استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو قيرغيزستان الأجور
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في قيرغيزستان هي ٣٥٬١٠٤ KGS/شهر. ارتفعت الأجور في قيرغيزستان إلى ٣٥٬١٠٤ KGS/شهر في ١/٣/٢٠٢٤، بعد أن كانت ٣٣٬٣٦١ KGS/شهر في ١/٢/٢٠٢٤. من ١/١/١٩٩٩ إلى ١/٤/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في قيرغيزستان ١١٬٠٨١٫٨٦ KGS/شهر. وبلغت القيمة الأعلى على الإطلاق في ١/١٢/٢٠٢٣ بـ ٤٤٬٩٤٧٫٠٠ KGS/شهر، بينما سُجلت القيمة الأدنى في ١/١/١٩٩٩ بـ ٧٩٩٫٨٠ KGS/شهر.
الأجور ·
ماكس
الأجور | |
---|---|
١/١/١٩٩٩ | ٧٩٩٫٨٠ KGS/Month |
١/٢/١٩٩٩ | ٨٣٢٫٥٠ KGS/Month |
١/٣/١٩٩٩ | ٨٩٦٫٢٠ KGS/Month |
١/٤/١٩٩٩ | ٨٧٠٫١٠ KGS/Month |
١/٥/١٩٩٩ | ٩٠١٫٦٠ KGS/Month |
١/٦/١٩٩٩ | ٩٨٢٫٥٠ KGS/Month |
١/٧/١٩٩٩ | ٩٩٩٫٠٠ KGS/Month |
١/٨/١٩٩٩ | ٩٩٣٫٠٠ KGS/Month |
١/٩/١٩٩٩ | ١٬٠١٥٫٠٠ KGS/Month |
١/١٠/١٩٩٩ | ٩٩٧٫٨٠ KGS/Month |
١/١١/١٩٩٩ | ١٬٠٣٨٫٤٠ KGS/Month |
١/١٢/١٩٩٩ | ١٬٣٠٥٫١٠ KGS/Month |
١/١/٢٠٠٠ | ٩٧٧٫٦٠ KGS/Month |
١/٢/٢٠٠٠ | ١٬٠١٥٫١٠ KGS/Month |
١/٣/٢٠٠٠ | ١٬٠٦٢٫٨٠ KGS/Month |
١/٤/٢٠٠٠ | ١٬٠٣٦٫١٠ KGS/Month |
١/٥/٢٠٠٠ | ١٬٠٧٠٫٦٠ KGS/Month |
١/٦/٢٠٠٠ | ١٬١٤٨٫٢٠ KGS/Month |
١/٧/٢٠٠٠ | ١٬١٩٨٫٨٠ KGS/Month |
١/٨/٢٠٠٠ | ١٬١٦٩٫٩٠ KGS/Month |
١/٩/٢٠٠٠ | ١٬٢٢٥٫٨٠ KGS/Month |
١/١٠/٢٠٠٠ | ١٬٢٧٥٫٨٠ KGS/Month |
١/١١/٢٠٠٠ | ١٬٢٨٦٫١٠ KGS/Month |
١/١٢/٢٠٠٠ | ١٬٦٩٢٫٨٠ KGS/Month |
١/١/٢٠٠١ | ١٬٢٠٢٫٥٠ KGS/Month |
١/٢/٢٠٠١ | ١٬٢٣٣٫٧٠ KGS/Month |
١/٣/٢٠٠١ | ١٬٣٦٧٫٠٠ KGS/Month |
١/٤/٢٠٠١ | ١٬٢٩٥٫١٠ KGS/Month |
١/٥/٢٠٠١ | ١٬٣٥٠٫٥٠ KGS/Month |
١/٦/٢٠٠١ | ١٬٤٠٨٫٣٠ KGS/Month |
١/٧/٢٠٠١ | ١٬٤٣١٫١٠ KGS/Month |
١/٨/٢٠٠١ | ١٬٤١٨٫٩٠ KGS/Month |
١/٩/٢٠٠١ | ١٬٣٨٩٫٦٠ KGS/Month |
١/١٠/٢٠٠١ | ١٬٣٩٥٫١٠ KGS/Month |
١/١١/٢٠٠١ | ١٬٤٢٠٫٤٠ KGS/Month |
١/١٢/٢٠٠١ | ١٬٨١٨٫١٠ KGS/Month |
١/٢/٢٠٠٢ | ١٬٤٢٣٫٢٧ KGS/Month |
١/٥/٢٠٠٢ | ١٬٥٧٤٫٤٥ KGS/Month |
١/٨/٢٠٠٢ | ١٬٦٢٣٫٠٨ KGS/Month |
١/١١/٢٠٠٢ | ١٬٨٤١٫٦٧ KGS/Month |
١/٢/٢٠٠٣ | ١٬٦٨٣٫١٠ KGS/Month |
١/٥/٢٠٠٣ | ١٬٨٨٦٫٩٠ KGS/Month |
١/٨/٢٠٠٣ | ١٬٩٥٢٫٢٠ KGS/Month |
١/١١/٢٠٠٣ | ٢٬١٠٣٫٦٠ KGS/Month |
١/١/٢٠٠٤ | ١٬٨٧١٫٦٠ KGS/Month |
١/٢/٢٠٠٤ | ١٬٩٤٧٫٥٠ KGS/Month |
