Зроби найкращі інвестиції свого життя
Від 2 євро забезпечте Японія Річна доплата за понаднормові години (YoY)
Курс
Поточне значення Річна доплата за понаднормові години (YoY) у Японія становить 0,2 %. Річна доплата за понаднормові години (YoY) у Японія знизилась до 0,2 % на 01.11.2023, після того як була 0,2 % на 01.08.2023. З 01.01.1991 по 01.04.2024 середній ВВП у Японія складав 0,01 %. Максимальне значення було досягнуто на 01.05.2021 і склало 19,90 %, в той час як мінімальне значення було зафіксовано на 01.05.2020 і становило -26,30 %.
Річна доплата за понаднормові години (YoY) ·
3 роки
5 років
10 років
25 років
Макс
Винагорода за надгодини YoY | |
---|---|
01.01.1991 | 2,10 % |
01.02.1991 | 2,00 % |
01.03.1991 | 0,10 % |
01.04.1994 | 0,20 % |
01.06.1994 | 2,20 % |
01.07.1994 | 0,40 % |
01.08.1994 | 0,80 % |
01.09.1994 | 3,10 % |
01.10.1994 | 5,50 % |
01.11.1994 | 7,50 % |
01.12.1994 | 9,00 % |
01.01.1995 | 5,60 % |
01.02.1995 | 7,10 % |
01.03.1995 | 6,60 % |
01.04.1995 | 6,60 % |
01.05.1995 | 4,90 % |
01.06.1995 | 2,30 % |
01.07.1995 | 2,50 % |
01.08.1995 | 4,20 % |
01.09.1995 | 2,70 % |
01.10.1995 | 0,60 % |
01.11.1995 | 0,90 % |
01.12.1995 | 1,00 % |
01.01.1996 | 1,70 % |
01.02.1996 | 3,80 % |
01.03.1996 | 5,20 % |
01.04.1996 | 2,40 % |
01.05.1996 | 3,00 % |
01.06.1996 | 3,90 % |
01.07.1996 | 7,40 % |
01.08.1996 | 6,20 % |
01.09.1996 | 6,40 % |
01.10.1996 | 7,10 % |
01.11.1996 | 6,60 % |
01.12.1996 | 6,30 % |
01.01.1997 | 6,20 % |
01.02.1997 | 5,10 % |
01.03.1997 | 3,60 % |
01.04.1997 | 7,60 % |
01.05.1997 | 6,30 % |
01.06.1997 | 4,80 % |
01.07.1997 | 2,80 % |
01.08.1997 | 3,00 % |
01.09.1997 | 2,00 % |
01.10.1997 | 0,90 % |
01.11.1997 | 0,50 % |
01.05.1999 | 0,70 % |
01.06.1999 | 0,20 % |
01.07.1999 | 2,50 % |
01.08.1999 | 3,00 % |
01.09.1999 | 3,80 % |
01.10.1999 | 3,40 % |
01.11.1999 | 6,40 % |
01.12.1999 | 3,90 % |
01.01.2000 | 2,40 % |
01.02.2000 | 2,90 % |
01.03.2000 | 4,00 % |
01.04.2000 | 3,90 % |
01.05.2000 | 4,00 % |
01.06.2000 | 4,90 % |
01.07.2000 | 4,00 % |
01.08.2000 | 4,50 % |
01.09.2000 | 5,50 % |
01.10.2000 | 4,30 % |
01.11.2000 | 4,00 % |
01.12.2000 | 3,80 % |
01.01.2001 | 2,50 % |
01.02.2001 | 1,40 % |
01.08.2002 | 1,10 % |
01.09.2002 | 1,70 % |
01.10.2002 | 2,30 % |
01.11.2002 | 5,40 % |
01.12.2002 | 5,20 % |
01.01.2003 | 4,70 % |
01.02.2003 | 5,30 % |
01.03.2003 | 4,10 % |
01.04.2003 | 2,20 % |
01.05.2003 | 3,70 % |
01.06.2003 | 2,60 % |
01.07.2003 | 4,20 % |
01.08.2003 | 2,70 % |
01.09.2003 | 3,90 % |
01.10.2003 | 2,70 % |
01.11.2003 | 3,80 % |
01.12.2003 | 2,80 % |
01.01.2004 | 6,40 % |
01.02.2004 | 4,00 % |
01.03.2004 | 4,70 % |
01.04.2004 | 5,10 % |
