Зарплати генеральних директорів FTSE-100: Нерівномірний розподіл у Великобританії

Останній аналіз показує, що керівники 100 найбільших публічних компаній Великої Британії вже до сьогоднішнього полудня заробили більше, ніж їхні середні працівники за весь 2025 рік. Група за інтересами High Pay Centre виявила, що керівники в середньому мають зарплати 4,22 мільйона фунтів, що в 113 разів перевищує медіану зарплат повністю зайнятих працівників в розмірі 37 430 фунтів. Ця значна різниця підкреслює, що керівникам потрібно лише три дні, щоб заробити такий же дохід, як їхні працівники. Ці розрахунки базуються на поточних даних про зарплати з бізнес-звітів та державних статистик, що показують рівень доходів в економіці. За словами Люка Гілдьярда, директора High Pay Centre, відчуття, що економіка приносить користь лише вузькій еліті, а суспільство загалом залишається позаду, часто призводить до популістського гніву та екстремістських політичних течій. Він звертається до політичних рішень з тим, що нехтування вирішенням цієї нерівності може в майбутньому призвести до великих проблем. Реформи нового уряду, які полегшують профспілкам досягати більшої кількості працівників, можуть сприяти тому, щоб звичайні службовці отримували справедливішу частку доходу, який наразі забирається надбагатими керівниками та інвесторами. Порівняння винагороди між керівниками та їхніми працівниками вперше потрапило в центр уваги під час фінансової кризи 2007-2008 років, коли високооплачувані банкіри загнали економіку в кризу. Незважаючи на державні пакети порятунку та дешеві кредити від державного банку Англії, багато хто зберіг свої бонуси. Останнім часом великої уваги привернули високі зарплати керівників проблемних британських водопостачальних компаній, які отримали минулого року 9,1 мільйонів фунтів у вигляді бонусів, незважаючи на те, що значні обсяги стічних вод були направлені в ріки та на пляжі країни. Однак є й голоси, які захищають високі зарплати. Джулія Гоґґетт з Лондонської фондової біржі в 2023 році стверджувала, що голосування з приводу зарплат менеджерів, де акціонери протестували проти занадто щедрих виплат, позбавляло британські компанії можливості наймати найкращих фахівців. В аналізі ISS-Corporate було виявлено, що медіанна зарплата для керівників у компаніях S&P 500 у США торік становила 15,7 мільйонів доларів.