Зроби найкращі інвестиції свого життя
Від 2 євро забезпечте Об'єднане Королівство Заробітна плата у виробництві
Курс
Поточне значення Заробітна плата у виробництві в Об'єднане Королівство складає 759 GBP/Week. Заробітна плата у виробництві в Об'єднане Королівство зросла до 759 GBP/Week на 01.05.2024, після того як вона становила 757 GBP/Week на 01.04.2024. З 01.01.2000 до 01.06.2024 середній показник ВВП в Об'єднане Королівство складав 528,18 GBP/Week. Абсолютний максимум був досягнутий на 01.06.2024 зі значенням 764,00 GBP/Week, тоді як найнижче значення було зафіксовано на 01.02.2000 зі значенням 356,00 GBP/Week.
Заробітна плата у виробництві ·
3 роки
5 років
10 років
25 років
Макс
Заробітна плата на виробництві | |
---|---|
01.01.2000 | 363,00 GBP/Week |
01.02.2000 | 356,00 GBP/Week |
01.03.2000 | 358,00 GBP/Week |
01.04.2000 | 366,00 GBP/Week |
01.05.2000 | 362,00 GBP/Week |
01.06.2000 | 362,00 GBP/Week |
01.07.2000 | 363,00 GBP/Week |
01.08.2000 | 363,00 GBP/Week |
01.09.2000 | 365,00 GBP/Week |
01.10.2000 | 367,00 GBP/Week |
01.11.2000 | 369,00 GBP/Week |
01.12.2000 | 369,00 GBP/Week |
01.01.2001 | 372,00 GBP/Week |
01.02.2001 | 373,00 GBP/Week |
01.03.2001 | 374,00 GBP/Week |
01.04.2001 | 372,00 GBP/Week |
01.05.2001 | 375,00 GBP/Week |
01.06.2001 | 376,00 GBP/Week |
01.07.2001 | 376,00 GBP/Week |
01.08.2001 | 379,00 GBP/Week |
01.09.2001 | 380,00 GBP/Week |
01.10.2001 | 382,00 GBP/Week |
01.11.2001 | 383,00 GBP/Week |
01.12.2001 | 383,00 GBP/Week |
01.01.2002 | 384,00 GBP/Week |
01.02.2002 | 385,00 GBP/Week |
01.03.2002 | 387,00 GBP/Week |
01.04.2002 | 385,00 GBP/Week |
01.05.2002 | 389,00 GBP/Week |
01.06.2002 | 392,00 GBP/Week |
01.07.2002 | 393,00 GBP/Week |
01.08.2002 | 394,00 GBP/Week |
01.09.2002 | 393,00 GBP/Week |
01.10.2002 | 395,00 GBP/Week |
01.11.2002 | 394,00 GBP/Week |
01.12.2002 | 397,00 GBP/Week |
01.01.2003 | 397,00 GBP/Week |
01.02.2003 | 400,00 GBP/Week |
01.03.2003 | 399,00 GBP/Week |
01.04.2003 | 400,00 GBP/Week |
01.05.2003 | 403,00 GBP/Week |
01.06.2003 | 403,00 GBP/Week |
01.07.2003 | 406,00 GBP/Week |
01.08.2003 | 407,00 GBP/Week |
01.09.2003 | 410,00 GBP/Week |
01.10.2003 | 409,00 GBP/Week |
01.11.2003 | 415,00 GBP/Week |
01.12.2003 | 410,00 GBP/Week |
01.01.2004 | 416,00 GBP/Week |
01.02.2004 | 414,00 GBP/Week |
01.03.2004 | 418,00 GBP/Week |
01.04.2004 | 419,00 GBP/Week |
01.05.2004 | 423,00 GBP/Week |
01.06.2004 | 423,00 GBP/Week |
01.07.2004 | 425,00 GBP/Week |
01.08.2004 | 427,00 GBP/Week |
01.09.2004 | 430,00 GBP/Week |
01.10.2004 | 431,00 GBP/Week |
01.11.2004 | 432,00 GBP/Week |
01.12.2004 | 434,00 GBP/Week |
01.01.2005 | 433,00 GBP/Week |
01.02.2005 | 433,00 GBP/Week |
01.03.2005 | 435,00 GBP/Week |
01.04.2005 | 440,00 GBP/Week |
01.05.2005 | 436,00 GBP/Week |
01.06.2005 | 438,00 GBP/Week |
