استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو إستونيا تكاليف العمل
سعر الصرف
القيمة الحالية لتكاليف العمل في إستونيا هي ١٦٥٫٢٥ نقاط. تكاليف العمل في إستونيا ارتفعت إلى ١٦٥٫٢٥ نقاط في ١/١٢/٢٠٢٣، بعد أن كانت ١٦٠٫٢٦٩ نقاط في ١/٩/٢٠٢٣. من ١/٣/١٩٩٣ إلى ١/٣/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في إستونيا ٧٩٫٦٥ نقاط. تم الوصول إلى أعلى مستوى على الإطلاق في ١/٦/٢٠٢٣ بقيمة ١٧١٫٣١ نقاط، بينما تم تسجيل أدنى قيمة في ١/٣/١٩٩٣ بقيمة ٢٩٫٨١ نقاط.
تكاليف العمل ·
ماكس
تكاليف العمل | |
---|---|
١/٣/١٩٩٣ | ٢٩٫٨١ points |
١/٦/١٩٩٣ | ٣٥٫٦٩ points |
١/٩/١٩٩٣ | ٣٩٫٢٨ points |
١/١٢/١٩٩٣ | ٣٨٫٨٤ points |
١/٣/١٩٩٤ | ٤٦٫٨٩ points |
١/٦/١٩٩٤ | ٥٤٫٣٩ points |
١/٩/١٩٩٤ | ٥٥٫٨٠ points |
١/١٢/١٩٩٤ | ٦٣٫٣٥ points |
١/٣/١٩٩٥ | ٣٠٫٥٤ points |
١/٦/١٩٩٥ | ٣٢٫٩١ points |
١/٩/١٩٩٥ | ٣٠٫٥٢ points |
١/١٢/١٩٩٥ | ٣٤٫٥٧ points |
١/٣/١٩٩٦ | ٣٨٫٣٢ points |
١/٦/١٩٩٦ | ٤٠٫٥٤ points |
١/٩/١٩٩٦ | ٣٥٫٩٦ points |
١/١٢/١٩٩٦ | ٣٩٫٣٢ points |
١/٣/١٩٩٧ | ٤١٫٣١ points |
١/٦/١٩٩٧ | ٤١٫٩٤ points |
١/٩/١٩٩٧ | ٣٨٫١٦ points |
١/١٢/١٩٩٧ | ٤٢٫٤٣ points |
١/٣/١٩٩٨ | ٤٢٫٨٠ points |
١/٦/١٩٩٨ | ٤٤٫٨٧ points |
١/٩/١٩٩٨ | ٤١٫١٢ points |
١/١٢/١٩٩٨ | ٤٦٫٣٠ points |
١/٣/١٩٩٩ | ٤٤٫٨٣ points |
١/٦/١٩٩٩ | ٤٦٫٧٨ points |
١/٩/١٩٩٩ | ٤٢٫٧٣ points |
١/١٢/١٩٩٩ | ٤٦٫٩٥ points |
١/٣/٢٠٠٠ | ٤٦٫٦٥ points |
١/٦/٢٠٠٠ | ٤٦٫٦٤ points |
١/٩/٢٠٠٠ | ٤٤٫٠٢ points |
١/١٢/٢٠٠٠ | ٤٨٫٥٨ points |
١/٣/٢٠٠١ | ٤٨٫٣٩ points |
١/٦/٢٠٠١ | ٤٩٫٣٤ points |
١/٩/٢٠٠١ | ٤٥٫٧٩ points |
١/١٢/٢٠٠١ | ٥٠٫٥٣ points |
١/٣/٢٠٠٢ | ٥١٫٠٣ points |
١/٦/٢٠٠٢ | ٤٩٫٧٣ points |
١/٩/٢٠٠٢ | ٤٦٫٥٩ points |
١/١٢/٢٠٠٢ | ٥٣٫٠٣ points |
١/٣/٢٠٠٣ | ٥٢٫٩٤ points |
١/٦/٢٠٠٣ | ٥٣٫٦٣ points |
١/٩/٢٠٠٣ | ٤٩٫٦٧ points |
١/١٢/٢٠٠٣ | ٥٥٫١١ points |
١/٣/٢٠٠٤ | ٥٤٫٤٢ points |
١/٦/٢٠٠٤ | ٥٧٫١٣ points |
١/٩/٢٠٠٤ | ٥٢٫٦٧ points |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٥٧٫١٨ points |
١/٣/٢٠٠٥ | ٥٧٫٦٨ points |
١/٦/٢٠٠٥ | ٥٧٫٣٢ points |
١/٩/٢٠٠٥ | ٥٤٫٢٠ points |
١/١٢/٢٠٠٥ | ٥٩٫٤٩ points |
١/٣/٢٠٠٦ | ٦١٫٥٤ points |
١/٦/٢٠٠٦ | ٦٢٫٧٣ points |