01.05.2004 | 5,70 % |
01.06.2004 | 5,80 % |
01.07.2004 | 6,30 % |
01.08.2004 | 5,10 % |
01.09.2004 | 3,70 % |
01.10.2004 | 4,20 % |
01.11.2004 | 2,60 % |
01.12.2004 | 4,90 % |
01.01.2005 | 0,80 % |
01.02.2005 | 1,50 % |
01.03.2005 | 0,10 % |
01.04.2005 | 2,30 % |
01.05.2005 | 1,40 % |
01.06.2005 | 2,80 % |
01.07.2005 | 2,10 % |
01.08.2005 | 1,70 % |
01.09.2005 | 1,50 % |
01.10.2005 | 2,00 % |
01.11.2005 | 1,40 % |
01.12.2005 | 2,20 % |
01.01.2006 | 2,80 % |
01.02.2006 | 2,00 % |
01.03.2006 | 3,30 % |
01.04.2006 | 2,00 % |
01.05.2006 | 3,00 % |
01.06.2006 | 2,20 % |
01.07.2006 | 2,30 % |
01.08.2006 | 2,50 % |
01.09.2006 | 3,50 % |
01.10.2006 | 1,80 % |
01.11.2006 | 3,20 % |
01.12.2006 | 2,40 % |
01.01.2007 | 0,10 % |
01.02.2007 | 1,00 % |
01.03.2007 | 0,10 % |
01.04.2007 | 1,40 % |
01.05.2007 | 1,20 % |
01.06.2007 | 0,30 % |
01.08.2007 | 0,80 % |
01.09.2007 | 0,90 % |
01.10.2007 | 0,80 % |
01.02.2008 | 1,80 % |
01.03.2008 | 3,40 % |
01.04.2008 | 0,10 % |
01.07.2008 | 0,20 % |
01.01.2010 | 2,30 % |
01.02.2010 | 8,00 % |
01.03.2010 | 12,70 % |
01.04.2010 | 12,30 % |
01.05.2010 | 11,20 % |
01.06.2010 | 12,10 % |
01.07.2010 | 12,30 % |
01.08.2010 | 10,80 % |
01.09.2010 | 10,00 % |
01.10.2010 | 6,40 % |
01.11.2010 | 6,30 % |
01.12.2010 | 6,20 % |
01.01.2011 | 3,50 % |
01.02.2011 | 4,30 % |
01.03.2011 | 1,60 % |
01.07.2011 | 0,20 % |
01.10.2011 | 2,80 % |
01.11.2011 | 2,10 % |
01.12.2011 | 1,60 % |
01.01.2012 | 2,90 % |
01.02.2012 | 3,90 % |
01.03.2012 | 4,40 % |
01.04.2012 | 5,60 % |
01.05.2012 | 6,80 % |
01.06.2012 | 4,90 % |
01.07.2012 | 0,90 % |
01.08.2012 | 2,40 % |
01.04.2013 | 0,10 % |
01.05.2013 | 0,10 % |
01.06.2013 | 0,70 % |
01.07.2013 | 2,10 % |
01.08.2013 | 2,60 % |
01.09.2013 | 3,30 % |
01.10.2013 | 5,50 % |
01.11.2013 | 5,40 % |
01.12.2013 | 4,60 % |
01.01.2014 | 4,40 % |
01.02.2014 | 4,10 % |
01.03.2014 | 5,30 % |
01.04.2014 | 5,60 % |
01.05.2014 | 3,60 % |
01.06.2014 | 2,70 % |
01.07.2014 | 3,20 % |
01.08.2014 | 0,80 % |
01.09.2014 | 1,50 % |
01.10.2014 | 0,80 % |
01.11.2014 | 0,60 % |
01.12.2014 | 0,20 % |
01.01.2015 | 2,10 % |
01.02.2015 | 0,50 % |
01.07.2015 | 0,70 % |
01.08.2015 | 1,60 % |
01.09.2015 | 1,30 % |
01.10.2015 | 1,80 % |
01.11.2015 | 1,20 % |
01.12.2015 | 1,30 % |
01.02.2016 | 0,10 % |
01.03.2016 | 1,30 % |
01.04.2016 | 1,10 % |
01.05.2016 | 0,50 % |
01.02.2017 | 0,50 % |
01.05.2017 | 0,30 % |
01.07.2017 | 0,20 % |
01.08.2017 | 1,30 % |
01.09.2017 | 1,20 % |
01.11.2017 | 1,90 % |
01.12.2017 | 0,60 % |
01.01.2018 | 0,10 % |
01.02.2018 | 0,40 % |
01.03.2018 | 2,20 % |
01.04.2018 | 1,80 % |
01.05.2018 | 2,00 % |
01.06.2018 | 3,50 % |
