استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو ألبانيا الأجور
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في ألبانيا هي ٧٣٬٦٤١ ALL/شهر. انخفضت الأجور في ألبانيا إلى ٧٣٬٦٤١ ALL/شهر في ١/٣/٢٠٢٤، بعد أن كانت ٧٥٬٠٢٥ ALL/شهر في ١/١٢/٢٠٢٣. من ١/١٢/١٩٩٣ إلى ١/٦/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في ألبانيا ٣٧٬٥٧٠٫٠٧ ALL/شهر. تم الوصول إلى أعلى مستوى في التاريخ في ١/٦/٢٠٢٤ بقيمة ٧٥٬١١٤٫٠٠ ALL/شهر، في حين تم تسجيل أدنى قيمة في ١/١٢/١٩٩٣ بقيمة ٣٬٠٨٤٫٠٠ ALL/شهر.
الأجور ·
ماكس
الأجور | |
---|---|
١/١٢/١٩٩٣ | ٣٬٠٨٤٫٠٠ ALL/Month |
١/١٢/١٩٩٤ | ٤٬٧٧٨٫٠٠ ALL/Month |
١/١٢/١٩٩٥ | ٦٬٤٠٦٫٠٠ ALL/Month |
١/٩/١٩٩٦ | ٨٬٠٤٤٫٠٠ ALL/Month |
١/١٢/١٩٩٦ | ٨٬٦٣٨٫٠٠ ALL/Month |
١/٦/١٩٩٧ | ٤٬٤٠٠٫٠٠ ALL/Month |
١/١٢/١٩٩٧ | ٩٬٧٥٨٫٠٠ ALL/Month |
١/٣/١٩٩٨ | ٩٬٩٨٥٫٠٠ ALL/Month |
١/٦/١٩٩٨ | ١٠٬٠١٥٫٠٠ ALL/Month |
١/٩/١٩٩٨ | ١٠٬٠٢٢٫٠٠ ALL/Month |
١/١٢/١٩٩٨ | ١١٬٥٠٩٫٠٠ ALL/Month |
١/٣/١٩٩٩ | ١١٬٧٣٩٫٠٠ ALL/Month |
١/٦/١٩٩٩ | ١٢٬٠٥٩٫٠٠ ALL/Month |
١/٩/١٩٩٩ | ١٣٬٠٠٦٫٠٠ ALL/Month |
١/١٢/١٩٩٩ | ١٢٬٥٠٧٫٠٠ ALL/Month |
١/٣/٢٠٠٠ | ١٣٬٢٠١٫٠٠ ALL/Month |
١/٦/٢٠٠٠ | ١٣٬٢٠١٫٠٠ ALL/Month |
١/٩/٢٠٠٠ | ١٤٬٠١٦٫٠٠ ALL/Month |
١/١٢/٢٠٠٠ | ١٤٬٩٨١٫٠٠ ALL/Month |
١/٣/٢٠٠١ | ١٥٬٠٠١٫٠٠ ALL/Month |
١/٦/٢٠٠١ | ١٥٬١٠٩٫٠٠ ALL/Month |
١/٩/٢٠٠١ | ١٦٬٧٨٤٫٠٠ ALL/Month |
١/١٢/٢٠٠١ | ١٧٬٢١٨٫٠٠ ALL/Month |
١/٣/٢٠٠٢ | ١٨٬٤٢٠٫٠٠ ALL/Month |
١/٦/٢٠٠٢ | ١٨٬٨٣٣٫٠٠ ALL/Month |
١/٩/٢٠٠٢ | ٢٠٬٤٦٢٫٠٠ ALL/Month |
١/١٢/٢٠٠٢ | ١٦٬٦٥٩٫٠٠ ALL/Month |
١/٣/٢٠٠٣ | ٢١٬٠٧٦٫٠٠ ALL/Month |
١/٦/٢٠٠٣ | ٢١٬٠٧٧٫٠٠ ALL/Month |
١/٩/٢٠٠٣ | ٢١٬١٦٥٫٠٠ ALL/Month |
١/١٢/٢٠٠٣ | ٢١٬٣٢٤٫٠٠ ALL/Month |
١/٣/٢٠٠٤ | ٢٣٬٠٧٧٫٠٠ ALL/Month |
١/٦/٢٠٠٤ | ٢٤٬٢٣٠٫٠٠ ALL/Month |
١/٩/٢٠٠٤ | ٢٤٬٩٥٧٫٠٠ ALL/Month |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٢٥٬٣٣١٫٠٠ ALL/Month |
١/٣/٢٠٠٥ | ٢٦٬٠٩١٫٠٠ ALL/Month |
١/٦/٢٠٠٥ | ٢٦٬٦١٢٫٠٠ ALL/Month |
١/٩/٢٠٠٥ | ٢٧٬١٩٧٫٠٠ ALL/Month |
١/١٢/٢٠٠٥ | ٢٧٬٣٣٣٫٠٠ ALL/Month |
١/٣/٢٠٠٦ | ٢٧٬٣٣٣٫٠٠ ALL/Month |
