Năm 2025, Vodafone Idea có 8.760,00 nhân viên, thay đổi 0% so với số lượng nhân viên năm trước 8.760,00.

Vodafone Idea Aktienanalyse

Vodafone Idea làm gì?

Vodafone Idea Ltd. is a telecommunications company based in Mumbai, India. It is the largest mobile company in the country and offers 2G, 3G, 4G, and 5G services, as well as landline and broadband services. The company is a merger between two leading mobile companies in India, Vodafone India and Idea Cellular. The merger was completed in August 2018, and since then, Vodafone Idea has become one of the most significant companies in the industry. The history of Vodafone India and Idea Cellular dates back to the 1980s. Both companies have become central players in the telecommunications industry in India. Vodafone India started its operations in India in 2007 and quickly became one of the most important mobile service providers. Idea Cellular began operating in India in 2002 and focused on rural areas and smaller cities. The merger of the two companies was necessary to remain competitive in an increasingly competitive and evolving market. Vodafone Idea's business model is diverse to meet the different needs of customers. The company specializes in telecommunications and offers mobile services such as postpaid and prepaid contracts, roaming, data usage, SMS and voice calls, as well as the opportunity to purchase smartphones, tablets, and other devices. The company also offers landline and broadband solutions, including Wi-Fi and wireless broadband, as well as connectivity solutions for businesses. Vodafone Idea is divided into different divisions to offer customized solutions to customers. Prepaid mobile services are the largest division and include products such as SIM cards, data packages, tariff offers, entertainment apps and platforms, and much more. The postpaid customers division is an important and growing customer group. Vodafone Idea offers competitive postpaid offers, where the billing model is based on invoices instead of recharging credit. This has the advantage that the customer does not always have to worry about topping up their account. The Enterprise Solutions division focuses on business customers and offers solutions for financial institutions, governments, and companies of all sizes. This includes services such as networking and connectivity solutions, security, and cloud solutions. Another division focuses on the digital entertainment sector and offers exclusive content platforms, music streaming services, and gaming solutions. Vodafone Idea is also on its way to offering 5G coverage in India. In early 2021, the first successful 5G transmission was conducted using its own network technology. The introduction of 5G will provide customers with an improved user experience in terms of bandwidth, connectivity, speeds, and application variety. In 2020, Vodafone Idea faced operational challenges due to high debt, unexpectedly strong competition, and the impacts of the COVID-19 pandemic. The company had to implement significant cost reductions and debt reduction measures and focus on its core businesses. The company was also forced to postpone its plans for planned 5G license auctions to prioritize other strategic needs. The company has since taken numerous steps to stabilize its finances and operating environment. Vodafone Idea is one of the most significant telecommunications companies in India. The company offers its customers a wide range of customized solutions for mobile, landline, and broadband services. With the introduction of 5G, the company will have the opportunity to further improve the user experience for its customers and solidify its position as a key player in the Indian market. Vodafone Idea ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.

Nhân viên chi tiết

Khảo sát đội ngũ nhân viên của Vodafone Idea

Nhân viên của Vodafone Idea là một yếu tố quyết định trong hoạt động và thúc đẩy sự đổi mới, năng suất và tăng trưởng. Quy mô và cấu trúc của lực lượng lao động cung cấp cái nhìn sâu rộng về quy mô, sự đa dạng và sự đầu tư của công ty vào vốn nhân lực. Việc phân tích dữ liệu nhân viên là cực kỳ quan trọng để hiểu về khả năng hoạt động và tiềm năng tương lai của Vodafone Idea.

So sánh Năm qua Năm

Việc đánh giá số lượng nhân viên của Vodafone Idea theo từng năm giúp xác định các mô hình tăng trưởng, sự mở rộng hoặc thu hẹp. Sự tăng số lượng nhân viên có thể chỉ ra rằng công ty đang mở rộng hoạt động và đầu tư vào tài năng, trong khi sự giảm có thể báo hiệu cải tiến hiệu quả, tự động hóa hoặc thách thức kinh doanh.

Tác động đến Đầu tư

Dữ liệu nhân viên của Vodafone Idea có ảnh hưởng đến quyết định đầu tư bằng cách cung cấp thông tin về hiệu quả hoạt động, khả năng đổi mới và tính bền vững của công ty. Các nhà đầu tư đánh giá dữ liệu về lực lượng lao động để đánh giá khả năng của công ty trong việc thực hiện chiến lược, sự đổi mới và thích ứng với biến động thị trường một cách hiệu quả.

