استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو سلوفينيا نمو الأجور
سعر الصرف
قيمه نمو الأجور الحالية في سلوفينيا هي ٦٫٨٩ %. انخفض نمو الأجور في سلوفينيا إلى ٦٫٨٩ % في ١/٢/٢٠٢٤، بعد أن كان ٨٫٠٧١ % في ١/١/٢٠٢٤. من ١/١/٢٠٠٦ إلى ١/٣/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في سلوفينيا ٣٫٧٨ %. وتم الوصول إلى أعلى مستوى على الإطلاق في ١/٣/٢٠٢١ حيث بلغ ١٤٫٢٩ %، بينما سُجل أدنى قيمة في ١/١/٢٠٢٢ حيث بلغ -٢٫٦٩ %.
نمو الأجور ·
ماكس
نمو الأجور | |
---|---|
١/١/٢٠٠٦ | ٥٫٢٥ % |
١/٢/٢٠٠٦ | ٥٫٥١ % |
١/٣/٢٠٠٦ | ٥٫١٤ % |
١/٤/٢٠٠٦ | ٣٫٩١ % |
١/٥/٢٠٠٦ | ٥٫٣٤ % |
١/٦/٢٠٠٦ | ٥٫١٨ % |
١/٧/٢٠٠٦ | ٤٫٢٨ % |
١/٨/٢٠٠٦ | ٣٫٩٨ % |
١/٩/٢٠٠٦ | ٣٫٦٧ % |
١/١٠/٢٠٠٦ | ٤٫٨٧ % |
١/١١/٢٠٠٦ | ٦٫٣٢ % |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٤٫٠٣ % |
١/١/٢٠٠٧ | ٦٫٤١ % |
١/٢/٢٠٠٧ | ٤٫٧٧ % |
١/٣/٢٠٠٧ | ٥٫٠٣ % |
١/٤/٢٠٠٧ | ٥٫٩٥ % |
١/٥/٢٠٠٧ | ٥٫٧٦ % |
١/٦/٢٠٠٧ | ٥٫٢٠ % |
١/٧/٢٠٠٧ | ٦٫٩٣ % |
١/٨/٢٠٠٧ | ٥٫٦٧ % |
١/٩/٢٠٠٧ | ٤٫٩٣ % |
١/١٠/٢٠٠٧ | ٦٫٦٠ % |
١/١١/٢٠٠٧ | ٧٫٠٩ % |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٦٫٤٨ % |
١/١/٢٠٠٨ | ٦٫٠٧ % |
١/٢/٢٠٠٨ | ٩٫٣١ % |
١/٣/٢٠٠٨ | ٨٫٠٥ % |
١/٤/٢٠٠٨ | ٩٫٤٦ % |
١/٥/٢٠٠٨ | ٧٫٦٥ % |
١/٦/٢٠٠٨ | ٨٫٧٨ % |
١/٧/٢٠٠٨ | ٨٫٦٧ % |
١/٨/٢٠٠٨ | ٩٫٨٢ % |
١/٩/٢٠٠٨ | ١١٫٢١ % |
١/١٠/٢٠٠٨ | ٩٫٢٢ % |
١/١١/٢٠٠٨ | ٣٫٩٣ % |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٨٫٥٥ % |
١/١/٢٠٠٩ | ٦٫٨٠ % |
١/٢/٢٠٠٩ | ٤٫٢٣ % |
١/٣/٢٠٠٩ | ٥٫٣٤ % |
١/٤/٢٠٠٩ | ٥٫٠٨ % |
١/٥/٢٠٠٩ | ٤٫٠٦ % |
١/٦/٢٠٠٩ | ٤٫٧٣ % |
١/٧/٢٠٠٩ | ٣٫٧٧ % |
١/٨/٢٠٠٩ | ٠٫٧٢ % |
١/٩/٢٠٠٩ | ٢٫٤١ % |
١/١٠/٢٠٠٩ | ١٫٦٩ % |
١/١١/٢٠٠٩ | ١٫٣١ % |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٢٫٠٩ % |
١/١/٢٠١٠ | ٢٫٢٤ % |
١/٢/٢٠١٠ | ٣٫٥٩ % |
١/٣/٢٠١٠ | ٥٫٢١ % |
١/٤/٢٠١٠ | ٤٫٢٣ % |
١/٥/٢٠١٠ | ٤٫٢٢ % |
١/٦/٢٠١٠ | ٤٫٣٧ % |
١/٧/٢٠١٠ | ٣٫٩٦ % |