01.07.2005 | 440,00 GBP/Week |
01.08.2005 | 443,00 GBP/Week |
01.09.2005 | 443,00 GBP/Week |
01.10.2005 | 444,00 GBP/Week |
01.11.2005 | 447,00 GBP/Week |
01.12.2005 | 446,00 GBP/Week |
01.01.2006 | 448,00 GBP/Week |
01.02.2006 | 456,00 GBP/Week |
01.03.2006 | 454,00 GBP/Week |
01.04.2006 | 457,00 GBP/Week |
01.05.2006 | 456,00 GBP/Week |
01.06.2006 | 456,00 GBP/Week |
01.07.2006 | 452,00 GBP/Week |
01.08.2006 | 457,00 GBP/Week |
01.09.2006 | 461,00 GBP/Week |
01.10.2006 | 464,00 GBP/Week |
01.11.2006 | 463,00 GBP/Week |
01.12.2006 | 460,00 GBP/Week |
01.01.2007 | 470,00 GBP/Week |
01.02.2007 | 471,00 GBP/Week |
01.03.2007 | 476,00 GBP/Week |
01.04.2007 | 470,00 GBP/Week |
01.05.2007 | 471,00 GBP/Week |
01.06.2007 | 476,00 GBP/Week |
01.07.2007 | 475,00 GBP/Week |
01.08.2007 | 476,00 GBP/Week |
01.09.2007 | 477,00 GBP/Week |
01.10.2007 | 478,00 GBP/Week |
01.11.2007 | 480,00 GBP/Week |
01.12.2007 | 481,00 GBP/Week |
01.01.2008 | 482,00 GBP/Week |
01.02.2008 | 486,00 GBP/Week |
01.03.2008 | 485,00 GBP/Week |
01.04.2008 | 489,00 GBP/Week |
01.05.2008 | 494,00 GBP/Week |
01.06.2008 | 490,00 GBP/Week |
01.07.2008 | 492,00 GBP/Week |
01.08.2008 | 490,00 GBP/Week |
01.09.2008 | 490,00 GBP/Week |
01.10.2008 | 492,00 GBP/Week |
01.11.2008 | 493,00 GBP/Week |
01.12.2008 | 491,00 GBP/Week |
01.01.2009 | 491,00 GBP/Week |
01.02.2009 | 485,00 GBP/Week |
01.03.2009 | 494,00 GBP/Week |
01.04.2009 | 495,00 GBP/Week |
01.05.2009 | 493,00 GBP/Week |
01.06.2009 | 495,00 GBP/Week |
01.07.2009 | 488,00 GBP/Week |
01.08.2009 | 496,00 GBP/Week |
01.09.2009 | 499,00 GBP/Week |
01.10.2009 | 500,00 GBP/Week |
01.11.2009 | 503,00 GBP/Week |
01.12.2009 | 508,00 GBP/Week |
01.01.2010 | 510,00 GBP/Week |
01.02.2010 | 511,00 GBP/Week |
01.03.2010 | 523,00 GBP/Week |
01.04.2010 | 511,00 GBP/Week |
01.05.2010 | 513,00 GBP/Week |
01.06.2010 | 510,00 GBP/Week |
01.07.2010 | 515,00 GBP/Week |
01.08.2010 | 517,00 GBP/Week |
01.09.2010 | 517,00 GBP/Week |
01.10.2010 | 519,00 GBP/Week |
01.11.2010 | 517,00 GBP/Week |
01.12.2010 | 519,00 GBP/Week |
01.01.2011 | 522,00 GBP/Week |
01.02.2011 | 516,00 GBP/Week |
01.03.2011 | 526,00 GBP/Week |
01.04.2011 | 518,00 GBP/Week |
01.05.2011 | 519,00 GBP/Week |
01.06.2011 | 520,00 GBP/Week |
01.07.2011 | 523,00 GBP/Week |
01.08.2011 | 522,00 GBP/Week |
01.09.2011 | 527,00 GBP/Week |
01.10.2011 | 524,00 GBP/Week |
01.11.2011 | 527,00 GBP/Week |
01.12.2011 | 526,00 GBP/Week |
01.01.2012 | 526,00 GBP/Week |
01.02.2012 | 528,00 GBP/Week |
01.03.2012 | 523,00 GBP/Week |
01.04.2012 | 530,00 GBP/Week |
01.05.2012 | 534,00 GBP/Week |
01.06.2012 | 532,00 GBP/Week |
01.07.2012 | 533,00 GBP/Week |
01.08.2012 | 536,00 GBP/Week |
01.09.2012 | 534,00 GBP/Week |
01.10.2012 | 535,00 GBP/Week |
01.11.2012 | 535,00 GBP/Week |
01.12.2012 | 535,00 GBP/Week |