١/٣/٢٠٠٤ | ٢٬٠٦٧٫١٠ KGS/Month |
١/٤/٢٠٠٤ | ٢٬٠٤٩٫٧٠ KGS/Month |
١/٥/٢٠٠٤ | ٢٬٠٧١٫٨٠ KGS/Month |
١/٦/٢٠٠٤ | ٢٬٣٠٦٫٦٠ KGS/Month |
١/٧/٢٠٠٤ | ٢٬٢٤٨٫٧٠ KGS/Month |
١/٨/٢٠٠٤ | ٢٬١٠١٫٥٠ KGS/Month |
١/٩/٢٠٠٤ | ٢٬٢٥٥٫١٠ KGS/Month |
١/١٠/٢٠٠٤ | ٢٬٢١١٫٤٠ KGS/Month |
١/١١/٢٠٠٤ | ٢٬٢٦١٫٢٠ KGS/Month |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٣٬٠٣٤٫٨٠ KGS/Month |
١/١/٢٠٠٥ | ٢٬١٥٨٫٩٠ KGS/Month |
١/٢/٢٠٠٥ | ٢٬٢٠٧٫٧٠ KGS/Month |
١/٣/٢٠٠٥ | ٢٬٤٦٠٫١٠ KGS/Month |
١/٤/٢٠٠٥ | ٢٬٣٥٨٫٤٠ KGS/Month |
١/٥/٢٠٠٥ | ٢٬٤٤٢٫٤٠ KGS/Month |
١/٦/٢٠٠٥ | ٢٬٥٩٦٫٥٠ KGS/Month |
١/٧/٢٠٠٥ | ٢٬٥٧٣٫٢٠ KGS/Month |
١/٨/٢٠٠٥ | ٢٬٥٥٦٫٣٠ KGS/Month |
١/٩/٢٠٠٥ | ٢٬٦٣٦٫٠٠ KGS/Month |
١/١٠/٢٠٠٥ | ٢٬٦٢٠٫٢٠ KGS/Month |
١/١١/٢٠٠٥ | ٢٬٦٤٧٫٥٠ KGS/Month |
١/١٢/٢٠٠٥ | ٣٬٥٢٦٫٧٠ KGS/Month |
١/١/٢٠٠٦ | ٢٬٥٥٧٫٠٠ KGS/Month |
١/٢/٢٠٠٦ | ٢٬٥٤٩٫٨٠ KGS/Month |
١/٣/٢٠٠٦ | ٢٬٨٦٨٫٧٠ KGS/Month |
١/٤/٢٠٠٦ | ٢٬٨١٨٫٤٠ KGS/Month |
١/٥/٢٠٠٦ | ٢٬٨٠٧٫٩٠ KGS/Month |
١/٦/٢٠٠٦ | ٣٬١٠٧٫٣٠ KGS/Month |
١/٧/٢٠٠٦ | ٣٬٠٥٩٫٥٠ KGS/Month |
١/٨/٢٠٠٦ | ٢٬٩٨٦٫٤٠ KGS/Month |
١/٩/٢٠٠٦ | ٣٬١٤٥٫٠٠ KGS/Month |
١/١٠/٢٠٠٦ | ٣٬٢٠٧٫٧٠ KGS/Month |
١/١١/٢٠٠٦ | ٣٬١٣٠٫٠٠ KGS/Month |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٤٬٤٠٣٫٧٠ KGS/Month |
١/١/٢٠٠٧ | ٣٬١٤٥٫٤٠ KGS/Month |
١/٢/٢٠٠٧ | ٣٬٣٩٧٫٤٠ KGS/Month |
١/٣/٢٠٠٧ | ٣٬٧٩٥٫٨٠ KGS/Month |
١/٤/٢٠٠٧ | ٣٬٦٨٣٫٧٠ KGS/Month |
١/٥/٢٠٠٧ | ٣٬٧٦٨٫٧٠ KGS/Month |
١/٦/٢٠٠٧ | ٤٬٢٦٠٫٢٠ KGS/Month |
١/٧/٢٠٠٧ | ٤٬٠٢٥٫٧٠ KGS/Month |
١/٨/٢٠٠٧ | ٣٬٨٧٧٫٨٠ KGS/Month |
١/٩/٢٠٠٧ | ٣٬٩٧٠٫٢٠ KGS/Month |
١/١٠/٢٠٠٧ | ٤٬١٤٤٫٦٠ KGS/Month |
١/١١/٢٠٠٧ | ٤٬١٠٩٫٩٠ KGS/Month |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٥٬٦٥٧٫٠٠ KGS/Month |
١/١/٢٠٠٨ | ٤٬٣٣٥٫٤٠ KGS/Month |
١/٢/٢٠٠٨ | ٤٬٤٧١٫٠٠ KGS/Month |
١/٣/٢٠٠٨ | ٥٬١٦٩٫٠٠ KGS/Month |
١/٤/٢٠٠٨ | ٥٬٠٨٥٫٨٠ KGS/Month |
١/٥/٢٠٠٨ | ٥٬١٤٥٫٥٠ KGS/Month |
١/٦/٢٠٠٨ | ٥٬٦٣١٫٨٠ KGS/Month |
١/٧/٢٠٠٨ | ٥٬٦٢١٫٠٠ KGS/Month |
١/٨/٢٠٠٨ | ٥٬٢٦٨٫٠٠ KGS/Month |
١/٩/٢٠٠٨ | ٥٬٤٨٥٫٠٠ KGS/Month |
١/١٠/٢٠٠٨ | ٥٬٦٦٠٫٠٠ KGS/Month |