١/٨/٢٠١٠ | ٥٫١٠ % |
١/٩/٢٠١٠ | ٣٫٦٠ % |
١/١٠/٢٠١٠ | ٢٫٧٤ % |
١/١١/٢٠١٠ | ٤٫٠٧ % |
١/١٢/٢٠١٠ | ٣٫٠٨ % |
١/١/٢٠١١ | ٣٫٣٣ % |
١/٢/٢٠١١ | ٤٫٣٤ % |
١/٣/٢٠١١ | ١٫٦٥ % |
١/٤/٢٠١١ | ١٫٤٣ % |
١/٥/٢٠١١ | ٢٫٧٥ % |
١/٦/٢٠١١ | ١٫٩٧ % |
١/٧/٢٠١١ | ١٫٣١ % |
١/٨/٢٠١١ | ٢٫٤٨ % |
١/٩/٢٠١١ | ١٫٤٣ % |
١/١٠/٢٠١١ | ١٫٥٢ % |
١/١١/٢٠١١ | ١٫٠٦ % |
١/١٢/٢٠١١ | ٠٫٧٩ % |
١/١/٢٠١٢ | ٢٫١٨ % |
١/٢/٢٠١٢ | ١٫٩٨ % |
١/٣/٢٠١٢ | ٠٫٧٣ % |
١/٤/٢٠١٢ | ٠٫٩٦ % |
١/٥/٢٠١٢ | ١٫٣٤ % |
١/١٠/٢٠١٢ | ٠٫٣٦ % |
١/٧/٢٠١٣ | ٠٫٨٠ % |
١/٩/٢٠١٣ | ٠٫٤٢ % |
١/١٠/٢٠١٣ | ٠٫٦٧ % |
١/١١/٢٠١٣ | ٠٫٣٣ % |
١/١٢/٢٠١٣ | ٠٫٦٧ % |
١/١/٢٠١٤ | ١٫٠٦ % |
١/٢/٢٠١٤ | ١٫٨٩ % |
١/٣/٢٠١٤ | ٠٫٧٦ % |
١/٤/٢٠١٤ | ١٫٣٢ % |
١/٥/٢٠١٤ | ٠٫٨٧ % |
١/٦/٢٠١٤ | ٢٫١٠ % |
١/٧/٢٠١٤ | ٢٫٠٥ % |
١/٨/٢٠١٤ | ١٫٠٢ % |
١/٩/٢٠١٤ | ١٫٩٦ % |
١/١٠/٢٠١٤ | ١٫٤٩ % |
١/١١/٢٠١٤ | ١٫٣٣ % |
١/١٢/٢٠١٤ | ١٫٧٢ % |
١/١/٢٠١٥ | ٠٫٢٢ % |
١/٣/٢٠١٥ | ١٫٥٨ % |
١/٤/٢٠١٥ | ٠٫٨٢ % |
١/٦/٢٠١٥ | ١٫١٦ % |
١/٧/٢٠١٥ | ٠٫٣٦ % |
١/٨/٢٠١٥ | ٠٫٤٤ % |
١/٩/٢٠١٥ | ٠٫١٣ % |
١/١١/٢٠١٥ | ٢٫٤٩ % |
١/١٢/٢٠١٥ | ١٫٤٩ % |
١/١/٢٠١٦ | ١٫٠٧ % |
١/٢/٢٠١٦ | ٣٫٤٨ % |
١/٣/٢٠١٦ | ٢٫٤١ % |
١/٤/٢٠١٦ | ١٫٤١ % |
١/٥/٢٠١٦ | ١٫٨٤ % |
١/٦/٢٠١٦ | ١٫٣٠ % |
١/٧/٢٠١٦ | ٠٫٢٢ % |
١/٨/٢٠١٦ | ٢٫٧٧ % |
١/٩/٢٠١٦ | ٢٫٠٨ % |
١/١٠/٢٠١٦ | ١٫٤٨ % |
١/١١/٢٠١٦ | ٠٫٤٩ % |
١/١٢/٢٠١٦ | ٣٫٦٨ % |
١/١/٢٠١٧ | ٢٫٠٧ % |
١/٢/٢٠١٧ | ٠٫٤٥ % |
١/٣/٢٠١٧ | ١٫٩٠ % |
١/٤/٢٠١٧ | ١٫٢٧ % |
١/٥/٢٠١٧ | ٣٫٣٦ % |
١/٦/٢٠١٧ | ٢٫٤١ % |
١/٧/٢٠١٧ | ٢٫٨٠ % |
١/٨/٢٠١٧ | ٢٫٦٩ % |
١/٩/٢٠١٧ | ٢٫٩٦ % |
١/١٠/٢٠١٧ | ٣٫٤١ % |
١/١١/٢٠١٧ | ٤٫١١ % |
١/١٢/٢٠١٧ | ٤٫٢٠ % |
١/١/٢٠١٨ | ٤٫٢٢ % |
١/٢/٢٠١٨ | ٣٫٥٨ % |
١/٣/٢٠١٨ | ٢٫٩٠ % |
١/٤/٢٠١٨ | ٤٫٦٠ % |
١/٥/٢٠١٨ | ٣٫٠٧ % |
١/٦/٢٠١٨ | ٣٫٢٣ % |
١/٧/٢٠١٨ | ٣٫٦٢ % |
١/٨/٢٠١٨ | ٣٫٤٦ % |
١/٩/٢٠١٨ | ١٫٧٨ % |
١/١٠/٢٠١٨ | ٣٫٣٩ % |
١/١١/٢٠١٨ | ٣٫١٧ % |
١/١٢/٢٠١٨ | ٣٫٤٢ % |
١/١/٢٠١٩ | ٤٫٢١ % |
١/٢/٢٠١٩ | ٤٫٦٧ % |