01.01.2013 | 534,00 GBP/Week |
01.02.2013 | 538,00 GBP/Week |
01.03.2013 | 538,00 GBP/Week |
01.04.2013 | 549,00 GBP/Week |
01.05.2013 | 543,00 GBP/Week |
01.06.2013 | 545,00 GBP/Week |
01.07.2013 | 544,00 GBP/Week |
01.08.2013 | 545,00 GBP/Week |
01.09.2013 | 543,00 GBP/Week |
01.10.2013 | 547,00 GBP/Week |
01.11.2013 | 550,00 GBP/Week |
01.12.2013 | 549,00 GBP/Week |
01.01.2014 | 555,00 GBP/Week |
01.02.2014 | 554,00 GBP/Week |
01.03.2014 | 552,00 GBP/Week |
01.04.2014 | 552,00 GBP/Week |
01.05.2014 | 553,00 GBP/Week |
01.06.2014 | 555,00 GBP/Week |
01.07.2014 | 553,00 GBP/Week |
01.08.2014 | 552,00 GBP/Week |
01.09.2014 | 555,00 GBP/Week |
01.10.2014 | 555,00 GBP/Week |
01.11.2014 | 556,00 GBP/Week |
01.12.2014 | 561,00 GBP/Week |
01.01.2015 | 556,00 GBP/Week |
01.02.2015 | 555,00 GBP/Week |
01.03.2015 | 563,00 GBP/Week |
01.04.2015 | 561,00 GBP/Week |
01.05.2015 | 558,00 GBP/Week |
01.06.2015 | 565,00 GBP/Week |
01.07.2015 | 565,00 GBP/Week |
01.08.2015 | 565,00 GBP/Week |
01.09.2015 | 565,00 GBP/Week |
01.10.2015 | 566,00 GBP/Week |
01.11.2015 | 567,00 GBP/Week |
01.12.2015 | 571,00 GBP/Week |
01.01.2016 | 570,00 GBP/Week |
01.02.2016 | 568,00 GBP/Week |
01.03.2016 | 575,00 GBP/Week |
01.04.2016 | 574,00 GBP/Week |
01.05.2016 | 579,00 GBP/Week |
01.06.2016 | 578,00 GBP/Week |
01.07.2016 | 577,00 GBP/Week |
01.08.2016 | 579,00 GBP/Week |
01.09.2016 | 579,00 GBP/Week |
01.10.2016 | 576,00 GBP/Week |
01.11.2016 | 577,00 GBP/Week |
01.12.2016 | 577,00 GBP/Week |
01.01.2017 | 580,00 GBP/Week |
01.02.2017 | 583,00 GBP/Week |
01.03.2017 | 581,00 GBP/Week |
01.04.2017 | 583,00 GBP/Week |
01.05.2017 | 583,00 GBP/Week |
01.06.2017 | 585,00 GBP/Week |
01.07.2017 | 588,00 GBP/Week |
01.08.2017 | 589,00 GBP/Week |
01.09.2017 | 591,00 GBP/Week |
01.10.2017 | 593,00 GBP/Week |
01.11.2017 | 595,00 GBP/Week |
01.12.2017 | 596,00 GBP/Week |
01.01.2018 | 597,00 GBP/Week |
01.02.2018 | 596,00 GBP/Week |
01.03.2018 | 600,00 GBP/Week |
01.04.2018 | 600,00 GBP/Week |
01.05.2018 | 598,00 GBP/Week |
01.06.2018 | 598,00 GBP/Week |
01.07.2018 | 602,00 GBP/Week |
01.08.2018 | 600,00 GBP/Week |
01.09.2018 | 604,00 GBP/Week |
01.10.2018 | 604,00 GBP/Week |
01.11.2018 | 603,00 GBP/Week |
01.12.2018 | 606,00 GBP/Week |
01.01.2019 | 610,00 GBP/Week |
01.02.2019 | 608,00 GBP/Week |
01.03.2019 | 605,00 GBP/Week |
01.04.2019 | 615,00 GBP/Week |
01.05.2019 | 612,00 GBP/Week |
01.06.2019 | 615,00 GBP/Week |
01.07.2019 | 615,00 GBP/Week |
01.08.2019 | 620,00 GBP/Week |
01.09.2019 | 619,00 GBP/Week |
01.10.2019 | 621,00 GBP/Week |
01.11.2019 | 621,00 GBP/Week |
01.12.2019 | 619,00 GBP/Week |
01.01.2020 | 619,00 GBP/Week |
01.02.2020 | 622,00 GBP/Week |
01.03.2020 | 616,00 GBP/Week |
01.04.2020 | 591,00 GBP/Week |
01.05.2020 | 594,00 GBP/Week |
01.06.2020 | 593,00 GBP/Week |