١/١١/٢٠٠٨ | ٥٬٥٠٧٫٠٠ KGS/Month |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٧٬٦٧٨٫٠٠ KGS/Month |
١/١/٢٠٠٩ | ٥٬٣٥١٫٠٠ KGS/Month |
١/٢/٢٠٠٩ | ٥٬٤٩٣٫٠٠ KGS/Month |
١/٣/٢٠٠٩ | ٥٬٨٧٥٫٠٠ KGS/Month |
١/٤/٢٠٠٩ | ٥٬٨٨٦٫٠٠ KGS/Month |
١/٥/٢٠٠٩ | ٦٬١٤٢٫٠٠ KGS/Month |
١/٦/٢٠٠٩ | ٦٬٤٨١٫٠٠ KGS/Month |
١/٧/٢٠٠٩ | ٦٬٤٠٦٫٠٠ KGS/Month |
١/٨/٢٠٠٩ | ٦٬٢٠٧٫٠٠ KGS/Month |
١/٩/٢٠٠٩ | ٦٬١٩٧٫٠٠ KGS/Month |
١/١٠/٢٠٠٩ | ٦٬٢٨٧٫٠٠ KGS/Month |
١/١١/٢٠٠٩ | ٦٬١٦٦٫٠٠ KGS/Month |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٨٬٤٧٥٫٠٠ KGS/Month |
١/١/٢٠١٠ | ٥٬٩٩٦٫٠٠ KGS/Month |
١/٢/٢٠١٠ | ٦٬١٧٣٫٠٠ KGS/Month |
١/٣/٢٠١٠ | ٦٬٧٩٤٫٠٠ KGS/Month |
١/٤/٢٠١٠ | ٦٬٧١٨٫٠٠ KGS/Month |
١/٥/٢٠١٠ | ٦٬٧٤٣٫٠٠ KGS/Month |
١/٦/٢٠١٠ | ٧٬٢٦٥٫٠٠ KGS/Month |
١/٧/٢٠١٠ | ٧٬٣٣٧٫٠٠ KGS/Month |
١/٨/٢٠١٠ | ٦٬٩١٣٫٠٠ KGS/Month |
١/٩/٢٠١٠ | ٧٬١٩٠٫٠٠ KGS/Month |
١/١٠/٢٠١٠ | ٧٬١٧٠٫٠٠ KGS/Month |
١/١١/٢٠١٠ | ٧٬٢٤٩٫٠٠ KGS/Month |
١/١٢/٢٠١٠ | ١٠٬٠٩٦٫٢٠ KGS/Month |
١/١/٢٠١١ | ٧٬٠٩٣٫٢٠ KGS/Month |
١/٢/٢٠١١ | ٧٬٢٤٠٫٨٠ KGS/Month |
١/٣/٢٠١١ | ٧٬٧٠٨٫٧٠ KGS/Month |
١/٤/٢٠١١ | ٧٬٧٩٧٫٢٠ KGS/Month |
١/٥/٢٠١١ | ٩٬٢٣٣٫٥٠ KGS/Month |
١/٦/٢٠١١ | ٩٬٨٠٤٫١٠ KGS/Month |
١/٧/٢٠١١ | ٩٬٦٠٢٫٠٠ KGS/Month |
١/٨/٢٠١١ | ٩٬٤١٢٫٧٠ KGS/Month |
١/٩/٢٠١١ | ٩٬٧٢٨٫٣٠ KGS/Month |
١/١٠/٢٠١١ | ١٠٬١٠٧٫٨٠ KGS/Month |
١/١١/٢٠١١ | ١٠٬٠٥٨٫٢٠ KGS/Month |
١/١٢/٢٠١١ | ١٤٬٠٤٠٫٩٠ KGS/Month |
١/١/٢٠١٢ | ٩٬٧٠٧٫٨٠ KGS/Month |
١/٢/٢٠١٢ | ٩٬٨٤٥٫٣٠ KGS/Month |
١/٣/٢٠١٢ | ١٠٬٨٢٠٫٤٠ KGS/Month |
١/٤/٢٠١٢ | ١٠٬٢٦٩٫٤٠ KGS/Month |
١/٥/٢٠١٢ | ١٠٬٧٩٠٫٠٠ KGS/Month |
١/٦/٢٠١٢ | ١١٬٣٧٤٫٠٠ KGS/Month |
١/٧/٢٠١٢ | ١٠٬٨٩٣٫٠٠ KGS/Month |
١/٨/٢٠١٢ | ١٠٬٤٦٥٫٩٠ KGS/Month |
١/٩/٢٠١٢ | ١٠٬٦٩٠٫٠٠ KGS/Month |
١/١٠/٢٠١٢ | ١٠٬٧٥١٫٠٠ KGS/Month |
١/١١/٢٠١٢ | ١٠٬٥٨٩٫٦٠ KGS/Month |
١/١٢/٢٠١٢ | ١٤٬٤١٠٫٢٠ KGS/Month |
١/١/٢٠١٣ | ١٠٬٢٤٩٫٠٠ KGS/Month |
١/٢/٢٠١٣ | ١٠٬٣٨٠٫٢٠ KGS/Month |
١/٣/٢٠١٣ | ١١٬٢١٩٫٢٠ KGS/Month |
١/٤/٢٠١٣ | ١١٬٠٣٢٫٤٠ KGS/Month |
١/٥/٢٠١٣ | ١١٬٢٥٠٫٠٠ KGS/Month |
١/٦/٢٠١٣ | ١١٬٧٧٤٫٠٠ KGS/Month |
١/٧/٢٠١٣ | ١١٬٥٥٧٫٠٠ KGS/Month |
١/٨/٢٠١٣ | ١١٬٠٤٣٫٠٠ KGS/Month |
١/٩/٢٠١٣ | ١٠٬٩٥٩٫٠٠ KGS/Month |
١/١٠/٢٠١٣ | ١١٬٣٧٤٫٠٠ KGS/Month |
