Зроби найкращі інвестиції свого життя
Від 2 євро забезпечте Об'єднане Королівство Вакансії
Курс
Поточне значення Вакансії в Об'єднане Королівство становить 840 000 . Вакансії в Об'єднане Королівство зменшилися до 840 000 станом на 01.08.2024, після того, як вони були 853 000 станом на 01.07.2024. Від 01.05.2001 до 01.09.2024 середній ВВП в Об'єднане Королівство становив 694 765,12 . Абсолютний максимум було досягнуто на 01.04.2022 з 1,30 млн. , тоді як найнижче значення було зафіксовано на 01.05.2020 з 328 000,00 .
Вакансії ·
3 роки
5 років
10 років
25 років
Макс
Вакансії | |
---|---|
01.05.2001 | 680 000,00 |
01.06.2001 | 674 000,00 |
01.07.2001 | 663 000,00 |
01.08.2001 | 663 000,00 |
01.09.2001 | 639 000,00 |
01.10.2001 | 626 000,00 |
01.11.2001 | 602 000,00 |
01.12.2001 | 605 000,00 |
01.01.2002 | 616 000,00 |
01.02.2002 | 617 000,00 |
01.03.2002 | 622 000,00 |
01.04.2002 | 613 000,00 |
01.05.2002 | 616 000,00 |
01.06.2002 | 612 000,00 |
01.07.2002 | 613 000,00 |
01.08.2002 | 609 000,00 |
01.09.2002 | 609 000,00 |
01.10.2002 | 608 000,00 |
01.11.2002 | 603 000,00 |
01.12.2002 | 602 000,00 |
01.01.2003 | 596 000,00 |
01.02.2003 | 594 000,00 |
01.03.2003 | 585 000,00 |
01.04.2003 | 588 000,00 |
01.05.2003 | 579 000,00 |
01.06.2003 | 574 000,00 |
01.07.2003 | 576 000,00 |
01.08.2003 | 592 000,00 |
01.09.2003 | 604 000,00 |
01.10.2003 | 610 000,00 |
01.11.2003 | 615 000,00 |
01.12.2003 | 613 000,00 |
01.01.2004 | 617 000,00 |
01.02.2004 | 624 000,00 |
01.03.2004 | 631 000,00 |
01.04.2004 | 636 000,00 |
01.05.2004 | 641 000,00 |
01.06.2004 | 652 000,00 |
01.07.2004 | 654 000,00 |
01.08.2004 | 654 000,00 |
01.09.2004 | 654 000,00 |
01.10.2004 | 658 000,00 |
01.11.2004 | 662 000,00 |
01.12.2004 | 661 000,00 |
01.01.2005 | 655 000,00 |
01.02.2005 | 642 000,00 |
01.03.2005 | 638 000,00 |
01.04.2005 | 642 000,00 |
01.05.2005 | 642 000,00 |
01.06.2005 | 633 000,00 |
01.07.2005 | 624 000,00 |
01.08.2005 | 622 000,00 |
01.09.2005 | 608 000,00 |
01.10.2005 | 606 000,00 |
01.11.2005 | 609 000,00 |
01.12.2005 | 615 000,00 |
01.01.2006 | 612 000,00 |
01.02.2006 | 600 000,00 |
01.03.2006 | 598 000,00 |
01.04.2006 | 597 000,00 |
01.05.2006 | 604 000,00 |
01.06.2006 | 607 000,00 |
01.07.2006 | 611 000,00 |
01.08.2006 | 611 000,00 |
01.09.2006 | 618 000,00 |
01.10.2006 | 620 000,00 |
01.11.2006 | 620 000,00 |
01.12.2006 | 619 000,00 |
01.01.2007 | 629 000,00 |
01.02.2007 | 642 000,00 |
01.03.2007 | 648 000,00 |
01.04.2007 | 651 000,00 |
01.05.2007 | 659 000,00 |
