استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو مولدافيا الأجور
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في مولدافيا هي ١٣٬٤٠١٫١ MDL/شهر. ارتفعت الأجور في مولدافيا إلى ١٣٬٤٠١٫١ MDL/شهر في ١/١٢/٢٠٢٣، بعد أن كانت ١٢٬٣٥٧٫٢ MDL/شهر في ١/٩/٢٠٢٣. من ١/١/٢٠٠٠ إلى ١/٣/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في مولدافيا ٣٬٢١٣٫٠٣ MDL/شهر. وبلغت القيمة الأعلى على الإطلاق في ١/١٢/٢٠٢٣ بـ ١٣٬٤٠١٫١٠ MDL/شهر، بينما سُجلت القيمة الأدنى في ١/١/٢٠٠٠ بـ ٣٢٩٫٦٠ MDL/شهر.
الأجور ·
ماكس
الأجور | |
---|---|
١/١/٢٠٠٠ | ٣٢٩٫٦٠ MDL/Month |
١/٢/٢٠٠٠ | ٣٣٧٫٩٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠٠٠ | ٣٧٩٫٦٠ MDL/Month |
١/٤/٢٠٠٠ | ٣٧٨٫٩٠ MDL/Month |
١/٥/٢٠٠٠ | ٣٨٢٫٣٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠٠٠ | ٤٠٥٫٢٠ MDL/Month |
١/٧/٢٠٠٠ | ٣٩٩٫٣٠ MDL/Month |
١/٨/٢٠٠٠ | ٤١٨٫٦٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠٠٠ | ٤٣٢٫٧٠ MDL/Month |
١/١٠/٢٠٠٠ | ٤٦٠٫٨٠ MDL/Month |
١/١١/٢٠٠٠ | ٤٨٨٫٩٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠٠٠ | ٦٤٢٫٤٠ MDL/Month |
١/١/٢٠٠١ | ٤٤٢٫٦٠ MDL/Month |
١/٢/٢٠٠١ | ٤٣٢٫٩٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠٠١ | ٤٦٦٫٥٠ MDL/Month |
١/٤/٢٠٠١ | ٤٨٢٫٠٠ MDL/Month |
١/٥/٢٠٠١ | ٥٠٣٫٧٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠٠١ | ٥١٧٫١٠ MDL/Month |
١/٧/٢٠٠١ | ٥٢٥٫٧٠ MDL/Month |
١/٨/٢٠٠١ | ٥٣٧٫٩٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠٠١ | ٥٢٩٫٥٠ MDL/Month |
١/١٠/٢٠٠١ | ٥٦٢٫٢٠ MDL/Month |
١/١١/٢٠٠١ | ٦٠٣٫١٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠٠١ | ٧٥٨٫٨٠ MDL/Month |
١/١/٢٠٠٢ | ٥٧٢٫٨٠ MDL/Month |
١/٢/٢٠٠٢ | ٥٦٠٫٥٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠٠٢ | ٦٠٣٫٨٠ MDL/Month |
١/٤/٢٠٠٢ | ٦٣٢٫٤٠ MDL/Month |
١/٥/٢٠٠٢ | ٦٤٢٫٠٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠٠٢ | ٦٦٥٫٩٠ MDL/Month |
١/٧/٢٠٠٢ | ٦٩٤٫٥٠ MDL/Month |
١/٨/٢٠٠٢ | ٦٨٨٫٥٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠٠٢ | ٧٣٣٫٦٠ MDL/Month |
١/١٠/٢٠٠٢ | ٧٧٧٫٩٠ MDL/Month |
١/١١/٢٠٠٢ | ٨٣٢٫٢٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠٠٢ | ١٬٠٤٥٫٧٠ MDL/Month |
١/١/٢٠٠٣ | ٧٧٣٫٢٠ MDL/Month |
١/٢/٢٠٠٣ | ٧٥٦٫٦٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠٠٣ | ٧٩٧٫٣٠ MDL/Month |
١/٤/٢٠٠٣ | ٨٤١٫٧٠ MDL/Month |
١/٥/٢٠٠٣ | ٨٤٩٫٠٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠٠٣ | ٩٠٢٫٠٠ MDL/Month |
١/٧/٢٠٠٣ | ٩١٤٫٨٠ MDL/Month |
١/٨/٢٠٠٣ | ٩١٠٫٨٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠٠٣ | ٩٣٨٫٣٠ MDL/Month |
١/١٠/٢٠٠٣ | ٩٨٣٫٨٠ MDL/Month |
