Bruttolohn ist ein Begriff aus dem Bereich der Finanzwirtschaft und bezeichnet das Gehalt eines Arbeitnehmers, das vor Abzug aller steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Abgaben steht.

Diese Zahlung umfasst Lohnbestandteile wie das Grundgehalt, Zulagen und Sonderzahlungen. Das Grundgehalt bildet die Basis des Bruttolohns und wird in der Regel in einem festen monatlichen Betrag vereinbart. Hierbei handelt es sich um die Vergütung, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für die vertraglich festgelegte Arbeitszeit bezahlt. Zulagen wie beispielsweise Schicht-, Gefahren- oder Wochenendzulagen werden zusätzlich zum Grundgehalt gezahlt und sind häufig abhängig von Arbeitszeit- und Arbeitsbedingungen. Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld können ebenfalls Teil des Bruttolohns sein und sind oft vertraglich festgelegt oder tariflich geregelt. Es ist wichtig zu beachten, dass der Bruttolohn nicht mit dem Nettolohn verwechselt werden sollte. Während der Bruttolohn die Gesamtsumme der Gehaltszahlungen vor Abzug der Steuern und Sozialversicherungsbeiträge darstellt, gibt der Nettolohn den Betrag an, den der Arbeitnehmer nach Abzug aller gesetzlichen Abgaben tatsächlich erhält. Im Rahmen der Lohnabrechnung wird der Bruttolohn zur Berechnung der Steuern und Sozialversicherungsbeiträge herangezogen. Dabei werden die Abzüge gemäß den geltenden Gesetzen und Vorschriften berechnet, um den Nettolohn zu ermitteln. Die genaue Höhe der Abzüge hängt von verschiedenen Faktoren wie dem individuellen Steuersatz, dem Sozialversicherungsstatus und möglichen Freibeträgen ab. Der Bruttolohn spielt eine zentrale Rolle bei der finanziellen Planung der Arbeitnehmer. Es dient als Grundlage für die Berechnung des persönlichen Budgets sowie für die Beantragung von staatlichen Leistungen wie beispielsweise Elterngeld oder Arbeitslosengeld. Arbeitgeber müssen den Bruttolohn korrekt berechnen und an die zuständigen Behörden übermitteln, um gesetzlichen Bestimmungen zu entsprechen. Insgesamt ist der Bruttolohn ein maßgeblicher Begriff im Kontext der Vergütung von Arbeitnehmern und spielt eine wichtige Rolle in der Personalwirtschaft.