استثمر بأفضل طريقة في حياتك

بدءًا من 2 يورو
Analyse
الملف الشخصي
🇨🇾

قبرص تكاليف العمل

سعر الصرف

١٠٧٫٢٨ نقاط
التغير +/-
-١٣٫٧٢٤ نقاط
نسبة التغيير %
-١٢٫٠٢ %

القيمة الحالية ل تكاليف العمل في قبرص هي ١٠٧٫٢٨ نقاط. تكاليف العمل في قبرص انخفضت إلى ١٠٧٫٢٨ نقاط في ١‏/٣‏/٢٠٢٤، بعد أن كانت ١٢١٫٠٠٤ نقاط في ١‏/١٢‏/٢٠٢٣. من ١‏/٣‏/١٩٩٥ إلى ١‏/٦‏/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في قبرص ٩٥٫٠٢ نقاط. أعلى قيمة على الإطلاق تم الوصول إليها في ١‏/١٢‏/٢٠١٢ مع ١٢٦٫٦٩ نقاط، بينما تم تسجيل أدنى قيمة في ١‏/٩‏/١٩٩٥ مع ٦٤٫٣٨ نقاط.

المصدر: European Central Bank

تكاليف العمل

  • ماكس

تكاليف العمل

تكاليف العمل تاريخ

تاريخقيمة
١‏/٣‏/٢٠٢٤١٠٧٫٢٨ نقاط
١‏/١٢‏/٢٠٢٣١٢١٫٠٠٤ نقاط
١‏/٩‏/٢٠٢٣٩٥٫٩٦٧ نقاط
١‏/٦‏/٢٠٢٣١٠٢٫٣٢٩ نقاط
١‏/٣‏/٢٠٢٣١٠٣٫٧٨٧ نقاط
١‏/١٢‏/٢٠٢٢١١٨٫٥٤٢ نقاط
١‏/٩‏/٢٠٢٢٩٣٫٢١٩ نقاط
١‏/٦‏/٢٠٢٢١٠٦٫٩٧٦ نقاط
١‏/٣‏/٢٠٢٢١٠٠٫٠١٩ نقاط
١‏/١٢‏/٢٠٢١١١٥٫٩٨٣ نقاط
1
2
3
4
5
...
12

مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ تكاليف العمل

الاسمحالياًالسابقتكرار
🇨🇾
الأجور
٢٬٣٧٨ EUR/Month٢٬٦٦٣ EUR/Monthفصل
🇨🇾
الأشخاص العاطلون عن العمل
٢٩٬٣٣٩ ٢٩٬٠٤٧ فصل
🇨🇾
الإنتاجية
١١٤٫١٨١ points١١٤٫١٢٣ pointsفصل
🇨🇾
التوظيف بدوام كامل
٤٠٨٬٤٠٠ ٤١٤٬٠٠٠ فصل
🇨🇾
السكان
٩٢٠٬٠٠٠ ٩٠٠٬٠٠٠ سنويًا
🇨🇾
العاملون
٤٦٣٬٢٠٠ ٤٥٠٬٥٠٠ سنويًا
🇨🇾
تغيير في العمالة
٠٫٦ %٠٫٤ %فصل
🇨🇾
سن التقاعد للرجال
٦٥٫٥ Years٦٥ Yearsسنويًا
🇨🇾
سن التقاعد للنساء
٦٥٫٥ Years٦٥ Yearsسنويًا
🇨🇾
عمل بدوام جزئي
٣٧٬٧٠٠ ٣٧٬٦٠٠ فصل
🇨🇾
فرص العمل
١٣٬٧٧٨ ١٣٬٢٢٩ شهريًا
🇨🇾
معدل البطالة
٥ %٥٫٣ %شهريًا
🇨🇾
معدل بطالة الشباب
١٥٫٩ %١٥٫٩ %شهريًا
🇨🇾
نسبة الاستحواذ
٦٥٫١ %٦٤٫٦ %فصل
🇨🇾
نسبة البطالة طويلة الأمد
١٫٦ %١٫٦ %فصل
🇨🇾
نسبة التوظيف
٧٥٫٨ %٧٤٫٢ %فصل
🇨🇾
نسبة العروض الوظيفية
٣ %٢٫٨ %فصل
🇨🇾
نمو الأجور
٥٫٧ %٥ %فصل

