Trong một cuộc họp video gần đây với các nhân viên văn phòng của mình, nhà sáng lập JD.com Richard Liu đã cảnh báo rằng công ty của ông không có chỗ cho những nhân viên tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

„Wir haben Mitarbeiter, die das Leben genießen möchten und đặt cuộc sống lên hàng đầu, công việc lên hàng thứ hai. Tôi có thể hiểu khi ai đó không muốn làm việc chăm chỉ, mỗi người đều có những quyết định khác nhau... nên tôi chỉ có thể nói rằng bạn không phải là anh em của chúng tôi, bạn chỉ là một người qua đường,“ ông Liu nói với các thành viên theo một đoạn ghi âm được đăng trên mạng xã hội. „Chúng ta không nên hợp tác cùng nhau.“

Liu cho biết công ty thương mại điện tử Trung Quốc sẽ tăng cường nỗ lực để xác định những kỹ sư CNTT không làm việc chăm chỉ và không đạt kết quả, trong khi những nhân viên có hiệu suất cao sẽ được khen thưởng.

Cảnh báo này không phải là điều bất thường. Trước tình hình thực tế mới với tăng trưởng thấp, cạnh tranh gia tăng và sự thờ ơ của nhà đầu tư, nhiều lãnh đạo trong ngành công nghệ Trung Quốc đang cắt giảm nhân viên và đặt ra yêu cầu cao hơn đối với những nhân viên còn lại.

Kỹ sư ở Trung Quốc chưa bao giờ được hưởng mức ưu đãi như đồng nghiệp của họ ở Silicon Valley

Giờ đây, khi tăng trưởng chậm lại và giá cổ phiếu bị ảnh hưởng – năm công ty công nghệ niêm yết lớn nhất của Trung Quốc đã mất khoảng 1,3 nghìn tỷ đô la giá trị thị trường kể từ mức cao nhất vào năm 2021 – các nhà lãnh đạo đang quay trở lại những thời kỳ khắc nghiệt và thắt lưng buộc bụng như những ngày khởi nghiệp.

Một số người trong ngành coi tập đoàn thương mại điện tử Pinduoduo là hình mẫu. Năm ngoái, công ty có trụ sở tại Thượng Hải này đã tạo ra lợi nhuận 60 tỷ RMB (6,5 tỷ bảng Anh) – hoặc 3,4 triệu RMB trên mỗi nhân viên – gấp ba lần năng suất của Tencent và gấp chín lần của Alibaba.

Để đạt được điều này, các nhân viên của Pinduoduo làm việc nhiều giờ và rất vất vả. Vào năm 2021, hai nhân viên đã qua đời trong các vụ việc mà đồng nghiệp cho rằng do làm việc quá sức. Một cựu nhân viên cho biết trong hai năm làm việc tại công ty, giờ làm việc của cô ấy dài đến mức cô ấy gần như từ bỏ “giao tiếp xã hội, sở thích cá nhân và thậm chí cả cuộc sống lãng mạn của mình”. “Sau khi rời khỏi đó, tôi cảm thấy như được kết nối lại với xã hội," cô nói.

Pinduoduo tuyên bố rằng đó là một "công ty năng động và có tốc độ phát triển nhanh" và "cam kết mang lại cho nhân viên một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả".

Để nâng cao hiệu quả của mình, các ông lớn trong ngành như Alibaba và Tencent đã sa thải hàng chục nghìn nhân viên kể từ năm 2021. Các lãnh đạo tại Tencent thừa nhận rằng họ đã tuyển dụng "những nhân sự có chi phí thấp hơn", điều này thường có nghĩa là những người lao động trẻ tuổi.

Đinh Văn Hoa*, người gần đây đã rời khỏi TikTok thuộc sở hữu của ByteDance, cho biết việc tránh mất việc làm giống như một trò chơi, nơi mà nền tảng mà bạn đang đứng ngày càng thu nhỏ lại và bạn phải nhảy để không bị ngã. "Cảm giác có khả năng bị sa thải luôn hiện hữu, và ai nấy đều khá căng thẳng và lo lắng về điều đó.

Những uyển ngữ mới che đậy nỗi đau. Các công ty nói về việc "tối ưu hóa" nhân sự của họ, và nhân viên nói với bạn bè rằng họ "tốt nghiệp" hoặc nhận được "gói quà lớn" từ nhà tuyển dụng, điều đó có nghĩa là họ bị sa thải với khoản đền bù.

Những thay đổi là chấn thương nhất đối với các chuyên gia công nghệ lớn tuổi, thường là bất kỳ ai trên 35 tuổi, những người đối mặt với mối đe dọa lớn nhất từ việc sa thải và thị trường lao động khó khăn nhất. Các cấp trên thường nhìn nhận những người trên 35 tuổi là đắt đỏ và ít sẵn sàng chấp nhận làm việc nhiều giờ do các trách nhiệm gia đình. "Chưa bao giờ khó tìm việc như bây giờ," một kỹ sư hạ tầng, người mới bị dịch vụ gọi xe DiDi sa thải và sắp chạm tuổi 40, nói.

