Зроби найкращі інвестиції свого життя
Від 2 євро забезпечте Польща Зростання заробітної плати
Курс
Поточна вартість Зростання заробітної плати в Польща становить 11,4 %. Зростання заробітної плати в Польща зросло до 11,4 % на 01.05.2024, після того, як це було 11,3 % на 01.04.2024. З 01.01.2006 до 01.06.2024 середній ВВП в Польща становив 6,39 %. Найвищий показник був досягнутий на 01.07.2022 із 15,80 %, тоді як найнижче значення було зафіксоване на 01.01.2013 із 0,38 %.
Зростання заробітної плати ·
3 роки
5 років
10 років
25 років
Макс
зростання заробітної плати | |
---|---|
01.01.2006 | 3,59 % |
01.02.2006 | 4,76 % |
01.03.2006 | 5,37 % |
01.04.2006 | 3,99 % |
01.05.2006 | 5,19 % |
01.06.2006 | 4,46 % |
01.07.2006 | 5,64 % |
01.08.2006 | 5,32 % |
01.09.2006 | 5,12 % |
01.10.2006 | 4,70 % |
01.11.2006 | 2,99 % |
01.12.2006 | 8,55 % |
01.01.2007 | 7,78 % |
01.02.2007 | 6,37 % |
01.03.2007 | 9,13 % |
01.04.2007 | 8,41 % |
01.05.2007 | 8,92 % |
01.06.2007 | 9,31 % |
01.07.2007 | 9,29 % |
01.08.2007 | 10,47 % |
01.09.2007 | 9,46 % |
01.10.2007 | 11,02 % |
01.11.2007 | 12,02 % |
01.12.2007 | 7,19 % |
01.01.2008 | 11,73 % |
01.02.2008 | 13,16 % |
01.03.2008 | 10,54 % |
01.04.2008 | 12,88 % |
01.05.2008 | 10,78 % |
01.06.2008 | 12,32 % |
01.07.2008 | 11,80 % |
01.08.2008 | 9,95 % |
01.09.2008 | 11,15 % |
01.10.2008 | 10,06 % |
01.11.2008 | 7,62 % |
01.12.2008 | 5,64 % |
01.01.2009 | 8,07 % |
01.02.2009 | 5,10 % |
01.03.2009 | 5,70 % |
01.04.2009 | 4,77 % |
01.05.2009 | 3,83 % |
01.06.2009 | 2,03 % |
01.07.2009 | 3,92 % |
01.08.2009 | 3,03 % |
01.09.2009 | 3,35 % |
01.10.2009 | 1,99 % |
01.11.2009 | 2,31 % |
01.12.2009 | 6,55 % |
01.01.2010 | 0,48 % |
01.02.2010 | 2,90 % |
01.03.2010 | 4,82 % |
01.04.2010 | 3,15 % |
01.05.2010 | 4,78 % |
01.06.2010 | 3,52 % |
01.07.2010 | 2,12 % |
01.08.2010 | 4,24 % |
01.09.2010 | 3,67 % |
01.10.2010 | 3,86 % |
01.11.2010 | 3,58 % |
01.12.2010 | 5,35 % |
01.01.2011 | 4,97 % |
01.02.2011 | 4,07 % |
01.03.2011 | 4,01 % |
01.04.2011 | 5,86 % |
01.05.2011 | 4,11 % |
01.06.2011 | 5,78 % |
01.07.2011 | 5,19 % |
01.08.2011 | 5,40 % |
01.09.2011 | 5,24 % |
01.10.2011 | 5,14 % |
01.11.2011 | 4,44 % |
01.12.2011 | 4,35 % |
01.01.2012 | 8,10 % |
01.02.2012 | 4,27 % |
01.03.2012 | 3,77 % |
01.04.2012 | 3,39 % |
01.05.2012 | 3,85 % |
01.06.2012 | 4,28 % |
01.07.2012 | 2,45 % |
01.08.2012 | 2,65 % |
01.09.2012 | 1,64 % |
01.10.2012 | 2,79 % |
01.11.2012 | 2,67 % |
01.12.2012 | 2,40 % |
01.01.2013 | 0,38 % |
01.02.2013 | 3,97 % |
01.03.2013 | 1,65 % |
01.04.2013 | 2,99 % |
01.05.2013 | 2,26 % |
01.06.2013 | 1,44 % |
01.07.2013 | 3,52 % |
01.08.2013 | 2,01 % |
01.09.2013 | 3,57 % |
01.10.2013 | 3,12 % |
01.11.2013 | 3,10 % |
01.12.2013 | 2,67 % |
01.01.2014 | 3,40 % |
01.02.2014 | 3,95 % |
01.03.2014 | 4,83 % |
01.04.2014 | 3,81 % |
01.05.2014 | 4,83 % |
01.06.2014 | 3,53 % |
01.07.2014 | 3,52 % |
01.08.2014 | 3,53 % |
01.09.2014 | 3,44 % |
01.10.2014 | 3,83 % |
01.11.2014 | 2,74 % |
01.12.2014 | 3,74 % |
01.01.2015 | 3,61 % |
01.02.2015 | 3,24 % |
01.03.2015 | 4,89 % |
01.04.2015 | 3,70 % |
01.05.2015 | 3,20 % |
01.06.2015 | 2,50 % |
01.07.2015 | 3,30 % |
01.08.2015 | 3,40 % |
01.09.2015 | 4,10 % |
01.10.2015 | 3,30 % |
01.11.2015 | 4,00 % |
01.12.2015 | 3,10 % |
01.01.2016 | 4,00 % |
