Terminal Access

Зроби найкращі інвестиції свого життя

Bloomberg Fair Value
20M Securities
50Y History
10Y Estimates
8.000+ News Daily
Від 2 євро забезпечте
Analyse
Профіль
🇭🇺

Угорщина Зарплата

Курс

727 723 HUF/місяць
Зміна +/-
+32 614 HUF/місяць
Зміна %
+4,58 %

Поточне значення Зарплата в Угорщина становить 727 723 HUF/місяць. Зарплата в Угорщина зросла до 727 723 HUF/місяць на 01.12.2024, після того як вона була 695 109 HUF/місяць на 01.11.2024. З 01.01.1998 по 01.12.2024 середній ВВП в Угорщина становив 251 624,71 HUF/місяць. Найвищий показник було досягнуто на 01.12.2024 з 727 723,00 HUF/місяць, тоді як найнижче значення було зафіксовано на 01.01.1998 з 60 268,00 HUF/місяць.

Джерело: Hungarian Central Statistical Office

Зарплата

  • 3 роки

  • 5 років

  • 10 років

  • 25 років

  • Макс

заробітна плата

Зарплата Історія

ДатаВартість
01.12.2024727 723 HUF/місяць
01.11.2024695 109 HUF/місяць
01.10.2024637 245 HUF/місяць
01.09.2024627 437 HUF/місяць
01.08.2024628 776 HUF/місяць
01.07.2024636 734 HUF/місяць
01.06.2024642 047 HUF/місяць
01.05.2024652 047 HUF/місяць
01.04.2024645 265 HUF/місяць
01.03.2024658 420 HUF/місяць
1
2
3
4
5
...
33

Схожі макроекономічні показники до Зарплата

Ім'яАктуальноПопереднійЧастота
🇭🇺
Безробітні особи
212 800 216 279 Щомісячно
🇭🇺
Вакансії
65 212 70 848 квартал
🇭🇺
витрати на оплату праці
190,942 points182,936 pointsквартал
🇭🇺
довготривалий рівень безробіття
1,5 %1,6 %квартал
🇭🇺
зайняті населення
4,697 млн. 4,689 млн. Щомісячно
🇭🇺
Зміна зайнятості
0,2 %0 %квартал
🇭🇺
зростання заробітної плати
11 %11,9 %Щомісячно
🇭🇺
Коефіцієнт вакансій
2 %2,2 %квартал
🇭🇺
Мінімальні зарплати
707 EUR/Month675 EUR/Monthквартал
🇭🇺
населення
9,58 млн. 9,6 млн. Щорічно
🇭🇺
неповна зайнятість
192 900 192 900 квартал
🇭🇺
Пенсійний вік для жінок
65 Years65 YearsЩорічно
🇭🇺
Пенсійний вік чоловіків
65 Years65 YearsЩорічно
🇭🇺
Повна зайнятість
4,394 млн. 4,388 млн. квартал
🇭🇺
Продуктивність
117,776 points117,816 pointsквартал
🇭🇺
рівень безробіття
4,3 %4,4 %Щомісячно
🇭🇺
рівень безробіття серед молоді
13,8 %14,4 %Щомісячно
🇭🇺
Рівень зайнятості
65,148 %65,014 %Щомісячно
🇭🇺
Частка придбань
68,1 %68,013 %Щомісячно

В Угорщині заробітні плати оцінюються за середнім рівнем валової заробітної плати.