١/٩/٢٠٠٦ | ٥٩٫٤٥ points |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٦٦٫٧٣ points |
١/٣/٢٠٠٧ | ٧٢٫٠٧ points |
١/٦/٢٠٠٧ | ٧٣٫٧٣ points |
١/٩/٢٠٠٧ | ٧٠٫١٨ points |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٧٧٫٢٧ points |
١/٣/٢٠٠٨ | ٨٩٫٢٢ points |
١/٦/٢٠٠٨ | ٨٣٫٩١ points |
١/٩/٢٠٠٨ | ٧٩٫٤٣ points |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٨٨٫٥٣ points |
١/٣/٢٠٠٩ | ٩٢٫٨٤ points |
١/٦/٢٠٠٩ | ٨٧٫٦٧ points |
١/٩/٢٠٠٩ | ٨٣٫٣٩ points |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٨١٫١٣ points |
١/٣/٢٠١٠ | ٨٦٫٧٦ points |
١/٦/٢٠١٠ | ٨٢٫١٨ points |
١/٩/٢٠١٠ | ٧٨٫٦٠ points |
١/١٢/٢٠١٠ | ٨١٫١٧ points |
١/٣/٢٠١١ | ٨٥٫٥٨ points |
١/٦/٢٠١١ | ٨٣٫٨٠ points |
١/٩/٢٠١١ | ٧٨٫٨٣ points |
١/١٢/٢٠١١ | ٨٤٫٩٩ points |
١/٣/٢٠١٢ | ٨٨٫٧١ points |
١/٦/٢٠١٢ | ٨٧٫٤٥ points |
١/٩/٢٠١٢ | ٨٢٫٠٤ points |
١/١٢/٢٠١٢ | ٨٩٫٢٨ points |
١/٣/٢٠١٣ | ٩١٫٨٨ points |
١/٦/٢٠١٣ | ٩١٫٩٧ points |
١/٩/٢٠١٣ | ٨٧٫٢٩ points |
١/١٢/٢٠١٣ | ٩٥٫٢٣ points |
١/٣/٢٠١٤ | ٩٨٫٢٩ points |
١/٦/٢٠١٤ | ٩٥٫٣١ points |
١/٩/٢٠١٤ | ٩٢٫٥٧ points |
١/١٢/٢٠١٤ | ٩٥٫٧٦ points |
١/٣/٢٠١٥ | ١٠٦٫٣١ points |
١/٦/٢٠١٥ | ٩٦٫٥٦ points |
١/٩/٢٠١٥ | ٩٤٫٠٢ points |
١/١٢/٢٠١٥ | ١٠٣٫١٠ points |
١/٣/٢٠١٦ | ١٠٤٫١٠ points |
١/٦/٢٠١٦ | ١٠٥٫١٧ points |
١/٩/٢٠١٦ | ١٠٠٫٠٦ points |
١/١٢/٢٠١٦ | ١٠٣٫٢٠ points |
١/٣/٢٠١٧ | ١٠٦٫٤٩ points |
١/٦/٢٠١٧ | ١٠٨٫٦٧ points |
١/٩/٢٠١٧ | ١٠٦٫٤٠ points |
١/١٢/٢٠١٧ | ١٠٧٫٠٩ points |
١/٣/٢٠١٨ | ١١٢٫٦٦ points |
١/٦/٢٠١٨ | ١١٤٫٧١ points |
١/٩/٢٠١٨ | ١١٤٫١٣ points |
١/١٢/٢٠١٨ | ١١٤٫٣٣ points |
١/٣/٢٠١٩ | ١٢١٫٥٢ points |
١/٦/٢٠١٩ | ١٢٧٫٠٢ points |
١/٩/٢٠١٩ | ١١٥٫٨٦ points |
١/١٢/٢٠١٩ | ١١٤٫٨٦ points |
١/٣/٢٠٢٠ | ١٢٦٫٣٦ points |
١/٦/٢٠٢٠ | ١٢٧٫٣٦ points |
١/٩/٢٠٢٠ | ١١٩٫٩٨ points |
١/١٢/٢٠٢٠ | ١١٨٫٤٤ points |
١/٣/٢٠٢١ | ١٢١٫٣٤ points |
١/٦/٢٠٢١ | ١٢٩٫٨٦ points |
١/٩/٢٠٢١ | ١٢٤٫٣٩ points |
١/١٢/٢٠٢١ | ١٢٥٫٥٦ points |
١/٣/٢٠٢٢ | ١٣١٫١٤ points |
١/٦/٢٠٢٢ | ١٤٩٫٠١ points |
١/٩/٢٠٢٢ | ١٤٠٫٦٧ points |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١٤٨٫٢٩ points |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٥٥٫٣٣ points |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٧١٫٣١ points |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٦٠٫٢٧ points |
