Зроби найкращі інвестиції свого життя
Від 2 євро забезпечте Гонконг Заробітна плата у виробництві
Курс
Поточне значення Заробітна плата у виробництві в Гонконг складає 17 020 HKD/місяць. Заробітна плата у виробництві в Гонконг зросла до 17 020 HKD/місяць на 01.12.2023, після того як вона становила 16 567 HKD/місяць на 01.09.2023. З 01.03.1999 до 01.03.2024 середній показник ВВП в Гонконг складав 11 973,87 HKD/місяць. Абсолютний максимум був досягнутий на 01.03.2024 зі значенням 17 135,00 HKD/місяць, тоді як найнижче значення було зафіксовано на 01.03.2005 зі значенням 7 611,00 HKD/місяць.
Заробітна плата у виробництві ·
3 роки
5 років
10 років
25 років
Макс
Заробітна плата на виробництві | |
---|---|
01.03.1999 | 9 776,00 HKD/Month |
01.06.1999 | 9 806,00 HKD/Month |
01.09.1999 | 9 738,00 HKD/Month |
01.12.1999 | 9 434,00 HKD/Month |
01.03.2000 | 9 601,00 HKD/Month |
01.06.2000 | 9 585,00 HKD/Month |
01.09.2000 | 9 847,00 HKD/Month |
01.12.2000 | 9 958,00 HKD/Month |
01.03.2001 | 10 111,00 HKD/Month |
01.06.2001 | 10 096,00 HKD/Month |
01.09.2001 | 10 265,00 HKD/Month |
01.12.2001 | 9 974,00 HKD/Month |
01.03.2002 | 9 685,00 HKD/Month |
01.06.2002 | 9 565,00 HKD/Month |
01.09.2002 | 9 792,00 HKD/Month |
01.12.2002 | 9 575,00 HKD/Month |
01.03.2003 | 9 429,00 HKD/Month |
01.06.2003 | 9 338,00 HKD/Month |
01.09.2003 | 9 562,00 HKD/Month |
01.12.2003 | 9 499,00 HKD/Month |
01.03.2004 | 9 391,00 HKD/Month |
01.06.2004 | 9 808,00 HKD/Month |
01.09.2004 | 9 447,00 HKD/Month |
01.12.2004 | 9 537,00 HKD/Month |
01.03.2005 | 7 611,00 HKD/Month |
01.06.2005 | 9 885,00 HKD/Month |
01.09.2005 | 7 911,00 HKD/Month |
01.12.2005 | 9 858,00 HKD/Month |
01.03.2006 | 9 655,00 HKD/Month |
01.06.2006 | 9 776,00 HKD/Month |
01.09.2006 | 9 575,00 HKD/Month |
01.12.2006 | 9 787,00 HKD/Month |
01.03.2007 | 10 088,00 HKD/Month |
01.06.2007 | 9 825,00 HKD/Month |
01.09.2007 | 10 117,00 HKD/Month |
01.12.2007 | 10 406,00 HKD/Month |
01.03.2008 | 10 006,00 HKD/Month |
01.06.2008 | 10 285,00 HKD/Month |
01.09.2008 | 10 546,00 HKD/Month |
01.12.2008 | 9 589,00 HKD/Month |
01.03.2009 | 9 924,00 HKD/Month |
01.06.2009 | 9 664,00 HKD/Month |
01.09.2009 | 9 373,00 HKD/Month |
01.12.2009 | 8 900,00 HKD/Month |
01.03.2010 | 9 329,00 HKD/Month |
01.06.2010 | 9 299,00 HKD/Month |
01.09.2010 | 9 476,00 HKD/Month |
01.12.2010 | 9 556,00 HKD/Month |
01.03.2011 | 9 825,00 HKD/Month |
01.06.2011 | 10 911,00 HKD/Month |
01.09.2011 | 11 159,00 HKD/Month |
01.12.2011 | 11 264,00 HKD/Month |
01.03.2012 | 11 745,00 HKD/Month |
01.06.2012 | 11 351,00 HKD/Month |
01.09.2012 | 11 662,00 HKD/Month |
01.12.2012 | 11 506,00 HKD/Month |
01.03.2013 | 12 301,00 HKD/Month |
01.06.2013 | 12 599,00 HKD/Month |
01.09.2013 | 12 336,00 HKD/Month |
01.12.2013 | 12 521,00 HKD/Month |
01.03.2014 | 12 438,00 HKD/Month |
01.06.2014 | 12 932,00 HKD/Month |
01.09.2014 | 13 351,00 HKD/Month |
01.12.2014 | 13 224,00 HKD/Month |
01.03.2015 | 13 503,00 HKD/Month |
01.06.2015 | 13 007,00 HKD/Month |
01.09.2015 | 13 553,00 HKD/Month |
01.12.2015 | 13 602,00 HKD/Month |
01.03.2016 | 13 383,00 HKD/Month |
01.06.2016 | 13 778,00 HKD/Month |
01.09.2016 | 14 225,00 HKD/Month |
01.12.2016 | 13 983,00 HKD/Month |
01.03.2017 | 14 214,00 HKD/Month |
01.06.2017 | 13 869,00 HKD/Month |
01.09.2017 | 14 323,00 HKD/Month |
01.12.2017 | 13 960,00 HKD/Month |
01.03.2018 | 14 197,00 HKD/Month |
01.06.2018 | 14 312,00 HKD/Month |