١/٦/٢٠٠٦ | ٢٧٬٦٠٦٫٠٠ ALL/Month |
١/٩/٢٠٠٦ | ٢٨٬٩٥٠٫٠٠ ALL/Month |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٣١٬٤٠٠٫٠٠ ALL/Month |
١/٣/٢٠٠٧ | ٣١٬٨٥٠٫٠٠ ALL/Month |
١/٦/٢٠٠٧ | ٣١٬٨٥٠٫٠٠ ALL/Month |
١/٩/٢٠٠٧ | ٣٥٬٦٥٠٫٠٠ ALL/Month |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٣٥٬٦٥٠٫٠٠ ALL/Month |
١/٣/٢٠٠٨ | ٣٥٬٨٠٠٫٠٠ ALL/Month |
١/٦/٢٠٠٨ | ٣٥٬٩٤٣٫٠٠ ALL/Month |
١/٩/٢٠٠٨ | ٣٦٬٠٩٣٫٠٠ ALL/Month |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٣٨٬٣١٠٫٠٠ ALL/Month |
١/٣/٢٠٠٩ | ٣٩٬٣٩٦٫٠٠ ALL/Month |
١/٦/٢٠٠٩ | ٤٠٬١٠٠٫٠٠ ALL/Month |
١/٩/٢٠٠٩ | ٤٢٬٠٠٠٫٠٠ ALL/Month |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٤٢٬٠٠٠٫٠٠ ALL/Month |
١/٣/٢٠١٠ | ٤٢٬٠٠٠٫٠٠ ALL/Month |
١/٦/٢٠١٠ | ٤٢٬٨٠٠٫٠٠ ALL/Month |
١/٩/٢٠١٠ | ٤٤٬٧٠٠٫٠٠ ALL/Month |
١/١٢/٢٠١٠ | ٤٥٬٠٠٠٫٠٠ ALL/Month |
١/٣/٢٠١١ | ٤٥٬٥٠٠٫٠٠ ALL/Month |
١/٦/٢٠١١ | ٤٥٬٥٠٠٫٠٠ ALL/Month |
١/٩/٢٠١١ | ٤٧٬٦٦٠٫٠٠ ALL/Month |
١/١٢/٢٠١١ | ٤٨٬٠٠٠٫٠٠ ALL/Month |
١/٣/٢٠١٢ | ٤٨٬٨٠٠٫٠٠ ALL/Month |
١/٦/٢٠١٢ | ٤٨٬٨٠٠٫٠٠ ALL/Month |
١/٩/٢٠١٢ | ٥١٬٢٧٠٫٠٠ ALL/Month |
١/١٢/٢٠١٢ | ٥١٬٥٠٠٫٠٠ ALL/Month |
١/٣/٢٠١٣ | ٥١٬٧٠٠٫٠٠ ALL/Month |
١/٦/٢٠١٣ | ٥١٬٧٠٠٫٠٠ ALL/Month |
١/٩/٢٠١٣ | ٥٢٬٦٠٠٫٠٠ ALL/Month |
١/١٢/٢٠١٣ | ٥٢٬٦٠٠٫٠٠ ALL/Month |
١/٣/٢٠١٤ | ٤٥٬٩٦١٫٠٠ ALL/Month |
١/٦/٢٠١٤ | ٤٥٬٩٩٤٫٠٠ ALL/Month |
١/٩/٢٠١٤ | ٤٥٬٦١٣٫٠٠ ALL/Month |
١/١٢/٢٠١٤ | ٤٧٬٤٥١٫٠٠ ALL/Month |
١/٣/٢٠١٥ | ٤٧٬٨٠١٫٠٠ ALL/Month |
١/٦/٢٠١٥ | ٤٨٬١٠٧٫٠٠ ALL/Month |
١/٩/٢٠١٥ | ٤٧٬٣٦٨٫٠٠ ALL/Month |
١/١٢/٢٠١٥ | ٤٨٬٢٨٧٫٠٠ ALL/Month |
١/٣/٢٠١٦ | ٤٦٬٦٦٤٫٠٠ ALL/Month |
١/٦/٢٠١٦ | ٤٧٬٠٣٨٫٠٠ ALL/Month |
١/٩/٢٠١٦ | ٤٦٬٩٣٣٫٠٠ ALL/Month |
١/١٢/٢٠١٦ | ٤٩٬٤٠٩٫٠٠ ALL/Month |
١/٣/٢٠١٧ | ٤٧٬١٤٣٫٠٠ ALL/Month |
١/٦/٢٠١٧ | ٤٩٬١٥٠٫٠٠ ALL/Month |
١/٩/٢٠١٧ | ٤٨٬٨٦٣٫٠٠ ALL/Month |
١/١٢/٢٠١٧ | ٥٠٬٦١٤٫٠٠ ALL/Month |
١/٣/٢٠١٨ | ٤٩٬١٤٥٫٠٠ ALL/Month |
١/٦/٢٠١٨ | ٥٠٬٣٩٢٫٠٠ ALL/Month |
١/٩/٢٠١٨ | ٥٠٬٠١٥٫٠٠ ALL/Month |
١/١٢/٢٠١٨ | ٥٢٬٣١٢٫٠٠ ALL/Month |
