Зроби найкращі інвестиції свого життя

Від 2 євро забезпечте
Analyse
Профіль
🇬🇧

Об'єднане Королівство Зарплата

Курс

693 GBP/Week
Зміна +/-
+3 GBP/Week
Зміна %
+0,43 %

Поточне значення Зарплата в Об'єднане Королівство становить 693 GBP/Week. Зарплата в Об'єднане Королівство зросла до 693 GBP/Week на 01.08.2024, після того як вона була 690 GBP/Week на 01.07.2024. З 01.01.2000 по 01.09.2024 середній ВВП в Об'єднане Королівство становив 465,25 GBP/Week. Найвищий показник було досягнуто на 01.09.2024 з 696,00 GBP/Week, тоді як найнижче значення було зафіксовано на 01.02.2000 з 300,00 GBP/Week.

Джерело: Office for National Statistics

Зарплата

  • 3 роки

  • 5 років

  • 10 років

  • 25 років

  • Макс

заробітна плата

Зарплата Історія

ДатаВартість
01.08.2024693 GBP/Week
01.07.2024690 GBP/Week
01.06.2024689 GBP/Week
01.05.2024687 GBP/Week
01.04.2024686 GBP/Week
01.03.2024684 GBP/Week
01.02.2024679 GBP/Week
01.01.2024672 GBP/Week
01.12.2023670 GBP/Week
01.11.2023666 GBP/Week
1
2
3
4
5
...
30

Схожі макроекономічні показники до Зарплата

Ім'яАктуальноПопереднійЧастота
🇬🇧
Безробітні особи
1,629 млн. 1,578 млн. Щомісячно
🇬🇧
Вакансії
831 000 840 000 Щомісячно
🇬🇧
витрати на оплату праці
122,3 points121 pointsквартал
🇬🇧
зайняті населення
33,232 млн. 33,094 млн. Щомісячно
🇬🇧
Заробітна плата на виробництві
764 GBP/Week759 GBP/WeekЩомісячно
🇬🇧
Зміна зайнятості
220 000 373 000 Щомісячно
🇬🇧
Зміна кількості заявок на отримання допомоги по безробіттю
23 700 102 300 Щомісячно
🇬🇧
зростання заробітної плати
4,3 %3,9 %Щомісячно
🇬🇧
Мінімальні зарплати
11,44 GBP/Hour10,42 GBP/HourЩорічно
🇬🇧
населення
67,6 млн. 66,98 млн. Щорічно
🇬🇧
Неаграрні платіжні відомості заробітної плати
-58 569 -6 195 Щомісячно
🇬🇧
неповна зайнятість
8,291 млн. 8,208 млн. Щомісячно
🇬🇧
Пенсійний вік для жінок
66 Years66 YearsЩорічно
🇬🇧
Пенсійний вік чоловіків
66 Years66 YearsЩорічно
🇬🇧
Повна зайнятість
24,905 млн. 24,901 млн. Щомісячно
🇬🇧
Продуктивність
101,8 points102 pointsквартал
🇬🇧
Реальний заробіток без бонусів
1,9 %2,3 %Щомісячно
🇬🇧
Реальний заробіток разом з бонусами
0,8 %0,3 %Щомісячно
🇬🇧
рівень безробіття
4,4 %4,3 %Щомісячно
🇬🇧
рівень безробіття серед молоді
13,7 %12,8 %Щомісячно
🇬🇧
Рівень зайнятості
74,8 %75 %Щомісячно
🇬🇧
Середній заробіток без бонусів
5,1 %5,4 %Щомісячно
🇬🇧
Середня кількість годин на тиждень
32,1 Hours31,9 HoursЩомісячно
🇬🇧
Ставка за бездіяльність
21,8 %21,8 %Щомісячно
🇬🇧
Частка придбань
78,1 %77,8 %Щомісячно

У Сполученому Королівстві заробітна плата визначається на основі середнього тижневого заробітку.

