Зроби найкращі інвестиції свого життя
Від 2 євро забезпечте Хорватія Зростання заробітної плати
Курс
Поточна вартість Зростання заробітної плати в Хорватія становить 15,25 %. Зростання заробітної плати в Хорватія зросло до 15,25 % на 01.07.2024, після того, як це було 14,348 % на 01.06.2024. З 01.01.1993 до 01.08.2024 середній ВВП в Хорватія становив 60,32 %. Найвищий показник був досягнутий на 01.09.1993 із 1 893,33 %, тоді як найнижче значення було зафіксоване на 01.05.2014 із -1,51 %.
Зростання заробітної плати ·
3 роки
5 років
10 років
25 років
Макс
зростання заробітної плати | |
---|---|
01.01.1993 | 623,08 % |
01.02.1993 | 721,43 % |
01.03.1993 | 1 006,67 % |
01.04.1993 | 1 077,78 % |
01.05.1993 | 1 290,48 % |
01.06.1993 | 1 516,67 % |
01.07.1993 | 1 825,93 % |
01.08.1993 | 1 710,81 % |
01.09.1993 | 1 893,33 % |
01.10.1993 | 1 856,00 % |
01.11.1993 | 1 545,16 % |
01.12.1993 | 1 350,00 % |
01.01.1994 | 1 076,60 % |
01.02.1994 | 866,96 % |
01.03.1994 | 580,12 % |
01.04.1994 | 427,36 % |
01.05.1994 | 299,66 % |
01.06.1994 | 215,46 % |
01.07.1994 | 139,81 % |
01.08.1994 | 89,10 % |
01.09.1994 | 40,36 % |
01.10.1994 | 35,58 % |
01.11.1994 | 35,59 % |
01.12.1994 | 53,40 % |
01.01.1995 | 57,78 % |
01.02.1995 | 55,13 % |
01.03.1995 | 59,43 % |
01.04.1995 | 60,20 % |
01.05.1995 | 57,33 % |
01.06.1995 | 50,57 % |
01.07.1995 | 44,19 % |
01.08.1995 | 45,15 % |
01.09.1995 | 45,04 % |
01.10.1995 | 39,37 % |
01.11.1995 | 37,02 % |
01.12.1995 | 14,40 % |
01.01.1996 | 10,26 % |
01.02.1996 | 10,61 % |
01.03.1996 | 6,67 % |
01.04.1996 | 10,55 % |
01.05.1996 | 12,58 % |
01.06.1996 | 8,19 % |
01.07.1996 | 15,18 % |
01.08.1996 | 13,38 % |
01.09.1996 | 11,06 % |
01.10.1996 | 12,07 % |
01.11.1996 | 12,08 % |
01.12.1996 | 17,74 % |
01.01.1997 | 18,19 % |
01.02.1997 | 15,09 % |
01.03.1997 | 18,28 % |
01.04.1997 | 16,82 % |
01.05.1997 | 14,22 % |
01.06.1997 | 20,66 % |
01.07.1997 | 15,64 % |
01.08.1997 | 15,20 % |
01.09.1997 | 18,05 % |
01.10.1997 | 17,67 % |
01.11.1997 | 18,88 % |
01.12.1997 | 14,75 % |
01.01.1998 | 9,98 % |
01.02.1998 | 12,70 % |
01.03.1998 | 12,20 % |
01.04.1998 | 12,06 % |
01.05.1998 | 11,22 % |
01.06.1998 | 12,18 % |
01.07.1998 | 15,07 % |
01.08.1998 | 13,24 % |
01.09.1998 | 13,99 % |
01.10.1998 | 14,61 % |
01.11.1998 | 11,13 % |
01.12.1998 | 15,37 % |
01.01.1999 | 17,79 % |
01.02.1999 | 16,53 % |
01.03.1999 | 17,43 % |
01.04.1999 | 17,48 % |
01.05.1999 | 15,73 % |
01.06.1999 | 13,97 % |
01.07.1999 | 10,41 % |
01.08.1999 | 12,65 % |
01.09.1999 | 11,43 % |
01.10.1999 | 8,88 % |
01.11.1999 | 15,18 % |
01.12.1999 | 11,14 % |
01.01.2000 | 8,32 % |
01.02.2000 | 10,23 % |
01.03.2000 | 10,39 % |
01.04.2000 | 5,32 % |
01.05.2000 | 10,79 % |
