استثمر بأفضل طريقة في حياتك
أستراليا تغير التوظيف
سعر الصرف
القيمة الحالية لـتغير التوظيف في أستراليا هي ٣٠٬٤٦٨ Persons. تغير التوظيف في أستراليا انخفض إلى ٣٠٬٤٦٨ Persons في ١/١/٢٠٢٥، بعد أن كان ٥٩٬٨٤٦ Persons في ١/١٢/٢٠٢٤. من ١/٣/١٩٧٨ إلى ١/٢/٢٠٢٥، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في أستراليا ١٥٬٠٩٨٫٢٤ Persons. تم الوصول إلى أعلى قيمة في كل الأوقات في ١/١١/٢٠٢١ مع ٣٦٥٬١٧٢٫٠٠ Persons، بينما تم تسجيل أدنى قيمة في ١/٤/٢٠٢٠ مع -٥٨١٬٤٦٢٫٠٠ Persons.
تغير التوظيف ·
ماكس
تغيير في العمالة | |
---|---|
١/٣/١٩٧٨ | ٥٬٥٢٤٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٧٨ | ٢٧٬٤١٨٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٧٨ | ٢٬٧٣٧٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٧٨ | ٤٠٤٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٧٨ | ٥٬٨٦٥٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٧٨ | ٥٬١٦٦٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٧٨ | ٢٥٬٠٩٣٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٧٩ | ١٠٬٥٨٥٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٧٩ | ٨٬٦٣٥٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٧٩ | ٥٬٩٤٠٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٧٩ | ٢٨٬٨٦٠٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٧٩ | ١٧٬٤١٠٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٧٩ | ٢٬٠٣٨٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٧٩ | ٣٥٬١٤٢٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٧٩ | ٢٨٬٤٢٩٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٧٩ | ٣٬٥٨٣٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٨٠ | ٢١٬٠٥٥٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٨٠ | ١٦٬٧٨٣٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٨٠ | ١١٬٢٧٤٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٨٠ | ١٣٬٥٣٣٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٨٠ | ٢١٬٤١٥٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٨٠ | ٧٬٢٣٥٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٨٠ | ٣١٬٢٣٢٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٨٠ | ٩٬١٣١٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٨٠ | ٢٬٠١٩٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٨٠ | ٢١٬٦٧٦٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٨٠ | ٢٢٬٨٩٥٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٨١ | ٥٬٣٠٥٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٨١ | ١٦٬٠٥٨٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٨١ | ٣٬٩٨٧٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٨١ | ٢٧٬٠٥٨٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٨١ | ١٬٣٦٠٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٨١ | ١٥٬٥٢٣٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٨١ | ١٦٬١٥٠٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٨١ | ٢٤٬٧١٣٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٨١ | ١٣٬١٧٧٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٨٢ | ٣٧٬٤٤٩٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٨٢ | ١٢٬٣٨٧٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٨٢ | ٢٬١٣٧٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٨٣ | ٣١٬١٢٦٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٨٣ | ٧٬٢٤٣٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٨٣ | ٥٬٧٢٠٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٨٣ | ٦٬٢٢٧٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٨٣ | ٣٣٬٥٥٥٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٨٣ | ٥٨٧٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٨٣ | ٣٧٬٠٠٧٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٨٣ | ٢٤٬٧٣٥٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٨٤ | ١٥٬١٦٣٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٨٤ | ٥٥٬٨٠٠٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٨٤ | ٦٬٠٩٣٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٨٤ | ٢٥٬٥٩٢٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٨٤ | ٢٢٬٠٤٦٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٨٤ | ٩٬١٤٢٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٨٤ | ٢٩٬٦٩٦٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٨٤ | ١٥٬٣٦٤٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٨٤ | ٣٬٦٦١٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٨٥ | ١٠٬١٦١٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٨٥ | ٦٢٬٢٣٠٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٨٥ | ١٠٬٠٥٩٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٨٥ | ٣٤٬٩٤٨٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٨٥ | ١٣٬٩٥٦٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٨٥ | ٢٥٬٤١٤٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٨٥ | ٤١٬٩٤٠٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٨٥ | ٤٤٬٠٢٦٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٨٥ | ٩٩٬١٢٣٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٨٦ | ٤٨٬٦٦٠٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٨٦ | ٢٠٬٩٢٤٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٨٦ | ١٠٬٧٦٤٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٨٦ | ٦٨٬٤٤٥٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٨٦ | ٤٠٬٣٥٤٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٨٦ | ٢٤٬٧٩٠٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٨٦ | ٢٤٬٦٧١٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٨٦ | ١٦٬٢٨٦٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٨٧ | ١٬٥٢٥٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٨٧ | ٣٠٬٥٧٣٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٨٧ | ١٣٬٨٧٦٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٨٧ | ١٤٬١٨٢٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٨٧ | ٥٬٢٣٦٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٨٧ | ٣٥٬٦٤٥٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٨٧ | ٤٥٬٦٣٧٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٨٧ | ٢٩٬٧٢٩٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٨٧ | ٧٧٬٤١٠٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٨٨ | ٦١٬٩٣١٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٨٨ | ٤٧٬٩٠٩٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٨٨ | ٣٠٬٠٠٣٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٨٨ | ١٧٬٧٨٢٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٨٨ | ١٧٬٠٥٣٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٨٨ | ٣٠٬٧٣٧٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٨٨ | ٤٢٬٤٩٢٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٨٨ | ١٥٬٣٥٧٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٨٨ | ٢١٬٣١٦٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٨٨ | ٣٣٬٥٨٩٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٨٩ | ٣١٬٣٩١٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٨٩ | ٥٢٬٤٩٢٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٨٩ | ١٨٬٧١١٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٨٩ | ٣١٬٧٥٩٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٨٩ | ٥٥٬٤٥١٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٨٩ | ٢٤٬٥٩٤٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٨٩ | ٣٩٬٥٠٤٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٨٩ | ٨٬٧٩٣٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٨٩ | ٨٬٤٣١٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٨٩ | ٥٢٬٦٣٨٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٩٠ | ٩٬٠٧٢٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٩٠ | ٧٬٦٨٤٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٩٠ | ١٤٬٧٨٤٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٩٠ | ٤٬٧٥٣٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٩٠ | ٣٣٬٣٣٤٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٩٠ | ٧٥٥٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٩٠ | ٣٬٠٠٥٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٩١ | ١٠٬٠٣٥٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٩١ | ٤٬٧٦١٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٩١ | ٩٬٧٢٧٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٩١ | ١٩٬٧٠٦٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٩٢ | ١٦٬٦٤٤٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٩٢ | ١٦٬٧٣٥٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٩٢ | ١٢٬٦٩٩٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٩٢ | ١٧٬٨٠٤٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٩٢ | ١٩٬٨٦٥٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٩٢ | ٩٬٣٠٨٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٩٢ | ٣٠٬١٠٨٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٩٣ | ٥١٬٦٦٥٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٩٣ | ٤٩٬٤١٤٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٩٣ | ٦٢١٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٩٣ | ١٣٬٠٣٠٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٩٣ | ٢٬٠٧٠٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٩٣ | ٢٣٬٦٣٢٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٩٣ | ١٨٬٤٠٩٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٩٣ | ٤٩٬٠١١٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٩٣ | ١٠٬٥١٦٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٩٣ | ١٥٬٦٧٢٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٩٤ | ١٩٬٩٠٦٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٩٤ | ٢٤٬٥١٢٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٩٤ | ١٨٬٩٨٥٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٩٤ | ٢٬٨٣٣٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٩٤ | ٤١٬٥٩٠٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٩٤ | ٢٢٬١٠٩٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٩٤ | ٧٢٬٩٣٩٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٩٤ | ٤٨٬٦٢٠٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٩٤ | ١١٬٦٨٢٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٩٤ | ٤٤٬٠٨٤٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٩٥ | ١٣٬٩٣٤٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٩٥ | ٥٠٬٩٨٣٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٩٥ | ٣٬١٥٩٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٩٥ | ٥٧٬٦٨٨٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٩٥ | ٦٬٠٦٥٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٩٥ | ٣٤٬٩٨٥٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٩٥ | ٦٬٧٤١٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٩٥ | ٢٩٬٠٧٩٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٩٥ | ٧٣٬٨٥١٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٩٥ | ١٬٣٤٣٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٩٦ | ٤٬٧٥٨٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٩٦ | ٣٠٬٠٢٠٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٩٦ | ٥٬٢٣٤٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٩٦ | ٣٬٧٣٥٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٩٦ | ٢٬٢٢٥٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٩٦ | ٦٬٢٢٧٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٩٦ | ٢٣٬٥٣٦٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٩٧ | ١١٬١٧٦٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٩٧ | ٢٬٩٢٠٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٩٧ | ٤٬١٢٠٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٩٧ | ١٬٢١٧٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٩٧ | ١٠٬٩٢٣٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٩٧ | ٦٢٬٠٢٧٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٩٧ | ٥٨٬٣٧٤٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٩٨ | ٧٬٣٩٨٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٩٨ | ١٣٬٢٤٦٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٩٨ | ٢٬٧٩٥٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٩٨ | ٣٢٬٣٤٥٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٩٨ | ١٩٬٨٦٦٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٩٨ | ١٢٬٣١٠٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٩٨ | ١٢٬٢٧٠٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٩٨ | ٤٣٬٥٧٢٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٩٨ | ١٠٬٧٠٢٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٩٨ | ٢١٬٨٢٩٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٩٩ | ١٩٢٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٩٩ | ٨٬١٠٩٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٩٩ | ٢٦٬٤٣٣٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٩٩ | ١٬٧٦٠٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٩٩ | ٥٠٬٩٩٠٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٩٩ | ١٨٬٢٠١٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٩٩ | ٨٬٠٨١٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٩٩ | ١٣٬١٩٨٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٩٩ | ٤٠٬٢١٥٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٩٩ | ١٠٬٠٧٥٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٩٩ | ٣٤٬٣٩٢٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠٠ | ٥٠٬٣٨٥٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٠٠ | ٤٧٬٨٤٤٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٠٠ | ٣٦٬٨٦٦٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٠٠ | ٣٩٬٧٣١٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٠٠ | ٨٢٬٢٧٤٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٠٠ | ٤١٬٤٢٨٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٠١ | ١٠٬٩٢٠٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٠١ | ٩٬٦٧٤٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٠١ | ٥٠٬٩٣٥٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٠١ | ٢٠٬٤٩٢٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٠١ | ٢٢٬٣٠٦٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٠١ | ١٩٬٠٩٣٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٠١ | ٣٢٬٣٣٩٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٠٢ | ٢٣٬٦٢٥٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠٢ | ٣٨٬٢٨٨٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٠٢ | ٥٬٢٣٤٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٠٢ | ١٥٬٧٦٥٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٠٢ | ٢٥٬٠٣٥٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٠٢ | ٧٬١١٦٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٠٢ | ٥٦٬٧٢١٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠٠٢ | ١٬٧٥٥٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٠٢ | ٨٬٧٢٠٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٠٢ | ٤٩٬٣٦٤٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٠٢ | ٤٣٬٥٣٤٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٠٣ | ٥٦٬١٩٠٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠٣ | ٢٢٬١٨٧٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٠٣ | ١٧٬٧٩٩٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٠٣ | ٥٦٬٦٢٢٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠٠٣ | ٨٬٣٧٨٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٠٣ | ٢٣٬٤٤٥٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٠٣ | ٣١٬٥٦٤٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٠٤ | ٤٬٣٤٨٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠٤ | ٩٣٩٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٠٤ | ٣٣٬٣٨٤٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٠٤ | ١٠٬٠٠٠٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٠٤ | ١٦٬٠٦٤٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٠٤ | ٤٬٠٤٨٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٠٤ | ٩٬٤٨٢٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠٠٤ | ٥٦٬٦٤١٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٠٤ | ٥٣٬٩٥١٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٠٤ | ٣٧٬٩٩٤٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٨٬٩٨٨٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٠٥ | ٥٣٬٨٥٢٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠٥ | ٢٨٬٥٠١٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٠٥ | ٤١٬٢٧٨٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٠٥ | ٣٨٬٩٣٣٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٠٥ | ٤٥٬٨٠٦٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٠٥ | ١٥٬٦٠٩٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٠٥ | ٤٣٬٥٥٤٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٠٥ | ٤٬٥٢٩٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٠٥ | ٩٬٩٧٧٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٠٥ | ١٤٬٧٥٢٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠٦ | ٣٥٬٤٨٧٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٠٦ | ٤١٬٤٦٠٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٠٦ | ٧٬١٩٦٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٠٦ | ٢٧٬٩٧٦٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٠٦ | ٣٩٬٥٥٥٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٠٦ | ٥٢٬٢٨٦٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٠٦ | ١٧٬٧٩٨٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠٠٦ | ٤٤٬٢١٧٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٠٦ | ٣٤٬٣٣٧٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٥٢٬٥٤٨٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠٧ | ٣٠٬٧٤٦٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٠٧ | ٢٩٬١٢٧٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٠٧ | ٢٩٬٠٦٣٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٠٧ | ٣٥٬٨٨٦٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٠٧ | ٢٢٬١٣٨٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٠٧ | ٢٢٬٨٥٢٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٠٧ | ٣٧٬٣٦٣٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠٠٧ | ٢٩٬٢٩١٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٠٧ | ٥٧٬٨٨٩٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٢٠٬٥٠٣٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٠٨ | ٣١٬٣٢٧٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠٨ | ٣٥٬٢٤٠٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٠٨ | ٢١٬٠١٦٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٠٨ | ٣٨٬٤٦١٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٠٨ | ٥٢٬٧١٢٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٠٨ | ١٨٬١٨٣٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٠٨ | ٤٢٬٠٢٤٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٠٨ | ٩٬٤٨٠٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٧٬٧٦٨٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٠٩ | ٢٬٤٣٩٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠٩ | ١٢٬٨٩٦٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٠٩ | ٢٣٬٥٠٢٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٠٩ | ٤٤٬٢٦٩٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠٠٩ | ٢٠٬٦٧٣٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٠٩ | ١٠٬٢٦٣٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٠٩ | ٣٠٬٧٠٢٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٣٦٬٣٢٢٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١٠ | ٤٨٬٨٨٩٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠١٠ | ٥٬٧٤٤٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠١٠ | ١١٬٤٢١٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠١٠ | ٢٬٠٠٠٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠١٠ | ٥٣٬٥١٤٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠١٠ | ٢٦٬٢٧١٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠١٠ | ٤١٬٩٥٧٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠١٠ | ٢٦٬٤٣١٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠١٠ | ١٦٬٩٩٢٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠١٠ | ٥٩٬٠٦١٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠١٠ | ٥٬٩١٣٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١١ | ٣٠٬٢٨٨٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠١١ | ٤٠٬١٢٦٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠١١ | ٣٢٬٥٠١٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠١١ | ٤٬٠٩٥٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠١١ | ٩٬١٤٣٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠١١ | ٢٧٬٣١٤٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠١١ | ٣٬٠٨٠٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠١١ | ٣٬٦٨٤٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١٢ | ٧٢٬٨٢٨٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠١٢ | ٦٣٬٣٠٥٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠١٢ | ٤٢٬٦٢٥٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠١٢ | ١٠٬١٤٨٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠١٢ | ١٢٬٥٢٦٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠١٢ | ٢٩٬١٢٨٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠١٢ | ٧٠٧٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠١٢ | ١٢٬٢٣٧٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١٣ | ٦٦٬٢٨١٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠١٣ | ٣٬٠٠٩٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠١٣ | ٣١٬٨٨٦٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠١٣ | ١١٬٩٦١٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠١٣ | ٢٬٧٦٤٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠١٣ | ١٤٬٣٦١٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١٤ | ٣٤٬٧٤٢٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠١٤ | ٢٣٬٠٣٥٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠١٤ | ٥٤٬٥١٢٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠١٤ | ٥٬٤٧١٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠١٤ | ١٥٬٢٤٨٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠١٤ | ١٦٬٤٨٦٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠١٤ | ٣٬٩٤٥٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠١٤ | ٥٦٨٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠١٤ | ٥٧٬٤٨٩٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١٥ | ٨٬٢٢٣٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠١٥ | ٦٦٬٩٢٧٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠١٥ | ١٨٬٥٦٩٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠١٥ | ٤١٬٤٨٢٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠١٥ | ٣٢٬٦٠٣٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠١٥ | ٣٬٤٧٣٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠١٥ | ١٩٬٥٤١٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠١٥ | ٧٧٬٧٥٢٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠١٥ | ٣٣٬٤١٠٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠١٥ | ١٥٬٥٦٨٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١٦ | ١٬٢٨٨٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠١٦ | ١٧٬٤٨٨٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠١٦ | ١٣٬٩١٢٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠١٦ | ٦٬٠٩٨٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠١٦ | ٢٠٬٩٧١٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠١٦ | ٣١٬٣٤٨٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠١٦ | ١٩٬٦٢٣٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠١٦ | ٢٦٬٧١٩٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠١٦ | ٣٢٬٠٥٠٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١٧ | ١٤٬٦١١٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠١٧ | ٥٨٬٥٠٠٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠١٧ | ٥٦٬٤٤٩٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠١٧ | ٣٢٬٠٥٤٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠١٧ | ٣٢٬٥٣٢٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠١٧ | ٣١٬١٤٣٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠١٧ | ٥١٬٩٤٨٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠١٧ | ٤٠٬٠٩٦٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠١٧ | ٤٬٥١٣٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠١٧ | ٤٣٬٠٢٧٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠١٧ | ٣٢٬٢٦٣٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١٨ | ٢٩٬٤٥٧٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠١٨ | ١٧٬٣٤٩٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠١٨ | ١٧٬٠٤٣٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠١٨ | ٦٩٬٨١٣٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠١٨ | ٦٨٬٠٨٧٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠١٨ | ١٥٬٨١٤٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠١٨ | ٢٤٬١٦٠٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠١٨ | ٢٠٬٣٠٣٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠١٨ | ٢٨٬٧٢٣٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١٩ | ٤٠٬٧٨٧٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠١٩ | ١٧٬١٣٢٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠١٩ | ١٩٬١٥٣٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠١٩ | ٣٥٬٦٤٩٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠١٩ | ٦٬٦٠٧٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠١٩ | ١٢٬٩٠٢٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠١٩ | ٢٢٬٧٣٠٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠١٩ | ٥٢٬٣٩٣٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠١٩ | ٢٠٬٦١٨٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠١٩ | ٢١٬٦٣٨٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠١٩ | ٥٣٬١٩٩٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٢٠ | ١١٬٢٨٢٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٢٠ | ٢٢٩٬٤٠٢٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٢٠ | ١٢٤٬٩٩٣٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٢٠ | ١٤١٬٨٦٨٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٢٠ | ١٤١٬٠٣٣٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٢٠ | ٨٥٬٣٤٦٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٢٠ | ٥٧٬٩٠٤٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٢١ | ٣٨٬٨٠٦٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٢١ | ٥١٬٦٨٥٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٢١ | ٦٨٬٩٩٩٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٢١ | ٨٨٬٧٩٨٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٢١ | ٢٥٬٣٤٠٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٢١ | ١٠٬٧٢٣٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٢١ | ٣٦٥٬١٧٢٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٢١ | ٧٧٬٠٨٤٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٢٢ | ٧٤٬٤٦٦٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٢٢ | ٦٣٬٥١٩٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٢٢ | ٤٠٬٩٩٥٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٢٢ | ٤٨٬٤٨٩٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٢٢ | ٣٤٬٤٠٤٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٢٢ | ١٠١٬٩٢٧٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٢٢ | ٧٤٬٣٥٦٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠٢٢ | ١٠٬٠٢٦٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٢٢ | ٤٥٬٤٤٦٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٢٢ | ٦٧٬٢١٩٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٢٣ | ٣١٬٨٤٩٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٢٣ | ٤٤٬٤٨٥٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٢٣ | ١١١٬٨٥٤٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٢٣ | ٨٢٬١٩٥٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٢٣ | ٢١٬٩٩٥٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٢٣ | ٧٣٬٠٨٦٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٢٣ | ٦٢٬٤٣٣٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٢٣ | ٤٧٬٢٣٤٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٢٤ | ١٣٢٬١٨٤٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٢٤ | ١٦٬٦٢٦٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٢٤ | ٢٣٬١٥٣٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٢٤ | ٣٧٬٨٥٣٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٢٤ | ٤٠٬٨٩١٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٢٤ | ٣٤٬١٨٣٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠٢٤ | ٤٨٬٥٠٨٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٢٤ | ٥٬٤٤٩٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٢٤ | ٢٣٬٤٩٣٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٢٤ | ٥٩٬٨٤٦٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٢٥ | ٣٠٬٤٦٨٫٠٠ Persons |
تغير التوظيف تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/١/٢٠٢٥ | ٣٠٬٤٦٨ Persons |
١/١٢/٢٠٢٤ | ٥٩٬٨٤٦ Persons |
١/١١/٢٠٢٤ | ٢٣٬٤٩٣ Persons |
١/١٠/٢٠٢٤ | ٥٬٤٤٩ Persons |
١/٩/٢٠٢٤ | ٤٨٬٥٠٨ Persons |
١/٨/٢٠٢٤ | ٣٤٬١٨٣ Persons |
١/٧/٢٠٢٤ | ٤٠٬٨٩١ Persons |
١/٦/٢٠٢٤ | ٣٧٬٨٥٣ Persons |
١/٥/٢٠٢٤ | ٢٣٬١٥٣ Persons |
١/٤/٢٠٢٤ | ١٦٬٦٢٦ Persons |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ تغير التوظيف
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇦🇺 أجور التصنيع | ١٬٧٤٠٫٧ AUD/Week | ١٬٦٦٨٫٦ AUD/Week | فصل |
🇦🇺 إعلانات الوظائف | -١٫٤ % | ١٫٣ % | شهريًا |
🇦🇺 الأجور | ١٬٥١٠٫٩ AUD/Week | ١٬٤٨٠٫٩ AUD/Week | فصل |
🇦🇺 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٦١٢٬٥٩٩ | ٦٢٣٬٧٦٩ | شهريًا |
🇦🇺 الإنتاجية | ٩٩٫١ points | ٩٩٫٢ points | فصل |
🇦🇺 التوظيف بدوام كامل | -٣٥٬٧٣٦ Persons | ٣٦٬٩٥٦ Persons | شهريًا |
🇦🇺 الحد الأدنى للأجور | ٩١٥٫٩ AUD/week | ٨٨٢٫٨ AUD/week | سنويًا |
🇦🇺 السكان | ٢٦٫٩٦٧ مليون. | ٢٦٫٢٧ مليون. | سنويًا |
🇦🇺 العاملون | ١٤٫٥١٣ مليون. | ١٤٫٥٦٦ مليون. | شهريًا |
🇦🇺 تكاليف العمل | ١١٠٫٧ points | ١٠٨٫٩ points | فصل |
🇦🇺 سن التقاعد للرجال | ٦٧ Years | ٦٧ Years | سنويًا |
🇦🇺 سن التقاعد للنساء | ٦٧ Years | ٦٧ Years | سنويًا |
🇦🇺 عمل بدوام جزئي | -١٧٬٠٣٤ Persons | -٦٬٤٨٨ Persons | شهريًا |
🇦🇺 فرص العمل | ٣٤٤٬٠٠٠ | ٣٣٠٬٠٠٠ | فصل |
🇦🇺 معدل البطالة | ٤٫١ % | ٤٫١ % | شهريًا |
🇦🇺 معدل بطالة الشباب | ٩٫١ % | ٩٫١ % | شهريًا |
🇦🇺 نسبة الاستحواذ | ٦٦٫٨ % | ٦٧٫٢ % | شهريًا |
🇦🇺 نسبة التوظيف | ٦٤٫١ % | ٦٤٫٤ % | شهريًا |
🇦🇺 نمو الأجور | ٣٫٢ % | ٣٫٦ % | فصل |
في أستراليا، يشير تغير التوظيف إلى التغير المطلق في عدد الأشخاص الذين يعملون مقابل أجر أو ربح، أو يقومون بأعمال عائلية غير مدفوعة الأجر. تتضمن التقديرات كلا من التوظيف بدوام كامل وبدوام جزئي.