01.07.2018 | 1,60 % |
01.08.2018 | 1,30 % |
01.09.2018 | 0,20 % |
01.10.2018 | 1,70 % |
01.11.2018 | 0,60 % |
01.05.2019 | 0,90 % |
01.07.2019 | 0,10 % |
01.08.2019 | 0,10 % |
01.04.2021 | 5,40 % |
01.05.2021 | 19,90 % |
01.06.2021 | 18,00 % |
01.07.2021 | 11,60 % |
01.08.2021 | 6,00 % |
01.09.2021 | 4,60 % |
01.10.2021 | 2,30 % |
01.11.2021 | 2,90 % |
01.12.2021 | 5,20 % |
01.01.2022 | 4,30 % |
01.02.2022 | 4,90 % |
01.03.2022 | 4,20 % |
01.04.2022 | 5,00 % |
01.05.2022 | 5,30 % |
01.06.2022 | 4,80 % |
01.07.2022 | 4,70 % |
01.08.2022 | 4,10 % |
01.09.2022 | 6,80 % |
01.10.2022 | 7,70 % |
01.11.2022 | 5,40 % |
01.12.2022 | 2,90 % |
01.01.2023 | 0,50 % |
01.02.2023 | 1,20 % |
01.03.2023 | 1,20 % |
01.05.2023 | 0,50 % |
01.06.2023 | 1,90 % |
01.08.2023 | 0,20 % |
01.11.2023 | 0,20 % |
Річна доплата за понаднормові години (YoY) Історія
Дата | Вартість |
---|---|
01.11.2023 | 0,2 % |
01.08.2023 | 0,2 % |
01.06.2023 | 1,9 % |
01.05.2023 | 0,5 % |
01.03.2023 | 1,2 % |
01.02.2023 | 1,2 % |
01.01.2023 | 0,5 % |
01.12.2022 | 2,9 % |
01.11.2022 | 5,4 % |
01.10.2022 | 7,7 % |
Схожі макроекономічні показники до Річна доплата за понаднормові години (YoY)
Ім'я | Актуально | Попередній | Частота |
---|---|---|---|
🇯🇵 Безробітні особи | 1,68 млн. | 1,72 млн. | Щомісячно |
🇯🇵 Вакансії | 832 062 | 816 630 | Щомісячно |
🇯🇵 зайняті населення | 67,61 млн. | 67,51 млн. | Щомісячно |
🇯🇵 заробітна плата | 332 301 JPY/Month | 339 957 JPY/Month | Щомісячно |
🇯🇵 Заробітна плата на виробництві | 352 836 JPY/Month | 630 206 JPY/Month | Щомісячно |
🇯🇵 зростання заробітної плати | 2,1 % | 1 % | Щомісячно |
🇯🇵 Мінімальні зарплати | 1 002 JPY/Hour | 961 JPY/Hour | Щорічно |
🇯🇵 населення | 124,3 млн. | 124,95 млн. | Щорічно |
🇯🇵 неповна зайнятість | 7,564 млн. | 7,749 млн. | Щомісячно |
🇯🇵 Пенсійний вік для жінок | 64 Years | 64 Years | Щорічно |
🇯🇵 Пенсійний вік чоловіків | 64 Years | 64 Years | Щорічно |
🇯🇵 Повна зайнятість | 23,77 млн. | 23,009 млн. | Щомісячно |
🇯🇵 Продуктивність | 97,1 points | 103,7 points | Щомісячно |
🇯🇵 Реальний заробіток без бонусів | 1,1 % | -1,3 % | Щомісячно |
🇯🇵 Реальний заробіток разом з бонусами | -0,6 % | 0,3 % | Щомісячно |
🇯🇵 рівень безробіття | 2,4 % | 2,5 % | Щомісячно |
🇯🇵 рівень безробіття серед молоді | 4 % | 4,1 % | Щомісячно |
🇯🇵 Рівень зайнятості | 61,4 % | 61,2 % | Щомісячно |
🇯🇵 Співвідношення вакансій до заявок | 1,24 | 1,26 | Щомісячно |
🇯🇵 Частка придбань | 63,3 % | 63,1 % | Щомісячно |
В Японії нерегламентована грошова винагорода – це заробітна плата, що виплачується за роботу, виконану поза запланованими робочими годинами, у вихідні або нічний час, тобто надбавки за роботу поза робочим часом, нічну роботу, ранкову роботу та чергування протягом ночі.
