استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو صربيا الحد الأدنى للأجور
سعر الصرف
القيمة الحالية للحد الأدنى للأجور في صربيا هي ٤٦٠٫٥٧ EUR/شهر. زاد الحد الأدنى للأجور في صربيا إلى ٤٦٠٫٥٧ EUR/شهر في ١/٩/٢٠٢٣، بعد أن كان ٤٦٠٫٢١ EUR/شهر في ١/٣/٢٠٢٣. من ١/٩/٢٠٠٢ إلى ١/٣/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في صربيا ٢٤٧٫٩٣ EUR/شهر. وبلغ أعلى مستوى تاريخي في ١/٣/٢٠٢٤ عند ٥٤٣٫٦٤ EUR/شهر، بينما تم تسجيل أدنى قيمة في ١/٩/٢٠٠٢ عند ٩٢٫٧٢ EUR/شهر.
الحد الأدنى للأجور ·
ماكس
الحد الأدنى للأجور | |
---|---|
١/٩/٢٠٠٢ | ٩٢٫٧٢ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٣ | ١٠١٫٤٦ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٣ | ١٠٤٫٨٨ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٤ | ١١٥٫٩٥ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٤ | ١٢٣٫٩٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٥ | ١٢٤٫٧٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٥ | ١٢٦٫٥٦ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٦ | ١٣٧٫٩٥ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٦ | ١٤٥٫٥٨ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٧ | ١٦١٫٩٧ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٧ | ١٨٨٫٥١ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٨ | ٢٠٨٫٣٧ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٨ | ٢٣٣٫٠٩ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٩ | ٢٣٢٫٩٩ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٩ | ٢٢٠٫٢٣ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٠ | ٢٢٢٫٣٧ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٠ | ٢٠٣٫٢٩ EUR/Month |
١/٣/٢٠١١ | ٢١٢٫٨٨ EUR/Month |
١/٩/٢٠١١ | ٢٣٤٫٨٨ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٢ | ٢٢٩٫٩٩ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٢ | ٢٣٤٫٩٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٣ | ٢٣٩٫٢٤ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٣ | ٢٣٦٫٢٧ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٤ | ٢٣٥٫٣٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٤ | ٢٣٢٫٦٨ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٥ | ٢٣٥٫٠٤ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٥ | ٢٣٥٫٥١ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٦ | ٢٣٣٫٥٣ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٦ | ٢٣٠٫١٤ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٧ | ٢٤٧٫٩٣ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٧ | ٢٥٣٫١٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٨ | ٢٨٥٫٤١ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٨ | ٢٨٢٫٥١ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٩ | ٣٠٨٫٠٣ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٩ | ٣٠٨٫٤١ EUR/Month |
١/٣/٢٠٢٠ | ٣٤٤٫٤٣ EUR/Month |
١/٩/٢٠٢٠ | ٣٤٤٫٤٣ EUR/Month |
١/٣/٢٠٢١ | ٣٦٦٫٠٤ EUR/Month |
١/٩/٢٠٢١ | ٣٦٦٫١٣ EUR/Month |
١/٣/٢٠٢٢ | ٤٠١٫٣٦ EUR/Month |
١/٩/٢٠٢٢ | ٤٠١٫٩٧ EUR/Month |
١/٣/٢٠٢٣ | ٤٦٠٫٢١ EUR/Month |
١/٩/٢٠٢٣ | ٤٦٠٫٥٧ EUR/Month |
الحد الأدنى للأجور تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٩/٢٠٢٣ | ٤٦٠٫٥٧ EUR/شهر |
