Як просте запитання революціонізує рекрутинг

Компанії стикаються з проблемою пошуку відповідних талантів у швидко змінюваному світі штучного інтелекту. Джулі Світ, генеральний директор Accenture, використовує неординарне запитання на співбесіді, щоб визначити, чи мають здобувачі необхідні навички. В інтерв'ю на подкасті з Ніколаєм Тенгеном, генеральним директором Norges Bank Investment Management, Світ пояснила, що вона шукає при наймі нових консультантів. Незалежно від посади в компанії вартістю $64 мільярди, вона задає кожному кандидату одне й те саме запитання: "Що ви навчилися за останні шість місяців?" Цей метод швидко й ефективно виявляє бажання до навчання. Якщо кандидат не може відповісти на це запитання - навіть якщо це таке просте, як випікання тортів, - Світ вважає це попереджувальним знаком. Під час розмови Світ поділилася, що за останні місяці вона особливо вдосконалилася в області штучного інтелекту. Вона також знайшла час, щоб освоїти мистецтво випікання хліба, хоча у неї щільний графік. Запитання Світ підкреслює зміни в методах найму, ініційовані генеративним штучним інтелектом. Роботодавці все більше очікують від нових співробітників гнучкості та здатності використовувати штучний інтелект для підтримки бізнес-процесів. Деніел Шаперо, операційний директор LinkedIn, також наголошує, що кандидати повинні показати, як вони вже застосовують штучний інтелект у своїй роботі, щоб довести, що готові вести компанію до роботи з фокусом на штучний інтелект. У час, коли існує невизначеність щодо необхідних навичок майбутнього, Світ підкреслює важливість сильної кадрової служби. "Кадрові ресурси наразі є однією з найцікавіших сфер професійної діяльності, оскільки розвиток талантів є прямо на другому місці після штучного інтелекту в порядку денному гендиректорів", - говорить вона.