Jenny Chan, phó giáo sư ngành Xã hội học tại Đại học Bách khoa Hong Kong, bổ sung rằng các công ty công nghệ "tìm kiếm những tài năng trẻ, chưa kết hôn và có tính linh hoạt về thời gian ở các thành phố lớn, trong khi sa thải những người lớn tuổi hơn và 'kém cạnh tranh' hơn". "Xung đột giữa công việc và gia đình là rất nghiêm trọng đối với những người có gia đình," cô nói.

Trong năm qua, nền tảng tuyển dụng Lagou và dịch vụ tư vấn Yixinli đã khảo sát 2.200 chuyên gia tại các thành phố lớn của Trung Quốc về công việc của họ. Cuộc khảo sát cho thấy 60% lo lắng về triển vọng nghề nghiệp không rõ ràng và 44% về sự thiếu cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Sure, here is the translation of the heading to Vietnamese:

„Nhiều người trong ngành này trải qua một mức độ trầm cảm nhất định, áp lực đối với chúng tôi rất cao,“ một nhân viên TikTok ở Trung Quốc cho biết, người đã thừa nhận rằng đôi khi cô phải dùng thuốc để điều trị các vấn đề tâm lý. Cô ấy cho biết sự hiện diện toàn cầu của TikTok có nghĩa là công việc không bao giờ kết thúc. „Tôi thường xuyên tham gia các cuộc họp vào giữa đêm.“

Đây là cách dịch tiêu đề sang tiếng Việt:
"Cô gái 31 tuổi cho biết rằng văn hóa đòi hỏi tại ByteDance, công ty mẹ, căng thẳng hơn giờ làm việc dài. Cô gọi đó là 'neijuan', một thuật ngữ phổ biến ở Trung Quốc diễn tả sự cạnh tranh không ngừng để vượt qua đồng nghiệp.

Biao Xiang, một nhà nhân chủng học xã hội tại Viện Max-Planck, nói rằng từ "Involution" đã trở nên phổ biến ở Trung Quốc khi người lao động kết nối sự bất an cá nhân với những thay đổi lớn hơn. "Nền kinh tế tổng thể không còn tăng trưởng nữa, vì vậy không có sự gia tăng tuyệt đối về cơ hội," Xiang nói. "Bạn làm gì? Bạn phải tự cố gắng nhiều hơn, khai thác nhiều hơn từ công nhân của mình, làm việc ngày càng căng thẳng hơn mà không thu được lợi ích thực sự.

Đối với nhiều người ở Trung Quốc, những bình luận của Phó Chủ tịch Quan hệ Công chúng của Baidu, Qu Jing, vào tháng trước minh họa rõ ảnh hưởng của hiện tượng "neijuan". Trong một loạt các video ngắn được đăng tải trực tuyến, Qu đã nêu rõ những kỳ vọng của mình đối với nhân viên, chẳng hạn như sự sẵn lòng đi công tác với bà hơn một tháng.

Here is the translated heading in Vietnamese:

“Nếu bạn không muốn đi công tác với tôi trong 50 ngày và muốn về nhà, thì đừng đến đây đòi tăng lương hay thăng chức,” cô ấy nói trong một video. Qu còn bổ sung rằng cô ấy mong đợi nhân viên luôn luôn sẵn sàng. Cô ấy không quan tâm liệu công việc có ảnh hưởng đến cuộc sống riêng của họ hay không. “Tôi không phải là mẹ của bạn,” cô ấy nói. “Tôi chỉ quan tâm đến kết quả.”

Sau khi các video ngắn của Qu lan truyền ở Trung Quốc, Baidu đã sa thải cô ấy và thông báo với nhân viên rằng quan điểm của cô không phản ánh văn hóa của công ty, theo báo cáo của truyền thông Trung Quốc.

Aber Tech-Arbeiter, die mit der Financial Times sprachen, sagten, sie erkannten Qu’s Einstellung in ihren eigenen Chefs wieder, die erwarteten, dass die Arbeit immer an erster Stelle stehe. Hingabe sei eine Voraussetzung für das Weiterkommen, und Arbeitszeiten würden oft durch das Erfordernis erzwungen, sich ein- und auszustempeln.

Tuy nhiên, những nhân viên công nghệ đã nói chuyện với Financial Times cho biết, họ nhận thấy thái độ của Qu giống như thái độ của những ông chủ của chính họ, những người mong đợi công việc luôn phải đặt lên hàng đầu. Sự cống hiến là điều kiện tiên quyết để thăng tiến, và giờ làm việc thường bị ép buộc bởi yêu cầu chấm công vào ra.