١/١١/٢٠٠٣ | ١٬٠٢٥٫٢٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠٠٣ | ١٬٢٥٦٫٧٠ MDL/Month |
١/١/٢٠٠٤ | ٩٥١٫٨٠ MDL/Month |
١/٢/٢٠٠٤ | ٩٤٣٫٨٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠٠٤ | ١٬٠٣٢٫٤٠ MDL/Month |
١/٤/٢٠٠٤ | ١٬٠٦٣٫٣٠ MDL/Month |
١/٥/٢٠٠٤ | ١٬٠٤٨٫٦٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠٠٤ | ١٬١٥٠٫٥٠ MDL/Month |
١/٧/٢٠٠٤ | ١٬١٤٠٫٠٠ MDL/Month |
١/٨/٢٠٠٤ | ١٬١٠٧٫٩٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠٠٤ | ١٬١٢١٫٨٠ MDL/Month |
١/١٠/٢٠٠٤ | ١٬١٤٠٫٣٠ MDL/Month |
١/١١/٢٠٠٤ | ١٬٢٠٩٫٨٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠٠٤ | ١٬٤٩٦٫٩٠ MDL/Month |
١/١/٢٠٠٥ | ١٬١٤٦٫٣٠ MDL/Month |
١/٢/٢٠٠٥ | ١٬١١٤٫٢٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠٠٥ | ١٬٢٠٣٫٥٠ MDL/Month |
١/٤/٢٠٠٥ | ١٬٢٧٨٫٩٠ MDL/Month |
١/٥/٢٠٠٥ | ١٬٢٧٠٫٠٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠٠٥ | ١٬٣٣٩٫١٠ MDL/Month |
١/٧/٢٠٠٥ | ١٬٣١٩٫١٠ MDL/Month |
١/٨/٢٠٠٥ | ١٬٣٤٥٫٢٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠٠٥ | ١٬٣٤١٫٧٠ MDL/Month |
١/١٠/٢٠٠٥ | ١٬٣٧٧٫٥٠ MDL/Month |
١/١١/٢٠٠٥ | ١٬٤٧١٫٩٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠٠٥ | ١٬٧٤٧٫٦٠ MDL/Month |
١/١/٢٠٠٦ | ١٬٤٢٤٫٥٠ MDL/Month |
١/٢/٢٠٠٦ | ١٬٤٢٧٫٤٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠٠٦ | ١٬٥٣٣٫٦٠ MDL/Month |
١/٤/٢٠٠٦ | ١٬٥٦٤٫٨٠ MDL/Month |
١/٥/٢٠٠٦ | ١٬٦٦٢٫٩٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠٠٦ | ١٬٨٢٣٫٨٠ MDL/Month |
١/٧/٢٠٠٦ | ١٬٧٥٤٫٢٠ MDL/Month |
١/٨/٢٠٠٦ | ١٬٧٦٦٫٤٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠٠٦ | ١٬٧٩٩٫٧٠ MDL/Month |
١/١٠/٢٠٠٦ | ١٬٧٧٩٫٧٠ MDL/Month |
١/١١/٢٠٠٦ | ١٬٨٧٥٫٠٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٢٬١٩١٫٣٠ MDL/Month |
١/١/٢٠٠٧ | ١٬٧٨٠٫١٠ MDL/Month |
١/٢/٢٠٠٧ | ١٬٧٠٧٫٨٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠٠٧ | ١٬٨٦٧٫٦٠ MDL/Month |
١/٤/٢٠٠٧ | ١٬٩٣٦٫١٠ MDL/Month |
١/٥/٢٠٠٧ | ٢٬٠٤٧٫٦٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠٠٧ | ٢٬٢٢١٫٠٠ MDL/Month |
١/٧/٢٠٠٧ | ٢٬١٤٤٫١٠ MDL/Month |
١/٨/٢٠٠٧ | ٢٬١٣١٫٣٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠٠٧ | ٢٬١٢٩٫٥٠ MDL/Month |
١/١٠/٢٠٠٧ | ٢٬١٩٧٫٢٠ MDL/Month |
١/١١/٢٠٠٧ | ٢٬٢٣٤٫٠٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٢٬٦٣٠٫٤٠ MDL/Month |
١/١/٢٠٠٨ | ٢٬٢٦٥٫٧٠ MDL/Month |
١/٢/٢٠٠٨ | ٢٬٢٤٠٫٢٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠٠٨ | ٢٬٣٧١٫٢٠ MDL/Month |
١/٤/٢٠٠٨ | ٢٬٤٦١٫٩٠ MDL/Month |
١/٥/٢٠٠٨ | ٢٬٥٣٧٫٢٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠٠٨ | ٢٬٧٥٠٫٨٠ MDL/Month |
١/٧/٢٠٠٨ | ٢٬٧٠٤٫٨٠ MDL/Month |