١/٣/٢٠٢٣ | ٤٦٠٫٢١ EUR/شهر |
١/٩/٢٠٢٢ | ٤٠١٫٩٧ EUR/شهر |
١/٣/٢٠٢٢ | ٤٠١٫٣٦ EUR/شهر |
١/٩/٢٠٢١ | ٣٦٦٫١٣ EUR/شهر |
١/٣/٢٠٢١ | ٣٦٦٫٠٤ EUR/شهر |
١/٩/٢٠٢٠ | ٣٤٤٫٤٣ EUR/شهر |
١/٣/٢٠٢٠ | ٣٤٤٫٤٣ EUR/شهر |
١/٩/٢٠١٩ | ٣٠٨٫٤١ EUR/شهر |
١/٣/٢٠١٩ | ٣٠٨٫٠٣ EUR/شهر |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الحد الأدنى للأجور
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇷🇸 الأجور | ١٠٠٬١٧٠ RSD/Month | ٩٦٬٦١٤ RSD/Month | شهريًا |
🇷🇸 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٢٩٩٬١٠٠ | ٣٩٣٬٠٩٦ | شهريًا |
🇷🇸 السكان | ٦٫٦٦ مليون. | ٦٫٨ مليون. | سنويًا |
🇷🇸 العاملون | ٢٫٨٧٢ مليون. | ٢٫٨٧ مليون. | فصل |
🇷🇸 تكاليف العمل | ١١٥٫٠١ points | ١٠٧٫٥ points | شهريًا |
🇷🇸 سن التقاعد للرجال | ٦٥ Years | ٦٥ Years | سنويًا |
🇷🇸 سن التقاعد للنساء | ٦٣٫٦٧ Years | ٦٣٫٥ Years | سنويًا |
🇷🇸 معدل البطالة | ٩٫٤ % | ٩٫١ % | فصل |
🇷🇸 معدل بطالة الشباب | ٢٦ % | ٢٤٫٩ % | فصل |
🇷🇸 نسبة الاستحواذ | ٥٦٫٢ % | ٥٥٫٦ % | فصل |
🇷🇸 نسبة التوظيف | ٥٠٫٩ % | ٥٠٫٥ % | فصل |
🇷🇸 نمو الأجور | ١٦٫٢ % | ١٥٫٣ % | شهريًا |
في صربيا، يشير الحد الأدنى للأجور إلى الأرباح الشهرية الإجمالية ويتم نشره من قبل يورستات مرتين في السنة. نظراً لأن الحد الأدنى للأجر الساعي في صربيا ثابت، يتم تطبيق التحويل التالي: (معدل الأجر الصافي الساعي × 40 ساعة × 52.2 أسبوع) / 12 شهراً. في يناير 2015، تمت الموافقة على زيادة بنسبة 5.2٪ في الحد الأدنى للأجر الساعي (آخر تعديل بالزيادة كان في عام 2012).
صفحات ماكرو لدول أخرى في أوروبا
- 🇦🇱ألبانيا
- 🇦🇹النمسا
- 🇧🇾بيلاروسия
- 🇧🇪بلجيكا
- 🇧🇦البوسنة والهرسك
- 🇧🇬بلغاريا
- 🇭🇷كرواتيا
- 🇨🇾قبرص
- 🇨🇿جمهورية التشيك
- 🇩🇰الدنمارك
- 🇪🇪إستونيا
- 🇫🇴جزر فارو
- 🇫🇮فنلندا
- 🇫🇷فرنسا
- 🇩🇪ألمانيا
- 🇬🇷اليونان
- 🇭🇺المجر
- 🇮🇸جزيرة
- 🇮🇪أيرلندا
- 🇮🇹إيطاليا
- 🇽🇰كوسوفو
- 🇱🇻لاتفيا
- 🇱🇮ليختنشتاين
- 🇱🇹ليتوانيا
- 🇱🇺لوكسمبورغ
- 🇲🇰شمال مقدونيا
- 🇲🇹مالطا
- 🇲🇩مولدافيا
- 🇲🇨موناكو
- 🇲🇪مونتينيغرو
- 🇳🇱هولندا
- 🇳🇴النرويج
- 🇵🇱بولندا
- 🇵🇹البرتغال
- 🇷🇴رومانيا
- 🇷🇺روسيا
- 🇸🇰سلوفاكيا
- 🇸🇮سلوفينيا
- 🇪🇸إسبانيا
- 🇸🇪السويد
- 🇨🇭سويسرا
- 🇺🇦أوكرانيا
- 🇬🇧المملكة المتحدة
- 🇦🇩أندورا
ما هو الحد الأدنى للأجور
الموقع الإلكتروني "eulerpool" هو مصدر موثوق ومتخصص في عرض البيانات الاقتصادية الكلية. نهدف إلى تقديم محتوى ذو جودة عالية للمستخدمين المهتمين بالاقتصاد. في هذه المقالة، سنتناول موضوع "الأجور الدنيا"، حيث سنستعرض مفهومها وأهميتها وتأثيرها على الاقتصاد والمجتمع. تُعد الأجور الدنيا من الركائز الأساسية في النقاش الاقتصادي والاجتماعي، حيث تلعب دورًا محوريًا في تحديد معايير المعيشة وضمان دخل لائق للعاملين. يمكن تعريف الأجر الأدنى بأنه الحد الأدنى للأجر الذي يمكن أن يُدفع لعامل في ساعة واحدة من العمل. ويعتبر وضع هذاالحد الأدنى من قبل الحكومات والجهات التنظيمية وسيلة لحماية العمال من الاستغلال وضمان توفر حد أدنى من الدخل يكفي لتلبية احتياجاتهم الأساسية. يعكس تحديد الأجور الدنيا توجهاً اقتصادياً واجتماعياً من شأنه أن يحسن الأوضاع المعيشية للعديد من الأفراد، وخاصة الفئات الضعيفة. ففي البلدان التي تعتمد فيها الأجور الدنيا، يُلاحظ تحسن في مستويات الدخل للفئات ذات الأجور المنخفضة، مما يساهم في تقليل الفقر وعدم المساواة. ولكن هذا لا يخلو من تحديات