01.06.2000 | 8,22 % |
01.07.2000 | 7,59 % |
01.08.2000 | 9,95 % |
01.09.2000 | 8,62 % |
01.10.2000 | 10,79 % |
01.11.2000 | 8,38 % |
01.12.2000 | 7,27 % |
01.01.2001 | 11,13 % |
01.02.2001 | 6,79 % |
01.03.2001 | 7,02 % |
01.04.2001 | 9,54 % |
01.05.2001 | 7,66 % |
01.06.2001 | 5,23 % |
01.07.2001 | 8,43 % |
01.08.2001 | 5,88 % |
01.09.2001 | 3,88 % |
01.10.2001 | 5,02 % |
01.11.2001 | 5,82 % |
01.12.2001 | 2,37 % |
01.01.2002 | 1,44 % |
01.02.2002 | 3,09 % |
01.03.2002 | 2,46 % |
01.04.2002 | 5,21 % |
01.05.2002 | 4,83 % |
01.06.2002 | 6,25 % |
01.07.2002 | 5,83 % |
01.08.2002 | 4,79 % |
01.09.2002 | 7,05 % |
01.10.2002 | 6,44 % |
01.11.2002 | 5,64 % |
01.12.2002 | 7,17 % |
01.01.2003 | 8,17 % |
01.02.2003 | 8,17 % |
01.03.2003 | 6,18 % |
01.04.2003 | 5,30 % |
01.05.2003 | 4,55 % |
01.06.2003 | 7,15 % |
01.07.2003 | 5,96 % |
01.08.2003 | 4,74 % |
01.09.2003 | 6,15 % |
01.10.2003 | 6,11 % |
01.11.2003 | 3,52 % |
01.12.2003 | 5,37 % |
01.01.2004 | 4,60 % |
01.02.2004 | 5,73 % |
01.03.2004 | 7,98 % |
01.04.2004 | 6,09 % |
01.05.2004 | 4,93 % |
01.06.2004 | 5,97 % |
01.07.2004 | 5,73 % |
01.08.2004 | 6,72 % |
01.09.2004 | 5,98 % |
01.10.2004 | 3,30 % |
01.11.2004 | 7,35 % |
01.12.2004 | 6,60 % |
01.01.2005 | 4,08 % |
01.02.2005 | 4,75 % |
01.03.2005 | 5,71 % |
01.04.2005 | 3,83 % |
01.05.2005 | 6,40 % |
01.06.2005 | 4,87 % |
01.07.2005 | 3,40 % |
01.08.2005 | 5,72 % |
01.09.2005 | 5,32 % |
01.10.2005 | 5,11 % |
01.11.2005 | 5,58 % |
01.12.2005 | 3,73 % |
01.01.2006 | 5,24 % |
01.02.2006 | 5,06 % |
01.03.2006 | 4,83 % |
01.04.2006 | 4,83 % |
01.05.2006 | 5,64 % |
01.06.2006 | 4,69 % |
01.07.2006 | 4,71 % |
01.08.2006 | 4,89 % |
01.09.2006 | 4,37 % |
01.10.2006 | 5,67 % |
01.11.2006 | 6,27 % |
01.12.2006 | 5,86 % |
01.01.2007 | 6,30 % |
01.02.2007 | 5,54 % |
01.03.2007 | 4,04 % |
01.04.2007 | 5,70 % |
01.05.2007 | 4,03 % |
01.06.2007 | 4,48 % |
01.07.2007 | 6,54 % |
01.08.2007 | 5,09 % |
01.09.2007 | 4,43 % |
01.10.2007 | 6,24 % |
01.11.2007 | 5,08 % |
01.12.2007 | 4,71 % |
01.01.2008 | 5,91 % |
01.02.2008 | 7,40 % |
01.03.2008 | 5,30 % |
01.04.2008 | 6,02 % |
01.05.2008 | 6,13 % |
01.06.2008 | 6,58 % |
01.07.2008 | 7,81 % |
01.08.2008 | 6,47 % |
01.09.2008 | 9,70 % |
01.10.2008 | 8,05 % |
01.11.2008 | 5,18 % |
01.12.2008 | 9,12 % |
01.01.2009 | 5,74 % |
01.02.2009 | 4,75 % |
01.03.2009 | 6,45 % |
01.04.2009 | 5,14 % |
01.05.2009 | 2,94 % |
01.06.2009 | 3,93 % |
01.07.2009 | 1,41 % |
01.08.2009 | 1,60 % |
01.09.2009 | 0,63 % |
01.10.2009 | 0,30 % |
01.06.2010 | 0,84 % |
01.07.2010 | 0,28 % |
01.08.2010 | 2,35 % |
01.09.2010 | 1,05 % |
01.10.2010 | 1,36 % |
01.11.2010 | 3,70 % |
01.12.2010 | 1,64 % |
01.01.2011 | 1,60 % |