01.06.2007 | 670 000,00 |
01.07.2007 | 681 000,00 |
01.08.2007 | 683 000,00 |
01.09.2007 | 686 000,00 |
01.10.2007 | 691 000,00 |
01.11.2007 | 687 000,00 |
01.12.2007 | 678 000,00 |
01.01.2008 | 687 000,00 |
01.02.2008 | 697 000,00 |
01.03.2008 | 696 000,00 |
01.04.2008 | 679 000,00 |
01.05.2008 | 657 000,00 |
01.06.2008 | 643 000,00 |
01.07.2008 | 624 000,00 |
01.08.2008 | 615 000,00 |
01.09.2008 | 596 000,00 |
01.10.2008 | 562 000,00 |
01.11.2008 | 527 000,00 |
01.12.2008 | 497 000,00 |
01.01.2009 | 478 000,00 |
01.02.2009 | 465 000,00 |
01.03.2009 | 455 000,00 |
01.04.2009 | 443 000,00 |
01.05.2009 | 431 000,00 |
01.06.2009 | 430 000,00 |
01.07.2009 | 438 000,00 |
01.08.2009 | 436 000,00 |
01.09.2009 | 432 000,00 |
01.10.2009 | 437 000,00 |
01.11.2009 | 454 000,00 |
01.12.2009 | 463 000,00 |
01.01.2010 | 467 000,00 |
01.02.2010 | 465 000,00 |
01.03.2010 | 469 000,00 |
01.04.2010 | 479 000,00 |
01.05.2010 | 484 000,00 |
01.06.2010 | 479 000,00 |
01.07.2010 | 461 000,00 |
01.08.2010 | 455 000,00 |
01.09.2010 | 454 000,00 |
01.10.2010 | 474 000,00 |
01.11.2010 | 483 000,00 |
01.12.2010 | 493 000,00 |
01.01.2011 | 490 000,00 |
01.02.2011 | 484 000,00 |
01.03.2011 | 472 000,00 |
01.04.2011 | 461 000,00 |
01.05.2011 | 461 000,00 |
01.06.2011 | 457 000,00 |
01.07.2011 | 462 000,00 |
01.08.2011 | 464 000,00 |
01.09.2011 | 466 000,00 |
01.10.2011 | 462 000,00 |
01.11.2011 | 465 000,00 |
01.12.2011 | 473 000,00 |
01.01.2012 | 473 000,00 |
01.02.2012 | 467 000,00 |
01.03.2012 | 465 000,00 |
01.04.2012 | 471 000,00 |
01.05.2012 | 474 000,00 |
01.06.2012 | 480 000,00 |
01.07.2012 | 484 000,00 |
01.08.2012 | 488 000,00 |
01.09.2012 | 490 000,00 |
01.10.2012 | 494 000,00 |
01.11.2012 | 501 000,00 |
01.12.2012 | 500 000,00 |
01.01.2013 | 505 000,00 |
01.02.2013 | 504 000,00 |
01.03.2013 | 516 000,00 |
01.04.2013 | 523 000,00 |
01.05.2013 | 534 000,00 |
01.06.2013 | 540 000,00 |
01.07.2013 | 536 000,00 |
01.08.2013 | 548 000,00 |
01.09.2013 | 552 000,00 |
01.10.2013 | 567 000,00 |
01.11.2013 | 572 000,00 |
01.12.2013 | 581 000,00 |
01.01.2014 | 595 000,00 |
01.02.2014 | 616 000,00 |
01.03.2014 | 638 000,00 |
01.04.2014 | 654 000,00 |
01.05.2014 | 663 000,00 |
01.06.2014 | 670 000,00 |
01.07.2014 | 681 000,00 |
01.08.2014 | 687 000,00 |
01.09.2014 | 702 000,00 |
01.10.2014 | 703 000,00 |
01.11.2014 | 707 000,00 |
01.12.2014 | 708 000,00 |
01.01.2015 | 720 000,00 |
01.02.2015 | 729 000,00 |
01.03.2015 | 728 000,00 |
01.04.2015 | 728 000,00 |
01.05.2015 | 732 000,00 |
01.06.2015 | 742 000,00 |