وآثار جانبية ينبغي مراعاتها. من الناحية الاقتصادية، يثير تحديد الأجور الدنيا نقاشًا حادًا بين الاقتصاديين والسياسيين. فمن جهة، يعتبر الأجر الأدنى وسيلة لتحسين القوة الشرائية وتحفيز الطلب الاقتصادي. إذ أن زيادة الدخل للعاملين يؤدي إلى زيادة استهلاكهم، مما يدعم النمو الاقتصادي. كما أن تحسين الأجور يمكن أن يحد من التكاليف الاجتماعية المرتبطة بالفقر والبطالة، مثل خدمات الرعاية الاجتماعية والتأمين الصحي. من جهة أخرى، هناك مخاوف حول التأثيرات السلبية للأجور الدنيا على سوق العمل. فقد يؤدي تحديد أجر أدنى مرتفع إلى زيادة تكاليف التشغيل للشركات، مما قد يدفع ببعضها إلى تقليل التوظيف أو اللجوء إلى التشغيل غير الرسمي. بالإضافة إلى ذلك، قد يؤدي رفع الأجور الدنيا إلى زيادة في الأسعار، حيث تسعى الشركات لتعويض تكاليف الأجور من خلال رفع أسعار منتجاتها وخدماتها، مما قد يؤثر على التضخم. علاوة على ذلك، يتفاوت تأثير الأجور الدنيا بناءً على القطاعات الاقتصادية والخصائص الديموغرافية. فبعض القطاعات الصناعية قد تكون أكثر تأثراً من غيرها، وخاصة تلك التي تعتمد بشكل كبير على العمالة منخفضة الأجور، مثل قطاع الخدمات والضيافة. يمكن أن يكون للأجور الدنيا تأثير أكبر على الشباب والعمال ذوي المهارات المنخفضة، ما قد يؤدي إلى تقليل فرصهم في الحصول على وظائف جديدة. من الناحية الاجتماعية، يُعتبر تحديد الأجور الدنيا خطوة نحو تحقيق العدالة الاجتماعية وتوفير مستوى معيشي كريم للعاملين. حيث يمكن أن يساهم ذلك في تقليل التفاوت الاقتصادي والاجتماعي، وتعزيز الاستقرار الاجتماعي. كما أن توفير دخل أدنى يعزز من كرامة الإنسان ويتيح له التمتع بحقوقه الأساسية في التعليم والصحة والإسكان. ومن زاوية أخرى، يمكن أن يشجع تحديد الأجور الدنيا على تحقيق توزيع أكثر عدالة للثروة، حيث يساهم في إعادة توزيع الدخل لصالح الفئات ذات الدخل المنخفض. هذا يمكن أن ينعكس إيجاباً على المستوى الاجتماعي من خلال تقليل التفاوتات وتعزيز الانسجام الاجتماعي. تاريخيًا، بدأت فكرة الأجور الدنيا تجد طريقها إلى السياسات الاقتصادية في العديد من الدول خلال القرن العشرين. وقد أُدرجت في العديد من الاتفاقيات الدولية مثل اتفاقية منظمة العمل الدولية. هذه السياسات لعبت دورًا بارزًا في حماية حقوق العمال وتعزيز معايير العيش الكريم. في الوقت الحالي، تختلف سياسات الأجور الدنيا من دولة لأخرى، بناءً على السياق الاقتصادي والاجتماعي لكل بلد. بينما تُعتبر بعض الدول رائدة في هذا المجال وتحدد أجورًا دنيا بمستويات مرتفعة نسبيًا، تكون دول أخرى أكثر ترددًا في تحديد هذه المعايير، أو تحددها عند مستويات منخفضة. هذا التفاوت الدولي يعكس اختلافات في الفكر والسياسات الاقتصادية والاجتماعية وثقافة سوق العمل. للمضي قدماً، يحتاج واضعو السياسات إلى النظر بعمق في الآثار متعددة الأبعاد لتحديد الأجور الدنيا. فمن الضروري تحقيق توازن بين تحسين العيش الكريم للعمال والمحافظة على قدرة الشركات على المنافسة والتوظيف. وقد يتطلب ذلك مقاربة شاملة تشمل توفير برامج تدريبية وتعليمية لرفع مهارات العمال، وتحفيز الشركات على الابتكار وزيادة الإنتاجية. في النهاية، يمثل موضوع الأجور الدنيا جزءًا أساسيًا من النقاش الاقتصادي والاجتماعي يحوي العديد من الأبعاد والتحديات. في موقع "eulerpool"، نلتزم بتقديم البيانات والتحليلات الدقيقة حول هذا الموضوع الهام لتمكين المستخدمين من فهم أعمق وتقدير أهميته وتأثيره على الساحة الاقتصادية والاجتماعية.