استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو الصين الأجور
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في الصين هي ١١٤٬٠٢٩ CNY/سنة. ارتفعت الأجور في الصين إلى ١١٤٬٠٢٩ CNY/سنة في ١/١/٢٠٢٢، بعد أن كانت ١٠٦٬٨٣٧ CNY/سنة في ١/١/٢٠٢١. من ١/١/١٩٥٢ إلى ١/١/٢٠٢٣، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في الصين ١٨٬٤٠٤٫٥١ CNY/سنة. وبلغت القيمة الأعلى على الإطلاق في ١/١/٢٠٢٣ بـ ١٢٠٬٦٩٨٫٠٠ CNY/سنة، بينما سُجلت القيمة الأدنى في ١/١/١٩٥٢ بـ ٤٤٥٫٠٠ CNY/سنة.
الأجور ·
ماكس
الأجور | |
---|---|
١/١/١٩٥٢ | ٤٤٥٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٥٣ | ٤٩٥٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٥٤ | ٥١٧٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٥٥ | ٥٢٧٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٥٦ | ٦٠١٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٥٧ | ٦٢٤٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٥٨ | ٥٣٦٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٥٩ | ٥١٢٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٦٠ | ٥١١٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٦١ | ٥١٠٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٦٢ | ٥٥١٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٦٣ | ٥٧٦٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٦٤ | ٥٨٦٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٦٥ | ٥٩٠٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٦٦ | ٥٨٣٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٦٧ | ٥٨٧٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٦٨ | ٥٧٧٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٦٩ | ٥٧٥٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٧٠ | ٥٦١٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٧١ | ٥٦٠٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٧٢ | ٥٨٨٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٧٣ | ٥٨٧٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٧٤ | ٥٨٤٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٧٥ | ٥٨٠٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٧٦ | ٥٧٥٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٧٧ | ٥٧٦٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٧٨ | ٦١٥٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٧٩ | ٦٦٨٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٨٠ | ٧٦٢٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٨١ | ٧٧٢٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٨٢ | ٧٩٨٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٨٣ | ٨٢٦٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٨٤ | ٩٧٤٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٨٥ | ١٬١٤٨٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٨٦ | ١٬٣٢٩٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٨٧ | ١٬٤٥٩٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٨٨ | ١٬٧٤٧٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٨٩ | ١٬٩٣٥٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٩٠ | ٢٬١٤٠٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٩١ | ٢٬٣٤٠٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٩٢ | ٢٬٧١١٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٩٣ | ٣٬٣٧١٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٩٤ | ٤٬٥٣٨٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٩٥ | ٥٬٥٠٠٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٩٦ | ٦٬٢١٠٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٩٧ | ٦٬٤٧٠٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٩٨ | ٧٬٤٧٩٫٠٠ CNY/Year |
١/١/١٩٩٩ | ٨٬٣٤٦٫٠٠ CNY/Year |
١/١/٢٠٠٠ | ٩٬٣٧١٫٠٠ CNY/Year |
١/١/٢٠٠١ | ١٠٬٨٧٠٫٠٠ CNY/Year |
١/١/٢٠٠٢ | ١٢٬٤٢٢٫٠٠ CNY/Year |
١/١/٢٠٠٣ | ١٤٬٠٤٠٫٠٠ CNY/Year |
١/١/٢٠٠٤ | ١٦٬٠٢٤٫٠٠ CNY/Year |
١/١/٢٠٠٥ | ١٨٬٣٦٤٫٠٠ CNY/Year |
١/١/٢٠٠٦ | ٢١٬٠٠١٫٠٠ CNY/Year |
١/١/٢٠٠٧ | ٢٤٬٩٣٢٫٠٠ CNY/Year |
١/١/٢٠٠٨ | ٢٩٬٢٢٩٫٠٠ CNY/Year |
١/١/٢٠٠٩ | ٣٢٬٧٣٦٫٠٠ CNY/Year |
١/١/٢٠١٠ | ٣٧٬١٤٧٫٠٠ CNY/Year |
١/١/٢٠١١ | ٤٢٬٤٥٢٫٠٠ CNY/Year |
١/١/٢٠١٢ | ٤٧٬٥٩٣٫٠٠ CNY/Year |
١/١/٢٠١٣ | ٥٢٬٣٨٨٫٠٠ CNY/Year |
١/١/٢٠١٤ | ٥٧٬٣٦١٫٠٠ CNY/Year |
١/١/٢٠١٥ | ٦٣٬٢٤١٫٠٠ CNY/Year |
١/١/٢٠١٦ | ٦٨٬٩٩٣٫٠٠ CNY/Year |
١/١/٢٠١٧ | ٧٦٬١٢١٫٠٠ CNY/Year |
١/١/٢٠١٨ | ٨٤٬٧٤٤٫٠٠ CNY/Year |
١/١/٢٠١٩ | ٩٠٬٥٠١٫٠٠ CNY/Year |
١/١/٢٠٢٠ | ٩٧٬٣٧٩٫٠٠ CNY/Year |
١/١/٢٠٢١ | ١٠٦٬٨٣٧٫٠٠ CNY/Year |
١/١/٢٠٢٢ | ١١٤٬٠٢٩٫٠٠ CNY/Year |
الأجور تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/١/٢٠٢٢ | ١١٤٬٠٢٩ CNY/سنة |
١/١/٢٠٢١ | ١٠٦٬٨٣٧ CNY/سنة |
١/١/٢٠٢٠ | ٩٧٬٣٧٩ CNY/سنة |
١/١/٢٠١٩ | ٩٠٬٥٠١ CNY/سنة |
١/١/٢٠١٨ | ٨٤٬٧٤٤ CNY/سنة |
١/١/٢٠١٧ | ٧٦٬١٢١ CNY/سنة |
١/١/٢٠١٦ | ٦٨٬٩٩٣ CNY/سنة |
١/١/٢٠١٥ | ٦٣٬٢٤١ CNY/سنة |
١/١/٢٠١٤ | ٥٧٬٣٦١ CNY/سنة |
١/١/٢٠١٣ | ٥٢٬٣٨٨ CNY/سنة |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇨🇳 أجور التصنيع | ٩٧٬٥٢٨ CNY/Year | ٩٢٬٤٥٩ CNY/Year | سنويًا |
🇨🇳 الحد الأدنى للأجور | ٢٬٥٩٠ CNY/Month | ٢٬٥٩٠ CNY/Month | سنويًا |
🇨🇳 السكان | ١٫٤١ مليارات | ١٫٤١٢ مليارات | سنويًا |
🇨🇳 العاملون | ٧٤٠٫٤١ مليون. | ٧٣٣٫٥١ مليون. | سنويًا |
🇨🇳 تكاليف العمل | ٦٥٫٨ points | ٦٧٫٤ points | شهريًا |
🇨🇳 ساعات العمل الأسبوعية المتوسطة | ٤٨٫٨ Hours | ٤٨٫٧ Hours | شهريًا |
🇨🇳 سن التقاعد للرجال | ٦٠ Years | ٦٠ Years | سنويًا |
🇨🇳 سن التقاعد للنساء | ٥٥ Years | ٥٥ Years | سنويًا |
🇨🇳 معدل البطالة | ٥٫١ % | ٥٫٣ % | شهريًا |
🇨🇳 معدل بطالة الشباب | ١٤٫٢ % | ١٤٫٧ % | شهريًا |
في الصين، تشير الأجور المتوسطة إلى الأجر المتوسّط بالقيمة المالية لكل شخص خلال فترة زمنية معينة للموظفين والعاملين في الشركات والمؤسسات والهيئات الحكومية. وهذا يعكس المستوى العام للدخل الأجري خلال فترة زمنية محددة.
