تساعدكم على صنع قرارات أكثر ذكاءً ومنهجية.