١/٣/٢٠١٩ | ٤٫٨٩ % |
١/٤/٢٠١٩ | ٤٫٠٠ % |
١/٥/٢٠١٩ | ٣٫٩٠ % |
١/٦/٢٠١٩ | ٣٫٨٦ % |
١/٧/٢٠١٩ | ٥٫٢٤ % |
١/٨/٢٠١٩ | ٣٫٣٨ % |
١/٩/٢٠١٩ | ٤٫٨٥ % |
١/١٠/٢٠١٩ | ٣٫٩٠ % |
١/١١/٢٠١٩ | ٤٫٧٠ % |
١/١٢/٢٠١٩ | ٤٫١٠ % |
١/١/٢٠٢٠ | ٤٫٤٧ % |
١/٢/٢٠٢٠ | ٤٫٩٧ % |
١/٣/٢٠٢٠ | ٠٫٣٤ % |
١/٤/٢٠٢٠ | ١١٫٩٣ % |
١/٥/٢٠٢٠ | ٩٫٥٠ % |
١/٦/٢٠٢٠ | ٥٫٥٣ % |
١/٧/٢٠٢٠ | ٤٫٢٥ % |
١/٨/٢٠٢٠ | ٥٫٠٣ % |
١/٩/٢٠٢٠ | ٥٫٠٨ % |
١/١٠/٢٠٢٠ | ٤٫٥٨ % |
١/١١/٢٠٢٠ | ٦٫٨١ % |
١/١٢/٢٠٢٠ | ٨٫٩٥ % |
١/١/٢٠٢١ | ٩٫٤٥ % |
١/٢/٢٠٢١ | ٨٫١٤ % |
١/٣/٢٠٢١ | ١٤٫٢٩ % |
١/٤/٢٠٢١ | ٢٫٩٧ % |
١/٥/٢٠٢١ | ٦٫١٠ % |
١/٦/٢٠٢١ | ٧٫٦٩ % |
١/٧/٢٠٢١ | ٧٫١٤ % |
١/٨/٢٠٢١ | ٤٫٨٤ % |
١/٩/٢٠٢١ | ٤٫١٠ % |
١/١٠/٢٠٢١ | ٣٫٥٧ % |
١/١١/٢٠٢١ | ٢٫٨٢ % |
١/١٢/٢٠٢١ | ٢٫١٢ % |
١/٤/٢٠٢٢ | ٠٫٣٦ % |
١/٦/٢٠٢٢ | ٢٫٨٥ % |
١/٧/٢٠٢٢ | ٣٫١٧ % |
١/٨/٢٠٢٢ | ٥٫٦٦ % |
١/٩/٢٠٢٢ | ٦٫٠٨ % |
١/١٠/٢٠٢٢ | ٧٫٢٩ % |
١/١١/٢٠٢٢ | ٧٫٦٧ % |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٤٫٦٢ % |
١/١/٢٠٢٣ | ١١٫٤٨ % |
١/٢/٢٠٢٣ | ١٠٫٦٦ % |
١/٣/٢٠٢٣ | ٩٫١٦ % |
١/٤/٢٠٢٣ | ٨٫٩٨ % |
١/٥/٢٠٢٣ | ١٠٫٩٩ % |
١/٦/٢٠٢٣ | ٩٫٨٧ % |
١/٧/٢٠٢٣ | ٩٫٩٨ % |
١/٨/٢٠٢٣ | ١٠٫٦٥ % |
١/٩/٢٠٢٣ | ٩٫٤٦ % |
١/١٠/٢٠٢٣ | ٩٫٢٣ % |
١/١١/٢٠٢٣ | ٨٫١٤ % |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٨٫٧٥ % |
١/١/٢٠٢٤ | ٨٫٠٧ % |
١/٢/٢٠٢٤ | ٦٫٨٩ % |
نمو الأجور تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٢/٢٠٢٤ | ٦٫٨٩ % |
١/١/٢٠٢٤ | ٨٫٠٧١ % |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٨٫٧٤٩ % |
١/١١/٢٠٢٣ | ٨٫١٤٣ % |
١/١٠/٢٠٢٣ | ٩٫٢٢٧ % |
١/٩/٢٠٢٣ | ٩٫٤٥٦ % |
١/٨/٢٠٢٣ | ١٠٫٦٥٣ % |
١/٧/٢٠٢٣ | ٩٫٩٧٩ % |
١/٦/٢٠٢٣ | ٩٫٨٧١ % |
١/٥/٢٠٢٣ | ١٠٫٩٨٩ % |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ نمو الأجور
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇸🇮 أجور التصنيع | ٢٬٣٦٣ EUR/Month | ٢٬٣٥٤ EUR/Month | شهريًا |
