Зроби найкращі інвестиції свого життя
Від 2 євро забезпечте Словенія Зростання заробітної плати
Курс
Поточне значення Зростання заробітної плати в Словенія становить 6,89 %. Зростання заробітної плати в Словенія зменшилося до 6,89 % на 01.02.2024, після того як воно було 8,071 % на 01.01.2024. З 01.01.2006 до 01.03.2024 середнє значення ВВП в Словенія склало 3,78 %. Найвищий показник було досягнуто на 01.03.2021 з 14,29 %, тоді як найнижче значення було зафіксоване на 01.01.2022 з -2,69 %.
Зростання заробітної плати ·
3 роки
5 років
10 років
25 років
Макс
зростання заробітної плати | |
---|---|
01.01.2006 | 5,25 % |
01.02.2006 | 5,51 % |
01.03.2006 | 5,14 % |
01.04.2006 | 3,91 % |
01.05.2006 | 5,34 % |
01.06.2006 | 5,18 % |
01.07.2006 | 4,28 % |
01.08.2006 | 3,98 % |
01.09.2006 | 3,67 % |
01.10.2006 | 4,87 % |
01.11.2006 | 6,32 % |
01.12.2006 | 4,03 % |
01.01.2007 | 6,41 % |
01.02.2007 | 4,77 % |
01.03.2007 | 5,03 % |
01.04.2007 | 5,95 % |
01.05.2007 | 5,76 % |
01.06.2007 | 5,20 % |
01.07.2007 | 6,93 % |
01.08.2007 | 5,67 % |
01.09.2007 | 4,93 % |
01.10.2007 | 6,60 % |
01.11.2007 | 7,09 % |
01.12.2007 | 6,48 % |
01.01.2008 | 6,07 % |
01.02.2008 | 9,31 % |
01.03.2008 | 8,05 % |
01.04.2008 | 9,46 % |
01.05.2008 | 7,65 % |
01.06.2008 | 8,78 % |
01.07.2008 | 8,67 % |
01.08.2008 | 9,82 % |
01.09.2008 | 11,21 % |
01.10.2008 | 9,22 % |
01.11.2008 | 3,93 % |
01.12.2008 | 8,55 % |
01.01.2009 | 6,80 % |
01.02.2009 | 4,23 % |
01.03.2009 | 5,34 % |
01.04.2009 | 5,08 % |
01.05.2009 | 4,06 % |
01.06.2009 | 4,73 % |
01.07.2009 | 3,77 % |
01.08.2009 | 0,72 % |
01.09.2009 | 2,41 % |
01.10.2009 | 1,69 % |
01.11.2009 | 1,31 % |
01.12.2009 | 2,09 % |
01.01.2010 | 2,24 % |
01.02.2010 | 3,59 % |
01.03.2010 | 5,21 % |
01.04.2010 | 4,23 % |
01.05.2010 | 4,22 % |
01.06.2010 | 4,37 % |
01.07.2010 | 3,96 % |
01.08.2010 | 5,10 % |
01.09.2010 | 3,60 % |
01.10.2010 | 2,74 % |
01.11.2010 | 4,07 % |
01.12.2010 | 3,08 % |
01.01.2011 | 3,33 % |
01.02.2011 | 4,34 % |
01.03.2011 | 1,65 % |
01.04.2011 | 1,43 % |
01.05.2011 | 2,75 % |
01.06.2011 | 1,97 % |
01.07.2011 | 1,31 % |
01.08.2011 | 2,48 % |
01.09.2011 | 1,43 % |
01.10.2011 | 1,52 % |
01.11.2011 | 1,06 % |
01.12.2011 | 0,79 % |
01.01.2012 | 2,18 % |
01.02.2012 | 1,98 % |
01.03.2012 | 0,73 % |
01.04.2012 | 0,96 % |
01.05.2012 | 1,34 % |
01.10.2012 | 0,36 % |
01.07.2013 | 0,80 % |
01.09.2013 | 0,42 % |
01.10.2013 | 0,67 % |
01.11.2013 | 0,33 % |
01.12.2013 | 0,67 % |
01.01.2014 | 1,06 % |
01.02.2014 | 1,89 % |
01.03.2014 | 0,76 % |
01.04.2014 | 1,32 % |
01.05.2014 | 0,87 % |
01.06.2014 | 2,10 % |
01.07.2014 | 2,05 % |
01.08.2014 | 1,02 % |
01.09.2014 | 1,96 % |
01.10.2014 | 1,49 % |
01.11.2014 | 1,33 % |
01.12.2014 | 1,72 % |
01.01.2015 | 0,22 % |
01.03.2015 | 1,58 % |
01.04.2015 | 0,82 % |
01.06.2015 | 1,16 % |
01.07.2015 | 0,36 % |
01.08.2015 | 0,44 % |
01.09.2015 | 0,13 % |
01.11.2015 | 2,49 % |
01.12.2015 | 1,49 % |
01.01.2016 | 1,07 % |
01.02.2016 | 3,48 % |
01.03.2016 | 2,41 % |
01.04.2016 | 1,41 % |
01.05.2016 | 1,84 % |
01.06.2016 | 1,30 % |
01.07.2016 | 0,22 % |
01.08.2016 | 2,77 % |
01.09.2016 | 2,08 % |