01.07.2020 | 606,00 GBP/Week |
01.08.2020 | 619,00 GBP/Week |
01.09.2020 | 621,00 GBP/Week |
01.10.2020 | 625,00 GBP/Week |
01.11.2020 | 637,00 GBP/Week |
01.12.2020 | 629,00 GBP/Week |
01.01.2021 | 630,00 GBP/Week |
01.02.2021 | 634,00 GBP/Week |
01.03.2021 | 630,00 GBP/Week |
01.04.2021 | 632,00 GBP/Week |
01.05.2021 | 633,00 GBP/Week |
01.06.2021 | 637,00 GBP/Week |
01.07.2021 | 642,00 GBP/Week |
01.08.2021 | 639,00 GBP/Week |
01.09.2021 | 639,00 GBP/Week |
01.10.2021 | 641,00 GBP/Week |
01.11.2021 | 645,00 GBP/Week |
01.12.2021 | 655,00 GBP/Week |
01.01.2022 | 651,00 GBP/Week |
01.02.2022 | 646,00 GBP/Week |
01.03.2022 | 680,00 GBP/Week |
01.04.2022 | 655,00 GBP/Week |
01.05.2022 | 659,00 GBP/Week |
01.06.2022 | 665,00 GBP/Week |
01.07.2022 | 667,00 GBP/Week |
01.08.2022 | 671,00 GBP/Week |
01.09.2022 | 677,00 GBP/Week |
01.10.2022 | 680,00 GBP/Week |
01.11.2022 | 684,00 GBP/Week |
01.12.2022 | 691,00 GBP/Week |
01.01.2023 | 694,00 GBP/Week |
01.02.2023 | 690,00 GBP/Week |
01.03.2023 | 723,00 GBP/Week |
01.04.2023 | 711,00 GBP/Week |
01.05.2023 | 716,00 GBP/Week |
01.06.2023 | 714,00 GBP/Week |
01.07.2023 | 718,00 GBP/Week |
01.08.2023 | 723,00 GBP/Week |
01.09.2023 | 723,00 GBP/Week |
01.10.2023 | 725,00 GBP/Week |
01.11.2023 | 726,00 GBP/Week |
01.12.2023 | 729,00 GBP/Week |
01.01.2024 | 733,00 GBP/Week |
01.02.2024 | 741,00 GBP/Week |
01.03.2024 | 762,00 GBP/Week |
01.04.2024 | 757,00 GBP/Week |
01.05.2024 | 759,00 GBP/Week |
Заробітна плата у виробництві Історія
Дата | Вартість |
---|---|
01.05.2024 | 759 GBP/Week |
01.04.2024 | 757 GBP/Week |
01.03.2024 | 762 GBP/Week |
01.02.2024 | 741 GBP/Week |
01.01.2024 | 733 GBP/Week |
01.12.2023 | 729 GBP/Week |
01.11.2023 | 726 GBP/Week |
01.10.2023 | 725 GBP/Week |
01.09.2023 | 723 GBP/Week |
01.08.2023 | 723 GBP/Week |
Схожі макроекономічні показники до Заробітна плата у виробництві
Ім'я | Актуально | Попередній | Частота |
---|---|---|---|
🇬🇧 Безробітні особи | 1,629 млн. | 1,578 млн. | Щомісячно |
🇬🇧 Вакансії | 831 000 | 840 000 | Щомісячно |
🇬🇧 витрати на оплату праці | 122,3 points | 121 points | квартал |
🇬🇧 зайняті населення | 33,232 млн. | 33,094 млн. | Щомісячно |
🇬🇧 заробітна плата | 696 GBP/Week | 693 GBP/Week | Щомісячно |
🇬🇧 Зміна зайнятості | 220 000 | 373 000 | Щомісячно |
🇬🇧 Зміна кількості заявок на отримання допомоги по безробіттю | 23 700 | 102 300 | Щомісячно |
🇬🇧 зростання заробітної плати | 4,3 % | 3,9 % | Щомісячно |
🇬🇧 Мінімальні зарплати | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Щорічно |
🇬🇧 населення | 67,6 млн. | 66,98 млн. | Щорічно |
🇬🇧 Неаграрні платіжні відомості заробітної плати | -58 569 | -6 195 | Щомісячно |
🇬🇧 неповна зайнятість | 8,291 млн. | 8,208 млн. | Щомісячно |
🇬🇧 Пенсійний вік для жінок | 66 Years | 66 Years | Щорічно |