01.07.2015 | 742 000,00 |
01.08.2015 | 742 000,00 |
01.09.2015 | 741 000,00 |
01.10.2015 | 742 000,00 |
01.11.2015 | 743 000,00 |
01.12.2015 | 746 000,00 |
01.01.2016 | 745 000,00 |
01.02.2016 | 746 000,00 |
01.03.2016 | 745 000,00 |
01.04.2016 | 748 000,00 |
01.05.2016 | 750 000,00 |
01.06.2016 | 749 000,00 |
01.07.2016 | 753 000,00 |
01.08.2016 | 755 000,00 |
01.09.2016 | 762 000,00 |
01.10.2016 | 758 000,00 |
01.11.2016 | 758 000,00 |
01.12.2016 | 754 000,00 |
01.01.2017 | 767 000,00 |
01.02.2017 | 773 000,00 |
01.03.2017 | 788 000,00 |
01.04.2017 | 783 000,00 |
01.05.2017 | 782 000,00 |
01.06.2017 | 785 000,00 |
01.07.2017 | 794 000,00 |
01.08.2017 | 799 000,00 |
01.09.2017 | 809 000,00 |
01.10.2017 | 819 000,00 |
01.11.2017 | 821 000,00 |
01.12.2017 | 822 000,00 |
01.01.2018 | 815 000,00 |
01.02.2018 | 814 000,00 |
01.03.2018 | 812 000,00 |
01.04.2018 | 819 000,00 |
01.05.2018 | 829 000,00 |
01.06.2018 | 839 000,00 |
01.07.2018 | 843 000,00 |
01.08.2018 | 844 000,00 |
01.09.2018 | 862 000,00 |
01.10.2018 | 861 000,00 |
01.11.2018 | 856 000,00 |
01.12.2018 | 859 000,00 |
01.01.2019 | 847 000,00 |
01.02.2019 | 845 000,00 |
01.03.2019 | 840 000,00 |
01.04.2019 | 835 000,00 |
01.05.2019 | 821 000,00 |
01.06.2019 | 823 000,00 |
01.07.2019 | 816 000,00 |
01.08.2019 | 817 000,00 |
01.09.2019 | 810 000,00 |
01.10.2019 | 807 000,00 |
01.11.2019 | 810 000,00 |
01.12.2019 | 816 000,00 |
01.01.2020 | 819 000,00 |
01.02.2020 | 796 000,00 |
01.03.2020 | 638 000,00 |
01.04.2020 | 472 000,00 |
01.05.2020 | 328 000,00 |
01.06.2020 | 371 000,00 |
01.07.2020 | 429 000,00 |
01.08.2020 | 488 000,00 |
01.09.2020 | 531 000,00 |
01.10.2020 | 557 000,00 |
01.11.2020 | 600 000,00 |
01.12.2020 | 619 000,00 |
01.01.2021 | 621 000,00 |
01.02.2021 | 628 000,00 |
01.03.2021 | 663 000,00 |
01.04.2021 | 765 000,00 |
01.05.2021 | 867 000,00 |
01.06.2021 | 971 000,00 |
01.07.2021 | 1,05 млн. |
01.08.2021 | 1,12 млн. |
01.09.2021 | 1,19 млн. |
01.10.2021 | 1,22 млн. |
01.11.2021 | 1,24 млн. |
01.12.2021 | 1,26 млн. |
01.01.2022 | 1,27 млн. |
01.02.2022 | 1,29 млн. |
01.03.2022 | 1,30 млн. |
01.04.2022 | 1,30 млн. |
01.05.2022 | 1,30 млн. |
01.06.2022 | 1,28 млн. |
01.07.2022 | 1,26 млн. |
01.08.2022 | 1,23 млн. |
01.09.2022 | 1,22 млн. |
01.10.2022 | 1,18 млн. |
01.11.2022 | 1,15 млн. |
01.12.2022 | 1,13 млн. |
01.01.2023 | 1,13 млн. |
01.02.2023 | 1,12 млн. |
01.03.2023 | 1,09 млн. |
01.04.2023 | 1,06 млн. |
01.05.2023 | 1,04 млн. |
01.06.2023 | 1,02 млн. |
01.07.2023 | 997 000,00 |