01.09.2018 | 14 747,00 HKD/Month |
01.12.2018 | 14 599,00 HKD/Month |
01.03.2019 | 15 008,00 HKD/Month |
01.06.2019 | 15 477,00 HKD/Month |
01.09.2019 | 15 533,00 HKD/Month |
01.12.2019 | 15 530,00 HKD/Month |
01.03.2020 | 15 484,00 HKD/Month |
01.06.2020 | 15 772,00 HKD/Month |
01.09.2020 | 15 676,00 HKD/Month |
01.12.2020 | 15 354,00 HKD/Month |
01.03.2021 | 15 453,00 HKD/Month |
01.06.2021 | 15 688,00 HKD/Month |
01.09.2021 | 15 250,00 HKD/Month |
01.12.2021 | 15 761,00 HKD/Month |
01.03.2022 | 15 648,00 HKD/Month |
01.06.2022 | 15 795,00 HKD/Month |
01.09.2022 | 15 847,00 HKD/Month |
01.12.2022 | 16 021,00 HKD/Month |
01.03.2023 | 15 847,00 HKD/Month |
01.06.2023 | 15 855,00 HKD/Month |
01.09.2023 | 16 567,00 HKD/Month |
01.12.2023 | 17 020,00 HKD/Month |
Заробітна плата у виробництві Історія
Дата | Вартість |
---|---|
01.12.2023 | 17 020 HKD/місяць |
01.09.2023 | 16 567 HKD/місяць |
01.06.2023 | 15 855 HKD/місяць |
01.03.2023 | 15 847 HKD/місяць |
01.12.2022 | 16 021 HKD/місяць |
01.09.2022 | 15 847 HKD/місяць |
01.06.2022 | 15 795 HKD/місяць |
01.03.2022 | 15 648 HKD/місяць |
01.12.2021 | 15 761 HKD/місяць |
01.09.2021 | 15 250 HKD/місяць |
Схожі макроекономічні показники до Заробітна плата у виробництві
Ім'я | Актуально | Попередній | Частота |
---|---|---|---|
🇭🇰 Безробітні особи | 114 700 | 116 200 | Щомісячно |
🇭🇰 Вакансії | 73 072 | 80 652 | квартал |
🇭🇰 зайняті населення | 3,697 млн. | 3,694 млн. | Щомісячно |
🇭🇰 заробітна плата | 18 494 HKD/Month | 18 402 HKD/Month | квартал |
🇭🇰 Мінімальні зарплати | 40 HKD/Hour | 37,5 HKD/Hour | Щорічно |
🇭🇰 населення | 7,5 млн. | 7,47 млн. | Щорічно |
🇭🇰 Пенсійний вік для жінок | 65 Years | 65 Years | Щорічно |
🇭🇰 Пенсійний вік чоловіків | 65 Years | 65 Years | Щорічно |
🇭🇰 Продуктивність | 110,4 points | 110,5 points | Щорічно |
🇭🇰 рівень безробіття | 3 % | 3 % | Щомісячно |
🇭🇰 рівень безробіття серед молоді | 5,9 % | 5,9 % | Щомісячно |
🇭🇰 Частка придбань | 57,1 % | 57,1 % | Щомісячно |
Макросторінки для інших країн у Азія
- 🇨🇳Китай
- 🇮🇳Індія
- 🇮🇩Індонезія
- 🇯🇵Японія
- 🇸🇦Саудівська Аравія
- 🇸🇬Сінгапур
- 🇰🇷Південна Корея
- 🇹🇷Туреччина
- 🇦🇫Афганістан
- 🇦🇲Вірменія
- 🇦🇿Азербайджан
- 🇧🇭Бахрейн
- 🇧🇩Бангладеш
- 🇧🇹Бутан
- 🇧🇳Бруней
- 🇰🇭Камбоджа
- 🇹🇱Східний Тимор
- 🇬🇪Грузія
- 🇮🇷Іран
- 🇮🇶Ірак
- 🇮🇱Ізраїль
- 🇯🇴Йорданія
- 🇰🇿Казахстан
- 🇰🇼Кувейт
- 🇰🇬Киргизстан
- 🇱🇦Лаос
- 🇱🇧Ліван
- 🇲🇴Макао
- 🇲🇾Малайзія
- 🇲🇻Мальдіви
- 🇲🇳Монголія
- 🇲🇲М'янма
- 🇳🇵Непал
- 🇰🇵Північна Корея
- 🇴🇲Оман
- 🇵🇰Пакистан
- 🇵🇸Палестина
- 🇵🇭Філіппіни
- 🇶🇦Катар
- 🇱🇰Шрі-Ланка
- 🇸🇾Сирія
- 🇹🇼Тайвань
- 🇹🇯Таджикистан
- 🇹🇭Таїланд
- 🇹🇲Туркменістан
- 🇦🇪Об'єднані Арабські Емірати
- 🇺🇿Узбекистан
- 🇻🇳В'єтнам
- 🇾🇪Ємен
Що таке Заробітна плата у виробництві
Категорія "Зарплати в Виробничому Секторі" належить до важливих макроекономічних показників, які відображають економічний розвиток та соціальне благополуччя країни. На вебсайті Eulerpool ми прагнемо надавати всебічну інформацію про економічні процеси, зокрема, про рівень та динаміку заробітних плат у виробничому секторі. Це дозволяє не лише аналізувати поточний стан економіки, але й прогнозувати її майбутні тенденції. Заробітна плата у виробничому секторі є ключовим показником, що відображає як продуктивність праці, так і ступінь розвитку технічного прогресу в промисловості. Вона формується під впливом різних факторів: економічних, соціальних, політичних та технологічних. Економічні фактори включають