01.02.2016 | 3,90 % |
01.03.2016 | 3,30 % |
01.04.2016 | 4,60 % |
01.05.2016 | 4,10 % |
01.06.2016 | 5,30 % |
01.07.2016 | 4,80 % |
01.08.2016 | 4,70 % |
01.09.2016 | 3,90 % |
01.10.2016 | 3,60 % |
01.11.2016 | 4,00 % |
01.12.2016 | 2,70 % |
01.01.2017 | 4,30 % |
01.02.2017 | 4,00 % |
01.03.2017 | 5,20 % |
01.04.2017 | 4,10 % |
01.05.2017 | 5,40 % |
01.06.2017 | 6,00 % |
01.07.2017 | 4,90 % |
01.08.2017 | 6,60 % |
01.09.2017 | 6,00 % |
01.10.2017 | 7,40 % |
01.11.2017 | 6,50 % |
01.12.2017 | 7,30 % |
01.01.2018 | 7,30 % |
01.02.2018 | 6,80 % |
01.03.2018 | 6,70 % |
01.04.2018 | 7,80 % |
01.05.2018 | 7,00 % |
01.06.2018 | 7,50 % |
01.07.2018 | 7,20 % |
01.08.2018 | 6,80 % |
01.09.2018 | 6,70 % |
01.10.2018 | 7,60 % |
01.11.2018 | 7,70 % |
01.12.2018 | 6,10 % |
01.01.2019 | 7,50 % |
01.02.2019 | 7,60 % |
01.03.2019 | 5,70 % |
01.04.2019 | 7,10 % |
01.05.2019 | 7,70 % |
01.06.2019 | 5,30 % |
01.07.2019 | 7,40 % |
01.08.2019 | 6,80 % |
01.09.2019 | 6,60 % |
01.10.2019 | 5,90 % |
01.11.2019 | 5,30 % |
01.12.2019 | 6,20 % |
01.01.2020 | 7,10 % |
01.02.2020 | 7,70 % |
01.03.2020 | 6,30 % |
01.04.2020 | 1,90 % |
01.05.2020 | 1,20 % |
01.06.2020 | 3,60 % |
01.07.2020 | 3,80 % |
01.08.2020 | 4,10 % |
01.09.2020 | 5,60 % |
01.10.2020 | 4,70 % |
01.11.2020 | 4,90 % |
01.12.2020 | 6,60 % |
01.01.2021 | 4,80 % |
01.02.2021 | 4,50 % |
01.03.2021 | 8,00 % |
01.04.2021 | 9,90 % |
01.05.2021 | 10,10 % |
01.06.2021 | 9,80 % |
01.07.2021 | 8,70 % |
01.08.2021 | 9,50 % |
01.09.2021 | 8,70 % |
01.10.2021 | 8,40 % |
01.11.2021 | 9,80 % |
01.12.2021 | 11,20 % |
01.01.2022 | 9,50 % |
01.02.2022 | 11,70 % |
01.03.2022 | 12,40 % |
01.04.2022 | 14,10 % |
01.05.2022 | 13,50 % |
01.06.2022 | 13,00 % |
01.07.2022 | 15,80 % |
01.08.2022 | 12,70 % |
01.09.2022 | 14,50 % |
01.10.2022 | 13,00 % |
01.11.2022 | 13,90 % |
01.12.2022 | 10,30 % |
01.01.2023 | 13,50 % |
01.02.2023 | 13,60 % |
01.03.2023 | 12,60 % |
01.04.2023 | 12,10 % |
01.05.2023 | 12,20 % |
01.06.2023 | 11,90 % |
01.07.2023 | 10,40 % |
01.08.2023 | 11,90 % |
01.09.2023 | 10,30 % |
01.10.2023 | 12,80 % |
01.11.2023 | 11,80 % |
01.12.2023 | 9,60 % |
01.01.2024 | 12,80 % |
01.02.2024 | 12,90 % |
01.03.2024 | 12,00 % |
01.04.2024 | 11,30 % |
01.05.2024 | 11,40 % |
Зростання заробітної плати Історія
Дата | Вартість |
---|---|
01.05.2024 | 11,4 % |
01.04.2024 | 11,3 % |
01.03.2024 | 12 % |
01.02.2024 | 12,9 % |
01.01.2024 | 12,8 % |
01.12.2023 | 9,6 % |
01.11.2023 | 11,8 % |
01.10.2023 | 12,8 % |
01.09.2023 | 10,3 % |
01.08.2023 | 11,9 % |
Схожі макроекономічні показники до Зростання заробітної плати
Ім'я | Актуально | Попередній | Частота |
---|---|---|---|
🇵🇱 Безробітні особи | 776 600 | 797 100 | Щомісячно |
🇵🇱 Вакансії | 69 400 | 65 000 | Щомісячно |
🇵🇱 витрати на оплату праці | 160,817 points | 143,503 points | квартал |
🇵🇱 довготривалий рівень безробіття | 0,8 % | 0,8 % | квартал |
🇵🇱 зайняті населення | 17,194 млн. | 17,323 млн. | квартал |
🇵🇱 заробітна плата | 8 147,38 PLN/Month | 7 540,36 PLN/Month | квартал |
🇵🇱 Заробітна плата на виробництві | 7 457,35 PLN/Month | 7 330,26 PLN/Month | Щомісячно |
🇵🇱 Зміна зайнятості | -0,5 % | -0,4 % | Щомісячно |
🇵🇱 Коефіцієнт вакансій | 0,9 % | 0,8 % | квартал |
🇵🇱 Мінімальні зарплати | 997,91 EUR/Month | 977,53 EUR/Month | квартал |
