Việc ghi lại việc sa thải trên mạng xã hội đang trở nên phổ biến hơn, đặc biệt là đối với những người lao động trẻ tuổi như thế hệ Z. Một ví dụ: Heather Haynes đã quay phim vụ sa thải của chính mình và chia sẻ video đó trên TikTok, nơi đã thu hút hơn 10 triệu lượt xem. Phản ứng của cô ấy - sốc và nước mắt trong cuộc họp trực tuyến - đã thu hút sự chú ý và khơi dậy cuộc thảo luận về xu hướng chia sẻ công khai những trải nghiệm nghề nghiệp cá nhân.
Trên TikTok hiện đã có hơn 32.000 bài đăng dưới hashtag "sa thải". Những video này, thường đi kèm với những câu chuyện cảm động và chỉ trích thẳng thắn các nhà tuyển dụng trước đây, đặt ra thách thức mới cho các công ty. Theo Katherine Loranger, Giám đốc Nhân sự tại Safeguard Global, thế hệ trẻ sử dụng mạng xã hội để "tố cáo những nơi làm việc độc hại, quản lý kém hoặc đối xử bất công" và thu hút sự chú ý đến những vấn đề này.
Cierra Desmaratti, cựu nhân viên của Deloitte, đạt được hơn 71.000 lượt xem với video từ chức của mình. Cô mô tả một môi trường làm việc mà cô cảm thấy "đáng sợ" và không phù hợp với cá tính của mình. Mặc dù cô nói rằng không ôm hận thù, cô bày tỏ rằng những bài đăng công khai như vậy có thể "tạo thêm áp lực cho các công ty" để đối xử công bằng hơn với nhân viên.
Gleichzeitig warnt Margaret Buj, cố vấn nghề nghiệp, về những rủi ro tiềm ẩn của những video như vậy: "Việc chia sẻ trải nghiệm từ chức trên mạng xã hội có thể làm cho nhà tuyển dụng tương lai e ngại, vì họ lo lắng rằng thông tin mật có thể bị tiết lộ." Đặc biệt trong ngành công nghệ, nơi nhiều video như vậy xuất hiện, những tuyên bố công khai như vậy có thể được coi là rủi ro nghề nghiệp.
Các điều kiện pháp lý khác nhau đáng kể. Ở Vương quốc Anh, việc sa thải phải đi kèm với tham vấn, trong khi ở Mỹ, các quy tắc khác nhau tùy theo tiểu bang. Luật sư chỉ ra rằng các công ty có ít cơ sở pháp lý khi nhân viên bị sa thải công bố nội dung nhạy cảm - tuy nhiên, luật bảo vệ dữ liệu có thể là một điểm xuất phát.
Đối với các công ty như Deloitte, Google hay Meta, những công ty thường xuyên được nhắc đến trong video, những bài đăng này có thể làm tăng áp lực công chúng trong việc giải quyết sa thải một cách công bằng và minh bạch hơn. Deloitte đã nhấn mạnh với báo chí rằng, vì tôn trọng quyền riêng tư, họ sẽ không bình luận về các trường hợp cá nhân.
Xu hướng làm cho việc từ chức trở nên lan truyền phản ánh một sự thay đổi sâu sắc hơn trong văn hóa làm việc. Trong khi nó tạo ra sự đoàn kết và chú ý trong ngắn hạn, vẫn chưa rõ ảnh hưởng đến chính sách công ty và sự nghiệp cá nhân sẽ bền vững ra sao. "Những khuôn mặt như của tôi đang ở ngoài đó, rõ ràng và dũng cảm. Chúng tôi không phải là những con số có thể dễ dàng bị bỏ qua," Desmaratti nói trong video của cô, đặt một dấu chấm trong cuộc tranh luận đang diễn ra về quan hệ quyền lực tại nơi làm việc.