Що таке Зарплата

В категорії «Заробітна плата» на нашому вебсайті Eulerpool ми висвітлюємо одну з ключових складових макроекономічних показників будь-якої економіки. Заробітна плата є не просто фінансовим винагородженням працівників, вона відображає добробут населення, рівень розвитку економіки та баланс на ринку праці. Аналізуючи показники заробітної плати, ми можемо глибоко зрозуміти економічні тенденції, соціальні зміни та політичні впливи в державі. Заробітна плата складається з декількох компонентів. Основний з них — це базова заробітна плата, яка визначається трудовим договором між роботодавцем та працівником. Окрім цього, важливими складовими можуть бути премії, доплати за понаднормову роботу, різного роду надбавки та бонуси, а також соціальні виплати і пільги. Для глибшого розуміння структури заробітної плати важливо враховувати весь спектр можливих надходжень, які працівник отримує за свій труд. Одним з найбільш вагомих макроекономічних показників, пов’язаних із заробітною платою, є середня заробітна плата. Вона відображає загальну картину рівня доходів працівників у державі та є важливим індикатором добробуту населення. Рівень середньої заробітної плати може значно варіюватися в залежності від галузі, регіону та кваліфікації працівників. Крім того, різниця в оплаті праці між чоловіками та жінками, так звана гендерна різниця в зарплатні, є важливою соціально-економічною проблемою в багатьох країнах. Аналізуючи дані про заробітну плату, важливо також враховувати рівень мінімальної заробітної плати. Мінімальна заробітна плата — це найнижчий рівень оплати праці, встановлений законом, який роботодавець зобов'язаний виплачувати своїм працівникам. Вона встановлюється державою з метою захисту економічно вразливих верств населення та забезпечення соціальної справедливості. Мінімальна заробітна плата часто переглядається і корегується в залежності від рівня інфляції, економічних умов та інших факторів. Заробітна плата також впливає на споживчий попит, оскільки рівень доходів населення визначає їхню купівельну спроможність. Зі зростанням заробітної плати підвищується рівень споживчих витрат, що своєю чергою стимулює економічне зростання. Проте, надто швидке зростання заробітної плати може призвести до інфляційних ризиків, оскільки збільшення витрат на оплату праці може спричинити зростання цін на товари та послуги. Це підкреслює важливість встановлення збалансованої політики у сфері оплати праці. Ще один аспект, який необхідно враховувати при аналізі заробітної плати, — це відмінності у рівні оплати праці в різних секторах економіки. Наприклад, працівники у високотехнологічних галузях, таких як інформаційні технології чи фінансовий сектор, зазвичай отримують вищі заробітні плати порівняно з працівниками аграрного або освітнього секторів. Ця різниця обумовлена різними вимогами до кваліфікації, ступенем відповідальності та складністю виконуваної роботи. Секторна нерівність у заробітній платі також може бути пов'язана з регіональними відмінностями. У великих містах, таких як Київ чи Харків, рівень заробітної плати зазвичай вищий, ніж у сільських районах чи малих містах. Це пояснюється більш високими витратами на життя у великих містах, а також більшим попитом на кваліфіковану робочу силу. Одним з ключових факторів, що впливають на заробітну плату, є продуктивність праці. Продуктивність праці визначає кількість продукції чи послуг, які працівник може виробити за одиницю часу. Збільшення продуктивності праці зазвичай призводить до зростання заробітної плати, оскільки працівники стають більш цінними для роботодавців. Водночас, підвищення продуктивності праці вимагає інвестицій у навчання, інновації та технології. Питання оподаткування також відіграє важливу роль у формуванні кінцевої суми заробітної плати, яку отримує працівник. Величина податкових ставок на доходи фізичних осіб може суттєво впливати на рівень реальної заробітної плати та купівельну спроможність населення. Правильне налаштовані податкові політики можуть стимулювати економічне зростання та сприяти підвищенню рівня життя. Іншим важливим аспектом є вплив глобалізації на ринок праці та заробітну плату. Сучасний світ стає все більш взаємопов'язаним, що приводить до того, що робоча сила та капітали можуть легко пересуватися з однієї країни в іншу. Це створює конкуренцію для національних ринків праці і може впливати на рівень заробітної плати в національній економіці. Професійні спілки та договорні відносини між роботодавцями і працівниками також грають важливу роль у формуванні рівня заробітної плати. Профспілки зазвичай виступають за захист прав працівників та можуть вести переговори про підвищення заробітної плати, покращення умов праці та соціальних пільг. Таким чином, аналіз заробітної плати є складним і багатогранним завданням, яке включає в себе безліч аспектів і взаємозв'язків. На нашому вебсайті Eulerpool ми прагнемо надавати найактуальніші та найбільш повні дані про заробітну плату, що можуть стати незамінним інструментом для економістів, політиків, аналітиків і всіх, хто цікавиться макроекономічними показниками. Розуміння динаміки заробітної плати допомагає краще зрозуміти економічні процеси та будувати ефективні стратегії для покращення добробуту населення.