🇸🇮 الأجور | ٢٬٣٤٤ EUR/Month | ٢٬٣٣٣ EUR/Month | شهريًا |
🇸🇮 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٤٤٬٠٨٨ | ٤٥٬٢١٩ | شهريًا |
🇸🇮 الإنتاجية | ١١٠٫١٥٢ points | ١١١٫٤٢٨ points | فصل |
🇸🇮 التوظيف بدوام كامل | ٨٩٤٬٩٠٠ | ٨٩٨٬٨٠٠ | فصل |
🇸🇮 الحد الأدنى للأجور | ١٬٢٥٣٫٩ EUR/Month | ١٬٢٠٣٫٣٦ EUR/Month | فصل |
🇸🇮 السكان | ٢٫١٢ مليون. | ٢٫١١ مليون. | سنويًا |
🇸🇮 العاملون | ٩٤٥٬٩٤٥ | ٩٤٤٬٣٠٣ | شهريًا |
🇸🇮 تغيير في العمالة | ٠٫٢ % | ٠٫١ % | فصل |
🇸🇮 تكاليف العمل | ١٢٧٫٨ points | ١٣٤ points | فصل |
🇸🇮 سن التقاعد للرجال | ٦٠ Years | ٦٠ Years | سنويًا |
🇸🇮 سن التقاعد للنساء | ٦٠ Years | ٦٠ Years | سنويًا |
🇸🇮 عمل بدوام جزئي | ٩١٬٢٠٠ | ٧٧٬٨٠٠ | فصل |
🇸🇮 فرص العمل | ١٤٬٥٥٤ | ١٢٬٩٤٠ | شهريًا |
🇸🇮 معدل البطالة | ٤٫٤ % | ٤٫٦ % | شهريًا |
🇸🇮 معدل بطالة الشباب | ٧٫٨ % | ٧٫٨ % | شهريًا |
🇸🇮 نسبة الاستحواذ | ٥٨٫٦ % | ٥٨٫٧ % | فصل |
🇸🇮 نسبة البطالة طويلة الأمد | ١ % | ١٫١ % | فصل |
🇸🇮 نسبة التوظيف | ٧٣٫٨ % | ٧٢٫٨ % | فصل |
🇸🇮 نسبة العروض الوظيفية | ٢٫٥ % | ٢٫٢ % | فصل |
صفحات ماكرو لدول أخرى في أوروبا
- 🇦🇱ألبانيا
- 🇦🇹النمسا
- 🇧🇾بيلاروسия
- 🇧🇪بلجيكا
- 🇧🇦البوسنة والهرسك
- 🇧🇬بلغاريا
- 🇭🇷كرواتيا
- 🇨🇾قبرص
- 🇨🇿جمهورية التشيك
- 🇩🇰الدنمارك
- 🇪🇪إستونيا
- 🇫🇴جزر فارو
- 🇫🇮فنلندا
- 🇫🇷فرنسا
- 🇩🇪ألمانيا
- 🇬🇷اليونان
- 🇭🇺المجر
- 🇮🇸جزيرة
- 🇮🇪أيرلندا
- 🇮🇹إيطاليا
- 🇽🇰كوسوفو
- 🇱🇻لاتفيا
- 🇱🇮ليختنشتاين
- 🇱🇹ليتوانيا
- 🇱🇺لوكسمبورغ
- 🇲🇰شمال مقدونيا
- 🇲🇹مالطا
- 🇲🇩مولدافيا
- 🇲🇨موناكو
- 🇲🇪مونتينيغرو
- 🇳🇱هولندا
- 🇳🇴النرويج
- 🇵🇱بولندا
- 🇵🇹البرتغال
- 🇷🇴رومانيا
- 🇷🇺روسيا
- 🇷🇸صربيا
- 🇸🇰سلوفاكيا
- 🇪🇸إسبانيا
- 🇸🇪السويد
- 🇨🇭سويسرا
- 🇺🇦أوكرانيا
- 🇬🇧المملكة المتحدة
- 🇦🇩أندورا
ما هو نمو الأجور