01.10.2016 | 1,48 % |
01.11.2016 | 0,49 % |
01.12.2016 | 3,68 % |
01.01.2017 | 2,07 % |
01.02.2017 | 0,45 % |
01.03.2017 | 1,90 % |
01.04.2017 | 1,27 % |
01.05.2017 | 3,36 % |
01.06.2017 | 2,41 % |
01.07.2017 | 2,80 % |
01.08.2017 | 2,69 % |
01.09.2017 | 2,96 % |
01.10.2017 | 3,41 % |
01.11.2017 | 4,11 % |
01.12.2017 | 4,20 % |
01.01.2018 | 4,22 % |
01.02.2018 | 3,58 % |
01.03.2018 | 2,90 % |
01.04.2018 | 4,60 % |
01.05.2018 | 3,07 % |
01.06.2018 | 3,23 % |
01.07.2018 | 3,62 % |
01.08.2018 | 3,46 % |
01.09.2018 | 1,78 % |
01.10.2018 | 3,39 % |
01.11.2018 | 3,17 % |
01.12.2018 | 3,42 % |
01.01.2019 | 4,21 % |
01.02.2019 | 4,67 % |
01.03.2019 | 4,89 % |
01.04.2019 | 4,00 % |
01.05.2019 | 3,90 % |
01.06.2019 | 3,86 % |
01.07.2019 | 5,24 % |
01.08.2019 | 3,38 % |
01.09.2019 | 4,85 % |
01.10.2019 | 3,90 % |
01.11.2019 | 4,70 % |
01.12.2019 | 4,10 % |
01.01.2020 | 4,47 % |
01.02.2020 | 4,97 % |
01.03.2020 | 0,34 % |
01.04.2020 | 11,93 % |
01.05.2020 | 9,50 % |
01.06.2020 | 5,53 % |
01.07.2020 | 4,25 % |
01.08.2020 | 5,03 % |
01.09.2020 | 5,08 % |
01.10.2020 | 4,58 % |
01.11.2020 | 6,81 % |
01.12.2020 | 8,95 % |
01.01.2021 | 9,45 % |
01.02.2021 | 8,14 % |
01.03.2021 | 14,29 % |
01.04.2021 | 2,97 % |
01.05.2021 | 6,10 % |
01.06.2021 | 7,69 % |
01.07.2021 | 7,14 % |
01.08.2021 | 4,84 % |
01.09.2021 | 4,10 % |
01.10.2021 | 3,57 % |
01.11.2021 | 2,82 % |
01.12.2021 | 2,12 % |
01.04.2022 | 0,36 % |
01.06.2022 | 2,85 % |
01.07.2022 | 3,17 % |
01.08.2022 | 5,66 % |
01.09.2022 | 6,08 % |
01.10.2022 | 7,29 % |
01.11.2022 | 7,67 % |
01.12.2022 | 4,62 % |
01.01.2023 | 11,48 % |
01.02.2023 | 10,66 % |
01.03.2023 | 9,16 % |
01.04.2023 | 8,98 % |
01.05.2023 | 10,99 % |
01.06.2023 | 9,87 % |
01.07.2023 | 9,98 % |
01.08.2023 | 10,65 % |
01.09.2023 | 9,46 % |
01.10.2023 | 9,23 % |
01.11.2023 | 8,14 % |
01.12.2023 | 8,75 % |
01.01.2024 | 8,07 % |
01.02.2024 | 6,89 % |
Зростання заробітної плати Історія
Дата | Вартість |
---|---|
01.02.2024 | 6,89 % |
01.01.2024 | 8,071 % |
01.12.2023 | 8,749 % |
01.11.2023 | 8,143 % |
01.10.2023 | 9,227 % |
01.09.2023 | 9,456 % |
01.08.2023 | 10,653 % |
01.07.2023 | 9,979 % |
01.06.2023 | 9,871 % |
01.05.2023 | 10,989 % |
Схожі макроекономічні показники до Зростання заробітної плати
Ім'я | Актуально | Попередній | Частота |
---|---|---|---|
🇸🇮 Безробітні особи | 44 088 | 45 219 | Щомісячно |
🇸🇮 Вакансії | 14 554 | 12 940 | Щомісячно |
🇸🇮 витрати на оплату праці | 127,8 points | 134 points | квартал |
🇸🇮 довготривалий рівень безробіття | 1 % | 1,1 % | квартал |
🇸🇮 зайняті населення | 945 945 | 944 303 | Щомісячно |
🇸🇮 заробітна плата | 2 344 EUR/Month | 2 333 EUR/Month | Щомісячно |
🇸🇮 Заробітна плата на виробництві | 2 363 EUR/Month | 2 354 EUR/Month | Щомісячно |
🇸🇮 Зміна зайнятості | 0,2 % | 0,1 % | квартал |
🇸🇮 Коефіцієнт вакансій | 2,5 % | 2,2 % | квартал |
🇸🇮 Мінімальні зарплати | 1 253,9 EUR/Month | 1 203,36 EUR/Month | квартал |
🇸🇮 населення | 2,12 млн. | 2,11 млн. | Щорічно |
🇸🇮 неповна зайнятість | 91 200 | 77 800 | квартал |
🇸🇮 Пенсійний вік для жінок | 60 Years | 60 Years | Щорічно |
🇸🇮 Пенсійний вік чоловіків | 60 Years | 60 Years | Щорічно |