рівень інфляції, продуктивність праці, вартість життя та загальний економічний стан країни. Соціальні фактори охоплюють освітній рівень робітників, їх кваліфікацію та досвід. Політичні фактори можуть включати урядові політики, як-от мінімальні заробітні плати та податкові ставки. Технологічні фактори стосуються рівня автоматизації та технічного забезпечення виробництва. Динаміка заробітних плат у виробничому секторі впливає на різні аспекти економіки. Це, зокрема, рівень споживання, оскільки заробітна плата є основним джерелом доходів більшості населення. Підвищення заробітної плати веде до зростання споживчого попиту, що, у свою чергу, стимулює економічне зростання. Водночас, надмірне підвищення заробітних плат може призвести до збільшення витрат виробництва і, як наслідок, до підвищення цін на продукцію, що може стати фактором інфляції. Важливо також зазначити, що рівень заробітних плат у виробничому секторі різниться залежно від галузі. Наприклад, у високотехнологічних галузях, таких як машинобудування або авіаційна промисловість, заробітна плата, як правило, вища через вищі вимоги до кваліфікації працівників та складність виробничого процесу. Натомість у традиційних галузях, таких як текстильна промисловість чи виробництво харчових продуктів, заробітні плати можуть бути нижчими. Аналіз заробітних плат у виробничому секторі також дозволяє оцінювати рівень соціальної справедливості в суспільстві. Висока диференціація заробітних плат між різними групами працівників може свідчити про наявність соціальної нерівності. У цьому контексті важливою стає роль держави в проведенні відповідної соціальної політики та регулювання ринку праці. Порівняння показників заробітних плат у виробничому секторі різних країн є цікавим аспектом, який дозволяє оцінити конкурентоспроможність економіки тієї чи іншої країни. Високі заробітні плати вказують на високу продуктивність праці та високий рівень життя, але водночас можуть свідчити про високі витрати на робочу силу. Це може впливати на конкуренцію на глобальному ринку, адже країни з нижчими витратами на робочу силу можуть пропонувати більш конкурентоспроможну продукцію. На вебсайті Eulerpool ми надаємо докладні дані про рівні заробітних плат у виробничому секторі, залучаємо широкі масиви статистичної інформації, а також аналітичні матеріали, що дозволяють з легкістю оцінити як загальний рівень заробітних плат, так і їх динаміку у часі. На основі цих даних можна робити вагомі висновки щодо економічного стану країни, продуктивності працівників та конкурентоспроможності виробничого сектору. Підсумовуючи, заробітна плата в виробничому секторі є комплексним та багатогранним показником, що має значний вплив на економіку країни. Вона відображає рівень життя населення, продуктивність праці та економічні умови, у яких функціонує сектор. Аналіз і розуміння цього показника є важливим елементом для економістів, аналітиків та політиків, оскільки дозволяє формувати ефективні стратегії економічного розвитку та підвищення добробуту населення. Вебсайт Eulerpool пропонує найактуальнішу та найдетальнішу інформацію щодо заробітних плат у виробничому секторі, забезпечуючи високий рівень аналітичних послуг для наших користувачів. Сподіваємося, що надана інформація буде важливою та корисною для вашого аналізу та прийняття ефективних економічних рішень. Ми завжди відкриті до співпраці та з радістю відповімо на будь-які ваші запитання.