تعتبر فئة "نمو الأجور" جزءًا مهمًا وحيويًا من الاقتصاد الكلي الذي يعكس الصحة الاقتصادية العامة لأية دولة. حيث أن موقع "Eulerpool" هو المصدر المثالي للحصول على البيانات الاقتصادية الكلية المفصلة والمتجددة، فإن تحليل وتفسير نمو الأجور يوفرنظرة دقيقة وحيوية على العديد من الجوانب الاقتصادية التي تهم الباحثين والمحللين الاقتصاديين وصنّاع السياسات. نمو الأجور يشير إلى التغيير في مستوى الأجور التي يحصل عليها العمال في اقتصاد معين على مدى فترة زمنية معينة. هذا المؤشر يعبر عن قدرة الأفراد على زيادة طاقتهم الشرائية، وبالتالي يؤثر بشكل كبير على الأنشطة الاقتصادية الأخرى مثل الاستهلاك والاستثمار. فعندما ترتفع الأجور، يتمتع الأفراد بقدرة أكبر على الإنفاق، مما يعزز النشاط الاقتصادي العام. وعلى العكس، فإن تباطؤ نمو الأجور يمكن أن يكون مؤشراً على ضغوط اقتصادية جديدة، مما يؤدي إلى تباطؤ النمو الاقتصادي بشكل عام. من خلال منصتنا، نوفر بيانات شاملة ومحدثة حول نمو الأجور في مختلف القطاعات والصناعات. يمكن لمحللي البيانات الاقتصادية استخدام هذه المعلومات لتحديد الاتجاهات الاقتصادية وفهم تأثيرها على الأداء الاقتصادي الكلي للدولة. ينظر المحللون إلى معدلات نمو الأجور من منظور شامل يشمل معدلات التضخم، البطالة، الإنتاجية، والسياسات النقدية والمالية. بمعنى آخر، يعتبر نمو الأجور عاملاً مهماً في تحديد السياسات الاقتصادية التي يجب اتباعها لتحقيق الاستقرار والنمو الاقتصادي. يعتبر التضخم واحدًا من العوامل الرئيسية التي تؤثر بشكل مباشر على نمو الأجور. فعندما تكون نسبة التضخم مرتفعة، يُتوقع أن يرتفع معدل نمو الأجور لتعويض فقدان القوة الشرائية للعاملين. ولكن هذه العلاقة ليست دائمًا ثابتة وتعتمد على العديد من العوامل الأخرى مثل السياسات الحكومية والعرض والطلب في سوق العمل. كما يعتبر معدل البطالة أيضًا عاملاً مهماً في فهم ديناميكية نمو الأجور. ففي الاقتصادات التي تشهد معدلات بطالة منخفضة، يكون لدى العمال قدرة تفاوضية أعلى لرفع أجورهم، بينما في الاقتصادات التي تعاني من معدلات بطالة مرتفعة يكون من الصعب جدًا تحقيق نمو مستدام في الأجور. علاوة على ذلك، تلعب الإنتاجية دوراً كبيراً في تحديد نمو الأجور. كلما زادت إنتاجية العامل، وكلما كان قادرًا على إنتاج قيمة أكبر