Макросторінки для інших країн у Азія
- 🇨🇳Китай
- 🇮🇳Індія
- 🇮🇩Індонезія
- 🇸🇦Саудівська Аравія
- 🇸🇬Сінгапур
- 🇰🇷Південна Корея
- 🇹🇷Туреччина
- 🇦🇫Афганістан
- 🇦🇲Вірменія
- 🇦🇿Азербайджан
- 🇧🇭Бахрейн
- 🇧🇩Бангладеш
- 🇧🇹Бутан
- 🇧🇳Бруней
- 🇰🇭Камбоджа
- 🇹🇱Східний Тимор
- 🇬🇪Грузія
- 🇭🇰Гонконг
- 🇮🇷Іран
- 🇮🇶Ірак
- 🇮🇱Ізраїль
- 🇯🇴Йорданія
- 🇰🇿Казахстан
- 🇰🇼Кувейт
- 🇰🇬Киргизстан
- 🇱🇦Лаос
- 🇱🇧Ліван
- 🇲🇴Макао
- 🇲🇾Малайзія
- 🇲🇻Мальдіви
- 🇲🇳Монголія
- 🇲🇲М'янма
- 🇳🇵Непал
- 🇰🇵Північна Корея
- 🇴🇲Оман
- 🇵🇰Пакистан
- 🇵🇸Палестина
- 🇵🇭Філіппіни
- 🇶🇦Катар
- 🇱🇰Шрі-Ланка
- 🇸🇾Сирія
- 🇹🇼Тайвань
- 🇹🇯Таджикистан
- 🇹🇭Таїланд
- 🇹🇲Туркменістан
- 🇦🇪Об'єднані Арабські Емірати
- 🇺🇿Узбекистан
- 🇻🇳В'єтнам
- 🇾🇪Ємен
Що таке Річна доплата за понаднормові години (YoY)
Овертаймова оплата за рік (Overtime Pay YoY) є ключовим макроекономічним індикатором, що дозволяє підприємствам, економістам та урядам отримати важливі дані про зміни у рівні додаткових виплат працівникам за понаднормовий час роботи. В цей час, коли економіки різних країн стикаються з динамічними змінами, добре відслідковування овертаймової оплати стає критично важливим для розуміння загального стану ринку праці, ефективності праці, та ширших економічних трендів. На платформі eulerpool ми надаємо професійний доступ до макроекономічних даних, і категорія 'Overtime Pay YoY' не є винятком. Овертаймова оплата за рік відображає рівень оплати праці за понаднормову роботу на річній основі. Це означає, що цей показник показує відсоткові зміни у виплатах за овертайм у поточному році порівняно з минулим роком. Овертаймова праця, як правило, оплачується за підвищеними ставками для стимулювання працівників працювати більше звичайних робочих годин. Зміни в цьому індикаторі можуть бути першими сигналами про напруження на ринку праці або зростання економічної активності. Перше і найважливіше, на що варто звернути увагу, це зв'язок між овертаймовою оплатою та економічним зростанням. Збільшення овертаймової оплати може свідчити про зростаючу економіку, де підприємства стикаються з підвищеним попитом і звертаються до понаднормової праці для задоволення цього попиту. Навпаки, зниження цього показника може свідчити про зменшення економічної активності або зниження потреби у додатковій праці. Такий аналіз важливий для інвесторів, плануючих свої стратегії відповідно до ринкових умов. По-друге, овертаймова оплата є важливим індикатором здоров'я ринку праці. Високий рівень овертайму може свідчити про нестачу робочої сили або про відсутність належних умов для працевлаштування додаткового