صفحات ماكرو لدول أخرى في أستراليا
ما هو تغير التوظيف
التغير في التوظيف: ركيزة أساسية في تحليل الاقتصاد الكلي يُعتبر "التغير في التوظيف" أحد المؤشرات الاقتصادية الحاسمة التي تستخدمها الحكومات والشركات والمستثمرون لتحليل وتحقيق فهم عميق للتحولات الاقتصادية. على موقع "إيلربول"، نحن ملتزمون بتقديم بيانات دقيقة ومتعمقة حول هذا المؤشر لتمكينك من اتخاذ قرارات مستنيرة. تعريف التغير في التوظيف وأهميته يتعلق التغير في التوظيف بالفرق في عدد الأفراد العاملين ضمن فترة زمنية محددة مقارنة بفترة زمنية سابقة. يُعتبر هذا المؤشر دليلاً قوياً على حالة الاقتصاد المحلي؛ حيث يمكن أن يشير التحسن أو التدهور في التوظيف إلى اتجاهات اقتصادية واسعة النطاق، مثل النمو الاقتصادي أو الركود التجاري. عندما يتم الإبلاغ عن زيادة في معدل التوظيف، يمكن اعتبار ذلك علامة إيجابية على انتعاش اقتصادي وزيادة في النشاط التجاري. على العكس، إذا شهد الاقتصاد تراجعاً في معدلات التوظيف، فقد يكون ذلك إشعاراً بمشكلات اقتصادية مثل ضعف الطلب، والتباطؤ الاقتصادي، وحتى الركود. علاقة التغير في التوظيف بالسياسات الاقتصادية تلعب السياسات الاقتصادية دوراً حاسماً في التأثير على معدلات التوظيف. تستخدم الحكومات أدوات متنوعة، مثل السياسات النقدية والمالية، لتحفيز التوظيف. على سبيل المثال، يمكن للبنوك المركزية تعديل أسعار الفائدة لتحفيز الاستثمار والائتمان، مما يؤدي إلى زيادة الطلب على العمالة. كذلك، يمكن للحكومات توجيه الاستثمارات نحو قطاعات معينة لخلق فرص عمل. ومن جانب آخر، يُعتبر تحديد الحد الأدنى للأجور وسياسات الضمان الاجتماعي أدوات إضافية يمكن استخدامها لتعزيز استقرار سوق العمل. على موقعنا "إيلربول"، نتابع هذه السياسات وتأثيرها على التوظيف بشكل دوري ونعرضها في تحليلات مفصلة. تأثير التغير في التوظيف على الأسواق المالية يتابع المستثمرون في الأسواق المالية مؤشرات التغير في التوظيف بترقب شديد. تساهم البيانات الإيجابية في تعزيز الثقة الاقتصادية، مما يؤدي إلى زيادات في أسعار الأسهم والاستثمارات. في المقابل، يمكن للبيانات السلبية أن تؤدي إلى تراجعات في السوق وتقلبات كبيرة. يُستفاد من هذا المؤشر أيضاً في وضع التوقعات حول أداء العملات والفوائد البنكية، حيث يمكن للتغيرات الكبيرة في معدلات التوظيف أن تؤثر على توقعات النمو الاقتصادي والسياسات النقدية المستقبلية. التغير في التوظيف ودورة الأعمال يرتبط التغير في معدلات التوظيف بدورة الأعمال الاقتصادية؛ حيث يتزامن تحسين التوظيف غالباً مع فترات النمو الاقتصادي. في الفترات الانكماشية، قد يعاني سوق العمل من ارتفاع في معدلات البطالة وتقليل في فرص العمل. متابعة دورة الأعمال الاقتصادية من خلال موقعنا "إيلربول" يمكن أن تقدم لك فهماً دقيقاً حول كيفية تأثير هذه الدورات على معدلات التوظيف. من نحن وكيف ندعمك في تحليل التغير في التوظيف في "إيلربول"، نقدم لك بيانات محدثة وموثوقة حول مؤشرات التغير في التوظيف من مجموعة متنوعة من المصادر الموثوقة. تجد عندنا أيضاً أدوات تحليلية متقدمة تساعدك في فهم التوجهات الاقتصادية وتحليل البيانات بطريقة مخصصة لمتطلباتك. خاتمة مؤشر التغير في التوظيف ليس مجرد رقم في دفاتر الإحصاءات، بل هو نبض الاقتصاد الذي يعكس قوة ونشاط الأسواق. عبر متابعة هذا المؤشر وفهم تأثيراته من خلال موقع "إيلربول"، يمكنك الحصول على الرؤية الدقيقة لاتخاذ قرارات استثمارية وتجارية حكيمة. نحن هنا لنكون شريكك الموثوق في تقديم البيانات والتحليلات الاقتصادية المتعمقة. تعرّف على أهمية "التغير في التوظيف" وتأثيره الواسع من خلال موقع "إيلربول"، واجعل من بياناتنا الأساس الذي تستند إليه في جميع قراراتك الاقتصادية والاستثمارية.