١/٨/٢٠٠٨ | ٢٬٦١١٫٨٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠٠٨ | ٢٬٤٩٤٫٤٠ MDL/Month |
١/١٠/٢٠٠٨ | ٢٬٦٠٩٫٤٠ MDL/Month |
١/١١/٢٠٠٨ | ٢٬٦٣٧٫٧٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٣٬٠٠٠٫٢٠ MDL/Month |
١/١/٢٠٠٩ | ٢٬٥٥٥٫٤٠ MDL/Month |
١/٢/٢٠٠٩ | ٢٬٥٣٢٫٠٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠٠٩ | ٢٬٦٤٣٫٧٠ MDL/Month |
١/٤/٢٠٠٩ | ٢٬٧٨٧٫١٠ MDL/Month |
١/٥/٢٠٠٩ | ٢٬٧٤٥٫٨٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠٠٩ | ٢٬٨٤٤٫٥٠ MDL/Month |
١/٧/٢٠٠٩ | ٢٬٨١٤٫٨٠ MDL/Month |
١/٨/٢٠٠٩ | ٢٬٧٥٧٫٢٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠٠٩ | ٢٬٧٤٠٫٣٠ MDL/Month |
١/١٠/٢٠٠٩ | ٢٬٦٨٦٫٢٠ MDL/Month |
١/١١/٢٠٠٩ | ٢٬٧٥٠٫٥٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٣٬٣٢٢٫٣٠ MDL/Month |
١/١/٢٠١٠ | ٢٬٦٩٩٫٥٠ MDL/Month |
١/٢/٢٠١٠ | ٢٬٦٨٣٫٥٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠١٠ | ٢٬٨٥٧٫٥٠ MDL/Month |
١/٤/٢٠١٠ | ٢٬٨٦٠٫٢٠ MDL/Month |
١/٥/٢٠١٠ | ٢٬٩٥٧٫٧٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠١٠ | ٣٬٠٨٠٫١٠ MDL/Month |
١/٧/٢٠١٠ | ٣٬٠٥٤٫٣٠ MDL/Month |
١/٨/٢٠١٠ | ٣٬٠٤٢٫٧٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠١٠ | ٢٬٩٩٣٫٢٠ MDL/Month |
١/١٠/٢٠١٠ | ٢٬٩٥٧٫٠٠ MDL/Month |
١/١١/٢٠١٠ | ٣٬٠٤٣٫٥٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠١٠ | ٣٬٥٥٣٫٤٠ MDL/Month |
١/١/٢٠١١ | ٢٬٨٣٥٫٦٠ MDL/Month |
١/٢/٢٠١١ | ٢٬٨٨٤٫٥٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠١١ | ٢٬٩٨٥٫١٠ MDL/Month |
١/٤/٢٠١١ | ٣٬١٣٤٫٦٠ MDL/Month |
١/٥/٢٠١١ | ٣٬٢١٦٫٠٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠١١ | ٣٬٥٥٦٫٢٠ MDL/Month |
١/٧/٢٠١١ | ٣٬٢٦١٫٨٠ MDL/Month |
١/٨/٢٠١١ | ٣٬١٧٤٫٨٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠١١ | ٣٬١٥٩٫٣٠ MDL/Month |
١/١٠/٢٠١١ | ٣٬١٦١٫٧٠ MDL/Month |
١/١١/٢٠١١ | ٣٬٢٣١٫٠٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠١١ | ٣٬٧٠٧٫٤٠ MDL/Month |
١/١/٢٠١٢ | ٣٬١٣٩٫٠٠ MDL/Month |
١/٢/٢٠١٢ | ٣٬١٦٦٫٠٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠١٢ | ٣٬٢٧٣٫٥٠ MDL/Month |
١/٤/٢٠١٢ | ٣٬٣٥٠٫٣٠ MDL/Month |
١/٥/٢٠١٢ | ٣٬٤٨٩٫٨٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠١٢ | ٣٬٩١٣٫٥٠ MDL/Month |
١/٧/٢٠١٢ | ٣٬٥٧٤٫٩٠ MDL/Month |
١/٨/٢٠١٢ | ٣٬٥٠٣٫٦٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠١٢ | ٣٬٤٢١٫٥٠ MDL/Month |
١/١٠/٢٠١٢ | ٣٬٤٨٢٫٠٠ MDL/Month |
١/١١/٢٠١٢ | ٣٬٥٢٧٫٨٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠١٢ | ٣٬٨٨٨٫٨٠ MDL/Month |
١/١/٢٠١٣ | ٣٬٤٢٧٫٧٠ MDL/Month |
١/٢/٢٠١٣ | ٣٬٣٨٧٫٠٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠١٣ | ٣٬٦٤٥٫٢٠ MDL/Month |
١/٤/٢٠١٣ | ٣٬٧٣٩٫٧٠ MDL/Month |