„Ngay cả khi đang trong kỳ nghỉ, bạn vẫn phải trả lời tin nhắn,“ Ding nói. „Các cuộc họp mà bạn nên tham gia, bạn vẫn nên tham dự, nếu không có thể sẽ rất rắc rối.“

Một nhà phát triển tại Tencent Games đã đồng ý rằng công việc thường tiêu tốn mọi thứ. "Bên ngoài tôi có vẻ rất bình tĩnh," anh nói. "Nhưng áp lực rất lớn, chúng tôi như những bánh răng bị gãy do thiếu bôi trơn.

„Vào cuối tuần, khi tôi không phải làm thêm giờ, tôi tự giam mình trong hai ngày để không phải nói chuyện.“ Anh ấy đổ lỗi cho „neijuan“ và sự thiếu vắng của các công đoàn độc lập về tình huống này.

Tencent, ByteDance và JD không phản hồi các yêu cầu bình luận.

Mặc dù vậy, lĩnh vực công nghệ vẫn là lựa chọn tốt nhất cho nhiều người ở Trung Quốc. Các sinh viên mới tốt nghiệp bị thu hút bởi tính chất đánh giá tương đối công bằng của các công ty, nơi mà làm việc chăm chỉ và đạt được kết quả tốt có thể dẫn đến sự tiến bộ xã hội. Ngành này cung cấp một số công việc được trả lương cao nhất trong nước, đặc biệt khi Bắc Kinh đang gây áp lực lên các tổ chức tài chính để giảm lương cho nhân viên.

„Lý do tôi ở lại là đơn giản – lương cao,“ nhân viên TikTok nói. „Đây là nơi những người bình thường có thể tận hưởng cơ hội thông qua sự nỗ lực chăm chỉ.“ Các công ty thường cung cấp các ưu đãi như bữa ăn miễn phí và phòng tập thể hình riêng của công ty.

Die Überschrift ins Vietnamesische übersetzt lautet:
"Công nhân công nghệ đã đạt được một số tiến bộ trong việc chống lại giờ làm việc kéo dài.

Vào năm 2019, các lập trình viên đã tổ chức một chiến dịch chống lại giờ làm việc 996 thường thấy trong ngành. Chiến dịch được biết đến với tên gọi 996.icu, một cách nói hài hước ám chỉ rằng lịch làm việc này sẽ dẫn đến việc phải nằm ở phòng chăm sóc đặc biệt. Họ đã tập hợp trên GitHub, nằm ngoài tầm kiểm soát của sự kiểm duyệt từ Bắc Kinh.

Dưới đây là bản dịch tiếng Việt cho tiêu đề:

Phong trào chống 996 đã giành được sự đồng cảm tạm thời của các phương tiện truyền thông nhà nước. Vào năm 2021, Tòa án Tối cao Trung Quốc tuyên bố lịch trình 996 là bất hợp pháp. Tuy nhiên, chiến thắng không phải là không có cái giá của nó. Chính quyền bắt giữ ba nhà hoạt động lao động tham gia vào chiến dịch và kết án họ từ hai đến năm năm tù giam.

Nhân viên ngành công nghệ báo cáo rằng việc kỳ vọng làm việc vào các ngày thứ Bảy thường xuyên đã chấm dứt ở hầu hết các công ty, mặc dù giờ làm việc trong tuần vẫn kéo dài.

Nhưng đối với các lãnh đạo phải khẳng định mình trong lĩnh vực công nghệ căng thẳng của Trung Quốc, động lực để thúc đẩy nhân viên đạt được thành tích cao nhất vẫn còn.

Li Ming, một nhà sáng lập công nghệ, cho biết anh đang suy nghĩ cách thức để đội nhóm nhỏ của mình làm việc chăm chỉ hơn, và anh bổ sung rằng anh không hài lòng khi thấy một số nhân viên rời đi trước anh mỗi buổi tối.

„Einerseits verstehe ich, dass meine Mitarbeiter jeden Abend um 19.30 Uhr gehen, sie haben Familien, zu denen sie zurückkehren müssen,“ sagte er. „Andererseits möchte ich, dass sie bis 21 oder 22 Uhr arbeiten, das tun auch unsere Wettbewerber. Wie können wir überleben, wenn wir das nicht auch tun?“

„Một mặt, tôi hiểu rằng nhân viên của tôi rời đi vào mỗi buổi tối lúc 19 giờ 30, họ còn gia đình cần phải trở về,“ ông nói. „Mặt khác, tôi muốn họ làm việc đến 21 hoặc 22 giờ, vì các đối thủ cạnh tranh của chúng ta cũng làm như vậy. Làm sao chúng ta có thể tồn tại nếu chúng ta không làm như vậy?“