🇬🇧 Пенсійний вік чоловіків | 66 Years | 66 Years | Щорічно |
🇬🇧 Повна зайнятість | 24,905 млн. | 24,901 млн. | Щомісячно |
🇬🇧 Продуктивність | 101,8 points | 102 points | квартал |
🇬🇧 Реальний заробіток без бонусів | 1,9 % | 2,3 % | Щомісячно |
🇬🇧 Реальний заробіток разом з бонусами | 0,8 % | 0,3 % | Щомісячно |
🇬🇧 рівень безробіття | 4,4 % | 4,3 % | Щомісячно |
🇬🇧 рівень безробіття серед молоді | 13,7 % | 12,8 % | Щомісячно |
🇬🇧 Рівень зайнятості | 74,8 % | 75 % | Щомісячно |
🇬🇧 Середній заробіток без бонусів | 5,1 % | 5,4 % | Щомісячно |
🇬🇧 Середня кількість годин на тиждень | 32,1 Hours | 31,9 Hours | Щомісячно |
🇬🇧 Ставка за бездіяльність | 21,8 % | 21,8 % | Щомісячно |
🇬🇧 Частка придбань | 78,1 % | 77,8 % | Щомісячно |
Макросторінки для інших країн у Європа
- 🇦🇱Албанія
- 🇦🇹Австрія
- 🇧🇾Білорусь
- 🇧🇪Бельгія
- 🇧🇦Боснія і Герцеговина
- 🇧🇬Болгарія
- 🇭🇷Хорватія
- 🇨🇾Кіпр
- 🇨🇿Чеська Республіка
- 🇩🇰Данія
- 🇪🇪Естонія
- 🇫🇴Фарерські острови
- 🇫🇮Фінляндія
- 🇫🇷Франція
- 🇩🇪Німеччина
- 🇬🇷Греція
- 🇭🇺Угорщина
- 🇮🇸Острів
- 🇮🇪Ірландія
- 🇮🇹Італія
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвія
- 🇱🇮Ліхтенштейн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Північна Македонія
- 🇲🇹Мальта
- 🇲🇩Молдова
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Чорногорія
- 🇳🇱Нідерланди
- 🇳🇴Норвегія
- 🇵🇱Польща
- 🇵🇹Португалія
- 🇷🇴Румунія
- 🇷🇺Росія
- 🇷🇸Сербія
- 🇸🇰Словаччина
- 🇸🇮Словенія
- 🇪🇸Іспанія
- 🇸🇪Швеція
- 🇨🇭Швейцарія
- 🇺🇦Україна
- 🇦🇩Андорра
Що таке Заробітна плата у виробництві
Категорія "Зарплати в Виробничому Секторі" належить до важливих макроекономічних показників, які відображають економічний розвиток та соціальне благополуччя країни. На вебсайті Eulerpool ми прагнемо надавати всебічну інформацію про економічні процеси, зокрема, про рівень та динаміку заробітних плат у виробничому секторі. Це дозволяє не лише аналізувати поточний стан економіки, але й прогнозувати її майбутні тенденції. Заробітна плата у виробничому секторі є ключовим показником, що відображає як продуктивність праці, так і ступінь розвитку технічного прогресу в промисловості. Вона формується під впливом різних факторів: економічних, соціальних, політичних та технологічних. Економічні фактори включають рівень інфляції, продуктивність праці, вартість життя та загальний економічний стан країни. Соціальні фактори охоплюють освітній рівень робітників, їх кваліфікацію та досвід. Політичні фактори можуть включати урядові політики, як-от мінімальні заробітні плати та податкові ставки. Технологічні фактори стосуються рівня автоматизації та технічного забезпечення виробництва. Динаміка заробітних плат у виробничому секторі впливає на різні аспекти економіки. Це, зокрема, рівень споживання, оскільки заробітна плата є основним джерелом доходів більшості населення. Підвищення заробітної плати веде до зростання