وزير المالية الألماني كريستيان ليندنر (FDP) يريد خفض الإنفاق على إعانة المواطنين بشكل كبير وتقديم لوائح جديدة للاجئين الأوكرانيين. في مقابلة مع "Wirtschaftswoche"، أوضح ليندنر أن إعانة المواطنين سيتم إصلاحها لخفض التكاليف ودمج المستفيدين بشكل أكبر في سوق العمل.

بدلاً من المساعدة المالية الحالية، يجب أن يحصل اللاجئون الأوكرانيون على وضع قانوني خاص يعتمد على مزيج من المساعدات لمقدمي طلبات اللجوء والأدوات السياسية لسوق العمل. وأوضح ليندنر: "لا يتعين عليهم المرور بإجراءات اللجوء، ولكنهم أيضًا لا يحصلون تلقائيًا على المساعدة المالية التي تستهدف الحد الأدنى من الوجود الاجتماعي والاقتصادي". الهدف هو تقليل الأعباء المالية وفي الوقت نفسه تشجيع المتضررين على الانخراط في العمل.

نقطة أساسية أخرى في الإصلاح تتعلق بتغطية تكاليف السكن. ليندنر يخطط لتحديد سداد إيجار وتكاليف التدفئة بشكل مقطوع، بدلاً من فحص التكاليف الفعلية. "ثم يمكن للمستفيدين من الدعم أن يقرروا ما إذا كانوا يرغبون في الانتقال إلى شقة أصغر وكيفية التدفئة"، قال. حالياً، تتكفل البلديات بتكاليف السكن وفق حدود إقليمية معدلة، بدعم من الحكومة الفيدرالية. في السنة الأولى من قانون "مال المواطن" هناك فترة سماح لا يتم خلالها فحص ملاءمة تكاليف السكن، لتركيز الجهود على البحث عن عمل. ولا تزال تكاليف التدفئة تُعترف بها فقط في حدود معقولة.

على الرغم من هذه الإصلاحات المخططة، لا تزال الحالة للأشخاص الذين يتلقون الإعانات الاجتماعية صعبة. ووفقًا لإجابة من الحكومة الفيدرالية على استفسار من سارة فاغنكنخت (BSW)، يظل حوالي 50 في المئة من المستفيدين معتمدين على الدعم الحكومي بعد نصف عام من بدء عملهم. ويعزو وزير العمل هوبرتوس هايل (SPD) ذلك إلى عوامل هيكلية مثل الأجور المنخفضة والعمل بدوام جزئي. وصرّح هايل: "لا يزال العديد من الأشخاص معتمدين على المساعدات الإضافية، خاصة أولئك الذين لديهم أطفال ويمتلكون دخول منخفضة".

تواجه التغييرات المخططة مقاومة. ينتقد أشخاص مثل فاجينكنشت إجراءات ليندنر باعتبارها تقليلًا للخدمات الاجتماعية وتدهورًا في الأوضاع المعيشية للعديد من الناس. وبدلاً من ذلك، يطالبون بدعم اقتصادي أشمل يعالج الأسباب الحقيقية للاعتماد على الخدمات.

في غضون ذلك، تؤكد الحكومة الفيدرالية أن غالبية المستفيدين من معونة المواطنين الذين تم دمجهم في العمل يظلون موظفين. بعد ستة أشهر من استلام الوظيفة، يظل حوالي 64 بالمئة من الموظفين في وظائفهم، وخاصة الأشخاص الحاصلين على تعليم مهني والعازبين بدون أطفال الذين يتركون نظام المعونة بشكل أكثر تكراراً.