١/١١/٢٠١٣ | ١١٬١٤٧٫٠٠ KGS/Month |
١/١٢/٢٠١٣ | ١٥٬١٢٩٫٠٠ KGS/Month |
١/١/٢٠١٤ | ١١٬٠٠٨٫٠٠ KGS/Month |
١/٢/٢٠١٤ | ١٠٬٩٨٤٫٠٠ KGS/Month |
١/٣/٢٠١٤ | ١٢٬١٧٣٫٠٠ KGS/Month |
١/٤/٢٠١٤ | ١١٬٩٥٩٫٠٠ KGS/Month |
١/٥/٢٠١٤ | ١٢٬١٩٣٫٠٠ KGS/Month |
١/٦/٢٠١٤ | ١٢٬٧٢٧٫٠٠ KGS/Month |
١/٧/٢٠١٤ | ١٢٬٤٢٢٫٠٠ KGS/Month |
١/٨/٢٠١٤ | ١٢٬٢٣٦٫٠٠ KGS/Month |
١/٩/٢٠١٤ | ١٢٬١٣١٫٠٠ KGS/Month |
١/١٠/٢٠١٤ | ١٢٬٤٢٥٫٠٠ KGS/Month |
١/١١/٢٠١٤ | ١٣٬٣٦٧٫٠٠ KGS/Month |
١/١٢/٢٠١٤ | ١٦٬٦٣٨٫٠٠ KGS/Month |
١/١/٢٠١٥ | ١١٬٦٨٩٫٠٠ KGS/Month |
١/٢/٢٠١٥ | ١١٬٧٠٣٫٠٠ KGS/Month |
١/٣/٢٠١٥ | ١٢٬٨١٠٫٠٠ KGS/Month |
١/٤/٢٠١٥ | ١٢٬٤٢٠٫٠٠ KGS/Month |
١/٥/٢٠١٥ | ١٢٬٥٩٦٫٠٠ KGS/Month |
١/٦/٢٠١٥ | ١٣٬٦٦٤٫٠٠ KGS/Month |
١/٧/٢٠١٥ | ١٣٬٣٤٧٫٠٠ KGS/Month |
١/٨/٢٠١٥ | ١٢٬٦٩٧٫٠٠ KGS/Month |
١/٩/٢٠١٥ | ١٣٬٥٢٥٫٠٠ KGS/Month |
١/١٠/٢٠١٥ | ١٣٬٤١٢٫٠٠ KGS/Month |
١/١١/٢٠١٥ | ١٣٬٤٢١٫٠٠ KGS/Month |
١/١٢/٢٠١٥ | ١٧٬٩٢٨٫٠٠ KGS/Month |
١/١/٢٠١٦ | ١٣٬١٩٠٫٠٠ KGS/Month |
١/٢/٢٠١٦ | ١٣٬١٥٣٫٠٠ KGS/Month |
١/٣/٢٠١٦ | ١٤٬٢٧٧٫٠٠ KGS/Month |
١/٤/٢٠١٦ | ١٣٬٧٢١٫٠٠ KGS/Month |
١/٥/٢٠١٦ | ١٣٬٨٨٩٫٠٠ KGS/Month |
١/٦/٢٠١٦ | ١٥٬٤٢٤٫٠٠ KGS/Month |
١/٧/٢٠١٦ | ١٤٬٣٦٥٫٠٠ KGS/Month |
١/٨/٢٠١٦ | ١٣٬٩٣١٫٠٠ KGS/Month |
١/٩/٢٠١٦ | ١٤٬١٧٠٫٠٠ KGS/Month |
١/١٠/٢٠١٦ | ١٤٬١١٢٫٠٠ KGS/Month |
١/١١/٢٠١٦ | ١٣٬٩٣٩٫٠٠ KGS/Month |
١/١٢/٢٠١٦ | ١٩٬٥٧٨٫٠٠ KGS/Month |
١/١/٢٠١٧ | ١٣٬٧٦٨٫٠٠ KGS/Month |
١/٢/٢٠١٧ | ١٣٬٥٨٥٫٠٠ KGS/Month |
١/٣/٢٠١٧ | ١٥٬٢٤٠٫٠٠ KGS/Month |
١/٤/٢٠١٧ | ١٤٬١٦٦٫٠٠ KGS/Month |
١/٥/٢٠١٧ | ١٤٬٩١١٫٠٠ KGS/Month |
١/٦/٢٠١٧ | ١٦٬٤٤١٫٠٠ KGS/Month |
١/٧/٢٠١٧ | ١٥٬٣٠٤٫٠٠ KGS/Month |
١/٨/٢٠١٧ | ١٤٬٩٧٢٫٠٠ KGS/Month |
١/٩/٢٠١٧ | ١٤٬٩١٢٫٠٠ KGS/Month |
١/١٠/٢٠١٧ | ١٥٬٣٤٩٫٠٠ KGS/Month |
١/١١/٢٠١٧ | ١٤٬٩١٧٫٠٠ KGS/Month |
١/١٢/٢٠١٧ | ٢٠٬٩٥٤٫٠٠ KGS/Month |
١/١/٢٠١٨ | ١٤٬٦٢٩٫٠٠ KGS/Month |
١/٢/٢٠١٨ | ١٤٬٤٩٤٫٠٠ KGS/Month |
١/٣/٢٠١٨ | ١٦٬٢٢٠٫٠٠ KGS/Month |
١/٤/٢٠١٨ | ١٥٬٥٦٥٫٠٠ KGS/Month |
١/٥/٢٠١٨ | ١٦٬٠٥٩٫٠٠ KGS/Month |
١/٦/٢٠١٨ | ١٧٬٠٠٣٫٠٠ KGS/Month |
١/٧/٢٠١٨ | ١٦٬٣٧٥٫٠٠ KGS/Month |
١/٨/٢٠١٨ | ١٥٬٩٩٤٫٠٠ KGS/Month |
١/٩/٢٠١٨ | ١٥٬٤٢٧٫٠٠ KGS/Month |