🇵🇱 населення | 36,621 млн. | 36,754 млн. | Щорічно |
🇵🇱 неповна зайнятість | 956 600 | 972 700 | квартал |
🇵🇱 Пенсійний вік для жінок | 60 Years | 60 Years | Щорічно |
🇵🇱 Пенсійний вік чоловіків | 65 Years | 65 Years | Щорічно |
🇵🇱 Повна зайнятість | 15,803 млн. | 15,917 млн. | квартал |
🇵🇱 Продуктивність | 128,669 points | 126,025 points | квартал |
🇵🇱 рівень безробіття | 5 % | 5,1 % | Щомісячно |
🇵🇱 рівень безробіття серед молоді | 11,8 % | 11,8 % | Щомісячно |
🇵🇱 Рівень зайнятості | 72,3 % | 72,7 % | квартал |
🇵🇱 Частка придбань | 58,3 % | 57,8 % | квартал |
В Польщі показник Зарплат у Корпоративному Секторі вимірює річні зміни середньої місячної валової заробітної плати у підприємницькому секторі.
Макросторінки для інших країн у Європа
- 🇦🇱Албанія
- 🇦🇹Австрія
- 🇧🇾Білорусь
- 🇧🇪Бельгія
- 🇧🇦Боснія і Герцеговина
- 🇧🇬Болгарія
- 🇭🇷Хорватія
- 🇨🇾Кіпр
- 🇨🇿Чеська Республіка
- 🇩🇰Данія
- 🇪🇪Естонія
- 🇫🇴Фарерські острови
- 🇫🇮Фінляндія
- 🇫🇷Франція
- 🇩🇪Німеччина
- 🇬🇷Греція
- 🇭🇺Угорщина
- 🇮🇸Острів
- 🇮🇪Ірландія
- 🇮🇹Італія
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвія
- 🇱🇮Ліхтенштейн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Північна Македонія
- 🇲🇹Мальта
- 🇲🇩Молдова
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Чорногорія
- 🇳🇱Нідерланди
- 🇳🇴Норвегія
- 🇵🇹Португалія
- 🇷🇴Румунія
- 🇷🇺Росія
- 🇷🇸Сербія
- 🇸🇰Словаччина
- 🇸🇮Словенія
- 🇪🇸Іспанія
- 🇸🇪Швеція
- 🇨🇭Швейцарія
- 🇺🇦Україна
- 🇬🇧Об'єднане Королівство
- 🇦🇩Андорра
Що таке Зростання заробітної плати
Витоки сучасної макроекономіки охоплюють безліч ключових аспектів економічної діяльності, серед яких "Зростання заробітної плати" відіграє вирішальну роль. Це поняття не лише формує основні соціально-економічні орієнтири, але й слугує важливим індикатором макроекономічних трендів. Інтернет-ресурс Eulerpool надає комплексний аналіз і відображення даних про зростання заробітної плати на основі великих обсягів статистичної інформації. З огляду на значущість цього питання, варто розглянути його детально з різних кутів зору. ### Визначення та значення зростання заробітної плати Зростання заробітної плати відноситься до збільшення середнього рівня оплати праці населення за певний період. Цей показник є надзвичайно важливим з кількох причин. По-перше, він безпосередньо впливає на рівень життя та купівельну спроможність громадян. По-друге, динаміка зростання заробітної плати може вказувати на загальний стан економіки, її тренди та структуру. Таким чином, аналіз цього аспекту є необхідним для формування реальних і прогностичних макроекономічних моделей. ### Основні чинники зростання заробітної плати Докладне розуміння чинників, що впливають на зростання заробітної плати, є критично важливим для виявлення трендів. Основними з цих чинників є: **1. Продуктивність праці:** Зростання продуктивності праці дозволяє підприємствам отримувати більше виручки, що може забезпечити підвищення заробітної плати. **2. Інфляція:** В умовах стагфляції або високої інфляції зростання заробітної плати може бути суто номінальним і не означати реального збільшення купівельної спроможності. **3. Рівень безробіття:** Низький рівень безробіття може сприяти підвищенню заробітної плати, оскільки роботодавці будуть вимушені конкурувати за кваліфіковану робочу силу. **4. Податкове навантаження та