١/٥/٢٠١٣ | ٣٬٧٥٨٫٥٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠١٣ | ٣٬٨٥٩٫٠٠ MDL/Month |
١/٧/٢٠١٣ | ٣٬٩٠٨٫٥٠ MDL/Month |
١/٨/٢٠١٣ | ٣٬٨٣٢٫٤٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠١٣ | ٣٬٧٥٨٫٥٠ MDL/Month |
١/١٠/٢٠١٣ | ٣٬٧٨٥٫٤٠ MDL/Month |
١/١١/٢٠١٣ | ٣٬٧٩٣٫٦٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠١٣ | ٤٬٢٧٨٫٧٠ MDL/Month |
١/١/٢٠١٤ | ٣٬٧٧٧٫٤٠ MDL/Month |
١/٢/٢٠١٤ | ٣٬٧١٧٫٩٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠١٤ | ٣٬٩١٢٫٤٠ MDL/Month |
١/٤/٢٠١٤ | ٤٬٠٠٩٫١٠ MDL/Month |
١/٥/٢٠١٤ | ٤٬٠٣٢٫٦٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠١٤ | ٤٬٢٠٣٫٩٠ MDL/Month |
١/٧/٢٠١٤ | ٤٬٣٢٨٫٨٠ MDL/Month |
١/٨/٢٠١٤ | ٤٬٢٧٦٫٩٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠١٤ | ٤٬٢٦٧٫٧٠ MDL/Month |
١/١٠/٢٠١٤ | ٤٬٣٠٩٫٥٠ MDL/Month |
١/١١/٢٠١٤ | ٤٬٣٥٤٫٩٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠١٤ | ٤٬٨٦٥٫٤٠ MDL/Month |
١/١/٢٠١٥ | ٤٬٢٦٠٫٦٠ MDL/Month |
١/٢/٢٠١٥ | ٤٬٢٤١٫٢٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠١٥ | ٤٬٣٩٧٫٣٠ MDL/Month |
١/٤/٢٠١٥ | ٤٬٥٢٦٫٥٠ MDL/Month |
١/٥/٢٠١٥ | ٤٬٥٢٤٫٠٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠١٥ | ٤٬٧٣٢٫٧٠ MDL/Month |
١/٧/٢٠١٥ | ٤٬٨٨٢٫٦٠ MDL/Month |
١/٨/٢٠١٥ | ٤٬٦٦٩٫١٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠١٥ | ٤٬٦٩٤٫٩٠ MDL/Month |
١/١٠/٢٠١٥ | ٤٬٥٦٤٫٩٠ MDL/Month |
١/١١/٢٠١٥ | ٤٬٦١٣٫٤٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠١٥ | ٥٬٢٢٧٫٧٠ MDL/Month |
١/١/٢٠١٦ | ٤٬٦٦٥٫٨٠ MDL/Month |
١/٢/٢٠١٦ | ٤٬٦٥٠٫٦٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠١٦ | ٤٬٧٤٩٫٧٠ MDL/Month |
١/٤/٢٠١٦ | ٤٬٩٠٩٫٦٠ MDL/Month |
١/٥/٢٠١٦ | ٤٬٨٦٣٫٩٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠١٦ | ٥٬١٦٩٫٧٠ MDL/Month |
١/٧/٢٠١٦ | ٥٬٢٧٤٫٠٠ MDL/Month |
١/٨/٢٠١٦ | ٥٬٢٤٢٫٨٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠١٦ | ٥٬١٧٠٫٦٠ MDL/Month |
١/١٠/٢٠١٦ | ٥٬١٠٩٫٢٠ MDL/Month |
١/١١/٢٠١٦ | ٥٬٢٠٤٫٤٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠١٦ | ٦٬٠٠٣٫٧٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠١٧ | ٥٬٢١٨٫٩٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠١٧ | ٥٬٦٣٦٫٧٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠١٧ | ٥٬٨٠٩٫١٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠١٧ | ٦٬١١٣٫٦٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠١٨ | ٥٬٩٠٦٫٥٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠١٨ | ٦٬٣٦٩٫٨٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠١٨ | ٦٬٥٠٧٫٣٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠١٨ | ٦٬٩٨٧٫٥٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠١٩ | ٦٬٩٢٣٫٠٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠١٩ | ٧٬٣٠٢٫٦٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠١٩ | ٧٬٣٨٥٫٠٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠١٩ | ٧٬٨١٣٫١٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠٢٠ | ٧٬٦٣٣٫٩٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠٢٠ | ٧٬٨٤٩٫٠٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠٢٠ | ٨٬٠٧٤٫٣٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠٢٠ | ٨٬٨٥٩٫٩٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠٢١ | ٨٬٤٦٨٫٦٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠٢١ | ٩٬٠٤٤٫٥٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠٢١ | ٩٬١٧٥٫٧٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠٢١ | ٩٬٧٦٧٫٦٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠٢٢ | ٩٬٥٦٠٫٨٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠٢٢ | ١٠٬٣٧٦٫٢٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠٢٢ | ١٠٬٦٤٨٫١٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١١٬٥٣٩٫١٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠٢٣ | ١١٬٤٨٦٫٢٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٢٬١٧٥٫٩٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٢٬٣٥٧٫٢٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠٢٣ | ١٣٬٤٠١٫١٠ MDL/Month |
الأجور تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/١٢/٢٠٢٣ | ١٣٬٤٠١٫١ MDL/شهر |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٢٬٣٥٧٫٢ MDL/شهر |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٢٬١٧٥٫٩ MDL/شهر |
١/٣/٢٠٢٣ | ١١٬٤٨٦٫٢ MDL/شهر |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١١٬٥٣٩٫١ MDL/شهر |
١/٩/٢٠٢٢ | ١٠٬٦٤٨٫١ MDL/شهر |
١/٦/٢٠٢٢ | ١٠٬٣٧٦٫٢ MDL/شهر |
١/٣/٢٠٢٢ | ٩٬٥٦٠٫٨ MDL/شهر |
١/١٢/٢٠٢١ | ٩٬٧٦٧٫٦ MDL/شهر |
١/٩/٢٠٢١ | ٩٬١٧٥٫٧ MDL/شهر |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇲🇩 أجور التصنيع | ١١٬١٣٩٫٣ MDL/Month | ١١٬٢٢٢٫٩ MDL/Month | فصل |
🇲🇩 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٣٩٬٧٠٠ | ٤٥٬٠٠٠ | فصل |
🇲🇩 الحد الأدنى للأجور | ٥٬٠٠٠ MDL/Month | ٤٬٠٠٠ MDL/Month | سنويًا |
🇲🇩 السكان | ٢٫٥١ مليون. | ٢٫٥٧ مليون. | سنويًا |
🇲🇩 العاملون | ٨٦٥٬٢٠٠ | ٨٥٦٬٨٠٠ | فصل |
🇲🇩 سن التقاعد للرجال | ٦٣ Years | ٦٣ Years | سنويًا |
🇲🇩 سن التقاعد للنساء | ٦١ Years | ٦٠٫٥ Years | سنويًا |
🇲🇩 معدل البطالة | ٣٫٩ % | ٤٫٤ % | فصل |
🇲🇩 معدل بطالة الشباب | ٧٫٦ % | ٦٫٦ % | فصل |
🇲🇩 نسبة الاستحواذ | ٤٥ % | ٤٤٫٨ % | فصل |
🇲🇩 نسبة التوظيف | ٤٢٫٩ % | ٤٢٫٥ % | فصل |
في مولدوفا، تُقاس الأجور باستخدام متوسط الأرباح الشهرية.
