Зроби найкращі інвестиції свого життя
Від 2 євро забезпечте Острів Зарплата
Курс
Поточне значення Зарплата в Острів становить 809 000 ISK/місяць. Зарплата в Острів зросла до 809 000 ISK/місяць на 01.01.2022, після того як вона була 768 000 ISK/місяць на 01.01.2021. З 01.01.2008 по 01.01.2023 середній ВВП в Острів становив 588 125,00 ISK/місяць. Найвищий показник було досягнуто на 01.01.2023 з 868 000,00 ISK/місяць, тоді як найнижче значення було зафіксовано на 01.01.2008 з 380 000,00 ISK/місяць.
Зарплата ·
3 роки
5 років
10 років
25 років
Макс
заробітна плата | |
---|---|
01.01.2008 | 380 000,00 ISK/Month |
01.01.2009 | 389 000,00 ISK/Month |
01.01.2010 | 400 000,00 ISK/Month |
01.01.2011 | 421 000,00 ISK/Month |
01.01.2012 | 452 000,00 ISK/Month |
01.01.2013 | 486 000,00 ISK/Month |
01.01.2014 | 519 000,00 ISK/Month |
01.01.2015 | 554 000,00 ISK/Month |
01.01.2016 | 612 000,00 ISK/Month |
01.01.2017 | 653 000,00 ISK/Month |
01.01.2018 | 674 000,00 ISK/Month |
01.01.2019 | 695 000,00 ISK/Month |
01.01.2020 | 730 000,00 ISK/Month |
01.01.2021 | 768 000,00 ISK/Month |
01.01.2022 | 809 000,00 ISK/Month |
Зарплата Історія
Дата | Вартість |
---|---|
01.01.2022 | 809 000 ISK/місяць |
01.01.2021 | 768 000 ISK/місяць |
01.01.2020 | 730 000 ISK/місяць |
01.01.2019 | 695 000 ISK/місяць |
01.01.2018 | 674 000 ISK/місяць |
01.01.2017 | 653 000 ISK/місяць |
01.01.2016 | 612 000 ISK/місяць |
01.01.2015 | 554 000 ISK/місяць |
01.01.2014 | 519 000 ISK/місяць |
01.01.2013 | 486 000 ISK/місяць |
Схожі макроекономічні показники до Зарплата
Ім'я | Актуально | Попередній | Частота |
---|---|---|---|
🇮🇸 Безробітні особи | 7 700 | 5 700 | Щомісячно |
🇮🇸 Вакансії | 229 | 223 | Щомісячно |
🇮🇸 довготривалий рівень безробіття | 0,3 % | 0,5 % | Щорічно |
🇮🇸 зайняті населення | 230 400 | 231 800 | Щомісячно |
🇮🇸 зростання заробітної плати | 0,1 % | 0,4 % | Щомісячно |
🇮🇸 Коефіцієнт вакансій | 3 % | 2,7 % | квартал |
🇮🇸 населення | 398 900 | 387 800 | Щорічно |
🇮🇸 неповна зайнятість | 46 400 | 40 400 | квартал |
🇮🇸 Пенсійний вік для жінок | 67 Years | 67 Years | Щорічно |
🇮🇸 Пенсійний вік чоловіків | 67 Years | 67 Years | Щорічно |
🇮🇸 Повна зайнятість | 163 200 | 167 800 | квартал |
🇮🇸 рівень безробіття | 3,2 % | 2,5 % | Щомісячно |
🇮🇸 рівень безробіття серед молоді | 6,7 % | 7,2 % | Щомісячно |
🇮🇸 Рівень зайнятості | 79 % | 80 % | Щомісячно |
🇮🇸 Частка придбань | 83,5 % | 83,6 % | Щомісячно |
Макросторінки для інших країн у Європа
- 🇦🇱Албанія
- 🇦🇹Австрія
- 🇧🇾Білорусь
- 🇧🇪Бельгія
- 🇧🇦Боснія і Герцеговина
- 🇧🇬Болгарія
- 🇭🇷Хорватія
- 🇨🇾Кіпр
- 🇨🇿Чеська Республіка
- 🇩🇰Данія
- 🇪🇪Естонія
- 🇫🇴Фарерські острови
- 🇫🇮Фінляндія
- 🇫🇷Франція
- 🇩🇪Німеччина
- 🇬🇷Греція
- 🇭🇺Угорщина
- 🇮🇪Ірландія
- 🇮🇹Італія
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвія
- 🇱🇮Ліхтенштейн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Північна Македонія
- 🇲🇹Мальта
- 🇲🇩Молдова
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Чорногорія
- 🇳🇱Нідерланди
- 🇳🇴Норвегія
- 🇵🇱Польща
- 🇵🇹Португалія
- 🇷🇴Румунія
- 🇷🇺Росія
- 🇷🇸Сербія
- 🇸🇰Словаччина
- 🇸🇮Словенія
- 🇪🇸Іспанія
- 🇸🇪Швеція
- 🇨🇭Швейцарія
- 🇺🇦Україна
- 🇬🇧Об'єднане Королівство
- 🇦🇩Андорра
Що таке Зарплата
В категорії «Заробітна плата» на нашому вебсайті Eulerpool ми висвітлюємо одну з ключових складових макроекономічних показників будь-якої економіки. Заробітна плата є не просто фінансовим винагородженням працівників, вона відображає добробут населення, рівень розвитку економіки та баланс на ринку праці. Аналізуючи показники заробітної плати, ми можемо глибоко зрозуміти економічні тенденції, соціальні зміни та політичні впливи в державі. Заробітна плата складається з декількох компонентів. Основний з них — це базова заробітна плата, яка визначається трудовим договором між роботодавцем та працівником. Окрім цього, важливими складовими можуть бути премії, доплати за понаднормову роботу, різного роду надбавки та бонуси, а також соціальні виплати і пільги. Для глибшого розуміння структури заробітної плати важливо враховувати весь спектр можливих надходжень, які працівник отримує за свій труд. Одним з найбільш вагомих макроекономічних показників, пов’язаних із заробітною платою, є середня заробітна плата. Вона