інституційні фактори:** Політика держави у питаннях оподаткування та регулювання працевлаштування також відчутно впливає на зростання заробітної плати. ### Позитивні аспекти зростання заробітної плати Зростання заробітної плати може мати різні позитивні аспекти для економіки та суспільства в цілому. Серед них: **1. Підвищення життєвого рівня:** Збільшення доходів населення сприяє зростанню їх добробуту, що впливає на споживчий попит. **2. Зростання споживчих витрат:** Підвищення споживчих витрат створює додатковий попит на товари та послуги, що стимулює економічний розвиток. **3. Підвищення податкових надходжень:** Зростання заробітної плати може збільшити податкову базу, що сприяє зростанню державних доходів. **4. Покращення якості життя:** Працівники з вищою заробітною платою можуть дозволити собі краще медичне обслуговування, освіту та інші важливі сфери життя. ### Негативні аспекти та виклики Попри численні переваги, зростання заробітної плати також може мати негативні наслідки і виклики, серед яких можна виділити: **1. Інфляційні ризики:** Значне зростання заробітної плати може спричинити інфляційний тиск, що веде до загального підвищення цін. **2. Високі витрати на підприємства:** Для бізнесу збільшення заробітної плати може означати зростання витрат, що впливає на їхню конкурентоспроможність. **3. Нерівномірність економічного зростання:** Зростання заробітної плати може бути нерівномірним і створювати розрив між різними секторами економіки. **4. Еміграція:** Високий рівень заробітної плати в інших країнах може стимулювати відтік кваліфікованих працівників за кордон. ### Оцінка зростання заробітної плати за допомогою даних Eulerpool На платформі Eulerpool, користувачі мають можливість отримати доступ до вичерпних аналітичних матеріалів, що стосуються зростання заробітної плати у різних країнах та регіонах. Ми пропонуємо дані з різних джерел, що дозволяє проводити аналіз у динаміці з урахуванням різних економічних показників. Аналітичні можливості платформи охоплюють: **1. Графічне відображення трендів:** Користувачі можуть застосовувати різні фільтри та параметри для отримання індивідуалізованих графіків. **2. Порівняльний аналіз:** Можливість порівняння зростання заробітної плати в різних регіонах та галузях економіки. **3. Прогностичні моделі:** Використання статистичних методів для прогнозування майбутніх трендів. **4. Інформаційна підтримка:** Доступ до експертних оглядів та аналітичних звітів. ### Заключення Зростання заробітної плати є складним і багатогранним явищем, що має безліч аспектів та чинників впливу. Розуміння його механізмів та наслідків є важливим для формування ефективної економічної політики та прийняття обґрунтованих управлінських рішень. Платформа Eulerpool пропонує інтегративний підхід до аналізу цього явища на основі масштабних даних і сучасних аналітичних інструментів, що дозволяє отримати глибокі та всебічні уявлення про зростання заробітної плати. Отже, дослідження зростання заробітної плати через призму макроекономічних даних - це ключ до розуміння не лише сучасних економічних процесів, але й до ефективного планування та реалізації економічної політики. На платформі Eulerpool ми завжди готові надати вам найактуальнішу та надійну інформацію для ухвалення зважених рішень.