споживчого попиту, що, у свою чергу, стимулює економічне зростання. Водночас, надмірне підвищення заробітних плат може призвести до збільшення витрат виробництва і, як наслідок, до підвищення цін на продукцію, що може стати фактором інфляції. Важливо також зазначити, що рівень заробітних плат у виробничому секторі різниться залежно від галузі. Наприклад, у високотехнологічних галузях, таких як машинобудування або авіаційна промисловість, заробітна плата, як правило, вища через вищі вимоги до кваліфікації працівників та складність виробничого процесу. Натомість у традиційних галузях, таких як текстильна промисловість чи виробництво харчових продуктів, заробітні плати можуть бути нижчими. Аналіз заробітних плат у виробничому секторі також дозволяє оцінювати рівень соціальної справедливості в суспільстві. Висока диференціація заробітних плат між різними групами працівників може свідчити про наявність соціальної нерівності. У цьому контексті важливою стає роль держави в проведенні відповідної соціальної політики та регулювання ринку праці. Порівняння показників заробітних плат у виробничому секторі різних країн є цікавим аспектом, який дозволяє оцінити конкурентоспроможність економіки тієї чи іншої країни. Високі заробітні плати вказують на високу продуктивність праці та високий рівень життя, але водночас можуть свідчити про високі витрати на робочу силу. Це може впливати на конкуренцію на глобальному ринку, адже країни з нижчими витратами на робочу силу можуть пропонувати більш конкурентоспроможну продукцію. На вебсайті Eulerpool ми надаємо докладні дані про рівні заробітних плат у виробничому секторі, залучаємо широкі масиви статистичної інформації, а також аналітичні матеріали, що дозволяють з легкістю оцінити як загальний рівень заробітних плат, так і їх динаміку у часі. На основі цих даних можна робити вагомі висновки щодо економічного стану країни, продуктивності працівників та конкурентоспроможності виробничого сектору. Підсумовуючи, заробітна плата в виробничому секторі є комплексним та багатогранним показником, що має значний вплив на економіку країни. Вона відображає рівень життя населення, продуктивність праці та економічні умови, у яких функціонує сектор. Аналіз і розуміння цього показника є важливим елементом для економістів, аналітиків та політиків, оскільки дозволяє формувати ефективні стратегії економічного розвитку та підвищення добробуту населення. Вебсайт Eulerpool пропонує найактуальнішу та найдетальнішу інформацію щодо заробітних плат у виробничому секторі, забезпечуючи високий рівень аналітичних послуг для наших користувачів. Сподіваємося, що надана інформація буде важливою та корисною для вашого аналізу та прийняття ефективних економічних рішень. Ми завжди відкриті до співпраці та з радістю відповімо на будь-які ваші запитання.