відображає загальну картину рівня доходів працівників у державі та є важливим індикатором добробуту населення. Рівень середньої заробітної плати може значно варіюватися в залежності від галузі, регіону та кваліфікації працівників. Крім того, різниця в оплаті праці між чоловіками та жінками, так звана гендерна різниця в зарплатні, є важливою соціально-економічною проблемою в багатьох країнах. Аналізуючи дані про заробітну плату, важливо також враховувати рівень мінімальної заробітної плати. Мінімальна заробітна плата — це найнижчий рівень оплати праці, встановлений законом, який роботодавець зобов'язаний виплачувати своїм працівникам. Вона встановлюється державою з метою захисту економічно вразливих верств населення та забезпечення соціальної справедливості. Мінімальна заробітна плата часто переглядається і корегується в залежності від рівня інфляції, економічних умов та інших факторів. Заробітна плата також впливає на споживчий попит, оскільки рівень доходів населення визначає їхню купівельну спроможність. Зі зростанням заробітної плати підвищується рівень споживчих витрат, що своєю чергою стимулює економічне зростання. Проте, надто швидке зростання заробітної плати може призвести до інфляційних ризиків, оскільки збільшення витрат на оплату праці може спричинити зростання цін на товари та послуги. Це підкреслює важливість встановлення збалансованої політики у сфері оплати праці. Ще один аспект, який необхідно враховувати при аналізі заробітної плати, — це відмінності у рівні оплати праці в різних секторах економіки. Наприклад, працівники у високотехнологічних галузях, таких як інформаційні технології чи фінансовий сектор, зазвичай отримують вищі заробітні плати порівняно з працівниками аграрного або освітнього секторів. Ця різниця обумовлена різними вимогами до кваліфікації, ступенем відповідальності та складністю виконуваної роботи. Секторна нерівність у заробітній платі також може бути пов'язана з регіональними відмінностями. У великих містах, таких як Київ чи Харків, рівень заробітної плати зазвичай вищий, ніж у сільських районах чи малих містах. Це пояснюється більш високими витратами на життя у великих містах, а також більшим попитом на кваліфіковану робочу силу. Одним з ключових факторів, що впливають на заробітну плату, є продуктивність праці. Продуктивність праці визначає кількість продукції чи послуг, які працівник може виробити за одиницю часу. Збільшення продуктивності праці зазвичай призводить до зростання заробітної плати, оскільки працівники стають більш цінними для роботодавців. Водночас, підвищення продуктивності праці вимагає інвестицій у навчання, інновації та технології. Питання оподаткування також відіграє важливу роль у формуванні кінцевої суми заробітної плати, яку отримує працівник. Величина податкових ставок на доходи фізичних осіб може суттєво впливати на рівень реальної заробітної плати та купівельну спроможність населення. Правильне налаштовані податкові політики можуть стимулювати економічне зростання та сприяти підвищенню рівня життя. Іншим важливим аспектом є вплив глобалізації на ринок праці та заробітну плату. Сучасний світ стає все більш взаємопов'язаним, що приводить до того, що робоча сила та капітали можуть легко пересуватися з однієї країни в іншу. Це створює конкуренцію для національних ринків праці і може впливати на рівень заробітної плати в національній економіці. Професійні спілки та договорні відносини між роботодавцями і працівниками також грають важливу роль у формуванні рівня заробітної плати. Профспілки зазвичай виступають за захист прав працівників та можуть вести переговори про підвищення заробітної плати, покращення умов праці та соціальних пільг. Таким чином, аналіз заробітної плати є складним і багатогранним завданням, яке включає в себе безліч аспектів і взаємозв'язків. На нашому вебсайті Eulerpool ми прагнемо надавати найактуальніші та найбільш повні дані про заробітну плату, що можуть стати незамінним інструментом для економістів, політиків, аналітиків і всіх, хто цікавиться макроекономічними показниками. Розуміння динаміки заробітної плати допомагає краще зрозуміти економічні процеси та будувати ефективні стратегії для покращення добробуту населення.