صفحات ماكرو لدول أخرى في آسيا
- 🇮🇳الهند
- 🇮🇩إندونيسيا
- 🇯🇵اليابان
- 🇸🇦المملكة العربية السعودية
- 🇸🇬سنغافورة
- 🇰🇷كوريا الجنوبية
- 🇹🇷تركيا
- 🇦🇫أفغانستان
- 🇦🇲أرمينيا
- 🇦🇿أذربيجان
- 🇧🇭البحرين
- 🇧🇩بنغلاديش
- 🇧🇹بوتان
- 🇧🇳بروناي
- 🇰🇭كمبوديا
- 🇹🇱تيمور الشرقية
- 🇬🇪جورجيا
- 🇭🇰هونغ كونغ
- 🇮🇷إيران
- 🇮🇶العراق
- 🇮🇱إسرائيل
- 🇯🇴الأردن
- 🇰🇿كازاخستان
- 🇰🇼الكويت
- 🇰🇬قيرغيزستان
- 🇱🇦لاوس
- 🇱🇧لبنان
- 🇲🇴ماكاو
- 🇲🇾ماليزيا
- 🇲🇻جزر المالديف
- 🇲🇳منغوليا
- 🇲🇲ميانمار
- 🇳🇵نيبال
- 🇰🇵كوريا الشمالية
- 🇴🇲عُمان
- 🇵🇰باكستان
- 🇵🇸فلسطين
- 🇵🇭الفلبين
- 🇶🇦قطر
- 🇱🇰سريلانكا
- 🇸🇾سوريا
- 🇹🇼تايوان
- 🇹🇯طاجيكستان
- 🇹🇭تايلاند
- 🇹🇲تركمانستان
- 🇦🇪الإمارات العربية المتحدة
- 🇺🇿أوزبكستان
- 🇻🇳فيتنام
- 🇾🇪اليمن
ما هو الأجور
الأجور، كموضوع اقتصادي كلي في العصور الحديثة، تشكل واحدة من أهم الركائز التي تعتمد عليها الدراسات الاقتصادية والتخطيط الاقتصادي للدول. في موقع Eulerpool، نهدف إلى تقديم بيانات اقتصادية شاملة ومحدثة لجميع جوانب الاقتصاد، بما في ذلك الأجور، كمكون رئيسي. الأجور تلعب دورًا حاسمًا في تحديد مستوى المعيشة للأفراد وفي تحفيز الإنتاجية الاقتصادية بشكل عام. وهي تعتبر من العوامل الحيوية في فهم ديناميكيات السوق وكيفية تأثير القرارات الحكومية والسياسات الاقتصادية عليها. الأجور هي أيضا مؤشر على القوة الاقتصادية للبلدان وتعد محرِكًا رئيسيًا للطلب المحلي. في تحليل الأجور، يجب مراعاة مجموعة متنوعة من العوامل بما في ذلك التضخم، تكاليف المعيشة، وقوة العرض والطلب في سوق العمل. الأجور الأعلى عادة ما تكون مؤشرًا على اقتصاد قوي، لكنها يمكن أيضًا أن تشير إلى تضخم أو نقص في اليد العاملة الماهرة. من ناحية العرض والطلب، تؤدي الأجور دورًا مزدوجًا؛ فهي تؤثر على قدرة الشركات على جذب العمالة الماهرة وفي نفس الوقت تؤثر على قدرة الأفراد على الاستهلاك والاستثمار في اقتصادهم المحلي. في سوق العمل، تتأثر الأجور بشكل كبير بعوامل اقتصادية مثل الإنتاجية والنمو الاقتصادي العام وكذلك بسياسات الحكومة مثل الحد الأدنى للأجور والسياسات الضريبية. تُظهر البيانات الاقتصادية للعاملين أن هناك تباينًا ملحوظًا في الأجور بين الدول وحتى بين القطاعات المختلفة داخل الدولة الواحدة. مثلاً، قد تجد أن العاملين في القطاع التكنولوجي يتقاضون أجوراً أعلى مقارنة بالعاملين في القطاع الزراعي أو الصناعي، وهذا يعكس الطلب المتزايد على المهارات التقنية المتقدمة. التضخم هو عامل أساسي في تحليل الأجور؛ حيث يؤثر على القيمة الحقيقية للرواتب. الأجور الإسمية قد تكون مرتفعة، ولكن إذا كان التضخم مرتفعًا، فإن القدرة الشرائية لهذه الأجور تقل. لذلك، من المهم دراسة الأجور الحقيقية، التي تأخذ في الحسبان تأثير التضخم على القيمة الفعلية للدخل. البطالة أيضًا تُعد مؤشرًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على