١/٣/٢٠١٩ | ٥١٬٥٣١٫٠٠ ALL/Month |
١/٦/٢٠١٩ | ٥٢٬٦٤٥٫٠٠ ALL/Month |
١/٩/٢٠١٩ | ٥١٬٨٧٠٫٠٠ ALL/Month |
١/١٢/٢٠١٩ | ٥٣٬٤٥٨٫٠٠ ALL/Month |
١/٣/٢٠٢٠ | ٥٣٬٢٣٢٫٠٠ ALL/Month |
١/٦/٢٠٢٠ | ٥٤٬١٤٩٫٠٠ ALL/Month |
١/٩/٢٠٢٠ | ٥٢٬٨١٥٫٠٠ ALL/Month |
١/١٢/٢٠٢٠ | ٥٤٬٩٥١٫٠٠ ALL/Month |
١/٣/٢٠٢١ | ٥٦٬٠١٩٫٠٠ ALL/Month |
١/٦/٢٠٢١ | ٥٦٬٧١٠٫٠٠ ALL/Month |
١/٩/٢٠٢١ | ٥٦٬٤٣٥٫٠٠ ALL/Month |
١/١٢/٢٠٢١ | ٥٩٬٥٦٥٫٠٠ ALL/Month |
١/٣/٢٠٢٢ | ٥٩٬٢٤٢٫٠٠ ALL/Month |
١/٦/٢٠٢٢ | ٦٠٬٦٦٦٫٠٠ ALL/Month |
١/٩/٢٠٢٢ | ٦١٬٦١٣٫٠٠ ALL/Month |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٦٦٬٠١٤٫٠٠ ALL/Month |
١/٣/٢٠٢٣ | ٦٤٬٧٠٦٫٠٠ ALL/Month |
١/٦/٢٠٢٣ | ٧٠٬٩٠٥٫٠٠ ALL/Month |
١/٩/٢٠٢٣ | ٧١٬٤٨٦٫٠٠ ALL/Month |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٧٥٬٠٢٥٫٠٠ ALL/Month |
١/٣/٢٠٢٤ | ٧٣٬٦٤١٫٠٠ ALL/Month |
الأجور تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٣/٢٠٢٤ | ٧٣٬٦٤١ ALL/شهر |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٧٥٬٠٢٥ ALL/شهر |
١/٩/٢٠٢٣ | ٧١٬٤٨٦ ALL/شهر |
١/٦/٢٠٢٣ | ٧٠٬٩٠٥ ALL/شهر |
١/٣/٢٠٢٣ | ٦٤٬٧٠٦ ALL/شهر |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٦٦٬٠١٤ ALL/شهر |
١/٩/٢٠٢٢ | ٦١٬٦١٣ ALL/شهر |
١/٦/٢٠٢٢ | ٦٠٬٦٦٦ ALL/شهر |
١/٣/٢٠٢٢ | ٥٩٬٢٤٢ ALL/شهر |
١/١٢/٢٠٢١ | ٥٩٬٥٦٥ ALL/شهر |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇦🇱 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٧٥٬٠٠٠ | ٧٧٬٠٠٠ | فصل |
🇦🇱 الحد الأدنى للأجور | ٤٠٬٠٠٠ ALL/Month | ٤٠٬٠٠٠ ALL/Month | فصل |
🇦🇱 السكان | ٢٫٧٦ مليون. | ٢٫٧٩ مليون. | سنويًا |
🇦🇱 العاملون | ١٫٣٢٥ مليون. | ١٫٣٣٨ مليون. | فصل |
🇦🇱 سن التقاعد للرجال | ٦٥ Years | ٦٥ Years | سنويًا |
🇦🇱 سن التقاعد للنساء | ٦١٫٦٧ Years | ٦١٫٥ Years | سنويًا |
🇦🇱 معدل البطالة | ١٠٫٧ % | ١٠٫٥ % | فصل |
🇦🇱 معدل بطالة الشباب | ٢٢ % | ٢٢ % | فصل |
🇦🇱 نسبة الاستحواذ | ٦٣٫٩ % | ٦٤٫٥ % | فصل |
🇦🇱 نسبة التوظيف | ٥٧٫١ % | ٥٧٫٧ % | فصل |
🇦🇱 نمو الأجور | ٥٫٩ % | ١٣٫٨ % | فصل |
في ألبانيا، يتم تحديد الأجور باستخدام متوسط الدخل الشهري.