01.02.2011 | 1,65 % |
01.03.2011 | 2,26 % |
01.04.2011 | 2,86 % |
01.05.2011 | 2,80 % |
01.06.2011 | 1,53 % |
01.07.2011 | 0,79 % |
01.08.2011 | 2,28 % |
01.09.2011 | 2,00 % |
01.10.2011 | 1,03 % |
01.11.2011 | 2,60 % |
01.12.2011 | 0,79 % |
01.01.2012 | 2,27 % |
01.02.2012 | 2,31 % |
01.03.2012 | 0,35 % |
01.04.2012 | 0,13 % |
01.05.2012 | 1,92 % |
01.07.2012 | 1,10 % |
01.08.2012 | 0,49 % |
01.10.2012 | 1,50 % |
01.01.2013 | 1,21 % |
01.02.2013 | 1,57 % |
01.03.2013 | 0,31 % |
01.04.2013 | 1,39 % |
01.05.2013 | 0,94 % |
01.07.2013 | 1,47 % |
01.09.2013 | 1,16 % |
01.10.2013 | 0,35 % |
01.12.2013 | 1,26 % |
01.01.2014 | 0,43 % |
01.04.2014 | 0,35 % |
01.06.2014 | 1,31 % |
01.07.2014 | 0,47 % |
01.08.2014 | 0,05 % |
01.09.2014 | 0,26 % |
01.10.2014 | 0,47 % |
01.12.2014 | 2,88 % |
01.02.2015 | 1,35 % |
01.03.2015 | 2,02 % |
01.04.2015 | 1,84 % |
01.05.2015 | 1,57 % |
01.06.2015 | 1,54 % |
01.07.2015 | 0,41 % |
01.08.2015 | 1,08 % |
01.09.2015 | 1,90 % |
01.10.2015 | 1,74 % |
01.11.2015 | 1,00 % |
01.01.2016 | 1,63 % |
01.02.2016 | 2,74 % |
01.03.2016 | 1,88 % |
01.04.2016 | 0,67 % |
01.05.2016 | 2,16 % |
01.06.2016 | 0,80 % |
01.07.2016 | 0,68 % |
01.08.2016 | 1,76 % |
01.09.2016 | 1,36 % |
01.10.2016 | 0,27 % |
01.11.2016 | 1,99 % |
01.12.2016 | 3,33 % |
01.01.2017 | 4,41 % |
01.02.2017 | 4,27 % |
01.03.2017 | 5,27 % |
01.04.2017 | 4,95 % |
01.05.2017 | 5,68 % |
01.06.2017 | 5,56 % |
01.07.2017 | 5,66 % |
01.08.2017 | 6,11 % |
01.09.2017 | 6,03 % |
01.10.2017 | 6,54 % |
01.11.2017 | 6,75 % |
01.12.2017 | 2,32 % |
01.01.2018 | 4,99 % |
01.02.2018 | 3,96 % |
01.03.2018 | 3,88 % |
01.04.2018 | 5,22 % |
01.05.2018 | 5,38 % |
01.06.2018 | 4,52 % |
01.07.2018 | 5,10 % |
01.08.2018 | 4,01 % |
01.09.2018 | 3,92 % |
01.10.2018 | 4,51 % |
01.11.2018 | 1,22 % |
01.12.2018 | 4,79 % |
01.01.2019 | 3,41 % |
01.02.2019 | 3,94 % |
01.03.2019 | 3,37 % |
01.04.2019 | 3,39 % |
01.05.2019 | 2,02 % |
01.06.2019 | 3,12 % |
01.07.2019 | 3,40 % |
01.08.2019 | 2,77 % |
01.09.2019 | 3,65 % |
01.10.2019 | 3,36 % |
01.11.2019 | 4,21 % |
01.12.2019 | 4,81 % |
01.01.2020 | 6,24 % |
01.02.2020 | 6,63 % |
01.03.2020 | 3,85 % |
01.04.2020 | 2,93 % |
01.05.2020 | 2,67 % |
01.06.2020 | 4,66 % |
01.07.2020 | 4,69 % |
01.08.2020 | 4,45 % |
01.09.2020 | 5,05 % |
01.10.2020 | 4,06 % |
01.11.2020 | 5,07 % |
01.12.2020 | 6,66 % |
01.01.2021 | 2,66 % |
01.02.2021 | 3,66 % |
01.03.2021 | 6,29 % |
01.04.2021 | 6,94 % |
01.05.2021 | 6,80 % |
01.06.2021 | 5,90 % |
01.07.2021 | 4,82 % |
01.08.2021 | 5,94 % |
01.09.2021 | 5,36 % |
01.10.2021 | 5,69 % |
01.11.2021 | 6,81 % |
01.12.2021 | 3,98 % |
01.01.2022 | 5,72 % |
01.02.2022 | 5,89 % |
01.03.2022 | 6,65 % |
01.04.2022 | 6,60 % |