صفحات ماكرو لدول أخرى في أوروبا
- 🇦🇱ألبانيا
- 🇦🇹النمسا
- 🇧🇾بيلاروسия
- 🇧🇪بلجيكا
- 🇧🇦البوسنة والهرسك
- 🇧🇬بلغاريا
- 🇭🇷كرواتيا
- 🇨🇾قبرص
- 🇨🇿جمهورية التشيك
- 🇩🇰الدنمارك
- 🇪🇪إستونيا
- 🇫🇴جزر فارو
- 🇫🇮فنلندا
- 🇫🇷فرنسا
- 🇩🇪ألمانيا
- 🇬🇷اليونان
- 🇭🇺المجر
- 🇮🇸جزيرة
- 🇮🇪أيرلندا
- 🇮🇹إيطاليا
- 🇽🇰كوسوفو
- 🇱🇻لاتفيا
- 🇱🇮ليختنشتاين
- 🇱🇹ليتوانيا
- 🇱🇺لوكسمبورغ
- 🇲🇰شمال مقدونيا
- 🇲🇹مالطا
- 🇲🇨موناكو
- 🇲🇪مونتينيغرو
- 🇳🇱هولندا
- 🇳🇴النرويج
- 🇵🇱بولندا
- 🇵🇹البرتغال
- 🇷🇴رومانيا
- 🇷🇺روسيا
- 🇷🇸صربيا
- 🇸🇰سلوفاكيا
- 🇸🇮سلوفينيا
- 🇪🇸إسبانيا
- 🇸🇪السويد
- 🇨🇭سويسرا
- 🇺🇦أوكرانيا
- 🇬🇧المملكة المتحدة
- 🇦🇩أندورا
ما هو الأجور
الأجور، كموضوع اقتصادي كلي في العصور الحديثة، تشكل واحدة من أهم الركائز التي تعتمد عليها الدراسات الاقتصادية والتخطيط الاقتصادي للدول. في موقع Eulerpool، نهدف إلى تقديم بيانات اقتصادية شاملة ومحدثة لجميع جوانب الاقتصاد، بما في ذلك الأجور، كمكون رئيسي. الأجور تلعب دورًا حاسمًا في تحديد مستوى المعيشة للأفراد وفي تحفيز الإنتاجية الاقتصادية بشكل عام. وهي تعتبر من العوامل الحيوية في فهم ديناميكيات السوق وكيفية تأثير القرارات الحكومية والسياسات الاقتصادية عليها. الأجور هي أيضا مؤشر على القوة الاقتصادية للبلدان وتعد محرِكًا رئيسيًا للطلب المحلي. في تحليل الأجور، يجب مراعاة مجموعة متنوعة من العوامل بما في ذلك التضخم، تكاليف المعيشة، وقوة العرض والطلب في سوق العمل. الأجور الأعلى عادة ما تكون مؤشرًا على اقتصاد قوي، لكنها يمكن أيضًا أن تشير إلى تضخم أو نقص في اليد العاملة الماهرة. من ناحية العرض والطلب، تؤدي الأجور دورًا مزدوجًا؛ فهي تؤثر على قدرة الشركات على جذب العمالة الماهرة وفي نفس الوقت تؤثر على قدرة الأفراد على الاستهلاك والاستثمار في اقتصادهم المحلي. في سوق العمل، تتأثر الأجور بشكل كبير بعوامل اقتصادية مثل الإنتاجية والنمو الاقتصادي العام وكذلك بسياسات الحكومة مثل الحد الأدنى للأجور والسياسات الضريبية. تُظهر البيانات الاقتصادية للعاملين أن هناك تباينًا ملحوظًا في الأجور بين الدول وحتى بين القطاعات المختلفة داخل الدولة الواحدة. مثلاً، قد تجد أن العاملين في القطاع التكنولوجي يتقاضون أجوراً أعلى مقارنة بالعاملين في القطاع الزراعي أو الصناعي، وهذا يعكس الطلب المتزايد على المهارات التقنية المتقدمة. التضخم هو عامل أساسي في تحليل الأجور؛ حيث يؤثر على القيمة الحقيقية للرواتب. الأجور الإسمية قد تكون مرتفعة، ولكن إذا كان التضخم مرتفعًا، فإن القدرة الشرائية لهذه الأجور تقل. لذلك، من المهم دراسة الأجور الحقيقية، التي تأخذ في الحسبان تأثير التضخم على القيمة الفعلية للدخل. البطالة أيضًا تُعد مؤشرًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على الأجور. كلما ارتفع معدل البطالة، كلما