01.08.2023 | 982 000,00 |
01.09.2023 | 959 000,00 |
01.10.2023 | 951 000,00 |
01.11.2023 | 929 000,00 |
01.12.2023 | 924 000,00 |
01.01.2024 | 916 000,00 |
01.02.2024 | 919 000,00 |
01.03.2024 | 909 000,00 |
01.04.2024 | 899 000,00 |
01.05.2024 | 875 000,00 |
01.06.2024 | 866 000,00 |
01.07.2024 | 853 000,00 |
01.08.2024 | 840 000,00 |
Вакансії Історія
Дата | Вартість |
---|---|
01.08.2024 | 840 000 |
01.07.2024 | 853 000 |
01.06.2024 | 866 000 |
01.05.2024 | 875 000 |
01.04.2024 | 899 000 |
01.03.2024 | 909 000 |
01.02.2024 | 919 000 |
01.01.2024 | 916 000 |
01.12.2023 | 924 000 |
01.11.2023 | 929 000 |
Схожі макроекономічні показники до Вакансії
Ім'я | Актуально | Попередній | Частота |
---|---|---|---|
🇬🇧 Безробітні особи | 1,629 млн. | 1,578 млн. | Щомісячно |
🇬🇧 витрати на оплату праці | 122,3 points | 121 points | квартал |
🇬🇧 зайняті населення | 33,232 млн. | 33,094 млн. | Щомісячно |
🇬🇧 заробітна плата | 696 GBP/Week | 693 GBP/Week | Щомісячно |
🇬🇧 Заробітна плата на виробництві | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Щомісячно |
🇬🇧 Зміна зайнятості | 220 000 | 373 000 | Щомісячно |
🇬🇧 Зміна кількості заявок на отримання допомоги по безробіттю | 23 700 | 102 300 | Щомісячно |
🇬🇧 зростання заробітної плати | 4,3 % | 3,9 % | Щомісячно |
🇬🇧 Мінімальні зарплати | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Щорічно |
🇬🇧 населення | 67,6 млн. | 66,98 млн. | Щорічно |
🇬🇧 Неаграрні платіжні відомості заробітної плати | -58 569 | -6 195 | Щомісячно |
🇬🇧 неповна зайнятість | 8,291 млн. | 8,208 млн. | Щомісячно |
🇬🇧 Пенсійний вік для жінок | 66 Years | 66 Years | Щорічно |
🇬🇧 Пенсійний вік чоловіків | 66 Years | 66 Years | Щорічно |
🇬🇧 Повна зайнятість | 24,905 млн. | 24,901 млн. | Щомісячно |
🇬🇧 Продуктивність | 101,8 points | 102 points | квартал |
🇬🇧 Реальний заробіток без бонусів | 1,9 % | 2,3 % | Щомісячно |
🇬🇧 Реальний заробіток разом з бонусами | 0,8 % | 0,3 % | Щомісячно |
🇬🇧 рівень безробіття | 4,4 % | 4,3 % | Щомісячно |
🇬🇧 рівень безробіття серед молоді | 13,7 % | 12,8 % | Щомісячно |
🇬🇧 Рівень зайнятості | 74,8 % | 75 % | Щомісячно |
🇬🇧 Середній заробіток без бонусів | 5,1 % | 5,4 % | Щомісячно |
🇬🇧 Середня кількість годин на тиждень | 32,1 Hours | 31,9 Hours | Щомісячно |
🇬🇧 Ставка за бездіяльність | 21,8 % | 21,8 % | Щомісячно |
🇬🇧 Частка придбань | 78,1 % | 77,8 % | Щомісячно |
У Сполученому Королівстві вакансії визначаються як посади, на які роботодавці активно шукають кандидатів ззовні своєї компанії чи організації.
