Die "beitragsorientierte Leistungszusage" ist eine Form der betrieblichen Altersvorsorge, bei der der Arbeitgeber durch finanzielle Beiträge zur Altersversorgung des Arbeitnehmers beiträgt.

Dabei handelt es sich um eine kapitalgedeckte Altersvorsorge, bei der der Arbeitnehmer einen eigenen Anspruch auf eine Leistung erwirbt. Im Vergleich zur "beitragsfreien Leistungszusage", bei der der Arbeitgeber eine Leistung in Form einer Rente zusagt, wird bei der beitragsorientierten Leistungszusage der Arbeitnehmer aktiv in die Vorsorge einbezogen. Der Arbeitgeber leistet regelmäßige Beiträge in eine betriebliche Versorgungskasse oder eine Pensionskasse, welche das Geld anlegt und verzinst. Der Arbeitnehmer erhält im Gegenzug eine Versorgungszusage in Form einer späteren Auszahlung oder auch als lebenslange Rente. Die beitragsorientierte Leistungszusage bietet dabei eine Reihe von Vorteilen für Arbeitnehmer. Durch die Beteiligung des Arbeitgebers an den Beiträgen kann der Arbeitnehmer eine höhere Altersvorsorge aufbauen als dies alleine möglich wäre. Zudem bietet die kapitalgedeckte Form der Altersvorsorge eine höhere Sicherheit gegenüber einer reinen Rentenzusage, da das angesparte Kapital auch bei einem Arbeitgeberwechsel erhalten bleibt. Bei der Auswahl einer beitragsorientierten Leistungszusage sollten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer verschiedene Kriterien berücksichtigen. Dazu gehören unter anderem die Höhe der Beiträge, die Anlagestrategie der Versorgungskasse und die Flexibilität bei der Auszahlung der Leistungen. Eine umfassende Beratung durch einen Versicherungsexperten oder einen unabhängigen Finanzberater ist daher empfehlenswert, um die individuellen Bedürfnisse und Ziele bestmöglich zu berücksichtigen. Insgesamt stellt die beitragsorientierte Leistungszusage eine attraktive Form der Altersvorsorge dar, die es Arbeitnehmern ermöglicht, ihre finanzielle Zukunft abzusichern und von den Vorteilen einer betrieblichen Altersvorsorge zu profitieren.