🇸🇮 Повна зайнятість | 894 900 | 898 800 | квартал |
🇸🇮 Продуктивність | 110,152 points | 111,428 points | квартал |
🇸🇮 рівень безробіття | 4,4 % | 4,6 % | Щомісячно |
🇸🇮 рівень безробіття серед молоді | 7,8 % | 7,8 % | Щомісячно |
🇸🇮 Рівень зайнятості | 73,8 % | 72,8 % | квартал |
🇸🇮 Частка придбань | 58,6 % | 58,7 % | квартал |
Макросторінки для інших країн у Європа
- 🇦🇱Албанія
- 🇦🇹Австрія
- 🇧🇾Білорусь
- 🇧🇪Бельгія
- 🇧🇦Боснія і Герцеговина
- 🇧🇬Болгарія
- 🇭🇷Хорватія
- 🇨🇾Кіпр
- 🇨🇿Чеська Республіка
- 🇩🇰Данія
- 🇪🇪Естонія
- 🇫🇴Фарерські острови
- 🇫🇮Фінляндія
- 🇫🇷Франція
- 🇩🇪Німеччина
- 🇬🇷Греція
- 🇭🇺Угорщина
- 🇮🇸Острів
- 🇮🇪Ірландія
- 🇮🇹Італія
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвія
- 🇱🇮Ліхтенштейн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Північна Македонія
- 🇲🇹Мальта
- 🇲🇩Молдова
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Чорногорія
- 🇳🇱Нідерланди
- 🇳🇴Норвегія
- 🇵🇱Польща
- 🇵🇹Португалія
- 🇷🇴Румунія
- 🇷🇺Росія
- 🇷🇸Сербія
- 🇸🇰Словаччина
- 🇪🇸Іспанія
- 🇸🇪Швеція
- 🇨🇭Швейцарія
- 🇺🇦Україна
- 🇬🇧Об'єднане Королівство
- 🇦🇩Андорра
Що таке Зростання заробітної плати
Витоки сучасної макроекономіки охоплюють безліч ключових аспектів економічної діяльності, серед яких "Зростання заробітної плати" відіграє вирішальну роль. Це поняття не лише формує основні соціально-економічні орієнтири, але й слугує важливим індикатором макроекономічних трендів. Інтернет-ресурс Eulerpool надає комплексний аналіз і відображення даних про зростання заробітної плати на основі великих обсягів статистичної інформації. З огляду на значущість цього питання, варто розглянути його детально з різних кутів зору. ### Визначення та значення зростання заробітної плати Зростання заробітної плати відноситься до збільшення середнього рівня оплати праці населення за певний період. Цей показник є надзвичайно важливим з кількох причин. По-перше, він безпосередньо впливає на рівень життя та купівельну спроможність громадян. По-друге, динаміка зростання заробітної плати може вказувати на загальний стан економіки, її тренди та структуру. Таким чином, аналіз цього аспекту є необхідним для формування реальних і прогностичних макроекономічних моделей. ### Основні чинники зростання заробітної плати Докладне розуміння чинників, що впливають на зростання заробітної плати, є критично важливим для виявлення трендів. Основними з цих чинників є: **1. Продуктивність праці:** Зростання продуктивності праці дозволяє підприємствам отримувати більше виручки, що може забезпечити підвищення заробітної плати. **2. Інфляція:** В умовах стагфляції або високої інфляції зростання заробітної плати може бути суто номінальним і не означати реального збільшення купівельної спроможності. **3. Рівень безробіття:** Низький рівень безробіття може сприяти підвищенню заробітної плати, оскільки роботодавці будуть вимушені конкурувати за кваліфіковану робочу силу. **4. Податкове навантаження та інституційні фактори:** Політика держави у питаннях оподаткування та регулювання працевлаштування також відчутно впливає на зростання заробітної плати. ### Позитивні аспекти