١/١٠/٢٠١٨ | ١٦٬٠٢٢٫٠٠ KGS/Month |
١/١١/٢٠١٨ | ١٥٬٤٣٤٫٠٠ KGS/Month |
١/١٢/٢٠١٨ | ٢١٬٣٣٩٫٠٠ KGS/Month |
١/١/٢٠١٩ | ١٥٬٣٢٧٫٠٠ KGS/Month |
١/٢/٢٠١٩ | ١٥٬١٢٥٫٠٠ KGS/Month |
١/٣/٢٠١٩ | ١٦٬٦٨٣٫٠٠ KGS/Month |
١/٤/٢٠١٩ | ١٦٬٣٤٦٫٠٠ KGS/Month |
١/٥/٢٠١٩ | ١٦٬٦١٢٫٠٠ KGS/Month |
١/٦/٢٠١٩ | ١٧٬٦١٨٫٠٠ KGS/Month |
١/٧/٢٠١٩ | ١٧٬٤٤٥٫٠٠ KGS/Month |
١/٨/٢٠١٩ | ١٦٬٤٧٦٫٠٠ KGS/Month |
١/٩/٢٠١٩ | ١٦٬٠٩٢٫٠٠ KGS/Month |
١/١٠/٢٠١٩ | ١٧٬٩١٠٫٠٠ KGS/Month |
١/١١/٢٠١٩ | ١٦٬٨٠٩٫٠٠ KGS/Month |
١/١٢/٢٠١٩ | ٢٣٬٤٢٠٫٠٠ KGS/Month |
١/١/٢٠٢٠ | ١٧٬١٧٢٫٠٠ KGS/Month |
١/٢/٢٠٢٠ | ١٧٬١٧٥٫٠٠ KGS/Month |
١/٣/٢٠٢٠ | ١٨٬٩٤٦٫٠٠ KGS/Month |
١/٤/٢٠٢٠ | ١٧٬٥٢٩٫٠٠ KGS/Month |
١/٥/٢٠٢٠ | ١٧٬٧٩٩٫٠٠ KGS/Month |
١/٦/٢٠٢٠ | ١٩٬٣٧٢٫٠٠ KGS/Month |
١/٧/٢٠٢٠ | ١٨٬١٠٢٫٠٠ KGS/Month |
١/٨/٢٠٢٠ | ١٧٬٤٤٣٫٠٠ KGS/Month |
١/٩/٢٠٢٠ | ١٧٬٩٠٧٫٠٠ KGS/Month |
١/١٠/٢٠٢٠ | ١٨٬٥٥٨٫٠٠ KGS/Month |
١/١١/٢٠٢٠ | ١٧٬٦٥٣٫٠٠ KGS/Month |
١/١٢/٢٠٢٠ | ٢٤٬٢٠٤٫٠٠ KGS/Month |
١/١/٢٠٢١ | ١٧٬٩٦٦٫٠٠ KGS/Month |
١/٢/٢٠٢١ | ١٧٬٩١٥٫٠٠ KGS/Month |
١/٣/٢٠٢١ | ٢٠٬٧١٥٫٠٠ KGS/Month |
١/٤/٢٠٢١ | ١٩٬٢٠١٫٠٠ KGS/Month |
١/٥/٢٠٢١ | ١٩٬٩٩٦٫٠٠ KGS/Month |
١/٦/٢٠٢١ | ٢٠٬٥٥٦٫٠٠ KGS/Month |
١/٧/٢٠٢١ | ٢٠٬٤٧٥٫٠٠ KGS/Month |
١/٨/٢٠٢١ | ١٩٬٨٦٨٫٠٠ KGS/Month |
١/٩/٢٠٢١ | ٢٠٬٠٢٧٫٠٠ KGS/Month |
١/١٠/٢٠٢١ | ١٩٬٨٩٣٫٠٠ KGS/Month |
١/١١/٢٠٢١ | ١٩٬٦٦٨٫٠٠ KGS/Month |
١/١٢/٢٠٢١ | ٢٦٬٥٤٣٫٠٠ KGS/Month |
١/١/٢٠٢٢ | ٢٠٬١٢٩٫٠٠ KGS/Month |
١/٢/٢٠٢٢ | ٢٠٬١٩٨٫٠٠ KGS/Month |
١/٣/٢٠٢٢ | ٢٢٬٤٧٢٫٠٠ KGS/Month |
١/٤/٢٠٢٢ | ٢٥٬٣٥٨٫٠٠ KGS/Month |
١/٥/٢٠٢٢ | ٢٦٬٢٩٠٫٠٠ KGS/Month |
١/٦/٢٠٢٢ | ٢٩٬٠٣٧٫٠٠ KGS/Month |
١/٧/٢٠٢٢ | ٢٧٬١٥٣٫٠٠ KGS/Month |
١/٨/٢٠٢٢ | ٢٦٬١٦١٫٠٠ KGS/Month |
١/٩/٢٠٢٢ | ٢٨٬٤٢٧٫٠٠ KGS/Month |
١/١٠/٢٠٢٢ | ٢٨٬٥٨٠٫٠٠ KGS/Month |
١/١١/٢٠٢٢ | ٢٨٬٨٢٦٫٠٠ KGS/Month |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٣٦٬٣٥١٫٠٠ KGS/Month |
١/١/٢٠٢٣ | ٢٩٬٩١٢٫٠٠ KGS/Month |
١/٢/٢٠٢٣ | ٣٠٬٢٧٣٫٠٠ KGS/Month |
١/٣/٢٠٢٣ | ٣١٬٩٧٩٫٠٠ KGS/Month |
١/٤/٢٠٢٣ | ٣١٬٢٦١٫٠٠ KGS/Month |
١/٥/٢٠٢٣ | ٣٣٬١٨٢٫٠٠ KGS/Month |
١/٦/٢٠٢٣ | ٣٥٬٣٠٨٫٠٠ KGS/Month |
١/٧/٢٠٢٣ | ٣٣٬٠٨٤٫٠٠ KGS/Month |
١/٨/٢٠٢٣ | ٣١٬٦٠٤٫٠٠ KGS/Month |