١/١٢/٢٠٢٣ | ١٦٥٫٢٥ points |
تكاليف العمل تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/١٢/٢٠٢٣ | ١٦٥٫٢٥ نقاط |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٦٠٫٢٦٩ نقاط |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٧١٫٣٠٧ نقاط |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٥٥٫٣٢٧ نقاط |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١٤٨٫٢٩١ نقاط |
١/٩/٢٠٢٢ | ١٤٠٫٦٦٥ نقاط |
١/٦/٢٠٢٢ | ١٤٩٫٠١٣ نقاط |
١/٣/٢٠٢٢ | ١٣١٫١٣٩ نقاط |
١/١٢/٢٠٢١ | ١٢٥٫٥٥٨ نقاط |
١/٩/٢٠٢١ | ١٢٤٫٣٨٥ نقاط |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ تكاليف العمل
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇪🇪 أجور التصنيع | ١٬٧٢١ EUR/Month | ١٬٧٦٢ EUR/Month | فصل |
🇪🇪 الأجور | ١٬٨٩٤ EUR/Month | ١٬٩٠٤ EUR/Month | فصل |
🇪🇪 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٤٨٬٧٠٥ | ٥٢٬٠٨٣ | شهريًا |
🇪🇪 الإنتاجية | ١١٠٫٩١٨ points | ١١٠٫٢١٨ points | فصل |
🇪🇪 التوظيف بدوام كامل | ٥٥٨٬٦٠٠ | ٥٦٤٬٤٠٠ | فصل |
🇪🇪 الحد الأدنى للأجور | ٨٢٠ EUR/Month | ٨٢٠ EUR/Month | فصل |
🇪🇪 السكان | ١٫٣٧ مليون. | ١٫٣٣ مليون. | سنويًا |
🇪🇪 العاملون | ٦٩٩٬٢٠٠ | ٦٩٨٬٠٠٠ | فصل |
🇪🇪 تغيير في العمالة | ٠٫٥ % | ٠٫٦ % | فصل |
🇪🇪 سن التقاعد للرجال | ٦٤٫٧٥ Years | ٦٤٫٥ Years | سنويًا |
🇪🇪 سن التقاعد للنساء | ٦٤٫٧٥ Years | ٦٤٫٥ Years | سنويًا |
🇪🇪 عمل بدوام جزئي | ٩١٬٨٠٠ | ٨٥٬٣٠٠ | فصل |
🇪🇪 فرص العمل | ٣٬٩٢٨ | ٣٬٢٧٦ | شهريًا |
🇪🇪 متوسط أجر الساعة | ١١٫٦١ EUR/Hour | ١١٫٣١ EUR/Hour | فصل |
🇪🇪 معدل البطالة | ٧٫٨ % | ٦٫٣ % | فصل |
🇪🇪 معدل بطالة الشباب | ٢٢ % | ٢٢٫٨ % | شهريًا |
🇪🇪 نسبة الاستحواذ | ٧٤٫٢ % | ٧٣٫٧ % | فصل |
🇪🇪 نسبة البطالة طويلة الأمد | ١٫٧ % | ١٫٤ % | فصل |
🇪🇪 نسبة التوظيف | ٦٨٫٤ % | ٦٩٫١ % | فصل |
🇪🇪 نسبة العروض الوظيفية | ١٫٦ % | ١٫٦ % | فصل |
🇪🇪 نمو الأجور | ٨٫٨ % | ٩٫٧ % | فصل |
صفحات ماكرو لدول أخرى في أوروبا
- 🇦🇱ألبانيا
- 🇦🇹النمسا
- 🇧🇾بيلاروسия
- 🇧🇪بلجيكا
- 🇧🇦البوسنة والهرسك
- 🇧🇬بلغاريا
- 🇭🇷كرواتيا
- 🇨🇾قبرص
- 🇨🇿جمهورية التشيك
- 🇩🇰الدنمارك
- 🇫🇴جزر فارو
- 🇫🇮فنلندا