الأجور. كلما ارتفع معدل البطالة، كلما زاد الضغط على الأجور للنزول، لأن العرض أكبر من الطلب على العمالة. وعلى النقيض، في حالات انخفاض البطالة يكون الطلب على اليد العاملة أعلى من العرض مما يؤدي إلى زيادات في الأجور. الإنتاجية هي عامل مؤثر آخر حيث تتناسب الأجور غالبًا مع مستوى الإنتاجية. في الاقتصادات التي تتمتع بإنتاجية عالية، نجد أن الأجور تكون أعلى بسبب القيمة المضافة الكبيرة التي يقدمها العمال. بيد أن تراجع الإنتاجية يعكس مباشرة على انخفاض مستويات الأجور. دور الحكومة في تحديد الأجور لا يمكن إغفاله. من خلال السياسات الاقتصادية والتشريعات مثل تحديد الحد الأدنى للأجور، تؤثر الحكومة بشكل مباشر على مستويات الأجور داخل الاقتصاد. كما أن السياسات الضريبية والتحفيزية تسهم في تشكيل البيئة الاقتصادية التي تؤثر على الأجور. من خلال بيانات الأجور التي نقدمها في موقع Eulerpool، يمكن للباحثين الاقتصاديين وصناع القرار الحصول على رؤية شاملة حول ديناميكيات الأجور في الأسواق المختلفة. بهذا نساهم في تقديم معلومات دقيقة وموثوقة تساعد على اتخاذ قرارات مدروسة. الأجور كنقطة تحليلية تُعد أيضًا أساسًا للتنبؤات الاقتصادية. فهي تعكس الحالة الراهنة للاقتصادات وتمثل مؤشرًا رئيسيًا للتوقعات المستقبلية. على سبيل المثال، زيادة الأجور قد تشير إلى نمو اقتصادي مستقبلي نظرًا للتحسن في دخل الأفراد وقدرتهم على الاستهلاك. التحليل الاقتصادي للأجور يشمل أيضًا دراسة الفجوات في الأجور، بما في ذلك الفجوات بين الجنسين والفجوات العرقية. تعتبر هذه الفجوات مشكلة اجتماعية واقتصادية يجب معالجتها لضمان تحقيق العدالة والمساواة في السوق. تعتبر الأجور أيضًا محور الاهتمام في النقاش الدائر حول العولمة وتأثيرها على سوق العمل المحلي. العولمة قد تسهم في تحسين الأجور بنسبة لبعض العاملين من خلال زيادة الطلب عالمياً على منتجات بلد معين، ولكنها قد تؤدي أيضاً إلى ضغط على الأجور في قطاعات أخرى بسبب المنافسة العالمية. لتقديم تحليل شامل للأجور، يجب دمج مجموعة من البيانات الاقتصادية والسياسات الحكومية مع عوامل اجتماعية وثقافية. كل هذه العناصر تساهم في تشكيل صورة واضحة حول كيفية تحديد وتوزيع الأجور في الاقتصاد. في الختام، الأجور تعتبر مكونًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على جوانب متعددة من الاقتصاد الكلي. من خلال تقديم بيانات وتحليلات دقيقة حول الأجور، يُسهم موقع Eulerpool في تحسين الفهم الاقتصادي وتقديم رؤية أكثر شمولية للمستخدمين حول كيفية تأثير الأجور على الاقتصاد وعلى حياتهم اليومية. عوذًا من التركيز على الأرقام والإحصائيات فقط، فإن ربط هذه البيانات بتحليلات معمقة يسهم في تقديم رؤى أعمق وأشمل تسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. على هذا النحو، يظل تحليل الأجور محورًا حاسمًا لفهم الاقتصاد الكلي على مستويات متعددة.