١/٩/٢٠٢٣ | ٣٢٬٤٧٣٫٠٠ KGS/Month |
١/١٠/٢٠٢٣ | ٣٢٬٨١٨٫٠٠ KGS/Month |
١/١١/٢٠٢٣ | ٣١٬٨٤٠٫٠٠ KGS/Month |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٤٤٬٩٤٧٫٠٠ KGS/Month |
١/١/٢٠٢٤ | ٣٣٬٦٦٤٫٠٠ KGS/Month |
١/٢/٢٠٢٤ | ٣٣٬٣٦١٫٠٠ KGS/Month |
١/٣/٢٠٢٤ | ٣٥٬١٠٤٫٠٠ KGS/Month |
الأجور تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٣/٢٠٢٤ | ٣٥٬١٠٤ KGS/شهر |
١/٢/٢٠٢٤ | ٣٣٬٣٦١ KGS/شهر |
١/١/٢٠٢٤ | ٣٣٬٦٦٤ KGS/شهر |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٤٤٬٩٤٧ KGS/شهر |
١/١١/٢٠٢٣ | ٣١٬٨٤٠ KGS/شهر |
١/١٠/٢٠٢٣ | ٣٢٬٨١٨ KGS/شهر |
١/٩/٢٠٢٣ | ٣٢٬٤٧٣ KGS/شهر |
١/٨/٢٠٢٣ | ٣١٬٦٠٤ KGS/شهر |
١/٧/٢٠٢٣ | ٣٣٬٠٨٤ KGS/شهر |
١/٦/٢٠٢٣ | ٣٥٬٣٠٨ KGS/شهر |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇰🇬 أجور التصنيع | ٥٠٬٨١٠ KGS/Month | ٥٤٬٥٠٣ KGS/Month | شهريًا |
🇰🇬 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٦١٬٧٠٠ | ٦٥٬١٠٠ | شهريًا |
🇰🇬 الحد الأدنى للأجور | ٢٬٤٦٠ KGS/Month | ٢٬٣٣٧ KGS/Month | سنويًا |
🇰🇬 السكان | ٧٫٠٤ مليون. | ٦٫٩١ مليون. | سنويًا |
🇰🇬 العاملون | ٥٨٩٬٩٤٨ | ٥٨٦٬٠٠١ | شهريًا |
🇰🇬 معدل البطالة | ٢٫٢ % | ٢٫٣ % | شهريًا |
صفحات ماكرو لدول أخرى في آسيا
- 🇨🇳الصين
- 🇮🇳الهند
- 🇮🇩إندونيسيا
- 🇯🇵اليابان
- 🇸🇦المملكة العربية السعودية
- 🇸🇬سنغافورة
- 🇰🇷كوريا الجنوبية
- 🇹🇷تركيا
- 🇦🇫أفغانستان
- 🇦🇲أرمينيا
- 🇦🇿أذربيجان
- 🇧🇭البحرين
- 🇧🇩بنغلاديش
- 🇧🇹بوتان
- 🇧🇳بروناي
- 🇰🇭كمبوديا
- 🇹🇱تيمور الشرقية
- 🇬🇪جورجيا
- 🇭🇰هونغ كونغ
- 🇮🇷إيران
- 🇮🇶العراق
- 🇮🇱إسرائيل
- 🇯🇴الأردن
- 🇰🇿كازاخستان
- 🇰🇼الكويت
- 🇱🇦لاوس
- 🇱🇧لبنان
- 🇲🇴ماكاو
- 🇲🇾ماليزيا
- 🇲🇻جزر المالديف
- 🇲🇳منغوليا
- 🇲🇲ميانمار
- 🇳🇵نيبال
- 🇰🇵كوريا الشمالية
- 🇴🇲عُمان
- 🇵🇰باكستان
- 🇵🇸فلسطين
- 🇵🇭الفلبين
- 🇶🇦قطر
- 🇱🇰سريلانكا
- 🇸🇾سوريا
- 🇹🇼تايوان
- 🇹🇯طاجيكستان
- 🇹🇭تايلاند
- 🇹🇲تركمانستان
- 🇦🇪الإمارات العربية المتحدة
- 🇺🇿أوزبكستان
- 🇻🇳فيتنام
- 🇾🇪اليمن
ما هو الأجور