صفحات ماكرو لدول أخرى في أوروبا
- 🇦🇹النمسا
- 🇧🇾بيلاروسия
- 🇧🇪بلجيكا
- 🇧🇦البوسنة والهرسك
- 🇧🇬بلغاريا
- 🇭🇷كرواتيا
- 🇨🇾قبرص
- 🇨🇿جمهورية التشيك
- 🇩🇰الدنمارك
- 🇪🇪إستونيا
- 🇫🇴جزر فارو
- 🇫🇮فنلندا
- 🇫🇷فرنسا
- 🇩🇪ألمانيا
- 🇬🇷اليونان
- 🇭🇺المجر
- 🇮🇸جزيرة
- 🇮🇪أيرلندا
- 🇮🇹إيطاليا
- 🇽🇰كوسوفو
- 🇱🇻لاتفيا
- 🇱🇮ليختنشتاين
- 🇱🇹ليتوانيا
- 🇱🇺لوكسمبورغ
- 🇲🇰شمال مقدونيا
- 🇲🇹مالطا
- 🇲🇩مولدافيا
- 🇲🇨موناكو
- 🇲🇪مونتينيغرو
- 🇳🇱هولندا
- 🇳🇴النرويج
- 🇵🇱بولندا
- 🇵🇹البرتغال
- 🇷🇴رومانيا
- 🇷🇺روسيا
- 🇷🇸صربيا
- 🇸🇰سلوفاكيا
- 🇸🇮سلوفينيا
- 🇪🇸إسبانيا
- 🇸🇪السويد
- 🇨🇭سويسرا
- 🇺🇦أوكرانيا
- 🇬🇧المملكة المتحدة
- 🇦🇩أندورا
ما هو الأجور
الأجور، كموضوع اقتصادي كلي في العصور الحديثة، تشكل واحدة من أهم الركائز التي تعتمد عليها الدراسات الاقتصادية والتخطيط الاقتصادي للدول. في موقع Eulerpool، نهدف إلى تقديم بيانات اقتصادية شاملة ومحدثة لجميع جوانب الاقتصاد، بما في ذلك الأجور، كمكون رئيسي. الأجور تلعب دورًا حاسمًا في تحديد مستوى المعيشة للأفراد وفي تحفيز الإنتاجية الاقتصادية بشكل عام. وهي تعتبر من العوامل الحيوية في فهم ديناميكيات السوق وكيفية تأثير القرارات الحكومية والسياسات الاقتصادية عليها. الأجور هي أيضا مؤشر على القوة الاقتصادية للبلدان وتعد محرِكًا رئيسيًا للطلب المحلي. في تحليل الأجور، يجب مراعاة مجموعة متنوعة من العوامل بما في ذلك التضخم، تكاليف المعيشة، وقوة العرض والطلب في سوق العمل. الأجور الأعلى عادة ما تكون مؤشرًا على اقتصاد قوي، لكنها يمكن أيضًا أن تشير إلى تضخم أو نقص في اليد العاملة الماهرة. من ناحية العرض والطلب، تؤدي الأجور دورًا مزدوجًا؛ فهي تؤثر على قدرة الشركات على جذب العمالة الماهرة وفي نفس الوقت تؤثر على قدرة الأفراد على الاستهلاك والاستثمار في اقتصادهم المحلي. في سوق العمل، تتأثر الأجور بشكل كبير بعوامل اقتصادية مثل الإنتاجية والنمو الاقتصادي العام وكذلك بسياسات الحكومة مثل الحد الأدنى للأجور والسياسات الضريبية. تُظهر البيانات الاقتصادية للعاملين أن هناك تباينًا ملحوظًا في الأجور بين الدول وحتى بين القطاعات المختلفة داخل الدولة الواحدة. مثلاً، قد تجد أن العاملين في القطاع التكنولوجي يتقاضون أجوراً أعلى مقارنة بالعاملين في القطاع الزراعي أو الصناعي، وهذا يعكس الطلب المتزايد على المهارات التقنية المتقدمة. التضخم هو عامل أساسي في تحليل الأجور؛ حيث يؤثر على القيمة الحقيقية للرواتب. الأجور الإسمية قد تكون مرتفعة، ولكن إذا كان التضخم مرتفعًا، فإن القدرة الشرائية لهذه الأجور تقل. لذلك، من المهم دراسة الأجور الحقيقية، التي تأخذ في الحسبان تأثير التضخم على القيمة الفعلية للدخل. البطالة أيضًا تُعد مؤشرًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على الأجور. كلما ارتفع معدل البطالة، كلما