Макросторінки для інших країн у Європа
- 🇦🇱Албанія
- 🇦🇹Австрія
- 🇧🇾Білорусь
- 🇧🇪Бельгія
- 🇧🇦Боснія і Герцеговина
- 🇧🇬Болгарія
- 🇭🇷Хорватія
- 🇨🇾Кіпр
- 🇨🇿Чеська Республіка
- 🇩🇰Данія
- 🇪🇪Естонія
- 🇫🇴Фарерські острови
- 🇫🇮Фінляндія
- 🇫🇷Франція
- 🇩🇪Німеччина
- 🇬🇷Греція
- 🇭🇺Угорщина
- 🇮🇸Острів
- 🇮🇪Ірландія
- 🇮🇹Італія
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвія
- 🇱🇮Ліхтенштейн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Північна Македонія
- 🇲🇹Мальта
- 🇲🇩Молдова
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Чорногорія
- 🇳🇱Нідерланди
- 🇳🇴Норвегія
- 🇵🇱Польща
- 🇵🇹Португалія
- 🇷🇴Румунія
- 🇷🇺Росія
- 🇷🇸Сербія
- 🇸🇰Словаччина
- 🇸🇮Словенія
- 🇪🇸Іспанія
- 🇸🇪Швеція
- 🇨🇭Швейцарія
- 🇺🇦Україна
- 🇦🇩Андорра
Що таке Вакансії
Вакантні Посади: Детальний Аналіз Макроекономічного Показника Категорія "Вакантні посади" є одним із ключових компонентів у сфері макроекономіки, які відображають стихійність та динаміку ринку праці. Рівень вакантних посад є одним із найважливіших індикаторів здоров’я економіки будь-якої країни. Для глибокого розуміння цього макроекономічного показника важливо звернути увагу на декілька ключових аспектів. По-перше, слід зрозуміти, що таке вакантні посади. Це наявні робочі місця, які працедавці пропонують для заповнення якомога швидше. Вони можуть мати значний вплив на рівень зайнятості в країні, оскільки висока кількість вакантних посад свідчить про високий попит на робочу силу, тоді як низька кількість може вказувати на низький попит та потенційні проблеми на ринку праці. Для аналізу вакантних посад використовують різні джерела даних, включаючи урядові агенції, роботодавців, агентства працевлаштування та інші організації, що збирають макроекономічні показники. Такі дані дозволяють відстежувати тенденції та змінюватися залежно від економічних умов. Одним із головних показників, який слід враховувати при аналізі вакантних посад, є коефіцієнт вакансій, який визначається як відношення кількості вакансій до числа осіб, що перебувають у пошуку роботи. Цей коефіцієнт може значно варіюватися в залежності від галузі чи регіону. Наприклад, в економічно розвинених регіонах і процвітаючих галузях коефіцієнт вакансій зазвичай вищий. Необхідно також враховувати сезонність, яка може впливати на кількість вакантних посад. Наприклад, у сфері сільського господарства кількість вакансій може значно зрости в період збору врожаю, тоді як у сфері роздрібної торгівлі піковий сезон може припадати на період свят. Фактор заробітної плати також грає важливу роль. Роботодавці, які пропонують вищі заробітні плати та гарні умови праці, як правило, можуть заповнити вакансії швидше. Водночас, низькі заробітні плати можуть призводити до труднощів у заповненні посад, навіть якщо вакансії є численними. Психологічний аспект також не можна недооцінювати. Пошук роботи і заповнення вакантних посад значною мірою залежать від мотивації та соціальної поведінки. Наприклад, у періоди економічної нестабільності люди можуть бути менш схильні до зміни роботи чи переходу на нові посади, навіть якщо на ринку праці з’являється багато нових вакансій. На платформі Eulerpool, ми надаємо користувачам детальні та актуальні дані щодо вакантних посад, що включає не лише загальні показники, але й розбивку за регіонами, галузями та рівнями кваліфікації. Це дозволяє формувати більш точну картину стану ринку праці. Аналітичні можливості нашої платформи дозволяють здійснювати прогнозування на основі існуючих даних, що є надзвичайно корисним інструментом для роботодавців, урядових установ та шукачів роботи. Прогнозуючи динаміку вакантних посад, ми можемо надати своїм клієнтам цінні рекомендації щодо майбутніх ринкових тенденцій та допомогти їм робити обґрунтовані рішення. Вакантні посади є невід'ємною частиною макроекономічного аналізу, оскільки вони відображають не тільки рівень зайнятості, але й загальний економічний клімат в країні. Високий рівень вакансій може свідчити про зростаючу економіку, де роботодавці активно шукають нових співробітників. Натомість, низький рівень вакансій може сигналізувати про економічні труднощі, де робочих місць недостатньо для всіх бажаючих працевлаштуватися. Таким чином, аналізуючи дані про вакантні посади, можна отримати цілісне уявлення про ринок праці, оцінити рівень економічної активності та спрогнозувати майбутні тенденції. На платформі Eulerpool ми докладаємо значних зусиль, щоб надати користувачам найактуальніші та найдостовірніші дані, що допоможуть їм приймати обґрунтовані рішення та успішно функціонувати в сучасному динамічному економічному середовищі.