зростання заробітної плати Зростання заробітної плати може мати різні позитивні аспекти для економіки та суспільства в цілому. Серед них: **1. Підвищення життєвого рівня:** Збільшення доходів населення сприяє зростанню їх добробуту, що впливає на споживчий попит. **2. Зростання споживчих витрат:** Підвищення споживчих витрат створює додатковий попит на товари та послуги, що стимулює економічний розвиток. **3. Підвищення податкових надходжень:** Зростання заробітної плати може збільшити податкову базу, що сприяє зростанню державних доходів. **4. Покращення якості життя:** Працівники з вищою заробітною платою можуть дозволити собі краще медичне обслуговування, освіту та інші важливі сфери життя. ### Негативні аспекти та виклики Попри численні переваги, зростання заробітної плати також може мати негативні наслідки і виклики, серед яких можна виділити: **1. Інфляційні ризики:** Значне зростання заробітної плати може спричинити інфляційний тиск, що веде до загального підвищення цін. **2. Високі витрати на підприємства:** Для бізнесу збільшення заробітної плати може означати зростання витрат, що впливає на їхню конкурентоспроможність. **3. Нерівномірність економічного зростання:** Зростання заробітної плати може бути нерівномірним і створювати розрив між різними секторами економіки. **4. Еміграція:** Високий рівень заробітної плати в інших країнах може стимулювати відтік кваліфікованих працівників за кордон. ### Оцінка зростання заробітної плати за допомогою даних Eulerpool На платформі Eulerpool, користувачі мають можливість отримати доступ до вичерпних аналітичних матеріалів, що стосуються зростання заробітної плати у різних країнах та регіонах. Ми пропонуємо дані з різних джерел, що дозволяє проводити аналіз у динаміці з урахуванням різних економічних показників. Аналітичні можливості платформи охоплюють: **1. Графічне відображення трендів:** Користувачі можуть застосовувати різні фільтри та параметри для отримання індивідуалізованих графіків. **2. Порівняльний аналіз:** Можливість порівняння зростання заробітної плати в різних регіонах та галузях економіки. **3. Прогностичні моделі:** Використання статистичних методів для прогнозування майбутніх трендів. **4. Інформаційна підтримка:** Доступ до експертних оглядів та аналітичних звітів. ### Заключення Зростання заробітної плати є складним і багатогранним явищем, що має безліч аспектів та чинників впливу. Розуміння його механізмів та наслідків є важливим для формування ефективної економічної політики та прийняття обґрунтованих управлінських рішень. Платформа Eulerpool пропонує інтегративний підхід до аналізу цього явища на основі масштабних даних і сучасних аналітичних інструментів, що дозволяє отримати глибокі та всебічні уявлення про зростання заробітної плати. Отже, дослідження зростання заробітної плати через призму макроекономічних даних - це ключ до розуміння не лише сучасних економічних процесів, але й до ефективного планування та реалізації економічної політики. На платформі Eulerpool ми завжди готові надати вам найактуальнішу та надійну інформацію для ухвалення зважених рішень.