Giải thích Dữ liệu Nhân viên

Những biến động trong số lượng nhân viên của Vodafone Idea cho thấy sự thay đổi trong chiến lược kinh doanh, yêu cầu hoạt động và động lực thị trường. Nhà đầu tư và phân tích viên nghiên cứu những xu hướng này để đánh giá vị thế chiến lược, khả năng thích ứng và tiềm năng của công ty đối với sự tăng trưởng bền vững.

Câu hỏi thường gặp về cổ phiếu Vodafone Idea

Vodafone Idea có bao nhiêu nhân viên trong năm nay?

Vodafone Idea đã tuyển 8.760,00 undefined nhân viên trong năm nay.

Số lượng nhân viên của Vodafone Idea so với năm trước là bao nhiêu?

So với năm trước, Vodafone Idea có số lượng nhân viên tăng thêm 0%.

Những ảnh hưởng của số lượng nhân viên có tác động như thế nào đến công ty Vodafone Idea?

Số lượng nhân viên có ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả và năng suất của Vodafone Idea. Một số nhân viên cao hơn có thể có nghĩa là doanh nghiệp đang phát triển và có nhiều nguồn lực hơn để đạt được mục tiêu của mình, trong khi một số nhân viên thấp hơn có thể gợi ý rằng doanh nghiệp đang tiết kiệm chi phí hoặc gặp khó khăn trong việc thu hút nhân sự mới.

Ảnh hưởng của số lượng nhân viên đến nhà đầu tư của Vodafone Idea là gì?

Số lượng nhân viên cũng có thể ảnh hưởng đến nhà đầu tư của Vodafone Idea, vì đó có thể là chỉ báo cho sự tăng trưởng và sức khỏe tài chính của công ty. Số lượng nhân viên cao hơn có thể mang lại lời hứa cho nhà đầu tư, trong khi số lượng nhân viên thấp hơn có thể gây ra mối quan ngại.

Ảnh hưởng của việc tăng vốn chủ sở hữu Vodafone Idea đối với công ty là gì?

Việc tăng vốn chủ sở hữu của Vodafone Idea có thể cải thiện sức mạnh tài chính của doanh nghiệp và tăng khả năng thực hiện các khoản đầu tư trong tương lai và đáp ứng các nghĩa vụ.

Ảnh hưởng của việc giảm vốn chủ sở hữu của Vodafone Idea lên công ty như thế nào?

Việc giảm vốn chủ sở hữu của Vodafone Idea có thể ảnh hưởng đến sự ổn định tài chính của nó và giảm khả năng đáp ứng các khoản đầu tư và nghĩa vụ trong tương lai.

Những yếu tố nào có thể ảnh hưởng đến vốn chủ sở hữu của Vodafone Idea?

Một số yếu tố có thể ảnh hưởng đến vốn chủ sở hữu của Vodafone Idea bao gồm sự phát triển doanh thu, báo cáo lãi và lỗ, thanh toán cổ tức và hoạt động đầu tư.

Tại sao vốn chủ sở hữu của Vodafone Idea lại quan trọng đối với các nhà đầu tư?

Vốn chủ sở hữu của Vodafone Idea rất quan trọng đối với nhà đầu tư, vì nó là một chỉ số cho thấy sự ổn định tài chính của công ty và cung cấp thông tin cho nhà đầu tư về khả năng hỗ trợ tài chính mà công ty có đối với các nghĩa vụ và đầu tư trong tương lai.

Ảnh hưởng của số lượng nhân viên đối với công ty Vodafone Idea thế nào?

Số lượng nhân viên của Vodafone Idea có thể trực tiếp ảnh hưởng đến sự tăng trưởng và hiệu suất của công ty. Số lượng nhân viên cao hơn có thể dẫn đến năng lực và sản xuất lớn hơn, trong khi số lượng nhân viên thấp hơn có thể dẫn đến hiệu quả thấp và những hạn chế.

Số lượng nhân viên của Vodafone Idea đã phát triển như thế nào trong những năm qua?

Trong những năm qua, số lượng nhân viên của Vodafone Idea đã thay đổi 0.

Vodafone Idea hiện có bao nhiêu nhân viên?

Vodafone Idea hiện có 8.760,00 undefined nhân viên.

Tại sao số lượng nhân viên lại quan trọng đối với nhà đầu tư của Vodafone Idea?

Số lượng nhân viên là yếu tố quan trọng đối với nhà đầu tư của Vodafone Idea, vì nó là chỉ báo cho khả năng tăng trưởng và năng lực của công ty. Có thông tin cũng cho thấy công ty có khả năng quản lý và tuyển dụng nhân sự như thế nào.

Vodafone Idea có thể áp dụng những biện pháp chiến lược nào để thay đổi số lượng nhân viên?