01.05.2022 | 8,27 % |
01.06.2022 | 7,46 % |
01.07.2022 | 7,59 % |
01.08.2022 | 7,83 % |
01.09.2022 | 7,32 % |
01.10.2022 | 8,44 % |
01.11.2022 | 7,91 % |
01.12.2022 | 8,28 % |
01.01.2023 | 11,75 % |
01.02.2023 | 11,83 % |
01.03.2023 | 11,88 % |
01.04.2023 | 11,98 % |
01.05.2023 | 10,97 % |
01.06.2023 | 12,41 % |
01.07.2023 | 13,42 % |
01.08.2023 | 14,13 % |
01.09.2023 | 14,23 % |
01.10.2023 | 14,59 % |
01.11.2023 | 15,05 % |
01.12.2023 | 13,86 % |
01.01.2024 | 13,25 % |
01.02.2024 | 12,84 % |
01.03.2024 | 17,35 % |
01.04.2024 | 17,91 % |
01.05.2024 | 16,86 % |
01.06.2024 | 14,35 % |
01.07.2024 | 15,25 % |
Зростання заробітної плати Історія
Дата | Вартість |
---|---|
01.07.2024 | 15,25 % |
01.06.2024 | 14,348 % |
01.05.2024 | 16,858 % |
01.04.2024 | 17,914 % |
01.03.2024 | 17,345 % |
01.02.2024 | 12,839 % |
01.01.2024 | 13,254 % |
01.12.2023 | 13,862 % |
01.11.2023 | 15,048 % |
01.10.2023 | 14,591 % |
Схожі макроекономічні показники до Зростання заробітної плати
Ім'я | Актуально | Попередній | Частота |
---|---|---|---|
🇭🇷 Безробітні особи | 98 820 | 109 092 | Щомісячно |
🇭🇷 Вакансії | 22 546 | 24 919 | квартал |
🇭🇷 витрати на оплату праці | 145,386 points | 137,921 points | квартал |
🇭🇷 довготривалий рівень безробіття | 1,8 % | 1,9 % | квартал |
🇭🇷 зайняті населення | 1,697 млн. | 1,676 млн. | квартал |
🇭🇷 заробітна плата | 1 324 EUR/Month | 1 315 EUR/Month | Щомісячно |
🇭🇷 Заробітна плата на виробництві | 1 187 EUR/Month | 1 175 EUR/Month | Щомісячно |
🇭🇷 Зміна зайнятості | 0,3 % | 0,4 % | квартал |
🇭🇷 Коефіцієнт вакансій | 2 % | 1,3 % | квартал |
🇭🇷 Мінімальні зарплати | 840 EUR/Month | 840 EUR/Month | квартал |
🇭🇷 населення | 3,85 млн. | 3,86 млн. | Щорічно |
🇭🇷 неповна зайнятість | 46 600 | 50 000 | квартал |
🇭🇷 Пенсійний вік для жінок | 63,5 Years | 63,25 Years | Щорічно |
🇭🇷 Пенсійний вік чоловіків | 65 Years | 65 Years | Щорічно |
🇭🇷 Повна зайнятість | 1,616 млн. | 1,594 млн. | квартал |
🇭🇷 Продуктивність | 100 points | 100,1 points | Щомісячно |
🇭🇷 рівень безробіття | 4,6 % | 4,8 % | Щомісячно |
🇭🇷 рівень безробіття серед молоді | 16,3 % | 16,3 % | Щомісячно |
🇭🇷 Рівень зайнятості | 68,7 % | 68 % | квартал |
🇭🇷 Частка придбань | 72 % | 70,8 % | квартал |
Макросторінки для інших країн у Європа
- 🇦🇱Албанія
- 🇦🇹Австрія
- 🇧🇾Білорусь
- 🇧🇪Бельгія
- 🇧🇦Боснія і Герцеговина
- 🇧🇬Болгарія
- 🇨🇾Кіпр
- 🇨🇿Чеська Республіка
- 🇩🇰Данія
- 🇪🇪Естонія
- 🇫🇴Фарерські острови
- 🇫🇮Фінляндія
- 🇫🇷Франція
- 🇩🇪Німеччина
- 🇬🇷Греція
- 🇭🇺Угорщина
- 🇮🇸Острів
- 🇮🇪Ірландія
- 🇮🇹Італія
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвія
- 🇱🇮Ліхтенштейн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Північна Македонія
- 🇲🇹Мальта
- 🇲🇩Молдова