للشركة، كلما زادت فرصة العامل في الحصول على زيادة في الأجر. وبالتالي، فإن التركيز على تحسين الإنتاجية من خلال التدريب وتشجيع الابتكار يمكن أن يكون وسيلة فعالة لتعزيز نمو الأجور في على مستوى الاقتصاد الكلي. السياسات النقدية والمالية لها أيضًا تأثير واضح على نمو الأجور. فالبنوك المركزية قد تتخذ تدابير معينة لتحقيق أو الحفاظ على الاستقرار الاقتصادي، مثل خفض معدلات الفائدة لتعزيز الاستهلاك والاستثمار، مما يمكن أن يؤدي إلى تحسين أوضاع العمال وزيادة معدلات نمو الأجور. وعندما توجه السياسات المالية الحكومية نحو دعم القطاع الإنتاجي وتقديم الدعم للشركات الصغيرة والمتوسطة، يمكن أن تسهم هذه الإجراءات في خلق بيئة مواتية لنمو الأجور. في موقع "Eulerpool"، نوفر بيانات دقيقة ومتجددة تساعد في تحليل كافة هذه العوامل المتعلقة بنمو الأجور. يمكن للباحثين والمحللين الاقتصاديين الاستفادة من هذه البيانات للتوصل إلى استنتاجات مدروسة تنظوي على تقييم دقيق للأوضاع الاقتصادية. تمكّن هذه البيانات المستخدمين من تحليل التأثيرات المختلفة على نمو الأجور والتنبؤ بالاتجاهات المستقبلية، بما يساهم في تصميم سياسات اقتصادية فعالة ومستدامة. واحدة من الجوانب الإيجابية الهامة لنمو الأجور تتمثل في تحسين جودة الحياة للمواطنين. إذ يتيح نمو الأجور تحسين مستوى المعيشة وتوفير فرص أفضل للحصول على التعليم والرعاية الصحية وغيرها من الخدمات الأساسية. كما أن لارتفاع الأجور تأثير إيجابي على معنويات وثقة المواطنين في الاستثمارات المستقبلية، مما يعزز مناخ الاستثمار ويشجع الشركات المحلية والدولية على ضخ استثمارات جديدة. في النهاية، يبقى مؤشر نمو الأجور من أكثر المؤشرات حيوية وأهمية في تحديد ديناميكيات الاقتصاد الكلي. بموقع "Eulerpool"، نهدف إلى تقديم بيانات موثوقة ومحدثة تساعد الباحثين والمحللين وصنّاع السياسات على فهم وتفسير هذه المؤشرات بشكل دقيق وفعّال. نعمل جاهدين لتوفير أفضل الأدوات التحليلية التي تساعد في تحقيق رؤى أعمق وأشمل حول نمو الأجور وتأثيراته المختلفة على الاقتصاد الكلي.