Để thay đổi số lượng nhân viên, Vodafone Idea có thể tiến hành các biện pháp như điều chỉnh gói cấp bậc, cải thiện điều kiện làm việc, thực hiện các chiến dịch tuyển dụng và tăng cường văn hoá doanh nghiệp tích cực. Điều quan trọng là công ty phải tiến hành đánh giá kỹ lưỡng tình hình để xác định những biện pháp chiến lược tốt nhất để thay đổi số lượng nhân viên của mình.

Vodafone Idea trả cổ tức bao nhiêu?

Trong vòng 12 tháng qua, Vodafone Idea đã trả cổ tức là 0,36 INR . Điều này tương đương với lợi suất cổ tức khoảng 4,39 %. Dự kiến trong 12 tháng tới, Vodafone Idea sẽ trả cổ tức là -0,28 INR.

Lợi suất cổ tức của Vodafone Idea là bao nhiêu?

Lợi suất cổ tức của Vodafone Idea hiện nay là 4,39 %.

Vodafone Idea trả cổ tức khi nào?

Vodafone Idea trả cổ tức hàng quý. Số tiền này được phân phối vào các tháng Tháng 10, Tháng 10, Tháng 10, Tháng 10.

Mức độ an toàn của cổ tức từ Vodafone Idea là như thế nào?

Vodafone Idea đã thanh toán cổ tức hàng năm trong 0 năm qua.

Mức cổ tức của Vodafone Idea là bao nhiêu?

Trong 12 tháng tới, người ta kỳ vọng cổ tức sẽ đạt -0,28 INR. Điều này tương đương với tỷ suất cổ tức là -3,44 %.

Vodafone Idea nằm trong ngành nào?

Vodafone Idea được phân loại vào ngành 'Giao tiếp'.

Wann musste ich die Aktien von Vodafone Idea kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?

Để nhận được cổ tức cuối cùng của Vodafone Idea vào ngày 30/10/2016 với số tiền 0,6 INR, bạn phải có cổ phiếu trong tài khoản trước ngày không hưởng quyền vào 22/9/2016.

Vodafone Idea đã thanh toán cổ tức lần cuối khi nào?

Việc thanh toán cổ tức cuối cùng đã được thực hiện vào 30/10/2016.

Cổ tức của Vodafone Idea trong năm 2024 là bao nhiêu?

Vào năm 2024, Vodafone Idea đã phân phối 0 INR dưới hình thức cổ tức.

Vodafone Idea chi trả cổ tức bằng đồng tiền nào?

Cổ tức của Vodafone Idea được phân phối bằng INR.

Kế hoạch tiết kiệm cổ phiếu cung cấp một cơ hội hấp dẫn cho nhà đầu tư để xây dựng tài sản lâu dài. Một trong những lợi ích chính là hiệu ứng Cost-Average: Bằng cách đầu tư một khoản tiền cố định vào cổ phiếu hoặc quỹ đầu tư cổ phiếu định kỳ, bạn tự động mua được nhiều cổ phần hơn khi giá thấp, và ít hơn khi giá cao. Điều này có thể dẫn đến giá trung bình mỗi cổ phần thấp hơn theo thời gian. Hơn nữa, kế hoạch tiết kiệm cổ phiếu còn cho phép những nhà đầu tư nhỏ lẻ tiếp cận với cổ phiếu đắt đỏ, vì họ có thể tham gia chỉ với số tiền nhỏ. Việc đầu tư định kỳ cũng thúc đẩy chiến lược đầu tư kỷ luật và giúp tránh những quyết định cảm xúc, như mua hoặc bán theo cảm hứng. Ngoài ra, nhà đầu tư còn hưởng lợi từ tiềm năng tăng giá của cổ phiếu cũng như từ việc chi trả cổ tức, có thể được tái đầu tư, từ đó tăng cường hiệu ứng lãi kép và do đó tăng trưởng vốn đầu tư.

Andere Kennzahlen von Vodafone Idea

Phân tích cổ phiếu của chúng tôi về cổ phiếu Vodafone Idea Doanh thu bao gồm những số liệu tài chính quan trọng như doanh thu, lợi nhuận, P/E, P/S, EBIT cũng như thông tin về cổ tức. Hơn nữa, chúng tôi xem xét các khía cạnh như cổ phiếu, vốn hóa thị trường, nợ, vốn chủ sở hữu và các khoản phải trả của Vodafone Idea Doanh thu. Nếu bạn tìm kiếm thông tin chi tiết hơn về những chủ đề này, chúng tôi cung cấp những phân tích chi tiết trên các trang phụ của chúng tôi: