Premia Nhân viên 2024

Premia đã tuyển 0 undefined nhân viên trong năm nay.

So với năm trước, Premia có số lượng nhân viên tăng thêm 0%.

Số lượng nhân viên có ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả và năng suất của Premia. Một số nhân viên cao hơn có thể có nghĩa là doanh nghiệp đang phát triển và có nhiều nguồn lực hơn để đạt được mục tiêu của mình, trong khi một số nhân viên thấp hơn có thể gợi ý rằng doanh nghiệp đang tiết kiệm chi phí hoặc gặp khó khăn trong việc thu hút nhân sự mới.

Số lượng nhân viên cũng có thể ảnh hưởng đến nhà đầu tư của Premia, vì đó có thể là chỉ báo cho sự tăng trưởng và sức khỏe tài chính của công ty. Số lượng nhân viên cao hơn có thể mang lại lời hứa cho nhà đầu tư, trong khi số lượng nhân viên thấp hơn có thể gây ra mối quan ngại.

Việc tăng vốn chủ sở hữu của Premia có thể cải thiện sức mạnh tài chính của doanh nghiệp và tăng khả năng thực hiện các khoản đầu tư trong tương lai và đáp ứng các nghĩa vụ.

Việc giảm vốn chủ sở hữu của Premia có thể ảnh hưởng đến sự ổn định tài chính của nó và giảm khả năng đáp ứng các khoản đầu tư và nghĩa vụ trong tương lai.

Một số yếu tố có thể ảnh hưởng đến vốn chủ sở hữu của Premia bao gồm sự phát triển doanh thu, báo cáo lãi và lỗ, thanh toán cổ tức và hoạt động đầu tư.

Vốn chủ sở hữu của Premia rất quan trọng đối với nhà đầu tư, vì nó là một chỉ số cho thấy sự ổn định tài chính của công ty và cung cấp thông tin cho nhà đầu tư về khả năng hỗ trợ tài chính mà công ty có đối với các nghĩa vụ và đầu tư trong tương lai.

Số lượng nhân viên của Premia có thể trực tiếp ảnh hưởng đến sự tăng trưởng và hiệu suất của công ty. Số lượng nhân viên cao hơn có thể dẫn đến năng lực và sản xuất lớn hơn, trong khi số lượng nhân viên thấp hơn có thể dẫn đến hiệu quả thấp và những hạn chế.

Trong những năm qua, số lượng nhân viên của Premia đã thay đổi NaN.

Premia hiện có 0 undefined nhân viên.

Số lượng nhân viên là yếu tố quan trọng đối với nhà đầu tư của Premia, vì nó là chỉ báo cho khả năng tăng trưởng và năng lực của công ty. Có thông tin cũng cho thấy công ty có khả năng quản lý và tuyển dụng nhân sự như thế nào.

Để thay đổi số lượng nhân viên, Premia có thể tiến hành các biện pháp như điều chỉnh gói cấp bậc, cải thiện điều kiện làm việc, thực hiện các chiến dịch tuyển dụng và tăng cường văn hoá doanh nghiệp tích cực. Điều quan trọng là công ty phải tiến hành đánh giá kỹ lưỡng tình hình để xác định những biện pháp chiến lược tốt nhất để thay đổi số lượng nhân viên của mình.

Trong vòng 12 tháng qua, Premia đã trả cổ tức là 0,02 EUR . Điều này tương đương với lợi suất cổ tức khoảng 1,63 %. Dự kiến trong 12 tháng tới, Premia sẽ trả cổ tức là 0,02 EUR.

Lợi suất cổ tức của Premia hiện nay là 1,63 %.

Premia trả cổ tức hàng quý. Số tiền này được phân phối vào các tháng .

Premia đã thanh toán cổ tức hàng năm trong 4 năm qua.

Trong 12 tháng tới, người ta kỳ vọng cổ tức sẽ đạt 0,02 EUR. Điều này tương đương với tỷ suất cổ tức là 1,79 %.

Premia được phân loại vào ngành 'Bất động sản'.

Để nhận được cổ tức cuối cùng của Premia vào ngày 13/6/2024 với số tiền 0,03 EUR, bạn phải có cổ phiếu trong tài khoản trước ngày không hưởng quyền vào 6/6/2024.

Việc thanh toán cổ tức cuối cùng đã được thực hiện vào 13/6/2024.

Vào năm 2023, Premia đã phân phối 0 EUR dưới hình thức cổ tức.

Cổ tức của Premia được phân phối bằng EUR.