الأجور، كموضوع اقتصادي كلي في العصور الحديثة، تشكل واحدة من أهم الركائز التي تعتمد عليها الدراسات الاقتصادية والتخطيط الاقتصادي للدول. في موقع Eulerpool، نهدف إلى تقديم بيانات اقتصادية شاملة ومحدثة لجميع جوانب الاقتصاد، بما في ذلك الأجور، كمكون رئيسي. الأجور تلعب دورًا حاسمًا في تحديد مستوى المعيشة للأفراد وفي تحفيز الإنتاجية الاقتصادية بشكل عام. وهي تعتبر من العوامل الحيوية في فهم ديناميكيات السوق وكيفية تأثير القرارات الحكومية والسياسات الاقتصادية عليها. الأجور هي أيضا مؤشر على القوة الاقتصادية للبلدان وتعد محرِكًا رئيسيًا للطلب المحلي. في تحليل الأجور، يجب مراعاة مجموعة متنوعة من العوامل بما في ذلك التضخم، تكاليف المعيشة، وقوة العرض والطلب في سوق العمل. الأجور الأعلى عادة ما تكون مؤشرًا على اقتصاد قوي، لكنها يمكن أيضًا أن تشير إلى تضخم أو نقص في اليد العاملة الماهرة. من ناحية العرض والطلب، تؤدي الأجور دورًا مزدوجًا؛ فهي تؤثر على قدرة الشركات على جذب العمالة الماهرة وفي نفس الوقت تؤثر على قدرة الأفراد على الاستهلاك والاستثمار في اقتصادهم المحلي. في سوق العمل، تتأثر الأجور بشكل كبير بعوامل اقتصادية مثل الإنتاجية والنمو الاقتصادي العام وكذلك بسياسات الحكومة مثل الحد الأدنى للأجور والسياسات الضريبية. تُظهر البيانات الاقتصادية للعاملين أن هناك تباينًا ملحوظًا في الأجور بين الدول وحتى بين القطاعات المختلفة داخل الدولة الواحدة. مثلاً، قد تجد أن العاملين في القطاع التكنولوجي يتقاضون أجوراً أعلى مقارنة بالعاملين في القطاع الزراعي أو الصناعي، وهذا يعكس الطلب المتزايد على المهارات التقنية المتقدمة. التضخم هو عامل أساسي في تحليل الأجور؛ حيث يؤثر على القيمة الحقيقية للرواتب. الأجور الإسمية قد تكون مرتفعة، ولكن إذا كان التضخم مرتفعًا، فإن القدرة الشرائية لهذه الأجور تقل. لذلك، من المهم دراسة الأجور الحقيقية، التي تأخذ في الحسبان تأثير التضخم على القيمة الفعلية للدخل. البطالة أيضًا تُعد مؤشرًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على الأجور. كلما ارتفع معدل البطالة، كلما زاد الضغط على الأجور للنزول، لأن العرض أكبر من الطلب على العمالة. وعلى النقيض، في حالات انخفاض البطالة يكون الطلب على اليد العاملة أعلى من العرض مما يؤدي إلى زيادات في الأجور. الإنتاجية هي عامل مؤثر آخر حيث تتناسب الأجور غالبًا مع مستوى الإنتاجية. في الاقتصادات التي تتمتع بإنتاجية عالية، نجد أن الأجور تكون أعلى بسبب القيمة المضافة الكبيرة التي يقدمها العمال. بيد أن تراجع الإنتاجية يعكس مباشرة على انخفاض مستويات الأجور. دور الحكومة في تحديد الأجور لا يمكن إغفاله. من خلال السياسات الاقتصادية والتشريعات مثل تحديد الحد الأدنى للأجور، تؤثر الحكومة بشكل مباشر على مستويات الأجور داخل الاقتصاد. كما أن السياسات الضريبية والتحفيزية تسهم في تشكيل البيئة الاقتصادية التي تؤثر على الأجور. من خلال بيانات الأجور التي نقدمها في موقع Eulerpool، يمكن للباحثين الاقتصاديين وصناع القرار الحصول على رؤية شاملة حول ديناميكيات الأجور في الأسواق المختلفة. بهذا نساهم في تقديم معلومات دقيقة وموثوقة تساعد على اتخاذ قرارات مدروسة. الأجور كنقطة تحليلية تُعد أيضًا أساسًا للتنبؤات الاقتصادية. فهي تعكس الحالة الراهنة للاقتصادات وتمثل مؤشرًا رئيسيًا للتوقعات المستقبلية. على سبيل المثال، زيادة الأجور قد تشير إلى نمو اقتصادي مستقبلي نظرًا للتحسن في دخل الأفراد وقدرتهم على الاستهلاك. التحليل الاقتصادي للأجور يشمل أيضًا دراسة الفجوات في الأجور، بما في ذلك الفجوات بين الجنسين والفجوات العرقية. تعتبر هذه الفجوات مشكلة اجتماعية واقتصادية يجب معالجتها لضمان تحقيق العدالة والمساواة في السوق. تعتبر الأجور أيضًا محور الاهتمام في النقاش الدائر حول العولمة وتأثيرها على سوق العمل المحلي. العولمة قد تسهم في تحسين الأجور بنسبة لبعض العاملين من خلال زيادة الطلب عالمياً على منتجات بلد معين، ولكنها قد تؤدي أيضاً إلى ضغط على الأجور في قطاعات أخرى بسبب المنافسة العالمية. لتقديم تحليل شامل للأجور، يجب دمج مجموعة من البيانات الاقتصادية والسياسات الحكومية مع عوامل اجتماعية وثقافية. كل هذه العناصر تساهم في تشكيل صورة واضحة حول كيفية تحديد وتوزيع الأجور في الاقتصاد. في الختام، الأجور تعتبر مكونًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على جوانب متعددة من الاقتصاد الكلي. من خلال تقديم بيانات وتحليلات دقيقة حول الأجور، يُسهم موقع Eulerpool في تحسين الفهم الاقتصادي وتقديم رؤية أكثر شمولية للمستخدمين حول كيفية تأثير الأجور على الاقتصاد وعلى حياتهم اليومية. عوذًا من التركيز على الأرقام والإحصائيات فقط، فإن ربط هذه البيانات بتحليلات معمقة يسهم في تقديم رؤى أعمق وأشمل تسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. على هذا النحو، يظل تحليل الأجور محورًا حاسمًا لفهم الاقتصاد الكلي على مستويات متعددة.