ما هو تكاليف العمل

تكلفة العمل في الاقتصاد الكلي هي فئة حيوية تساهم في فهم اللافتات الأوسع للنشاط الاقتصادي في البلدان المختلفة. على موقع eulerpool، نهدف إلى تقديم بيانات شاملة وموثوقة حول مختلف الجوانب الاقتصادية، بما في ذلك تكلفة العمل. هذه الفئة هي عنصر أساسي يتيح للمحللين والمستثمرين والسياسيين تقييم الكفاءة الاقتصادية للمناطق الجغرافية المختلفة ومقارنة الكفاءة بين الدول. تكلفة العمل تشمل مجموعة متنوعة من العناصر، بدءًا من الأجور المباشرة التي تدفعها الشركات للموظفين وصولاً إلى التكاليف الغير مباشرة مثل الاشتراكات الضريبية والتأمينات الاجتماعية. هذه التكاليف تلعب دورًا رئيسيًا في تحديد أسعار السلع والخدمات، وبالتالي تؤثر بشكل مباشر في القدرة التنافسية لكل دولة في الأسواق العالمية. على سبيل المثال، الدول التي تتمتع بتكاليف عمل منخفضة غالبًا ما تكون قادرة على تقديم منتجاتها وخدماتها بأسعار أقل، مما يمنحها ميزة تنافسية. تحليل تكلفة العمل يمكن أن يكشف عن الكثير من المعلومات بخصوص صحة الاقتصاد. في حالة وجود ارتفاع في تكاليف العمل، قد يكون ذلك مؤشراً على نمو اقتصادي قوي وزيادة في الطلب على العمالة. ولكن في نفس الوقت، يمكن أن تشير التكاليف العالية إلى بعض التحديات، مثل نقص القوى العاملة أو زيادة التضخم. لذا، من المهم للمحللين الاقتصاديين أن يفهموا السياق الكامل عند تفسير هذه البيانات. واحد من الجوانب الهامة لتحليل تكلفة العمل هو النظر في الأجور الحقيقية، أي الأجور المعدلة للتضخم. هذه المقاييس تتيح للمحللين فهم ما إذا كانت الزيادة في الأجور فعلاً تعكس تحسينًا في مستوى المعيشة أم أنها مجرد نتيجة للتضخم. في بعض الحالات، قد تؤدي زيادة الأجور إلى ضغوط تضخمية إذا لم تتزامن مع زيادة مقابلة في الإنتاجية. تكلفة العمل أيضًا لها تأثيرات كبيرة على السياسات الحكومية. الحكومات تميل إلى تتبع هذه التكاليف بعناية عندما تقوم بتحديد سياساتها المتعلقة بالحد الأدنى للأجور، الضرائب، والتأمينات الاجتماعية. على سبيل المثال، في الاقتصادات التي تعاني من البطالة المرتفعة، قد يكون من المفيد للحكومة تقديم حوافز ضريبية للشركات لخفض تكلفة العمل وبالتالي تشجيع التوظيف. في السياق الدولي، تتفاوت تكلفة العمل بشكل كبير من دولة لأخرى. في الدول المتقدمة مثل الولايات المتحدة وألمانيا، تعتبر تكلفة العمل مرتفعة نسبياً نتيجة للمستويات العالية من المعيشة والتكاليف العالية للعناية الصحية والضرائب. وعلى النقيض، في الدول النامية مثل الهند وفيتنام، تكون هذه التكاليف أقل بسبب توفر القوى العاملة الكبيرة والطلب المحدود على الأجور العالية. التكنولوجيا والابتكار لهما أيضًا دور كبير في تأثير تكلفة العمل. الشركات التي تستثمر في التكنولوجيا قد تكون قادرة على تقليل تكاليف العمل عن طريق زيادة الأتمتة وتحسين الكفاءة. هذا يمكن أن يؤدي إلى توفير كبير في الأجور والتكاليف المرتبطة بالعمالة مثل التدريب والتأمين الصحي. الاقتصاد الكلي يعتمد بشكل كبير على تكاليف العمل كمؤشر رئيسي للتوجهات الاقتصادية. لهذا السبب، يتم متابعة هذه التكاليف بشكل دقيق من قبل المؤسسات الدولية مثل صندوق النقد الدولي والبنك الدولي، بالإضافة إلى المؤسسات الوطنية مثل مكاتب الإحصاءات الوطنية والبنوك المركزية. هذه المؤسسات تقوم بتقديم تقارير دورية تسلط الضوء على التغييرات في تكاليف العمل وتستخدم هذه البيانات لتحليل الوضع الاقتصادي الحالي وتوقع المستقبل. في النهاية، تعتبر تكلفة العمل مكونًا رئيسيًا في تحليل الاقتصاد الكلي. تعتمد الكثير من القرارات الاقتصادية والسياسية على تحليل هذه التكاليف، وبالتالي فإن الحصول على بيانات دقيقة وموثوقة هو أمر بالغ الأهمية. على موقع eulerpool، نحن نسعى لتقديم هذه المعلومات بطريقة واضحة وشاملة، مما يمكن المحللين وصناع القرار من اتخاذ قرارات مبنية على بيانات موثوقة وفعالة. تكلفة العمل ليست مجرد مؤشر اقتصادي، بل هي أيضًا عامل حيوي يؤثر على المجتمع ككل. فهم هذا الجانب من الاقتصاد يمكن أن يساعد في تحسين السياسات الاقتصادية وتطوير استراتيجيات فعالة لتحقيق نمو اقتصادي مستدام وخلق فرص عمل جديدة. سواء كنت محللًا اقتصاديًا، مستثمرًا، أو صانع سياسة، فإن الإلمام بتكاليف العمل يمكن أن يمنحك فهمًا أعمق وشاملًا لديناميات الاقتصاد الكلي.