персоналу. Це може бути індикатором, що економіка знаходиться на піку своєї потужності або що бізнеси намагаються уникнути додаткових витрат, пов'язаних з наймом нових працівників. Для економістів та урядів це може бути корисним сигналом щодо затребуваності змін у трудовій політиці. По-третє, аналіз цього індикатора може дати уявлення про ефективність управління ресурсами у компаніях. Понаднормова праця може бути ознакою невдалої організації праці, поганого планування або нестачі інвестицій в автоматизацію і підвищення продуктивності. Відслідковування змін овертаймової оплати може допомогти компаніям і консультантам виявити проблеми та реалізувати стратегії для поліпшення продуктивності. Також важливим аспектом є вплив овертаймової оплати на соціальний добробут працівників. Часто працівники погоджуються на понаднормову роботу через потребу у додаткових доходах, що може свідчити про низький рівень основної заробітної плати. Психологічні та фізичні наслідки регулярної понаднормової праці можуть мати негативний вплив на здоров'я працівників, що, у свою чергу, може призводити до зниження загальної продуктивності. Це варто враховувати при аналізі довгострокових економічних прогнозів та соціальної політики. Важливо також зазначити вплив інфляції на овертаймову оплату. В умовах високої інфляції реальна вартість заробітної плати, включаючи овертаймову оплату, може знижуватися. Це може призводити до того, що працівники змушені працювати більше годин для підтримки свого рівня життя, що знову-таки впливає на їхній добробут і продуктивність. Врахування інфляційних факторів є ключовим при аналізі трендів в овертаймовій оплаті. На нашій платформі eulerpool ви маєте можливість отримати доступ до детальних даних по овертаймовій оплаті за рік, що дозволить вам проводити точні і своєчасні аналізи економічних трендів та ринку праці. Ми пропонуємо інтуїтивно зрозумілий інтерфейс, який надає доступ до різноманітних метрик і візуалізацій для спрощення прийняття рішень. Використовуючи наші дані, ви зможете отримати глибоке розуміння економічних процесів та зробити обґрунтовані прогнози. Підбиваючи підсумки, овертаймова оплата за рік є критично важливим макроекономічним індикатором, який допомагає зрозуміти стан економіки, здоров'я ринку праці, ефективність управління ресурсами, соціальний добробут та вплив інфляційних процесів. Використання даних з нашої платформи eulerpool дозволяє отримати найактуальнішу інформацію для проведення всебічних і точних аналізів. Будь то для досліджень, інвестиційних рішень чи розробки політики, овертаймова оплата за рік є незамінним інструментом для професійного аналізу.