- 🇫🇷فرنسا
- 🇩🇪ألمانيا
- 🇬🇷اليونان
- 🇭🇺المجر
- 🇮🇸جزيرة
- 🇮🇪أيرلندا
- 🇮🇹إيطاليا
- 🇽🇰كوسوفو
- 🇱🇻لاتفيا
- 🇱🇮ليختنشتاين
- 🇱🇹ليتوانيا
- 🇱🇺لوكسمبورغ
- 🇲🇰شمال مقدونيا
- 🇲🇹مالطا
- 🇲🇩مولدافيا
- 🇲🇨موناكو
- 🇲🇪مونتينيغرو
- 🇳🇱هولندا
- 🇳🇴النرويج
- 🇵🇱بولندا
- 🇵🇹البرتغال
- 🇷🇴رومانيا
- 🇷🇺روسيا
- 🇷🇸صربيا
- 🇸🇰سلوفاكيا
- 🇸🇮سلوفينيا
- 🇪🇸إسبانيا
- 🇸🇪السويد
- 🇨🇭سويسرا
- 🇺🇦أوكرانيا
- 🇬🇧المملكة المتحدة
- 🇦🇩أندورا
ما هو تكاليف العمل
تكلفة العمل في الاقتصاد الكلي هي فئة حيوية تساهم في فهم اللافتات الأوسع للنشاط الاقتصادي في البلدان المختلفة. على موقع eulerpool، نهدف إلى تقديم بيانات شاملة وموثوقة حول مختلف الجوانب الاقتصادية، بما في ذلك تكلفة العمل. هذه الفئة هي عنصر أساسي يتيح للمحللين والمستثمرين والسياسيين تقييم الكفاءة الاقتصادية للمناطق الجغرافية المختلفة ومقارنة الكفاءة بين الدول. تكلفة العمل تشمل مجموعة متنوعة من العناصر، بدءًا من الأجور المباشرة التي تدفعها الشركات للموظفين وصولاً إلى التكاليف الغير مباشرة مثل الاشتراكات الضريبية والتأمينات الاجتماعية. هذه التكاليف تلعب دورًا رئيسيًا في تحديد أسعار السلع والخدمات، وبالتالي تؤثر بشكل مباشر في القدرة التنافسية لكل دولة في الأسواق العالمية. على سبيل المثال، الدول التي تتمتع بتكاليف عمل منخفضة غالبًا ما تكون قادرة على تقديم منتجاتها وخدماتها بأسعار أقل، مما يمنحها ميزة تنافسية. تحليل تكلفة العمل يمكن أن يكشف عن الكثير من المعلومات بخصوص صحة الاقتصاد. في حالة وجود ارتفاع في تكاليف العمل، قد يكون ذلك مؤشراً على نمو اقتصادي قوي وزيادة في الطلب على العمالة. ولكن في نفس الوقت، يمكن أن تشير التكاليف العالية إلى بعض التحديات، مثل نقص القوى العاملة أو زيادة التضخم. لذا، من المهم للمحللين الاقتصاديين أن يفهموا السياق الكامل عند تفسير هذه البيانات. واحد من الجوانب الهامة لتحليل تكلفة العمل هو النظر في الأجور الحقيقية، أي الأجور المعدلة للتضخم. هذه المقاييس تتيح للمحللين فهم ما إذا كانت الزيادة في الأجور فعلاً تعكس تحسينًا في مستوى المعيشة أم أنها مجرد نتيجة للتضخم. في بعض الحالات، قد تؤدي زيادة الأجور إلى ضغوط تضخمية إذا لم تتزامن مع زيادة مقابلة في الإنتاجية. تكلفة العمل أيضًا لها تأثيرات كبيرة على السياسات الحكومية. الحكومات تميل إلى تتبع هذه التكاليف