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Чорногорія
- 🇳🇱Нідерланди
- 🇳🇴Норвегія
- 🇵🇱Польща
- 🇵🇹Португалія
- 🇷🇴Румунія
- 🇷🇺Росія
- 🇷🇸Сербія
- 🇸🇰Словаччина
- 🇸🇮Словенія
- 🇪🇸Іспанія
- 🇸🇪Швеція
- 🇨🇭Швейцарія
- 🇺🇦Україна
- 🇬🇧Об'єднане Королівство
- 🇦🇩Андорра
Що таке Зростання заробітної плати
Витоки сучасної макроекономіки охоплюють безліч ключових аспектів економічної діяльності, серед яких "Зростання заробітної плати" відіграє вирішальну роль. Це поняття не лише формує основні соціально-економічні орієнтири, але й слугує важливим індикатором макроекономічних трендів. Інтернет-ресурс Eulerpool надає комплексний аналіз і відображення даних про зростання заробітної плати на основі великих обсягів статистичної інформації. З огляду на значущість цього питання, варто розглянути його детально з різних кутів зору. ### Визначення та значення зростання заробітної плати Зростання заробітної плати відноситься до збільшення середнього рівня оплати праці населення за певний період. Цей показник є надзвичайно важливим з кількох причин. По-перше, він безпосередньо впливає на рівень життя та купівельну спроможність громадян. По-друге, динаміка зростання заробітної плати може вказувати на загальний стан економіки, її тренди та структуру. Таким чином, аналіз цього аспекту є необхідним для формування реальних і прогностичних макроекономічних моделей. ### Основні чинники зростання заробітної плати Докладне розуміння чинників, що впливають на зростання заробітної плати, є критично важливим для виявлення трендів. Основними з цих чинників є: **1. Продуктивність праці:** Зростання продуктивності праці дозволяє підприємствам отримувати більше виручки, що може забезпечити підвищення заробітної плати. **2. Інфляція:** В умовах стагфляції або високої інфляції зростання заробітної плати може бути суто номінальним і не означати реального збільшення купівельної спроможності. **3. Рівень безробіття:** Низький рівень безробіття може сприяти підвищенню заробітної плати, оскільки роботодавці будуть вимушені конкурувати за кваліфіковану робочу силу. **4. Податкове навантаження та інституційні фактори:** Політика держави у питаннях оподаткування та регулювання працевлаштування також відчутно впливає на зростання заробітної плати. ### Позитивні аспекти зростання заробітної плати Зростання заробітної плати може мати різні позитивні аспекти для економіки та суспільства в цілому. Серед них: **1. Підвищення життєвого рівня:** Збільшення доходів населення сприяє зростанню їх добробуту, що впливає на споживчий попит. **2. Зростання споживчих витрат:** Підвищення споживчих витрат створює додатковий попит на товари та послуги, що стимулює економічний розвиток. **3. Підвищення