زاد الضغط على الأجور للنزول، لأن العرض أكبر من الطلب على العمالة. وعلى النقيض، في حالات انخفاض البطالة يكون الطلب على اليد العاملة أعلى من العرض مما يؤدي إلى زيادات في الأجور. الإنتاجية هي عامل مؤثر آخر حيث تتناسب الأجور غالبًا مع مستوى الإنتاجية. في الاقتصادات التي تتمتع بإنتاجية عالية، نجد أن الأجور تكون أعلى بسبب القيمة المضافة الكبيرة التي يقدمها العمال. بيد أن تراجع الإنتاجية يعكس مباشرة على انخفاض مستويات الأجور. دور الحكومة في تحديد الأجور لا يمكن إغفاله. من خلال السياسات الاقتصادية والتشريعات مثل تحديد الحد الأدنى للأجور، تؤثر الحكومة بشكل مباشر على مستويات الأجور داخل الاقتصاد. كما أن السياسات الضريبية والتحفيزية تسهم في تشكيل البيئة الاقتصادية التي تؤثر على الأجور. من خلال بيانات الأجور التي نقدمها في موقع Eulerpool، يمكن للباحثين الاقتصاديين وصناع القرار الحصول على رؤية شاملة حول ديناميكيات الأجور في الأسواق المختلفة. بهذا نساهم في تقديم معلومات دقيقة وموثوقة تساعد على اتخاذ قرارات مدروسة. الأجور كنقطة تحليلية تُعد أيضًا أساسًا للتنبؤات الاقتصادية. فهي تعكس الحالة الراهنة للاقتصادات وتمثل مؤشرًا رئيسيًا للتوقعات المستقبلية. على سبيل المثال، زيادة الأجور قد تشير إلى نمو اقتصادي مستقبلي نظرًا للتحسن في دخل الأفراد وقدرتهم على الاستهلاك. التحليل الاقتصادي للأجور يشمل أيضًا دراسة الفجوات في الأجور، بما في ذلك الفجوات بين الجنسين والفجوات العرقية. تعتبر هذه الفجوات مشكلة اجتماعية واقتصادية يجب معالجتها لضمان تحقيق العدالة والمساواة في السوق. تعتبر الأجور أيضًا محور الاهتمام في النقاش الدائر حول العولمة وتأثيرها على سوق العمل المحلي. العولمة قد تسهم في تحسين الأجور بنسبة لبعض العاملين من خلال زيادة الطلب عالمياً على منتجات بلد معين، ولكنها قد تؤدي أيضاً إلى ضغط على الأجور في قطاعات أخرى بسبب المنافسة العالمية. لتقديم تحليل شامل للأجور، يجب دمج مجموعة من البيانات الاقتصادية والسياسات الحكومية مع عوامل اجتماعية وثقافية. كل هذه العناصر تساهم في تشكيل صورة واضحة حول كيفية تحديد وتوزيع الأجور في الاقتصاد. في الختام، الأجور تعتبر مكونًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على جوانب متعددة من الاقتصاد الكلي. من خلال تقديم بيانات وتحليلات دقيقة حول الأجور، يُسهم موقع Eulerpool في تحسين الفهم الاقتصادي وتقديم رؤية أكثر شمولية للمستخدمين حول كيفية تأثير الأجور على الاقتصاد وعلى حياتهم اليومية. عوذًا من التركيز على الأرقام والإحصائيات فقط، فإن ربط هذه البيانات بتحليلات معمقة يسهم في تقديم رؤى أعمق وأشمل تسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. على هذا النحو، يظل تحليل الأجور محورًا حاسمًا لفهم الاقتصاد الكلي على مستويات متعددة.