بعناية عندما تقوم بتحديد سياساتها المتعلقة بالحد الأدنى للأجور، الضرائب، والتأمينات الاجتماعية. على سبيل المثال، في الاقتصادات التي تعاني من البطالة المرتفعة، قد يكون من المفيد للحكومة تقديم حوافز ضريبية للشركات لخفض تكلفة العمل وبالتالي تشجيع التوظيف. في السياق الدولي، تتفاوت تكلفة العمل بشكل كبير من دولة لأخرى. في الدول المتقدمة مثل الولايات المتحدة وألمانيا، تعتبر تكلفة العمل مرتفعة نسبياً نتيجة للمستويات العالية من المعيشة والتكاليف العالية للعناية الصحية والضرائب. وعلى النقيض، في الدول النامية مثل الهند وفيتنام، تكون هذه التكاليف أقل بسبب توفر القوى العاملة الكبيرة والطلب المحدود على الأجور العالية. التكنولوجيا والابتكار لهما أيضًا دور كبير في تأثير تكلفة العمل. الشركات التي تستثمر في التكنولوجيا قد تكون قادرة على تقليل تكاليف العمل عن طريق زيادة الأتمتة وتحسين الكفاءة. هذا يمكن أن يؤدي إلى توفير كبير في الأجور والتكاليف المرتبطة بالعمالة مثل التدريب والتأمين الصحي. الاقتصاد الكلي يعتمد بشكل كبير على تكاليف العمل كمؤشر رئيسي للتوجهات الاقتصادية. لهذا السبب، يتم متابعة هذه التكاليف بشكل دقيق من قبل المؤسسات الدولية مثل صندوق النقد الدولي والبنك الدولي، بالإضافة إلى المؤسسات الوطنية مثل مكاتب الإحصاءات الوطنية والبنوك المركزية. هذه المؤسسات تقوم بتقديم تقارير دورية تسلط الضوء على التغييرات في تكاليف العمل وتستخدم هذه البيانات لتحليل الوضع الاقتصادي الحالي وتوقع المستقبل. في النهاية، تعتبر تكلفة العمل مكونًا رئيسيًا في تحليل الاقتصاد الكلي. تعتمد الكثير من القرارات الاقتصادية والسياسية على تحليل هذه التكاليف، وبالتالي فإن الحصول على بيانات دقيقة وموثوقة هو أمر بالغ الأهمية. على موقع eulerpool، نحن نسعى لتقديم هذه المعلومات بطريقة واضحة وشاملة، مما يمكن المحللين وصناع القرار من اتخاذ قرارات مبنية على بيانات موثوقة وفعالة. تكلفة العمل ليست مجرد مؤشر اقتصادي، بل هي أيضًا عامل حيوي يؤثر على المجتمع ككل. فهم هذا الجانب من الاقتصاد يمكن أن يساعد في تحسين السياسات الاقتصادية وتطوير استراتيجيات فعالة لتحقيق نمو اقتصادي مستدام وخلق فرص عمل جديدة. سواء كنت محللًا اقتصاديًا، مستثمرًا، أو صانع سياسة، فإن الإلمام بتكاليف العمل يمكن أن يمنحك فهمًا أعمق وشاملًا لديناميات الاقتصاد الكلي.