податкових надходжень:** Зростання заробітної плати може збільшити податкову базу, що сприяє зростанню державних доходів. **4. Покращення якості життя:** Працівники з вищою заробітною платою можуть дозволити собі краще медичне обслуговування, освіту та інші важливі сфери життя. ### Негативні аспекти та виклики Попри численні переваги, зростання заробітної плати також може мати негативні наслідки і виклики, серед яких можна виділити: **1. Інфляційні ризики:** Значне зростання заробітної плати може спричинити інфляційний тиск, що веде до загального підвищення цін. **2. Високі витрати на підприємства:** Для бізнесу збільшення заробітної плати може означати зростання витрат, що впливає на їхню конкурентоспроможність. **3. Нерівномірність економічного зростання:** Зростання заробітної плати може бути нерівномірним і створювати розрив між різними секторами економіки. **4. Еміграція:** Високий рівень заробітної плати в інших країнах може стимулювати відтік кваліфікованих працівників за кордон. ### Оцінка зростання заробітної плати за допомогою даних Eulerpool На платформі Eulerpool, користувачі мають можливість отримати доступ до вичерпних аналітичних матеріалів, що стосуються зростання заробітної плати у різних країнах та регіонах. Ми пропонуємо дані з різних джерел, що дозволяє проводити аналіз у динаміці з урахуванням різних економічних показників. Аналітичні можливості платформи охоплюють: **1. Графічне відображення трендів:** Користувачі можуть застосовувати різні фільтри та параметри для отримання індивідуалізованих графіків. **2. Порівняльний аналіз:** Можливість порівняння зростання заробітної плати в різних регіонах та галузях економіки. **3. Прогностичні моделі:** Використання статистичних методів для прогнозування майбутніх трендів. **4. Інформаційна підтримка:** Доступ до експертних оглядів та аналітичних звітів. ### Заключення Зростання заробітної плати є складним і багатогранним явищем, що має безліч аспектів та чинників впливу. Розуміння його механізмів та наслідків є важливим для формування ефективної економічної політики та прийняття обґрунтованих управлінських рішень. Платформа Eulerpool пропонує інтегративний підхід до аналізу цього явища на основі масштабних даних і сучасних аналітичних інструментів, що дозволяє отримати глибокі та всебічні уявлення про зростання заробітної плати. Отже, дослідження зростання заробітної плати через призму макроекономічних даних - це ключ до розуміння не лише сучасних економічних процесів, але й до ефективного планування та реалізації економічної політики. На платформі Eulerpool ми завжди готові надати вам найактуальнішу та надійну інформацію для ухвалення зважених рішень.