Що таке Зарплата

В категорії «Заробітна плата» на нашому вебсайті Eulerpool ми висвітлюємо одну з ключових складових макроекономічних показників будь-якої економіки. Заробітна плата є не просто фінансовим винагородженням працівників, вона відображає добробут населення, рівень розвитку економіки та баланс на ринку праці. Аналізуючи показники заробітної плати, ми можемо глибоко зрозуміти економічні тенденції, соціальні зміни та політичні впливи в державі. Заробітна плата складається з декількох компонентів. Основний з них — це базова заробітна плата, яка визначається трудовим договором між роботодавцем та працівником. Окрім цього, важливими складовими можуть бути премії, доплати за понаднормову роботу, різного роду надбавки та бонуси, а також соціальні виплати і пільги. Для глибшого розуміння структури заробітної плати важливо враховувати весь спектр можливих надходжень, які працівник отримує за свій труд. Одним з найбільш вагомих макроекономічних показників, пов’язаних із заробітною платою, є середня заробітна плата. Вона відображає загальну картину рівня доходів працівників у державі та є важливим індикатором добробуту населення. Рівень середньої заробітної плати може значно варіюватися в залежності від галузі, регіону та кваліфікації працівників. Крім того, різниця в оплаті праці між чоловіками та жінками, так звана гендерна різниця в зарплатні, є важливою соціально-економічною проблемою в багатьох країнах. Аналізуючи дані про заробітну плату, важливо також враховувати рівень мінімальної заробітної плати. Мінімальна заробітна плата — це найнижчий рівень оплати праці, встановлений законом, який роботодавець зобов'язаний виплачувати своїм працівникам. Вона встановлюється державою з метою захисту економічно вразливих верств населення та забезпечення соціальної справедливості. Мінімальна заробітна плата часто переглядається і корегується в залежності від рівня інфляції, економічних умов та інших факторів. Заробітна плата також впливає на споживчий попит, оскільки рівень доходів населення визначає їхню купівельну спроможність. Зі зростанням заробітної плати підвищується рівень споживчих витрат, що своєю чергою стимулює економічне зростання. Проте, надто швидке зростання заробітної плати може призвести до інфляційних ризиків, оскільки збільшення витрат на оплату праці може спричинити зростання цін на товари та послуги. Це підкреслює важливість встановлення збалансованої політики у сфері оплати праці. Ще один аспект, який необхідно враховувати при аналізі заробітної плати, — це відмінності у рівні оплати праці в різних секторах економіки. Наприклад, працівники у високотехнологічних галузях, таких як інформаційні технології чи фінансовий сектор, зазвичай отримують вищі заробітні плати порівняно з працівниками аграрного або освітнього секторів. Ця різниця обумовлена різними вимогами до кваліфікації, ступенем відповідальності та складністю виконуваної роботи. Секторна нерівність у заробітній платі також може бути пов'язана з регіональними відмінностями. У великих містах, таких як Київ чи Харків, рівень заробітної плати зазвичай вищий, ніж у сільських районах чи малих містах. Це пояснюється більш високими витратами на життя у великих містах, а також більшим попитом на кваліфіковану робочу силу. Одним з ключових факторів, що впливають на заробітну плату, є продуктивність праці. Продуктивність праці визначає кількість продукції чи послуг, які працівник може виробити за одиницю часу. Збільшення продуктивності праці зазвичай призводить до зростання заробітної плати, оскільки працівники стають більш цінними для роботодавців. Водночас, підвищення продуктивності праці вимагає інвестицій у навчання, інновації та технології. Питання оподаткування також відіграє важливу роль у формуванні кінцевої суми заробітної плати, яку отримує працівник. Величина податкових ставок на доходи фізичних осіб може суттєво впливати на рівень реальної заробітної плати та купівельну спроможність населення. Правильне налаштовані податкові політики можуть стимулювати економічне зростання та сприяти підвищенню рівня життя. Іншим важливим аспектом є вплив глобалізації на ринок праці та заробітну плату. Сучасний світ стає все більш взаємопов'язаним, що приводить до того, що робоча сила та капітали можуть легко пересуватися з однієї країни в іншу. Це створює конкуренцію для національних ринків праці і може впливати на рівень заробітної плати в національній економіці. Професійні спілки та договорні відносини між роботодавцями і працівниками також грають важливу роль у формуванні рівня заробітної плати. Профспілки зазвичай виступають за захист прав працівників та можуть вести переговори про підвищення заробітної плати, покращення умов праці та соціальних пільг. Таким чином, аналіз заробітної плати є складним і багатогранним завданням, яке включає в себе безліч аспектів і взаємозв'язків. На нашому вебсайті Eulerpool ми прагнемо надавати найактуальніші та найбільш повні дані про заробітну плату, що можуть стати незамінним інструментом для економістів, політиків, аналітиків і всіх, хто цікавиться макроекономічними показниками. Розуміння динаміки заробітної плати допомагає краще зрозуміти економічні процеси та будувати ефективні стратегії для покращення добробуту населення.