زاد الضغط على الأجور للنزول، لأن العرض أكبر من الطلب على العمالة. وعلى النقيض، في حالات انخفاض البطالة يكون الطلب على اليد العاملة أعلى من العرض مما يؤدي إلى زيادات في الأجور. الإنتاجية هي عامل مؤثر آخر حيث تتناسب الأجور غالبًا مع مستوى الإنتاجية. في الاقتصادات التي تتمتع بإنتاجية عالية، نجد أن الأجور تكون أعلى بسبب القيمة المضافة الكبيرة التي يقدمها العمال. بيد أن تراجع الإنتاجية يعكس مباشرة على انخفاض مستويات الأجور. دور الحكومة في تحديد الأجور لا يمكن إغفاله. من خلال السياسات الاقتصادية والتشريعات مثل تحديد الحد الأدنى للأجور، تؤثر الحكومة بشكل مباشر على مستويات الأجور داخل الاقتصاد. كما أن السياسات الضريبية والتحفيزية تسهم في تشكيل البيئة الاقتصادية التي تؤثر على الأجور. من خلال بيانات الأجور التي نقدمها في موقع Eulerpool، يمكن للباحثين الاقتصاديين وصناع القرار الحصول على رؤية شاملة حول ديناميكيات الأجور في الأسواق المختلفة. بهذا نساهم في تقديم معلومات دقيقة وموثوقة تساعد على اتخاذ قرارات مدروسة. الأجور كنقطة تحليلية تُعد أيضًا أساسًا للتنبؤات الاقتصادية. فهي تعكس الحالة الراهنة للاقتصادات وتمثل مؤشرًا رئيسيًا للتوقعات المستقبلية. على سبيل المثال، زيادة الأجور قد تشير إلى نمو اقتصادي مستقبلي نظرًا للتحسن في دخل الأفراد وقدرتهم على الاستهلاك. التحليل الاقتصادي للأجور يشمل أيضًا دراسة الفجوات في الأجور، بما في ذلك الفجوات بين الجنسين والفجوات العرقية. تعتبر هذه الفجوات مشكلة اجتماعية واقتصادية يجب معالجتها لضمان تحقيق العدالة والمساواة في السوق. تعتبر الأجور أيضًا محور الاهتمام في النقاش الدائر حول العولمة وتأثيرها على سوق العمل المحلي. العولمة قد تسهم في تحسين الأجور بنسبة لبعض العاملين من خلال زيادة الطلب عالمياً على منتجات بلد معين، ولكنها قد تؤدي أيضاً إلى ضغط على الأجور في قطاعات أخرى بسبب المنافسة العالمية. لتقديم تحليل شامل للأجور، يجب دمج مجموعة من البيانات الاقتصادية والسياسات الحكومية مع عوامل اجتماعية وثقافية. كل هذه العناصر تساهم في تشكيل صورة واضحة حول كيفية تحديد وتوزيع الأجور في الاقتصاد. في الختام، الأجور تعتبر مكونًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على جوانب متعددة من الاقتصاد الكلي. من خلال تقديم بيانات وتحليلات دقيقة حول الأجور، يُسهم موقع Eulerpool في تحسين الفهم الاقتصادي وتقديم رؤية أكثر شمولية للمستخدمين حول كيفية تأثير الأجور على الاقتصاد وعلى حياتهم اليومية. عوذًا من التركيز على الأرقام والإحصائيات فقط، فإن ربط هذه البيانات بتحليلات معمقة يسهم في تقديم رؤى أعمق وأشمل تسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. على هذا النحو، يظل تحليل الأجور محورًا حاسمًا لفهم الاقتصاد الكلي على مستويات متعددة.